2025年学生实习合同协议规范执行细则

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学生实习合同协议规范执行细则本合同目录一览1.实习单位及学生信息1.1实习单位基本信息1.2学生基本信息2.实习目的与意义2.1实习目的2.2实习意义3.实习岗位及职责3.1实习岗位3.2实习职责4.实习时间安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期间工作日与休息日安排5.实习工作内容及流程5.1实习工作内容5.2实习工作流程6.实习考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.实习期间待遇7.1工资待遇7.2社会保险及福利待遇8.实习安全管理8.1安全生产责任制8.2安全生产管理制度8.3安全生产事故处理9.实习期间纪律要求9.1工作纪律9.2生活纪律9.3实习纪律10.实习合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释13.3合同补充14.合同签署与备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：1.实习单位及学生信息1.1实习单位基本信息1.1.1实习单位名称：_____________________1.1.2实习单位地址：_____________________1.1.3实习单位联系人：_____________________1.1.4联系人电话：_____________________1.2学生基本信息1.2.1学生姓名：_____________________1.2.2学生性别：_____________________1.2.3学生学号：_____________________1.2.4学生所在学校：_____________________1.2.5学生专业：_____________________1.2.6学生年级：_____________________2.实习目的与意义2.1实习目的2.1.1了解企业文化2.1.2掌握专业技能2.1.3培养实践能力2.1.4拓展人际关系2.2实习意义2.2.1帮助学生更好地适应社会2.2.2提高学生就业竞争力2.2.3促进校企合作，实现资源共享2.2.4为企业培养优秀人才3.实习岗位及职责3.1实习岗位3.1.1实习岗位名称：_____________________3.1.2实习岗位部门：_____________________3.1.3实习岗位岗位描述：_____________________3.2实习职责3.2.1负责岗位相关业务的学习和操作3.2.2完成岗位领导安排的工作任务3.2.3参与团队协作，完成团队项目3.2.4遵守公司规章制度，维护公司形象4.实习时间安排4.1实习开始时间：_____________________4.2实习结束时间：_____________________4.3实习期间工作日与休息日安排4.3.1工作日：_____________________4.3.2休息日：_____________________5.实习工作内容及流程5.1实习工作内容5.1.1完成岗位日常工作5.1.2参与项目实施5.1.3学习岗位相关知识5.1.4参加公司组织的培训5.2实习工作流程5.2.1实习生到岗后，由部门负责人进行入职培训5.2.2实习生熟悉岗位工作流程及岗位职责5.2.3实习生在导师的指导下，逐步完成实习工作6.实习考核与评价6.1考核方式6.1.1定期考核：每月对实习生进行一次考核6.1.2终结考核：实习结束前进行一次终结考核6.2评价标准6.2.1工作表现：完成工作任务的质量和效率6.2.2学习态度：对岗位知识的掌握程度6.2.3团队合作：与同事的协作能力6.2.4遵守纪律：遵守公司规章制度6.3考核结果应用6.3.1考核结果作为实习生实习评价的重要依据7.实习期间待遇7.1工资待遇7.1.1实习生在实习期间按照公司规定享受实习工资7.1.2实习工资标准：_____________________7.2社会保险及福利待遇7.2.1实习生在实习期间不享受社会保险及福利待遇7.2.2公司将根据实习生表现，提供一定的奖励和补贴8.实习安全管理8.1安全生产责任制8.1.1实习单位应建立健全安全生产责任制，明确各部门、岗位的安全生产职责。8.1.2实习单位应指定专人负责实习生的安全教育、培训和日常安全管理。8.2安全生产管理制度8.2.1实习单位应制定安全生产管理制度，包括安全操作规程、事故报告制度等。8.2.2实习单位应定期对实习生进行安全生产教育和培训。8.3安全生产事故处理8.3.1发生安全生产事故时，实习生应立即停止操作，报告上级并采取必要措施。8.3.2实习单位应按照规定程序处理安全生产事故，并追究相关责任。9.实习期间纪律要求9.1工作纪律9.1.1实习生应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。9.1.2实习生应遵守岗位操作规程，确保工作安全。9.2生活纪律9.2.1实习生应遵守实习单位的住宿规定，保持宿舍整洁。9.2.2实习生应遵守社会公德，不得参与违法活动。9.3实习纪律9.3.1实习生应服从实习单位的管理，不得擅自离岗或离职。9.3.2实习生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露公司信息。10.实习合同变更与解除10.1合同变更10.1.1实习合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认。10.1.2合同变更不影响原合同中未变更部分的效力。10.2合同解除10.2.1实习生因个人原因解除合同，应提前通知实习单位，并按照实习单位的规定办理手续。10.2.2实习单位因实习生严重违反实习纪律或合同规定，有权解除实习合同。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决实习期间发生的争议。11.1.2协商不成的，可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在七日内提出书面协商请求。11.2.2协商无果的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同一式两份，双方各执一份。12.2合同终止12.2.1实习合同期满自动终止。12.2.2合同解除后，本合同即终止。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习考核表等。13.2合同解释13.2.1本合同条款如存在歧义，以双方协商一致的解释为准。13.3合同补充13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.合同签署与备案14.1签署14.1.1本合同经实习单位代表和学生本人签字（或盖章）后生效。14.2备案14.2.1本合同自生效之日起，双方应向实习单位所在地的人力资源和社会保障部门备案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义1.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、教育机构、培训机构等。1.1.2第三方介入指第三方在合同履行过程中提供的服务或参与的行为。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入可能涉及实习岗位的推荐、实习生的选拔与培训、实习期间的辅导与管理等。2.第三方介入的批准与协商2.1甲方在引入第三方前，应征得乙方的同意，并书面通知乙方第三方的相关信息。2.2乙方在收到通知后，有权在合理期限内对第三方的资质和服务提出意见或要求。3.第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照本合同约定，履行其在实习过程中的职责。3.1.2第三方对实习生在实习期间的人身安全、健康和工作环境承担相应的责任。3.1.3第三方因自身原因导致实习生遭受损害的，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权根据合同约定对实习生进行考核和评价。4.第三方责任限额4.1.1第三方对实习生在实习期间的人身伤害赔偿限额。4.1.2第三方对实习生在实习期间财产损失的赔偿限额。4.1.3第三方因违约行为对甲方或乙方造成的损失赔偿限额。5.第三方与其他各方的责任划分5.1甲方对实习生的直接责任不因第三方的介入而免除。5.2第三方应明确告知实习生其责任范围，并与实习生签订相应的服务协议。5.3乙方应确保其权利不受第三方介入的影响，并对第三方提供的服务进行监督。6.第三方介入的合同变更6.1当第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对本合同进行相应的变更，以适应第三方介入的情况。6.2任何合同变更均应以书面形式作出，并经甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方违反本合同约定，甲方有权解除与第三方的合作，并要求乙方提供替代服务或赔偿。7.2乙方有权因第三方的介入导致其实习权益受损而解除本合同，并要求甲方提供相应的补偿。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的信息保密9.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的相关保密条款，不得泄露甲方、乙方或实习生的任何商业秘密或个人信息。10.第三方介入的费用承担10.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际情况共同承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书1.1详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格等。1.2规定实习岗位的工作流程和操作规范。2.实习考核表2.1设定实习考核的标准和指标。2.2规定考核的时间、方式和结果反馈。3.实习生个人信息表3.1收集实习生的基本信息，包括姓名、性别、学号、联系方式等。3.2记录实习生的实习表现和评价。4.实习协议4.1明确甲乙双方的权利和义务。4.2规定实习期间的相关待遇和保障措施。5.安全生产管理制度5.1规定实习单位的安全生产责任制和操作规程。5.2明确事故报告和处理的程序。6.实习纪律规定6.1规定实习生的行为规范和工作纪律。6.2明确违反纪律的处罚措施。7.第三方服务协议7.1约定第三方提供服务的范围、费用和责任。7.2明确第三方与甲乙双方的权利和义务。8.争议解决协议8.1约定争议解决的方式和程序。8.2明确争议解决后的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付实习生工资或补贴，应支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。1.2未提供安全的工作环境，导致实习生受伤，应承担相应的赔偿责任。1.3未按照合同约定提供培训或辅导，应承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1迟到、早退或旷工，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2未遵守实习纪律，造成不良影响，应承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1