2025版餐厅服务员聘用及餐饮服务技能考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐厅服务员聘用及餐饮服务技能考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员个人信息1.2雇主单位信息2.聘用合同期限2.1聘用起始时间2.2聘用结束时间3.服务员岗位职责3.1餐厅服务员基本职责3.2餐饮服务技能考核要求4.工作时间和休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4法定节假日及年假6.餐厅服务员考核标准6.1餐饮服务技能考核内容6.2考核方式和评分标准7.培训与提升7.1培训计划7.2培训考核7.3培训成果转化8.纪律与奖惩8.1服务员行为规范8.2违纪处理8.3奖励机制9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除或终止后的变更13.合同附件13.1附件一：服务员考核标准13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1服务员个人信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________1.2雇主单位信息单位名称：_____________________单位地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________第二条聘用合同期限2.1聘用起始时间：____年__月__日2.2聘用结束时间：____年__月__日第三条服务员岗位职责3.1餐厅服务员基本职责（1）负责餐厅的日常清洁工作，保持餐厅环境的整洁；（2）负责点餐、传菜、上菜等餐饮服务工作；（3）负责处理顾客投诉，提供优质的服务体验；（4）协助餐厅经理处理突发事件。3.2餐饮服务技能考核要求（1）熟悉餐厅的菜单和菜品；（2）掌握基本的餐饮服务礼仪和操作流程；（4）具备一定的应急处置能力。第四条工作时间和休息4.1工作时间安排（1）每日工作时间：____小时；（2）每周工作时间：____天；（3）工作时间具体安排由餐厅经理根据实际情况调整。4.2休息时间规定（1）每周休息1天，休息日由餐厅经理安排；（2）国家法定节假日按照国家规定执行。第五条工资和福利待遇5.1基本工资（1）基本工资：____元/月；（2）根据工作表现和考核结果，可享受绩效奖金。5.2绩效奖金（1）绩效奖金：根据餐厅经营状况和服务员工作表现，按月发放；（2）绩效奖金比例：____%。5.3社会保险及公积金（1）社会保险：按照国家规定为服务员缴纳社会保险；（2）住房公积金：按照国家规定为服务员缴纳住房公积金。5.4法定节假日及年假（1）法定节假日：按照国家规定执行；（2）年假：根据服务员工作年限和餐厅规定享受年假。第六条餐厅服务员考核标准6.1餐饮服务技能考核内容（1）服务态度；（2）服务效率；（3）专业知识；（4）团队协作。6.2考核方式和评分标准（1）考核方式：每月进行一次考核；（2）评分标准：满分____分，根据考核内容进行评分。第七条培训与提升7.1培训计划（1）新员工入职培训：包括餐厅环境、规章制度、服务流程等；（2）在职员工培训：包括服务技能、沟通技巧、突发事件处理等。7.2培训考核（1）培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗；（2）考核不合格者，需重新参加培训。7.3培训成果转化（1）服务员需将培训成果应用于实际工作中；（2）餐厅将定期对服务员培训成果进行评估。第一部分：合同如下：第八条纪律与奖惩8.1服务员行为规范（1）遵守国家法律法规、餐厅规章制度及社会主义核心价值观；（2）服从餐厅管理，听从上级安排，团结同事，共同维护餐厅形象；（4）爱护餐厅设施，合理使用餐厅物品。8.2违纪处理（1）对于违反餐厅规章制度的行为，餐厅有权给予警告、罚款、降职或解除合同等处理；（2）严重违纪行为，如盗窃、损害顾客利益等，餐厅有权立即解除合同。8.3奖励机制（1）对于表现优秀、工作突出的服务员，餐厅将给予表扬、奖金等物质奖励；（2）对于在工作中提出合理化建议，有助于餐厅改进的服务员，餐厅将给予一定的奖励。第九条保密条款9.1保密内容（1）餐厅的经营秘密；（2）顾客的个人信息；（3）其他需要保密的事项。9.2保密期限（1）保密期限为合同有效期内及合同解除后____年；（2）保密期限届满后，服务员仍需遵守保密义务。9.3违约责任（1）服务员违反保密义务，泄露保密内容的，应承担相应的法律责任；（2）餐厅因服务员违约造成损失的，有权要求服务员赔偿。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）服务员严重违反餐厅规章制度，经教育不改的；（2）服务员因个人原因无法继续履行合同义务的；（3）餐厅经营状况发生重大变化，需要调整人员结构的。10.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续约意愿的；（2）服务员达到法定退休年龄或因个人原因无法继续工作的；（3）餐厅因经营需要，决定终止合同。10.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，服务员应按照规定办理离职手续；（2）餐厅应按照规定支付服务员相应的经济补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构裁决为终局裁决。11.2争议解决机构（1）双方协商确定仲裁机构；（2）如未协商一致，可选择我国具有仲裁资质的仲裁机构。11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内提出书面仲裁申请；（2）仲裁机构受理仲裁申请后，按照仲裁规则进行审理。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同生效；（2）合同经双方协商一致，可进行修改。12.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.3合同解除或终止后的变更（1）合同解除或终止后，双方不得就原合同内容进行变更；（2）如需重新签订合同，应按照原合同条款执行。第十三条合同附件13.1附件一：服务员考核标准13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议第十四条合同签署14.1签署日期：____年__月__日14.2签署人签字盖章服务员：_____________________雇主单位：_____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、监理方、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的（1）确保合同条款的准确执行；（2）提高合同履行的效率；（3）解决合同履行过程中可能出现的争议。2.2第三方介入的方式（1）第三方可作为中介方协助双方达成合同；（2）第三方可作为监理方监督合同履行；（3）第三方可作为评估机构对合同履行情况进行评估；（4）第三方可作为法律顾问提供法律意见。第三条甲乙方与第三方的关系3.1甲乙方与第三方之间的关系基于本合同的约定，第三方不参与合同主体的权益和义务。3.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。3.3第三方的介入行为不得损害甲乙方的合法权益。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限于其介入范围内的行为，对于超出介入范围的行为，第三方不承担任何责任。4.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其介入费用。4.3第三方介入费用由甲乙方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的申请（2）第三方在收到申请后，应在____日内给予回复。5.2第三方介入的期限（1）第三方介入期限由甲乙方根据实际情况协商确定；（2）介入期限届满，第三方应向甲乙方提交介入报告。5.3第三方介入的费用（1）第三方介入费用由甲乙方按约定支付；（2）费用支付方式及金额在合同中明确。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中出现的争议，由甲乙方协商解决。6.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁。6.3仲裁机构裁决为终局裁决。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期限届满或合同履行完毕，第三方介入自动终止。7.2第三方介入过程中，如甲乙方协商一致，可提前终止第三方介入。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条本合同其他条款的适用9.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用。9.2第三方介入不影响甲乙方的合同主体地位和权益。第十条合同签署10.1本合同修正条款经甲乙方签字盖章后生效。10.2签署日期：____年__月__日10.3签署人签字盖章甲方：_____________________乙方：_____________________第三方：_____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务员考核标准详细要求：包括考核内容、评分标准、考核周期及考核结果的运用。说明：本附件作为合同附件，用于明确服务员考核的具体标准和流程。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式及培训效果的评估。说明：本附件作为合同附件，用于规范服务员的培训内容和进度。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任及解除条件。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：第三方介入申请表详细要求：包括介入目的、介入期限、介入费用及申请人的联系方式。说明：本附件作为合同附件，用于申请第三方介入的正式文件。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的具体安排。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更理由、变更生效日期及变更后的合同文本。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的细节。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理及双方责任。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务员未按照合同规定履行岗位职责；乙方未按时支付服务员工资；甲方未按照合同规定提供培训；第三方未按照合同规定履行中介职责；双方未按照合同规定解决争议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；违约方应承担违约金，违约金数额由合同约定或双方协商确定；违约方应承担相应的法律后果，如被诉至法院。3.示例说明：服务员未按时完成工作任务，甲方有权给予警告，若警告后仍不改正，甲方有权解除合同，并要求服务员赔偿因违约造成的损失。乙方未按时支付服务员工资，甲方有权要求乙方支付工资及相应的滞纳金。甲方未按照合同规定提供培训，乙方有权要求甲方继续履行培训义务，并承担相应的培训费用。第三方未按照合同规定履行中介职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。双方未按照合同规定解决争议，争议解决机构有权作出裁决，并要求双方履行裁决结果。全文完。2024版餐厅服务员聘用及餐饮服务技能考核合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘用条件2.1聘用岗位2.2职责与义务2.3工作时间与休息2.4薪酬待遇3.餐饮服务技能考核3.1考核内容3.2考核方式3.3考核时间3.4考核结果4.培训与指导4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训效果5.工作安排与调配5.1工作安排5.2工作调配5.3调配原则5.4调配程序6.晋升与调薪6.1晋升条件6.2晋升程序6.3调薪条件6.4调薪程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.其他约定事项11.1补充条款11.2争议解决11.3其他事项12.合同附件12.1附件一：餐厅服务员岗位职责12.2附件二：餐饮服务技能考核标准12.3附件三：薪酬待遇表13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同变更14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[餐厅名称]乙方：[服务员姓名]1.2合同签订日期[合同签订日期]1.3合同生效日期[合同生效日期]1.4合同期限本合同自生效之日起，至[合同期限结束日期]止。第二条聘用条件2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方餐厅的服务员。2.2职责与义务乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行服务员职责，包括但不限于：迎接顾客、提供餐饮服务、保持餐厅卫生、处理顾客投诉等。2.3工作时间与休息乙方的工作时间为每日[工作时间]，每周休息[休息天数]天。2.4薪酬待遇乙方的月薪为人民币[月薪金额]，支付方式为每月[支付日期]前支付。第三条餐饮服务技能考核3.1考核内容考核内容包括但不限于：服务态度、服务技能、知识掌握、卫生标准等。3.2考核方式考核方式为现场操作和理论考试。3.3考核时间考核时间为[考核日期]。3.4考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新考核。第四条培训与指导4.1培训内容培训内容包括餐厅服务流程、服务技巧、餐饮知识等。4.2培训方式培训方式为现场教学、视频学习、实操演练等。4.3培训时间培训时间为[培训时长]。4.4培训效果乙方需通过考核以证明培训效果。第五条工作安排与调配5.1工作安排甲方根据工作需要合理安排乙方的工作岗位。5.2工作调配甲方有权根据工作需要调配乙方的工作岗位。5.3调配原则调配原则为公平、合理、高效。5.4调配程序调配程序为甲方提出调配需求，乙方同意后进行调配。第六条晋升与调薪6.1晋升条件6.2晋升程序乙方提出晋升申请，经甲方审核通过后进行晋升。6.3调薪条件6.4调薪程序乙方提出调薪申请，经甲方审核通过后进行调薪。第七条违约责任7.1违约情形违约情形包括但不限于：乙方违反甲方规章制度、未履行合同义务、离职时未结清费用等。7.2违约责任乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿甲方损失、支付违约金等。7.3违约处理违约处理程序为：甲方提出违约处理意见，乙方在[处理期限]内提出异议，逾期视为默认。第八条保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后[保密期限年数]年。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除与终止9.1解除条件1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方无法胜任工作，经过培训仍不能达到要求；3.乙方因个人原因无法继续履行合同。9.2解除程序甲方需提前[解除通知期限]日向乙方发出书面解除通知。9.3终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同。9.4终止程序合同终止时，乙方应办理离职手续，甲方应结清乙方的工资及福利待遇。第十条劳动争议解决10.1争议解决途径发生劳动争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起[仲裁期限]内作出裁决。10.3争议解决期限争议解决期限为[争议解决期限]。第十一条其他约定事项11.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2争议解决如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：餐厅服务员岗位职责详细列出服务员的工作职责和标准。12.2附件二：餐饮服务技能考核标准详细列出餐饮服务技能考核的标准和评分细则。12.3附件三：薪酬待遇表详细列出乙方的薪酬结构、福利待遇等。第十三条合同签订与生效13.1合同签订本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。13.2合同生效本合同自[生效日期]起生效。13.3合同变更合同变更需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期本合同签署日期为[签署日期]。14.2生效日期本合同生效日期为[生效日期]。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在履行本合同过程中因自身原因导致的违约行为，其责任限额为[第三方责任限额]人民币。15.2.2责任承担若第三方违约，由第三方承担相应的违约责任。若第三方无力承担全部责任，甲乙双方应按照合同约定的比例分担超出第三方责任限额的部分。15.3第三方介入方式15.3.1中介方若甲方需引入中介方协助履行合同，中介方应具备相应的资质和条件，并由甲方与中介方另行签订中介服务合同。15.3.2咨询服务机构若甲方需引入咨询服务机构提供专业意见，咨询服务机构应提供相关资质证明，并由甲方支付咨询服务费用。15.3.3技术支持方若甲方需引入技术支持方提供技术支持，技术支持方应确保其提供的技术服务符合合同要求，并由甲方支付技术服务费用。15.3.4法律顾问若甲方需引入法律顾问提供法律意见，法律顾问应具备相应的法律资质，并由甲方支付法律咨询服务费用。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。15.4.2第三方有权根据合同约定获取甲方提供的相关资料和信息。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保其提供的服务或产品符合合同要求。15.5.2第三方应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务甲乙双方在引入第三方介入时，应提前[通知期限]向对方发出书面通知，说明第三方的基本信息、介入目的和预期影响。16.2合作义务甲乙双方应与第三方保持良好合作，共同确保合同目标的实现。16.3监督权利甲乙双方有权对第三方的履约情况进行监督，并提出合理要求。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担，除非因甲方或乙方的过错导致第三方违约。17.2信息保密第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方的信息，应予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。17.3知识产权第三方在履行合同过程中产生的知识产权，归第三方所有，除非合同另有约定。17.4争议解决第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：餐厅服务员岗位职责详细要求：包括服务员的基本职责、工作内容、工作流程、工作标准等，以明确服务员的职责范围和工作要求。2.附件二：餐饮服务技能考核标准详细要求：列出考核的具体项目、评分标准、考核方法等，以规范考核流程和结果。3.附件三：薪酬待遇表详细要求：明确服务员的工资构成、福利待遇、加班工资计算方式等，确保薪酬待遇的透明和公正。4.附件四：保密协议详细要求：规定乙方在合同期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务，以及违反保密义务的违约责任。5.附件五：培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等，确保乙方能够获得必要的培训和指导。6.附件六：工作安排表详细要求：列出乙方的工作班次、工作时间、休息时间等，确保乙方的工作安排合理。7.附件七：晋升与调薪规则详细要求：明确晋升和调薪的条件、程序、标准等，确保晋升和调薪的公平公正。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定的时间或方式提供餐饮服务。责任认定标准：乙方需按照合同规定的标准提供服务，如未达到标准，甲方有权要求乙方进行整改，并可能要求乙方支付违约金。示例：若乙方未在规定时间内完成顾客的用餐服务，导致顾客不满，甲方有权要求乙方进行补救，并可能要求乙方支付一定数额的违约金。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并可能要求乙方支付违约金或赔偿损失。示例：若乙方在离职后向竞争对手泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并可能要求乙方赔偿因此造成的损失。3.违约行为：甲方未按合同规定支付乙方工资或福利。责任认定标准：甲方应按照合同规定的时间和金额支付乙方工资和福利，如未按时支付，甲方需支付违约金。示例：若甲方未在每月规定日期前支付乙方工资，甲方需按照合同约定支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。4.违约行为：第三方违反合同规定，导致合同无法履行。责任认定标准：第三方违约导致合同无法履行时，第三方应承担相应的违约责任，甲乙双方根据合同约定分担超出第三方责任限额的部分。示例：若中介方未履行其合同义务，导致乙方未能获得合同约定的服务，中介方需承担违约责任，甲乙双方根据合同约定分担超出中介方责任限额的部分。全文完。2024版餐厅服务员聘用及餐饮服务技能考核合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同术语的定义2.聘用条款2.1聘用期限2.2工作内容与职责2.3工作时间与休息日2.4工资待遇2.5加班与调休规定3.考核与培训3.1餐饮服务技能考核3.2考核内容与标准3.3考核方式与时间3.4培训内容与方式4.保密条款4.1保密信息范围4.2保密义务4.3违反保密义务的责任5.福利待遇5.1社会保险5.2年假5.3假期工资5.4其他福利6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同变更效力10.其他约定事项10.1不可抗力10.2法律适用10.3合同份数11.合同签订与签署11.1合同签订11.2合同签署12.合同附件12.1附件一：餐厅服务员岗位职责12.2附件二：餐饮服务技能考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同解除通知13.1解除通知方式13.2解除通知期限14.合同终止与解除后的处理14.1合同终止条件14.2合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义本合同所称甲方为餐厅经营者，乙方为餐厅服务员。1.2合同术语的定义“餐厅”指甲方经营的餐饮场所；“服务员”指乙方在甲方餐厅提供餐饮服务的人员；“工作内容”指乙方在甲方餐厅所承担的具体服务职责；“考核”指甲方对乙方餐饮服务技能的评定；“培训”指甲方为提高乙方服务技能而提供的培训活动。2.聘用条款2.1聘用期限本合同自双方签字之日起生效，期限为一年，期满后可续签。2.2工作内容与职责乙方负责餐厅的日常服务，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、清洁等。2.3工作时间与休息日乙方工作时间每日不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方将根据实际情况安排休息日。2.4工资待遇乙方月工资为人民币元，甲方将按月支付工资，不得拖欠。2.5加班与调休规定乙方加班将按国家规定支付加班费，调休根据实际情况安排。3.考核与培训3.1餐饮服务技能考核甲方将定期对乙方进行餐饮服务技能考核。3.2考核内容与标准考核内容包括但不限于服务态度、操作技能、卫生知识等，考核标准详见附件二。3.3考核方式与时间考核方式为现场操作和理论知识测试，考核时间另行通知。3.4培训内容与方式甲方将为乙方提供必要的培训，包括但不限于新员工培训、技能提升培训等。4.保密条款4.1保密信息范围乙方在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等均属保密信息。4.2保密义务乙方应严格保守甲方的保密信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。5.福利待遇5.1社会保险甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2年假乙方享有国家法定年假，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定。5.3假期工资乙方在年假期间的工资按月工资的100%支付。5.4其他福利甲方将根据实际情况为乙方提供其他福利，如员工餐、生日礼物等。6.违约责任6.1违约情形不履行工作职责；严重违反餐厅规章制度；泄露甲方保密信息；未经甲方同意离职。6.2违约责任乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。6.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定。8.劳动争议处理8.1争议解决方式任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序争议发生后，双方应在接到争议通知后的30日内进行协商。协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过6个月，逾期未解决的，争议双方均有权向人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件乙方严重违反餐厅规章制度；乙方因个人原因不能履行工作职责；乙方泄露甲方保密信息；乙方未经甲方同意擅自离职。9.2合同解除程序甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方。9.3合同解除后果合同解除后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的补偿金，并退还乙方所缴纳的社会保险费用。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同变更效力经双方签字盖章的合同变更协议与本合同具有同等法律效力。11.其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同签订与签署12.1合同签订本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。12.2合同签署甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________13.合同附件13.1附件一：餐厅服务员岗位职责13.2附件二：餐饮服务技能考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同终止与解除后的处理14.1合同终止条件本合同因期满、双方协商一致或法定事由出现而终止。14.2合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于交接工作、结算工资等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，指除甲乙双方以外的其他自然人与法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方的范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、咨询服务、评估服务、仲裁服务等。2.第三方的职责与权利2.1第三方的职责中介方：协助甲乙双方进行沟通、协调，促成合同的签订和履行。咨询机构：提供专业咨询意见，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。评估机构：对合同履行的相关事项进行评估，提供评估报告。仲裁机构：对甲乙双方因合同履行发生的争议进行仲裁。2.2第三方的权利收取合理的服务费用；要求甲乙双方提供必要的信息和资料；在合同约定范围内，独立行使职权。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定，本合同中第三方与甲方之间的权利义务不涉及本合同的内容。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定，本合同中第三方与乙方之间的权利义务不涉及本合同的内容。3.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，其行为应有利于维护甲乙双方的合法权益。4.第三方的责任限额4.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按法律法规的规定执行。4.2责任限额的承担第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。4.3超过责任限额的损失承担若第三方造成甲乙双方损失的，超过责任限额部分，由甲乙双方协商解决，协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。5.第三方介入的流程与程序5.1介入申请甲乙双方均有权向第三方提出介入申请，第三方应在接到申请后的5个工作日内给予答复。5.2介入条件合同履行过程中出现争议；甲乙双方同意