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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版烧烤店劳务派遣员工雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2用人单位名称、地址、法定代表人1.3员工姓名、性别、出生年月、身份证号码2.合同签订依据及目的3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4社会保险及住房公积金5.工作环境与劳动保护5.1工作场所环境5.2劳动保护措施5.3安全生产6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.员工考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3晋升制度8.员工休息休假8.1休息日安排8.2假期安排8.3休假待遇9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同终止条件9.3合同续签10.违约责任10.1派遣机构违约责任10.2用人单位违约责任10.3员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同的修改与补充14.其他约定第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称:劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址:市区路号1.3派遣机构法定代表人:1.4用人单位名称:烧烤店1.5用人单位地址:市区路号1.6用人单位法定代表人:1.7员工姓名:1.8员工性别:男1.9员工出生年月:1990年1月1日1.10员工身份证号码:052.合同签订依据及目的2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规签订。2.2合同目的:明确派遣机构、用人单位与员工之间的权利义务关系,保障员工的合法权益。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位:烧烤店厨师3.2工作地点:市区路号烧烤店3.3工作时间:实行综合计算工时制,每周工作时间为60小时,具体工作时间由用人单位安排。3.4工作职责:3.4.1按照烧烤店要求,负责烧烤食材的加工、制作和烹饪。3.4.2负责烧烤设备的使用和维护。3.4.3协助其他工作人员完成烧烤店日常运营工作。3.4.4遵守烧烤店的各项规章制度。4.工资待遇4.1基本工资:每月人民币5000元。4.2奖金及补贴:根据烧烤店的经营状况和员工的工作表现,按月发放奖金及补贴。4.3工资支付方式及时间:每月1日至5日,以银行转账方式支付上月工资。4.4社会保险及住房公积金:按照国家及地方相关政策规定,由用人单位和员工共同缴纳。5.工作环境与劳动保护5.1工作场所环境:烧烤店应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。5.2劳动保护措施:用人单位应采取必要的劳动保护措施,保障员工的人身安全。5.3安全生产:员工应遵守安全生产规章制度,防止事故发生。6.员工培训与发展6.1培训内容:烧烤制作技术、食品安全知识、劳动法律法规等。6.2培训时间:每年至少组织一次培训,培训时间不少于20小时。6.3培训费用:培训费用由用人单位承担。7.员工考核与晋升7.1考核制度:用人单位应定期对员工进行考核,考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2考核内容:烧烤制作技能、团队合作精神、服务意识等。7.3晋升制度:根据员工的工作表现和考核结果,用人单位可对员工进行晋升。8.员工休息休假8.1休息日安排:员工每月享有4天休息日,具体休息日由用人单位根据工作需要安排。8.2假期安排:8.2.1国家法定节假日:按照国家规定执行。8.2.2年休假:根据员工在本单位连续工作的时间,按照国家规定享受年休假。8.2.3事假:员工因私事需要请假,需提前向用人单位提出书面申请,经批准后方可休假。8.3休假待遇:员工休假期间,工资待遇按照国家及地方相关政策规定执行。9.合同期限9.1合同生效日期:自双方签字(或盖章)之日起生效。9.2合同终止条件:9.2.1合同期满;9.2.2双方协商一致解除;9.2.3出现合同约定的解除情形;9.2.4法律法规规定的其他情形。9.3合同续签:双方可就合同续签事宜进行协商,协商一致后签订新的劳动合同。10.违约责任10.1派遣机构违约责任:10.1.1未按照合同约定派遣员工的,应承担相应的赔偿责任。10.1.2派遣的员工不符合合同约定条件的,应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违约责任:10.2.1未按照合同约定支付工资的,应承担相应的赔偿责任。10.2.2未按照合同约定提供劳动条件的,应承担相应的赔偿责任。10.3员工违约责任:10.3.1未按照合同约定履行工作职责的,应承担相应的赔偿责任。10.3.2严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。11.争议解决11.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构:双方可约定争议解决的仲裁机构,仲裁裁决为终局裁决。12.合同解除12.1合同解除条件:12.1.1员工提出解除合同,并提前30日以书面形式通知用人单位。12.1.2用人单位提出解除合同,并提前30日以书面形式通知员工。12.1.3出现合同约定的解除情形。12.2合同解除程序:12.2.1双方协商一致解除合同,应签订书面协议。12.2.2单方解除合同,应提前30日以书面形式通知对方。12.3合同解除后的处理:12.3.1双方应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。12.3.2用人单位应协助员工办理离职手续。13.合同的修改与补充13.1本合同经双方协商一致,可进行修改或补充,修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1本合同一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义:在本合同中,第三方是指与派遣机构、用人单位或员工存在业务往来、合作关系或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方范围:15.2.1中介方:在劳务派遣业务中提供中介服务的机构。15.2.2专业服务机构:如律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2.3合作方:与派遣机构、用人单位或员工存在合作项目的其他单位或个人。15.2.4其他第三方:根据合同履行需要介入的其他主体。16.第三方介入的职责与权限16.1第三方职责:16.1.1中介方:负责为派遣机构与用人单位提供劳务派遣服务的中介。16.1.2专业服务机构:负责提供专业服务的第三方,如法律、财务、技术等。16.1.3合作方:根据合作项目履行约定的职责。16.2第三方权限:16.2.1中介方:有权根据派遣机构的委托,代表派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议。16.2.2专业服务机构:有权根据合同约定,行使相应的专业服务权限。16.2.3合作方:有权根据合作项目约定,行使相应的合作权限。17.第三方介入时的额外条款17.1.1明确第三方的介入原因、目的和预期效果。17.1.2约定第三方的介入方式和程序。17.1.3明确第三方的责任和义务。17.1.4约定第三方的权利和收益。17.1.5约定第三方介入的费用承担及支付方式。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额:18.1.1中介方:在劳务派遣业务中,中介方的责任限额由双方在合同中约定,原则上不超过中介服务费用的总额。18.1.2专业服务机构:专业服务机构的责任限额按照相关法律法规和行业标准执行。18.1.3合作方:合作方的责任限额由双方在合作协议中约定,原则上不超过合作项目总金额的一定比例。18.2第三方责任的具体界定:18.2.1中介方:因中介方的故意或重大过失导致合同履行失败的,中介方应承担相应的赔偿责任。18.2.2专业服务机构:因专业服务机构的故意或重大过失导致合同履行失败的,专业服务机构应承担相应的赔偿责任。18.2.3合作方:因合作方的故意或重大过失导致合同履行失败的,合作方应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣机构:19.1.1第三方应按照合同约定履行职责,不得损害派遣机构的合法权益。19.1.2派遣机构有权监督第三方的工作,确保合同目的的实现。19.2第三方与用人单位:19.2.1第三方应按照合同约定为用人单位提供服务,不得损害用人单位的合法权益。19.2.2用人单位有权监督第三方的工作,确保合同目的的实现。19.3第三方与员工:19.3.1第三方应尊重员工的合法权益,不得损害员工的人身安全和合法权益。19.3.2员工有权对第三方的行为进行监督,并提出合理的要求。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:劳务派遣协议1.1详细要求:包括派遣机构与用人单位的名称、地址、法定代表人等信息,派遣员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工作职责等。1.2附件说明:本附件为合同的核心文件,明确了双方的权利义务。2.附件二:员工入职登记表2.1详细要求:包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。2.2附件说明:用于记录员工的基本信息,作为合同附件之一。3.附件三:工资支付凭证3.1详细要求:包括工资支付时间、金额、支付方式等。3.2附件说明:证明用人单位已支付员工工资,作为合同附件之一。4.附件四:社会保险及住房公积金缴纳凭证4.1详细要求:包括缴纳时间、金额、缴纳机构等信息。4.2附件说明:证明用人单位已依法为员工缴纳社会保险及住房公积金,作为合同附件之一。5.附件五:培训记录5.1详细要求:包括培训时间、地点、内容、培训人员等。5.2附件说明:记录员工参加的培训情况,作为合同附件之一。6.附件六:考核结果6.1详细要求:包括考核时间、内容、结果、改进措施等。6.2附件说明:记录员工的考核情况,作为合同附件之一。7.附件七:休假证明7.1详细要求:包括休假时间、事由、批准情况等。7.2附件说明:证明员工休假情况,作为合同附件之一。8.附件八:合同解除协议8.1详细要求:包括合同解除原因、时间、双方协商内容等。8.2附件说明:证明合同解除情况,作为合同附件之一。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1派遣机构未按约定派遣员工。1.2用人单位未按约定支付工资或缴纳社会保险及住房公积金。1.3员工未按约定履行工作职责或违反用人单位规章制度。1.4第三方未按约定履行职责或损害其他方的合法权益。2.责任认定标准:2.1派遣机构违约:按合同约定赔偿用人单位及员工损失。2.2用人单位违约:按合同约定赔偿派遣机构及员工损失。2.3员工违约:按合同约定赔偿用人单位损失,并可能解除劳动合同。2.4第三方违约:按合同约定承担相应责任,并赔偿受损方损失。3.违约示例说明:3.1派遣机构违约示例:派遣机构未能在约定时间内派遣符合要求的员工,导致用人单位业务受损,派遣机构应赔偿用人单位的损失。3.2用人单位违约示例:用人单位未按约定支付工资,导致员工生活困难,用人单位应支付欠付工资及赔偿金。3.3员工违约示例:员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同,员工应赔偿用人单位因此造成的损失。3.4第三方违约示例:第三方未按约定提供专业服务,导致合同目的无法实现,第三方应承担相应责任并赔偿受损方损失。全文完。2024版烧烤店劳务派遣员工雇佣合同1本合同目录一览第一条合同主体及背景1.1派遣机构基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息第二条派遣员工的工作岗位及职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间第三条派遣员工的劳动报酬3.1基本工资3.2工资支付方式3.3奖金及津贴3.4社会保险及住房公积金第四条工作条件及劳动保护4.1工作环境4.2劳动保护4.3安全生产4.4健康检查第五条带薪假期及休息时间5.1带薪年休假5.2产假5.3事假5.4病假5.5休息日及法定节假日第六条派遣员工的培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3发展机会第七条派遣员工的离职及终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同的条件7.4终止合同的手续第八条违约责任8.1派遣机构违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件第十一条其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同附件第十二条合同签署及生效12.1合同签署12.2合同生效时间12.3合同文本第十三条合同附件13.1派遣员工个人信息表13.2工作岗位描述13.3培训计划13.4社会保险及住房公积金缴纳凭证第十四条合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止程序14.4合同解除及终止后的处理第一部分:合同如下:第一条合同主体及背景1.1派遣机构基本信息1.1.1派遣机构名称:X劳务派遣有限公司1.1.2法定代表人:1.1.3注册地址:省市区路号1.1.4注册资本:人民币壹仟万元整1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称:烧烤店1.2.2法定代表人:1.2.3注册地址:省市区路号1.2.4注册资本:人民币伍佰万元整1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名:1.3.2性别:男1.3.3出生日期:1990年1月1日1.3.4身份证号码:X1.3.5联系电话:1385678第二条派遣员工的工作岗位及职责2.1工作岗位:烧烤厨师2.2工作内容:2.2.1负责烧烤食材的准备工作;2.2.2按照标准操作程序进行烧烤操作;2.2.3保持厨房卫生,确保食品安全;2.2.4参与厨房团队协作,完成上级领导交办的其他任务。2.3工作地点:烧烤店厨房2.4工作时间:2.4.1标准工作时间:每日8小时,每周40小时;2.4.2综合计算工时制,具体工作时间由用工单位根据实际情况安排。第三条派遣员工的劳动报酬3.1基本工资:人民币3000元/月;3.2工资支付方式:每月10日支付上月工资;3.3奖金及津贴:根据工作表现及公司规定,享受相应的奖金及津贴;3.4社会保险及住房公积金:按国家及地方政策规定缴纳。第四条工作条件及劳动保护4.1工作环境:符合国家及地方卫生、安全标准;4.2劳动保护:提供符合行业标准的劳动保护用品;4.3安全生产:遵守安全生产规章制度,确保人身及财产安全;4.4健康检查:每年至少进行一次健康检查。第五条带薪假期及休息时间5.1带薪年休假:根据国家及地方政策规定,享受带薪年休假;5.2产假:根据国家及地方政策规定,享受产假;5.3事假:根据实际情况,经用工单位批准,可享受事假;5.4病假:根据国家及地方政策规定,享受病假;5.5休息日及法定节假日:按照国家及地方政策规定执行。第六条派遣员工的培训与发展6.1培训计划:根据公司发展需要和员工个人发展需求,制定培训计划;6.2培训费用:培训费用由派遣机构承担;6.3发展机会:提供晋升机会,鼓励员工提升自身能力。第七条派遣员工的离职及终止合同7.1离职条件:7.1.1员工提出离职申请,并经用工单位同意;7.1.2用工单位因生产经营需要调整工作,经双方协商一致;7.1.3其他法律法规规定的离职条件。7.2离职手续:7.2.1员工向用工单位提出离职申请;7.2.2用工单位审批离职申请;7.2.3派遣机构办理离职手续。7.3终止合同的条件:7.3.1员工严重违反用工单位规章制度;7.3.2员工严重失职,给用工单位造成重大损失;7.3.3用工单位因生产经营需要调整工作,经双方协商一致;7.3.4其他法律法规规定的终止合同条件。7.4终止合同的手续:7.4.1用工单位向派遣机构提出终止合同申请;7.4.2派遣机构审批终止合同申请;7.4.3双方办理终止合同手续。第八条违约责任8.1派遣机构违约责任8.1.1派遣机构未按照合同约定派遣合格员工的,应承担违约责任,并赔偿用工单位因此遭受的损失;8.1.2派遣机构未按时支付派遣员工工资的,应承担违约责任,并支付违约金;8.1.3派遣机构违反保密协议,泄露用工单位商业秘密的,应承担违约责任,并赔偿损失。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按照合同约定支付工资的,应承担违约责任,并支付违约金;8.2.2用工单位未提供符合合同约定的工作条件或劳动保护的,应承担违约责任,并赔偿损失;8.2.3用工单位违反保密协议,泄露派遣员工个人信息的,应承担违约责任,并赔偿损失。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工违反合同约定,擅自离职的,应承担违约责任,并赔偿派遣机构和用工单位因此遭受的损失;8.3.2派遣员工在工作中严重失职,造成用工单位损失的,应承担违约责任,并赔偿损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议;9.1.2协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院。9.3争议解决期限9.3.1双方应在发生争议后30日内协商解决;9.3.2如协商不成,任何一方有权在协商期限届满后15日内向争议解决机构提起诉讼。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章;10.1.2合同签订后7日内,派遣机构将合同文本报送用工单位备案。10.2合同终止条件10.2.1合同期满;10.2.2双方协商一致解除合同;10.2.3发生合同约定的解除条件。10.3合同解除条件10.3.1用工单位有正当理由,如生产经营调整,可提前30日通知派遣机构解除合同;10.3.2派遣员工有严重违纪行为,用工单位可提前15日通知派遣机构解除合同。第十一条其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务;11.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的,双方应及时通知对方,并采取合理措施减轻损失;11.2.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于:11.3.1.1派遣员工个人信息表;11.3.1.2工作岗位描述;11.3.1.3培训计划;11.3.1.4社会保险及住房公积金缴纳凭证。第十二条合同签署及生效12.1合同签署12.1.1本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。12.2合同生效时间12.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.3合同文本12.3.1本合同文本为最终文本,双方签字盖章后,任何修改、补充均无效。第十三条合同附件13.1派遣员工个人信息表13.2工作岗位描述13.3培训计划13.4社会保险及住房公积金缴纳凭证第十四条合同解除及终止14.1合同解除条件14.1.1合同期满;14.1.2双方协商一致解除合同;14.1.3发生合同约定的解除条件。14.2合同终止条件14.2.1用工单位有正当理由,如生产经营调整,可提前30日通知派遣机构解除合同;14.2.2派遣员工有严重违纪行为,用工单位可提前15日通知派遣机构解除合同。14.3合同解除及终止程序14.3.1解除合同前,双方应友好协商,达成一致意见;14.3.2解除合同后,双方应办理相关手续,包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第二部分:第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方,是指在本合同履行过程中,为协助合同双方履行合同义务,或为提供专业服务而介入合同的主体,包括但不限于中介机构、咨询服务机构、监理机构等。15.2第三方介入的类型15.2.1服务提供:第三方提供合同履行所需的服务,如人力资源服务、技术支持等;15.2.2监督检查:第三方对合同履行情况进行监督检查,确保合同条款的执行;15.2.3争议解决:第三方作为调解人或仲裁机构参与合同争议的解决。15.3第三方的责任15.3.1第三方应根据合同约定或委托内容,履行相应的职责;15.3.2第三方在履行职责过程中,应遵守国家法律法规,维护合同双方的合法权益;15.3.3第三方因自身过错导致合同履行受阻或造成损失,应承担相应的责任。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定,并在合同中明确;15.4.2第三方的责任限额不得超过合同标的额的一定比例,具体比例由合同双方协商确定;15.4.3如无特殊约定,第三方的责任限额为合同标的额的10%。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助,以确保其履行职责;15.5.2第三方有权对合同履行情况进行调查,并提出意见和建议;15.5.3第三方有权根据合同约定和委托内容,收取相应的服务费用。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与派遣机构的关系:第三方接受派遣机构的委托,履行合同约定的职责;15.6.2第三方与用工单位的关系:第三方协助用工单位履行合同,确保合同条款的执行;15.6.3第三方与派遣员工的关系:第三方负责对派遣员工进行管理,保障派遣员工的合法权益。15.7第三方介入的具体条款15.7.1第三方介入的必要性:合同双方应在合同中明确第三方介入的必要性,并约定第三方介入的具体事项;15.7.2第三方介入的程序:合同双方应约定第三方介入的具体程序,包括介入时间、方式等;15.7.3第三方介入的费用:合同双方应约定第三方介入的费用,并明确费用的支付方式。15.8第三方介入的解除15.8.1如第三方在履行职责过程中,违反合同约定或法律法规,合同双方有权解除其介入;15.8.2第三方介入的解除,应书面通知合同双方,并办理相关手续;15.8.3第三方介入解除后,合同双方应继续履行合同义务,并承担相应的责任。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中发生的争议,由合同双方协商解决;15.9.2协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.派遣员工个人信息表详细要求:包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、工作经历、教育背景、健康状况等信息。说明:用于记录派遣员工的基本信息,作为合同附件,随合同一同存档。2.工作岗位描述详细要求:描述岗位职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明:明确派遣员工的工作职责和条件,作为合同附件,随合同一同存档。3.培训计划详细要求:列明培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等信息。说明:记录派遣员工的培训计划,确保员工得到必要的培训和发展机会。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求:提供社会保险及住房公积金缴纳的凭证,证明已按照国家及地方政策规定缴纳。说明:作为合同附件,证明派遣员工的社会保险及住房公积金缴纳情况。5.保密协议详细要求:明确双方对合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务,包括保密期限、保密范围等。说明:保护合同双方的商业秘密,防止泄露给第三方。6.不可抗力事件证明详细要求:提供不可抗力事件的证明材料,如自然灾害、战争、政府行为等。说明:用于证明合同无法履行或履行困难的正当理由。说明二:违约行为及责任认定:1.派遣机构违约行为及责任认定违约行为:未按照合同约定派遣合格员工。责任认定:赔偿用工单位因此遭受的损失,包括但不限于招聘、培训等费用。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为:未按照合同约定支付工资。责任认定:支付违约金,并赔偿派遣员工因此遭受的损失。3.派遣员工违约行为及责任认定违约行为:违反合同约定,擅自离职。责任认定:赔偿派遣机构和用工单位因此遭受的损失,包括但不限于招聘、培训等费用。4.第三方违约行为及责任认定违约行为:第三方在履行职责过程中,违反合同约定或法律法规。责任认定:第三方承担相应的责任,赔偿合同双方因此遭受的损失。示例说明:派遣机构未按照合同约定派遣合格员工,导致用工单位业务受影响,用工单位因此遭受了1万元的经济损失。根据合同约定,派遣机构应赔偿用工单位1万元。用工单位未按照合同约定支付工资,派遣员工因此向派遣机构提出投诉。根据合同约定,用工单位应支付违约金,并赔偿派遣员工因此遭受的损失。派遣员工在试用期内违反公司规定,擅自离职。根据合同约定,派遣员工应赔偿派遣机构和用工单位因此遭受的损失,包括但不限于招聘、培训等费用。全文完。2024版烧烤店劳务派遣员工雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2雇佣单位信息1.3员工个人信息2.派遣员工的工作内容2.1岗位职责2.2工作时间2.3工作地点3.工作条件和环境3.1工作场所3.2安全卫生3.3工作设备4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2公积金6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假6.3年假7.离职和终止合同7.1离职条件7.2终止合同的条件7.3离职手续8.违约责任8.1雇佣单位的违约责任8.2派遣单位的违约责任8.3员工的违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1责任声明11.2不可抗力11.3合同生效12.合同附件12.1员工入职登记表12.2身份证明文件12.3工资清单13.合同修改和补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同解除和终止第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称:[派遣单位名称]1.1.2单位地址:[派遣单位地址]1.1.3联系人:[派遣单位联系人姓名]1.1.4联系电话:[派遣单位联系电话]1.2雇佣单位信息1.2.1单位名称:[雇佣单位名称]1.2.2单位地址:[雇佣单位地址]1.2.3联系人:[雇佣单位联系人姓名]1.2.4联系电话:[雇佣单位联系电话]1.3员工个人信息1.3.1姓名:[员工姓名]1.3.2性别:[员工性别]1.3.3出生日期:[员工出生日期]1.3.4身份证号码:[员工身份证号码]1.3.5联系电话:[员工联系电话]1.3.6家庭住址:[员工家庭住址]2.派遣员工的工作内容2.1岗位职责2.1.1负责烧烤店的日常运营和管理;2.1.2参与烧烤菜品的生产和制作;2.1.3确保食品安全和卫生;2.1.4配合雇主单位完成其他工作任务。2.2工作时间2.2.1工作时间:[工作时间,如:每日8小时,每周工作5天]2.2.2上班时间:[具体上班时间,如:上午9:00至下午17:00]2.2.3休息时间:[具体休息时间,如:每周休息1天,具体时间根据工作安排确定]2.3工作地点2.3.1工作地点:[雇佣单位提供的具体工作地点]3.工作条件和环境3.1工作场所3.1.1工作场所应为安全、卫生、符合国家相关规定的场所;3.1.2雇佣单位应提供必要的工作设施和设备;3.2安全卫生3.2.1雇佣单位应确保工作场所的安全卫生;3.2.2员工应遵守相关安全卫生规定,防止意外事故发生;3.3工作设备3.3.1雇佣单位应提供符合工作需要的工作设备;3.3.2员工应妥善使用工作设备,避免损坏。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资:[具体基本工资数额]4.1.2支付方式:[支付方式,如:每月支付一次]4.2奖金及补贴4.2.1奖金:[具体奖金数额和发放条件]4.2.2补贴:[具体补贴种类和数额]4.3加班工资4.3.1加班工资:[具体加班工资计算方法]5.社会保险和公积金5.1社会保险5.1.1派遣单位和雇佣单位应依法为员工缴纳社会保险;5.1.2社会保险费缴纳比例和标准按照国家相关规定执行;5.2公积金5.2.1派遣单位和雇佣单位应依法为员工缴纳住房公积金;5.2.2公积金缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.1.1工作时间安排应合理,避免员工过度疲劳;6.1.2工作时间安排应提前告知员工;6.2休息休假6.2.1员工享有国家规定的休息休假权利;6.2.2休息休假的具体安排由雇主单位根据工作需要确定;6.3年假6.3.1员工享有国家规定的年假;6.3.2年假的安排和休假日数按照国家相关规定执行。7.离职和终止合同7.1离职条件7.1.1员工因个人原因提出离职,需提前[具体天数]书面通知雇主单位;7.1.2雇佣单位因员工严重违反合同规定或存在重大过错,有权解除合同;7.2终止合同的条件7.2.1双方协商一致,可以终止合同;7.2.2因不可抗力导致合同无法履行,可以终止合同;7.3离职手续7.3.1员工离职时,应完成工作交接;7.3.2员工离职后,雇主单位应结算工资和社保公积金等费用。8.违约责任8.1雇佣单位的违约责任8.1.1雇佣单位未按时足额支付工资的,应当支付员工赔偿金,赔偿金按应付金额的[具体赔偿比例]计算;8.1.2雇佣单位未提供符合安全卫生要求的工作环境的,应当承担相应的赔偿责任;8.1.3雇佣单位违反合同约定解除合同的,应当支付员工经济补偿金,补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;8.2派遣单位的违约责任8.2.1派遣单位未按规定派遣符合条件员工的,应当承担相应的赔偿责任;8.2.2派遣单位未按时足额支付社会保险和公积金的,应当承担相应的赔偿责任;8.3员工的违约责任8.3.1员工违反合同约定提前离职的,应当赔偿雇主单位一定数额的违约金;8.3.2员工泄露公司秘密或违反保密协议的,应当承担相应的法律责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1员工在任职期间和离职后,对雇主单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务;9.1.2保密内容不包括公共信息和已知信息;9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起计算,不少于[具体年限]年;9.3违反保密义务的责任9.3.1员工违反保密义务,给雇主单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律;10.1.2合同条款与法律相冲突的,以法律为准;10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议;10.2.2协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1责任声明11.1.1双方在签订合同时均未隐瞒任何重大事实;11.1.2双方均承诺遵守合同约定,履行各自义务;11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致合同无法履行的,双方互不承担责任;11.2.2不可抗力事件发生后,双方应及时通知对方并提供相关证明;11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效;11.3.2本合同一式两份,双方各执一份。12.合同附件12.1员工入职登记表12.2身份证明文件12.3工资清单13.合同修改和补充13.1修改程序13.1.1合同的修改或补充应采取书面形式,由双方协商一致;13.1.2修改或补充的条款作为合同的一部分,具有同等法律效力;13.2补充条款13.2.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充条款。14.合同解除和终止14.1合同解除14.1.1双方协商一致,可以解除合同;14.1.2因一方违约,另一方有权解除合同;14.2合同终止14.2.1合同期限届满,合同自然终止;14.2.2合同解除后,双方应按照约定办理合同终止手续。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同执行过程中,由甲乙双方或任何一方聘请的,为合同执行提供咨询、代理、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。1.2.1法律顾问、审计师、评估师等专业人士;2.2.2人力资源公司、劳务派遣公司等提供员工派遣服务的机构;2.2.3保险代理、财产保险等保险公司;2.2.4其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方的责权利2.1责任2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求,履行合同约定的职责,确保合同执行的合规性和有效性;2.1.2第三方对因自身原因造成的损失,应承担相应的赔偿责任;2.2权利2.2.1第三方有权根据合同约定,收取相应的服务费用;2.2.2第三方有权根据合同约定,获取甲乙双方的相关信息;2.3义务2.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密,不得泄露;2.3.2第三方应按照合同约定,及时、准确地提供相关信息和服务。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜;3.2甲乙双方签署相关协议,明确第三方的职责、权利、义务及费用;3.3第三方按照协议约定,履行合同职责。4.第三方介入的额外条款4.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同其他条款的履行;4.2第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担;4.3第三方介入过程中,如发生争议,甲乙双方应优先协商解决,协商不成的,按本合同第十条争议解决方式处理。5.第三方的责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额,由甲乙双方在协议中约定,但不得超过第三方介入合同金额的[具体比例];5.2第三方责任限额的约定,不影响甲乙双方根据本合同约定的其他责任承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分:6.1.1第三方应按照甲方的要求,提供相关服务,并承担相应责任;6.1.2甲方对第三方的行为承担监督责任,并对第三方的服务质量承

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