2024年度美容美发行业服务员提成合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美发行业服务员提成合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3发薪单位名称1.4发薪单位地址1.5发薪单位联系人及联系方式2.提成计算方式2.1提成比例2.2提成基数2.3提成计算公式3.提成发放时间3.1发放周期3.2发放日期3.3发放方式4.提成扣除事项4.1应扣款项4.2扣款依据4.3扣款比例5.服务员工作职责5.1工作内容5.2工作标准5.3工作时间5.4工作地点6.服务员权利与义务6.1服务员权利6.2服务员义务7.违约责任7.1服务员违约责任7.2发薪单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止后的处理11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2其他约定事项12.合同附件12.1服务员工作考核标准12.2服务员工作记录表12.3其他相关文件13.合同签署日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：110101199003071.3发薪单位名称：美丽人生美容美发有限公司1.4发薪单位地址：北京市朝阳区路号1.5发薪单位联系人及联系方式：李经理，电话：138001380002.提成计算方式2.1提成比例：根据服务员业绩，按月度销售额的5%计算提成。2.2提成基数：以服务员当月实际销售额为基数。2.3提成计算公式：提成金额=当月销售额×5%3.提成发放时间3.1发放周期：每月月底前发放上一个月的提成。3.2发放日期：每月25日。3.3发放方式：以银行转账方式直接打入服务员指定的银行账户。4.提成扣除事项4.1应扣款项：个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项。4.2扣款依据：依据国家相关法律法规及公司规定。4.3扣款比例：按照国家及地方相关政策执行。5.服务员工作职责5.1工作内容：负责为客户提供美容美发服务，包括但不限于洗发、剪发、烫发、染发、护肤等。5.2工作标准：按照公司制定的服务标准进行操作，确保服务质量。5.3工作时间：每日8小时，每周40小时，具体排班由公司统一安排。5.4工作地点：美丽人生美容美发有限公司指定门店。6.服务员权利与义务6.1服务员权利：a)获得合法报酬；b)参加公司组织的培训及活动；c)对公司管理提出建议和意见；d)享有劳动保护及社会保险待遇。6.2服务员义务：a)遵守国家法律法规及公司规章制度；b)积极完成工作任务，保证服务质量；c)维护公司形象，不得私自离职；d)配合公司进行客户满意度调查。7.违约责任7.1服务员违约责任：a)未经批准擅自离职，需向公司支付相当于一个月工资的违约金；b)违反公司规章制度，给予警告、罚款或解除劳动合同；c)因个人原因造成客户投诉，经核实后，视情节轻重给予处罚。7.2发薪单位违约责任：a)未按时足额支付服务员工资，应支付违约金，并赔偿服务员因此遭受的损失；b)未经服务员同意擅自调整服务员工作职责，需承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件a)双方协商一致，签订书面解除合同协议；b)服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司；c)发薪单位因服务员严重违反合同规定或工作职责，有权解除合同；d)因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止条件a)合同约定的服务期限届满；b)服务员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；c)发薪单位因经营需要或法律法规变更，终止合同；d)双方协商一致，签订书面终止合同协议。8.3合同解除与终止程序a)服务员提出解除合同，需书面提交解除合同申请；b)发薪单位收到解除合同申请后，应在五个工作日内给予书面答复；c)双方就解除合同达成一致后，签订书面解除合同协议；d)合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。9.争议解决方式9.1争议解决途径a)双方协商解决；b)递交仲裁机构仲裁；c)向人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限a)双方应在争议发生后三十日内协商解决；b)若协商不成，任何一方可向仲裁机构申请仲裁；c)仲裁机构应在收到仲裁申请后六十日内作出裁决。9.3争议解决费用a)双方协商解决，费用由双方承担；b)仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁机构的裁决由双方分担。10.合同生效与变更10.1合同生效条件a)双方签字盖章；b)合同经发薪单位法定代表人或授权代表签字；c)合同经服务员签字确认。10.2合同变更程序a)双方协商一致，签订书面变更协议；b)变更协议应明确变更内容、生效日期等；c)变更协议经双方签字盖章后生效。10.3合同解除与终止后的处理a)合同解除或终止后，双方应结清所有债权债务；b)服务员应将工作资料、客户信息等归档备查；c)发薪单位应妥善处理服务员离职后的相关工作。11.其他约定事项11.1其他权利义务a)服务员应保守公司商业秘密；b)发薪单位应保障服务员的人身安全和合法权益。11.2其他约定事项a)本合同一式两份，双方各执一份；b)本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1服务员工作考核标准12.2服务员工作记录表12.3其他相关文件13.合同签署日期13.1合同签署日期：2024年3月1日14.合同份数及保管14.1合同份数：共两份14.2合同保管责任：双方各保管一份合同，妥善保存。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念a)本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方、保险代理方等。b)第三方系独立于本合同甲乙双方之外的第三方主体。15.2第三方介入范围a)第三方介入的范围包括但不限于：提供中介服务、提供专业咨询、提供技术服务、提供保险代理服务等。b)第三方的介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申请a)甲乙双方任何一方需引入第三方，应提前三十日向对方提出书面申请；b)申请应包括第三方的名称、服务内容、预期效果、费用预算等信息。16.2第三方介入审批a)接到第三方介入申请后，甲乙双方应在十五日内进行审批；b)审批未通过，需书面通知申请人及第三方，并说明理由；c)审批通过，甲乙双方与第三方签订书面协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义a)第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致损失，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。b)责任限额应根据第三方的服务内容、预期风险等因素确定。17.2责任限额确定a)第三方责任限额在签订第三方协议时明确；b)第三方责任限额不得低于甲乙双方在合同中约定的赔偿限额。18.第三方责权利18.1第三方权利a)第三方有权按照本合同约定及第三方协议履行其职责；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；c)第三方有权根据服务内容调整服务方案。18.2第三方义务a)第三方应按照约定履行其职责，确保服务质量；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c)第三方应承担因其自身原因导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分a)第三方在履行本合同过程中，其责任仅限于第三方协议约定的范围内；b)甲乙双方应各自承担其在本合同中的责任，第三方不承担甲乙双方的责任。19.2权利划分a)第三方仅享有第三方协议约定的权利；b)甲乙双方的权利义务按本合同约定执行。20.第三方介入的终止与解除20.1第三方介入终止a)第三方协议约定的服务期限届满；b)第三方完成其服务内容；c)双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入解除a)第三方严重违反第三方协议，经甲乙双方同意解除；b)第三方无法履行其职责，经甲乙双方同意解除；c)出现不可抗力，导致第三方无法履行其职责，经甲乙双方同意解除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员工作考核标准要求：详细列出服务员的工作职责、工作标准、考核指标及评分标准。说明：作为服务员工作表现的评判依据，用于计算提成和评估工作表现。2.服务员工作记录表要求：记录服务员每日工作情况，包括服务项目、客户信息、服务时间等。说明：作为服务员工作情况的记录，用于核对提成计算和客户服务跟踪。3.第三方协议要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、费用、责任、权利和义务。说明：第三方协议是第三方介入本合同的基础文件，明确双方的权利义务。4.提成计算明细表要求：详细列出服务员每月销售额、提成比例、提成金额等。说明：用于服务员提成计算的详细记录，确保提成的准确性和透明度。5.服务员离职交接清单要求：详细记录服务员离职时的资产、客户信息、工作交接情况等。说明：确保服务员离职后的工作衔接和客户服务连续性。6.客户满意度调查报告要求：记录客户对服务员及公司服务的满意度调查结果。说明：用于改进服务质量，提升客户满意度。7.服务员培训记录要求：记录服务员参加公司培训的时间、内容、考核结果等。说明：作为服务员职业发展和技能提升的证明。8.服务员考勤记录要求：记录服务员每日出勤情况，包括工作时间、请假情况等。说明：用于计算工资和考核服务员的工作态度。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为a)未按约定时间提供服务，导致客户投诉；b)服务质量不符合公司标准，导致客户投诉；d)违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定标准：a)每次违约行为，扣除当月提成的10%作为违约金；b)连续两次违约，给予警告；c)三次违约，解除劳动合同。2.发薪单位违约行为a)未按时足额支付服务员工资；b)未按时发放提成；c)未经服务员同意，擅自调整服务员工作职责。责任认定标准：a)每次违约行为，支付服务员违约金，违约金为应支付工资的20%；b)两次违约，支付服务员赔偿金，赔偿金为应支付工资的50%；c)三次违约，解除合同，并支付赔偿金。3.第三方违约行为a)第三方未按约定提供服务，导致服务质量下降；b)第三方泄露甲乙双方商业秘密；c)第三方未按时完成工作，导致合同无法履行。责任认定标准：a)第三方每次违约行为，扣除违约金，违约金为第三方协议约定费用的20%；b)连续两次违约，终止第三方协议；c)三次违约，承担相应的法律责任。全文完。2024年度美容美发行业服务员提成合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.定义与解释2.1定义2.2术语解释3.服务员职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间4.提成计算方法4.1提成比例4.2提成基数4.3提成支付周期5.提成支付5.1支付方式5.2支付时间5.3支付条件6.服务员福利6.1假期待遇6.2健康保险6.3住房补贴7.服务员义务7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度7.3保守商业秘密8.违约责任8.1服务员违约8.2公司违约8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.合同附件12.1附件一：服务员工作职责明细12.2附件二：提成计算公式12.3附件三：福利待遇明细13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3法律适用14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围本合同适用于甲方经营的美容美发店内所有服务员，包括但不限于前台接待、洗发、按摩、美容、美甲等岗位。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“提成”是指服务员按照业绩完成情况，按照约定的比例从甲方获得的经济报酬。2.2术语解释“业绩”是指服务员在合同有效期内，通过提供美容美发服务所取得的营业收入。3.服务员职责3.1工作内容服务员应按照甲方规定的工作流程和标准，提供优质的美容美发服务，满足顾客需求。3.2工作标准3.3工作时间服务员应按照甲方规定的工作时间上班，不得擅自离岗或迟到早退。4.提成计算方法4.1提成比例服务员的提成比例为营业收入的10%，具体计算方式为：提成=营业收入×提成比例。4.2提成基数提成基数是指服务员每月的基本工资，包括基本工资和固定奖金。4.3提成支付周期提成支付周期为每月一次，甲方应在每月的五个工作日内支付服务员上个月的提成。5.提成支付5.1支付方式提成支付方式为现金支付，甲方应在每月五个工作日内将提成支付给服务员。5.2支付时间甲方应在每月的五个工作日内支付服务员上个月的提成。5.3支付条件服务员必须完成甲方规定的月度工作目标，方可获得提成。6.服务员福利6.1假期待遇服务员享有国家法定节假日、年假和婚假等带薪休假。6.2健康保险甲方为服务员购买意外伤害保险，保障服务员在工作期间的人身安全。6.3住房补贴甲方根据服务员的工作表现和业绩，给予一定的住房补贴。7.服务员义务7.1遵守法律法规服务员应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得从事违法活动。7.2遵守公司规章制度服务员应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，确保工作秩序。7.3保守商业秘密服务员应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。8.违约责任8.1服务员违约8.1.1若服务员违反合同规定，擅自离职，甲方有权扣除其当月工资及已发放的提成。8.1.2若服务员泄露公司商业秘密，甲方有权终止合同，并要求赔偿损失。8.2公司违约8.2.1若甲方未能按时支付服务员工资和提成，应支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。8.2.2若甲方未能按照合同约定提供工作条件，服务员有权要求甲方改正，或根据情况提出解除合同。8.3违约赔偿任何一方违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理费用。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1服务员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。9.1.2甲方因业务调整或服务员严重违反合同规定，有权单方面解除合同。9.2解除程序9.2.1合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。9.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算工资和提成。9.3解除后的处理合同解除后，服务员应将工作交接给甲方指定的人员，并确保工作的连续性和服务质量。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.合同附件12.1附件一：服务员工作职责明细附件一详细列出了服务员的工作职责和标准，包括但不限于服务流程、顾客接待、产品推荐、卫生清洁等。12.2附件二：提成计算公式附件二明确了提成的计算方法和公式，确保服务员对提成的计算方式有清晰的理解。12.3附件三：福利待遇明细附件三详细列出了服务员的福利待遇，包括但不限于带薪休假、保险、补贴等。13.合同修改13.1修改程序合同的任何修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2修改生效修改后的合同内容与原合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1通知方式双方通讯地址、联系方式变更时，应提前通知对方，以免影响合同履行。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务方、保险代理方等，在合同执行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率，确保合同条款的履行，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方介入合同执行，第三方应具备相应的资质和能力。16.2第三方责任第三方在合同执行过程中，应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为负责。17.甲乙双方责任17.1第三方介入时甲方责任甲方应确保第三方介入的合法性和合理性，并对第三方的行为进行监督和管理。17.2第三方介入时乙方责任乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助，并确保第三方的工作不会影响其正常履行合同义务。18.第三方权利18.1第三方在合同执行过程中的权利第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供技术服务、咨询服务等，并收取相应的费用。18.2第三方在争议解决中的权利第三方有权参与争议解决过程，提供专业意见，并有权根据争议解决结果收取费用。19.第三方责任限额19.1第三方责任界定第三方在合同执行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务类型和风险程度确定。19.2.1第三方责任限额的具体计算方法第三方责任限额=（第三方提供服务或协助的年度总费用×风险系数）÷服务或协助的次数。19.2.2风险系数的确定风险系数根据第三方提供的服务或协助的性质、复杂程度和潜在风险等因素综合确定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。20.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。20.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序20.2.1甲乙双方应提前通知第三方终止介入事宜。20.2.2第三方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。21.第三方介入的其他约定21.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担，具体费用包括但不限于服务费、咨询费、代理费等。21.2第三方介入的保密第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.3第三方介入的独立性第三方在介入过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方，应公平、公正地处理相关事务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员工作职责明细2.附件二：提成计算公式要求：明确提成的计算方法和公式，包括提成比例、提成基数、提成支付周期等，确保服务员对提成的计算方式有清晰的理解。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列明服务员的福利待遇，包括带薪休假、健康保险、住房补贴等，确保服务员对福利待遇有明确的认识。4.附件四：合同签订确认书要求：双方签字盖章确认合同内容，作为合同生效的依据。5.附件五：服务员培训计划要求：详细列明服务员培训的内容、时间、地点和考核标准，确保服务员具备相应的专业技能和服务意识。6.附件六：服务质量标准要求：明确服务质量的标准，包括服务态度、操作规范、卫生要求等，作为服务员工作的基准。7.附件七：顾客满意度调查表要求：设计顾客满意度调查表，用于收集顾客对服务员服务的反馈，作为评估服务员工作表现和改进服务的依据。8.附件八：合同解除通知书要求：提供合同解除通知书的模板，用于甲乙双方在合同解除时正式通知对方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1服务员未按照规定时间上班或擅自离岗。1.2服务员泄露公司商业秘密。1.3甲方未按时支付服务员工资和提成。1.4甲方未能按照合同约定提供工作条件。1.5第三方在介入过程中违反合同约定。2.责任认定标准：2.1服务员违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权扣除当月工资及已发放的提成，或要求服务员赔偿损失。2.2甲方违约：甲方应支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，并承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理费用。3.违约示例说明：3.1服务员未按时上班，导致顾客满意度下降，甲方有权扣除其当月工资的10%作为违约金。3.2甲方未能按时支付服务员工资，导致服务员生活困难，甲方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.3第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致服务质量下降，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度美容美发行业服务员提成合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员身份证号码1.3发包方名称1.4发包方营业执照号码1.5发包方地址1.6发包方联系方式2.提成比例及计算方法2.1提成比例2.2提成计算方法2.3提成发放周期2.4提成结算方式3.服务员职责3.1工作内容3.2服务标准3.3服务态度3.4工作纪律4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金5.4社会保险及公积金5.5福利待遇6.服务员培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.服务员考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果7.4考核申诉8.违约责任8.1服务员违约责任8.2发包方违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更生效11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除生效12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效证明13.合同附件13.1附件一：服务员工作职责明细13.2附件二：服务员培训计划13.3附件三：服务员考核标准14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3发包方名称：美容美发有限公司1.4发包方营业执照号码：051.5发包方地址：市区路号2.提成比例及计算方法2.1提成比例：服务员按营业额的10%提成2.2提成计算方法：每月营业额减去成本、税费等费用后，按服务员实际完成营业额的10%计算提成2.3提成发放周期：每月底发放上一个月的提成2.4提成结算方式：通过银行转账方式发放至服务员指定的账户3.服务员职责3.1工作内容：负责为客户提供美容美发服务，包括洗发、剪发、烫发、染发等3.2服务标准：按照公司规定的服务流程和标准执行，确保服务质量3.4工作纪律：遵守公司规章制度，服从工作安排，按时到岗，不得擅自离岗4.服务期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3合同续签：本合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限不超过一年5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币2000元5.2岗位工资：根据服务员等级及业绩，每月额外发放人民币5001000元5.3奖金：每月根据公司业绩及服务员个人业绩，发放奖金人民币5001000元5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金5.5福利待遇：提供员工休息室、员工活动、节假日福利等6.服务员培训6.1培训内容：美容美发技能培训、服务礼仪培训、产品知识培训等6.2培训时间：入职前进行为期一周的培训，每年进行至少两次专业技能培训6.3培训费用：公司承担培训费用6.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗7.服务员考核7.1考核内容：服务质量、客户满意度、工作态度、工作纪律等7.2考核标准：根据公司制定的服务质量标准、客户满意度调查结果、工作纪律规定等7.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.4考核申诉：服务员对考核结果有异议，可向公司提出申诉，公司将在收到申诉后五个工作日内给予答复8.违约责任8.1服务员违约责任8.1.1服务员如因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知发包方，并赔偿发包方因提前解除合同而产生的合理损失。8.1.2服务员在工作中出现重大失误，导致客户投诉或对公司声誉造成严重影响，发包方有权解除合同，并要求服务员承担相应的经济损失。8.2发包方违约责任8.2.1发包方如因自身原因未能按时支付工资，需向服务员支付相当于应付款项的20%的违约金。8.2.2发包方如未按合同约定提供培训或福利，服务员有权要求发包方履行合同，并承担相应的经济损失。8.3违约赔偿8.3.1双方因违约造成的损失，应按照实际损失计算，并承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续履行。10.合同变更10.1合同变更条件：任何一方需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。10.2合同变更程序：变更内容应以书面形式确认，并作为合同附件。10.3合同变更生效：变更内容经双方签字盖章后生效。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，决定解除合同。11.1.2发包方或服务员因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序：解除合同应以书面形式通知对方，并明确解除日期。11.3合同解除生效：合同解除通知送达对方后生效。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间：合同生效时间为双方签字盖章之日起。12.3合同生效证明：合同生效后，双方应各自保存一份合同副本作为生效证明。13.合同附件13.1附件一：服务员工作职责明细13.2附件二：服务员培训计划13.3附件三：服务员考核标准14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：合同签署之日起生效14.3合同签署地点：市区路号美容美发有限公司办公室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、担保或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合同约定，履行其专业服务、咨询、担保或其他相关服务的职责。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用、咨询费、担保费等报酬。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合行业标准，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方如需第三方介入，应提前一个月书面通知对方，并说明介入的目的、原因和预期效果。16.2第三方介入批准16.2.1对方应在收到介入申请后的十个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。16.3第三方介入实施16.3.1一旦双方同意第三方介入，甲乙双方应与第三方共同签署补充协议，明确第三方的具体职责和权利义务。17.甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方介入不影响合同履行的顺利进行。17.1.2甲方应承担第三方介入产生的合理费