2025年度保安员绩效评估与劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度保安员绩效评估与劳动合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同签订双方二、保安员基本信息1.姓名2.性别3.年龄4.身份证号码5.联系方式三、保安员岗位职责1.保安员职责概述2.守护区域范围3.工作时间安排4.工作任务及要求四、绩效评估标准1.工作态度2.工作能力3.工作成果4.团队协作5.培训与发展五、绩效评估流程1.评估周期2.评估方式3.评估指标4.评估结果运用六、工资及福利待遇1.基本工资2.岗位津贴3.绩效奖金4.假期及休假5.社会保险及公积金七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止流程4.合同解除及终止后的工资结算八、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十、其他约定1.通知方式2.合同附件3.合同解释权十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期十二、合同变更1.合同变更条件2.合同变更流程3.合同变更通知十三、合同解除1.合同解除条件2.合同解除流程3.合同解除通知十四、合同终止1.合同终止条件2.合同终止流程3.合同终止通知合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度保安员绩效评估与劳动合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：_______至_______5.合同签订双方：甲方（用人单位）：_______乙方（保安员）：_______二、保安员基本信息1.姓名：_______2.性别：_______3.年龄：_______4.身份证号码：_______5.联系方式：_______三、保安员岗位职责1.保安员职责概述：乙方负责甲方指定区域的安保工作，包括巡逻、监控、应急处置等。2.守护区域范围：_______3.工作时间安排：_______4.工作任务及要求：严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；负责区域内的人员、物品安全；及时发现并报告安全隐患；配合甲方进行安全教育培训和检查。四、绩效评估标准1.工作态度：包括责任心、职业道德、团队精神等。2.工作能力：包括安保技能、应急处理能力、沟通协调能力等。3.工作成果：包括安全事件发生率、处理效率等。4.团队协作：包括与同事的配合程度、协作效果等。5.培训与发展：包括参与培训的积极性、培训成果转化等。五、绩效评估流程1.评估周期：每季度进行一次绩效评估。2.评估方式：采取自我评价、同事评价、上级评价相结合的方式。3.评估指标：根据岗位职责和绩效评估标准设定具体指标。4.评估结果运用：将评估结果作为工资、晋升、奖惩等依据。六、工资及福利待遇1.基本工资：_______元/月。2.岗位津贴：_______元/月。3.绩效奖金：根据季度绩效评估结果，奖金金额为_______元/月。4.假期及休假：按照国家法定节假日安排休假，年假_______天。5.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。七、合同解除与终止1.合同解除条件：甲方解除：乙方严重违反甲方规章制度或无法胜任工作；乙方解除：甲方未按时足额支付工资或未履行合同约定的其他义务。2.合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除合同。3.合同解除及终止流程：双方提前_______天书面通知对方，办理合同解除或终止手续。4.合同解除及终止后的工资结算：按照合同约定和实际工作天数结算工资。八、保密条款1.保密范围：乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。2.保密期限：自合同签订之日起至离职后_______年。3.违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构：_______仲裁委员会。3.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。十、其他约定1.通知方式：双方通讯地址变更应及时通知对方，以书面形式确认。2.合同附件：本合同附件一式两份，双方各执一份。3.合同解释权：本合同解释权归甲方所有。十一、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：_______十二、合同变更1.合同变更条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。2.合同变更流程：变更内容应以书面形式提出，经双方签字盖章后生效。3.合同变更通知：变更内容应及时通知对方。十三、合同解除乙方因健康原因无法继续履行合同；甲方因经营需要调整工作安排，乙方无法适应。2.合同解除流程：同第七章规定。3.合同解除通知：同第七章规定。十四、合同终止1.合同终止条件：同第七章规定。2.合同终止流程：同第七章规定。3.合同终止通知：同第七章规定。合同方签字：甲方（用人单位）：____________________乙方（保安员）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作安排调整权条款内容：甲方有权根据业务需求调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。说明：甲方作为用人单位，有权根据公司发展和运营需要调整员工的工作职责，以确保公司业务的顺利进行。2.特殊任务执行条款内容：在紧急情况下，甲方有权要求乙方执行超出正常工作职责的特殊任务。说明：在紧急或突发事件发生时，乙方应服从甲方的安排，执行必要的特殊任务，以保障公司和员工的安全。3.培训与发展责任条款内容：甲方负责为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。说明：甲方有责任为员工提供职业发展机会，通过培训和晋升帮助员工提升个人能力，同时也提升公司的整体竞争力。4.绩效评估调整条款内容：甲方有权根据公司政策调整绩效评估标准和考核方法。说明：甲方可以根据公司发展需要和实际情况，调整绩效评估体系，以确保评估的公平性和有效性。5.合同续签优先权条款内容：在合同到期前，甲方有权优先续签与乙方签订的劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作内容确认权条款内容：乙方有权在入职前确认工作内容和工作环境是否符合预期。说明：乙方有权在签订合同前对工作职责和条件进行核实，确保自己的权益不受侵害。2.工作条件改善请求权条款内容：乙方有权向甲方提出改善工作条件和生活条件的合理请求。说明：乙方有权就工作环境、薪酬福利等方面提出改进建议，甲方应予以考虑。3.休息时间保障条款内容：乙方有权要求甲方保障其法定的休息时间和带薪休假。说明：乙方有权享有国家规定的休息时间和休假权利，甲方应予以尊重和保障。4.职业发展咨询权条款内容：乙方有权在职业发展方面向甲方寻求咨询和建议。说明：甲方应提供职业发展规划和晋升路径，帮助乙方实现个人职业目标。5.离职通知期限条款内容：乙方在合同到期前_______天向甲方提出离职申请。说明：乙方应提前通知甲方其离职意向，以便甲方有足够的时间进行工作交接。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款内容：中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。说明：中介机构的服务费用应由甲方支付，以减轻乙方在入职初期的经济负担。2.中介责任条款内容：中介机构应对其推荐员工的资质和背景进行核实，并承担相应的责任。说明：中介机构应对其推荐的员工进行尽职调查，确保员工符合岗位要求。3.中介保密条款内容：中介机构应遵守保密协议，不得泄露乙方个人信息。说明：中介机构应保护乙方的隐私，未经乙方同意不得向第三方透露个人信息。4.中介服务期限条款内容：中介服务期限自合同签订之日起_______天。说明：中介机构应在规定的时间内提供服务，包括但不限于员工招聘和入职指导。5.中介费用退还条款内容：若乙方在中介服务期限内离职，中介机构应退还部分或全部中介服务费用。说明：乙方在服务期限内离职，中介机构根据合同约定退还相应费用，以保障乙方的利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保安员岗位职责说明书2.绩效评估标准及指标3.保安员培训计划4.社会保险及公积金缴纳明细5.保密协议6.争议解决流程图7.中介服务协议8.合同变更记录9.合同解除通知10.甲方规章制度11.乙方个人资料（已脱敏）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付工资；b.未履行合同约定的培训和发展责任；c.未保障乙方休息时间和休假权益；d.违反保密条款。乙方违约行为：a.严重违反甲方规章制度；b.无法胜任工作；c.未履行保密义务；d.擅自离职。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，由甲方或第三方中介机构进行。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定在协议有效期内，双方对特定信息负有保密义务。2.争议解决：指双方在合同执行过程中因合同条款或相关事项产生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧的过程。3.社会保险：指国家强制实施的，由用人单位和员工共同缴纳的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指由用人单位和员工共同缴纳，用于解决职工住房问题的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容不满意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解不满意的原因，并根据实际情况进行调整。2.问题：乙方因个人原因无法继续工作。解决办法：乙方应提前向甲方提出离职申请，并按照合同规定进行工作交接。3.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付工资。五、所有应用场景：1.用人单位与保安员之间的劳动关系。2.保安员在执行安保任务时遇到突发事件。3.保安员在合同期间发生伤病。4.保安员因个人原因离职。5.用人单位因业务调整需要调整保安员岗位。全文完。2025年度保安员绩效评估与劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国社会经济的发展，保安行业在维护社会治安、保障人民群众生命财产安全等方面发挥着重要作用。为规范保安员的管理，提高保安员队伍素质，促进保安行业的健康发展，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度保安员绩效评估与劳动合同方面的权利、义务和责任，确保双方合法权益，促进双方合作共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所称“保安员”是指甲方聘请的，从事保安服务的人员。3.2关键词解释：（1）绩效评估：指甲方根据乙方在合同期间的工作表现，对乙方进行考核、评价的过程。（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利、义务的书面合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的奖惩、晋升等事项。（2）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。（3）甲方应按时足额支付乙方工资、奖金等劳动报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理，认真履行岗位职责。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务素质。（3）乙方应爱护甲方财产，不得利用职务之便谋取私利。五、履行条件5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点履行本合同。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，提供保安服务，确保甲方财产安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定，解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成就时，乙方应提前30日向甲方提出书面终止通知。（2）甲方应在接到乙方终止通知后，与乙方协商处理善后事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理离职手续。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方工资、奖金等劳动报酬。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照甲方规定的工资标准执行；（2）乙方的工作补贴，包括餐补、交通补贴等；（3）乙方的社会保险和公积金，按照国家及地方相关政策执行；（4）乙方的法定节假日工资、加班工资等；（5）乙方因工作需要支出的相关费用；（6）绩效奖金，根据乙方绩效考核结果确定；（7）甲方根据实际情况可能支付的其他费用。7.2支付方式（1）基本工资及补贴：每月通过银行转账方式支付至乙方指定账户；（2）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方代扣代缴；（3）绩效奖金：根据绩效考核结果，在考核周期结束后支付；（4）其他费用：按照双方约定的支付方式和时间支付。7.3支付时间（1）基本工资及补贴：每月固定日期支付；（2）社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定的时间支付；（3）绩效奖金：在考核周期结束后十个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）乙方应在收到甲方支付的工资及费用后，确认已收到并签字；（2）甲方支付的工资及费用不得被扣除、抵扣或用于任何形式的借款；（3）甲方保证支付给乙方的工资及费用符合国家及地方相关政策法规。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付乙方工资及费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算，并有权解除合同。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按乙方当月工资的百分之二十计算；（2）乙方违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按乙方当月工资的百分之三十计算。8.3赔偿金额和方式若甲方或乙方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况协商确定，赔偿方式为支付现金或等价物。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内，乙方均应履行保密义务。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、武装冲突；（3）政府行为、政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，合理调整履行期限或解除合同；（3）因不可抗力导致损失，双方应各自承担。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府禁止出口等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方因业务调整，需要变更乙方岗位或解除合同；（3）法律、法规规定的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对保安员队伍的管理权，包括但不限于岗位调整、绩效评估等；（2）乙方在合同期间，未经甲方同意，不得转让其合同权利和义务。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利；（2）乙方保留在甲方未履行合同义务时，要求甲方履行或解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就保安服务、绩效评估等方面的事项，相互协作，共同维护甲方利益。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通，确保协作与配合的有效性。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于保安员绩效评估与劳动合同关系的完整协议，任何与本合同相冲突的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.保安员岗位职责说明书2.保安员绩效考核标准3.保安员工资及福利明细表4.保安员社会保险及公积金缴纳明细表5.不可抗力事件证明材料6.合同修改和补充文件7.协议书、信函等书面沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付乙方工资及费用，认定为违约。未提供合同约定的劳动保护用品和劳动条件，认定为违约。未履行合同约定的保密义务，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行岗位职责，认定为违约。未遵守国家法律法规，认定为违约。泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.争议解决：指合同双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保安员对绩效考核标准有异议。解决办法：双方应重新审视绩效考核标准，确保其公平、合理，并充分沟通，达成共识。2.问题：保安员因个人原因提出离职。解决办法：甲方应与保安员进行沟通，了解离职原因，并按照合同约定办理离职手续。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力导致的合同履行问题，合理调整履行期限或解除合同。4.问题：保安员在工作中发生安全事故。解决办法：甲方应立即启动应急预案，及时处理安全事故，并按照国家相关规定进行调查和处理。5.问题：保安员对合同条款有疑问。解决办法：双方应就合同条款进行详细解释，确保保安员充分理解合同内容，如有疑问，应及时沟通解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：定义：第三方合同主体