2025年度高新技术产业劳动派遣用工合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高新技术产业劳动派遣用工合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2劳动派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位名称1.5用工单位地址1.6用工单位法定代表人2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性别2.3派遣工出生日期2.4派遣工身份证号码2.5派遣工联系电话2.6派遣工户籍所在地3.派遣工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间4.派遣工工作期限4.1合同签订日期4.2合同起始日期4.3合同终止日期4.4合同续签条件5.派遣工工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4工资调整机制5.5社会保险和公积金6.派遣工福利待遇6.1带薪年假6.2休息日和法定节假日6.3婚假、产假、陪产假等6.4病假和事假7.派遣工工作条件7.1工作环境7.2工作安全7.3健康检查7.4工作培训8.派遣工离职规定8.1离职手续8.2离职补偿8.3离职后的社会保险和公积金9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1派遣单位签署13.2用工单位签署13.3派遣工签署14.合同备案及存档第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳动派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：高新技术产业有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：2.2派遣工性别：男2.3派遣工出生日期：1990年1月1日2.4派遣工身份证号码：110101199001012.5派遣工联系电话：138001380002.6派遣工户籍所在地：省市县3.派遣工工作内容3.1工作岗位：研发工程师3.2工作地点：高新技术产业有限公司研发部3.3工作内容：负责公司产品的研发与设计工作3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小时/周4.派遣工工作期限4.1合同签订日期：2025年1月1日4.2合同起始日期：2025年2月1日4.3合同终止日期：2025年12月31日4.4合同续签条件：根据双方实际情况和需要，可协商续签5.派遣工工资待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2工资支付方式：每月底前支付5.3工资支付时间：每月5日5.4工资调整机制：根据公司年度业绩和行业水平，每年进行一次工资调整6.派遣工福利待遇6.1带薪年假：根据国家规定及公司制度，每年享有带薪年假10天6.2休息日和法定节假日：按照国家规定执行6.3婚假、产假、陪产假等：按照国家规定及公司制度执行6.4病假和事假：根据国家规定及公司制度执行7.派遣工工作条件7.1工作环境：符合国家相关安全、环保和职业健康标准7.2工作安全：派遣工需遵守公司安全生产规章制度，确保自身及他人安全7.3健康检查：派遣工需定期参加公司组织的健康检查7.4工作培训：公司为派遣工提供必要的职业技能培训8.派遣工离职规定8.1离职手续：派遣工离职前需提前一个月向派遣单位提出书面离职申请，并办理相关手续8.2离职补偿：按照国家规定及公司制度，派遣工在合同期内离职，派遣单位应支付相应离职补偿8.3离职后的社会保险和公积金：派遣工离职后，派遣单位应将离职当月的社保和公积金缴纳至次月，并协助办理转移手续9.违约责任9.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险和公积金，应向派遣工支付违约金，违约金为应付款项的1%9.2用工单位违约责任：如用工单位未按照合同约定安排工作内容，或未提供必要的工作条件，应向派遣工支付违约金，违约金为实际损失金额的1%9.3派遣工违约责任：如派遣工违反合同约定，导致合同提前终止，应向派遣单位支付违约金，违约金为剩余服务期限工资总额的1%10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁10.2争议解决机构：省市劳动合同争议仲裁委员会10.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，合同即生效11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、派遣工离职、劳动合同法规定的其他情形11.3合同解除条件：因不可抗力导致合同无法履行、双方协商一致解除合同、劳动合同法规定的其他情形12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险和公积金缴纳明细12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1派遣单位签署：劳动派遣有限公司（盖章）13.2用工单位签署：高新技术产业有限公司（盖章）13.3派遣工签署：（签名）14.合同备案及存档14.1合同备案：双方应将合同文本报送相关劳动保障行政部门备案14.2合同存档：双方应妥善保管合同文本，并按照档案管理规定进行存档第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在派遣工工作过程中，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高工作效率、保障派遣工权益或实现合同目的。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定。15.2.2第三方对因自身原因导致的派遣工权益受损或合同履行障碍，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取派遣工的相关信息，并有权对派遣工进行必要的管理和服务。15.3.2第三方有权根据合同约定，对派遣工进行培训、考核和奖惩。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1派遣单位与用工单位对派遣工的劳动关系不变，第三方不得干涉。15.4.2第三方不得代替派遣单位或用工单位行使管理派遣工的职责。15.4.3第三方不得干预派遣工与派遣单位、用工单位之间的正常劳动关系。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的流程16.1.1派遣单位或用工单位需向第三方发出书面邀请，明确介入的目的、范围和期限。16.1.2第三方在收到邀请后，应在规定时间内回复是否接受介入。16.1.3第三方接受介入后，应与派遣单位、用工单位签订相应的合作协议。16.2第三方介入的责任限额16.2.1第三方介入过程中，因自身原因导致的派遣工权益受损或合同履行障碍，责任限额为合同总金额的5%。16.2.2第三方介入过程中，因不可抗力导致的派遣工权益受损或合同履行障碍，第三方不承担责任。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入的费用由派遣单位、用工单位根据合作协议约定承担。16.3.2如第三方介入导致派遣工权益受损或合同履行障碍，相关费用由责任方承担。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1合同到期或终止；17.1.2第三方完成合同约定的任务；17.1.3派遣单位、用工单位或第三方提出终止介入申请。17.2第三方介入的终止流程17.2.1派遣单位、用工单位或第三方提出终止介入申请，需书面通知其他方；17.2.2各方在收到终止通知后，应在规定时间内办理相关手续；17.2.3第三方介入终止后，相关费用结算和责任划分按照合作协议执行。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入过程中产生的争议，由派遣单位、用工单位与第三方协商解决。18.2协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件、工资待遇、晋升空间等内容，确保派遣工对所从事岗位有清晰的认识。2.附件二：社会保险和公积金缴纳明细详细要求和说明：明细应包括派遣工的姓名、身份证号码、缴纳的社会保险和公积金种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等信息，确保派遣工的权益得到保障。3.附件三：工作培训计划详细要求和说明：计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等信息，确保派遣工能够接受必要的培训。4.附件四：健康检查报告详细要求和说明：报告应包括派遣工的姓名、身份证号码、检查日期、检查结果等信息，确保派遣工的身体状况符合工作要求。5.附件五：劳动合同详细要求和说明：合同应包括双方基本信息、工作内容、工作期限、工资待遇、福利待遇、工作条件、离职规定、违约责任、争议解决等内容，确保合同的完整性。6.附件六：第三方合作协议详细要求和说明：协议应包括第三方的基本信息、介入目的、介入范围、费用承担、责任限额、争议解决等内容，确保第三方介入的合法性和规范性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时足额支付工资责任认定标准：派遣单位应支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例说明：若派遣单位应在每月5日支付工资，但实际支付日期为每月8日，则需向派遣工支付3天的违约金。2.违约行为：用工单位未提供必要的工作条件责任认定标准：用工单位应支付违约金，违约金为实际损失金额的1%。示例说明：若用工单位未提供符合安全标准的工作环境，导致派遣工受伤，则需向派遣工支付相应的医疗费用及违约金。3.违约行为：派遣工违反合同约定，导致合同提前终止责任认定标准：派遣工应向派遣单位支付违约金，违约金为剩余服务期限工资总额的1%。示例说明：若派遣工在合同期内离职，则需向派遣单位支付剩余服务期限工资总额的1%作为违约金。4.违约行为：第三方介入过程中，因自身原因导致派遣工权益受损责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，责任限额为合同总金额的5%。示例说明：若第三方在介入过程中，因操作失误导致派遣工权益受损，则需向派遣工支付相应的赔偿金。全文完。2025年度高新技术产业劳动派遣用工合同范本1合同目录一、合同订立与生效1.合同订立时间2.合同订立地点3.合同生效条件4.合同生效日期二、合同主体1.派遣单位基本信息2.劳动派遣机构基本信息3.被派遣劳动者基本信息三、合同期限1.合同起止时间2.合同期限续签条件3.合同解除条件四、工作内容与地点1.工作内容描述2.工作地点3.工作岗位及职责五、工作时间和休息休假1.工作时间安排2.休息时间规定3.休假制度4.加班规定六、劳动报酬1.基本工资2.奖金及津贴3.工资支付方式及时间4.工资调整机制七、社会保险和福利1.社会保险缴纳2.福利待遇3.保险待遇调整八、劳动纪律与考核1.劳动纪律要求2.考核标准及方法3.奖惩措施九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除和终止的程序十、违约责任1.派遣单位违约责任2.劳动派遣机构违约责任3.被派遣劳动者违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同附件1.被派遣劳动者身份证明2.工作岗位描述3.社会保险缴纳证明十三、合同签署1.派遣单位代表签字2.劳动派遣机构代表签字3.被派遣劳动者签字十四、其他约定1.不可抗力条款2.法律变更条款3.通知与送达条款合同编号_________一、合同订立与生效1.合同订立时间：2025年1月1日2.合同订立地点：北京市朝阳区3.合同生效条件：双方代表签字盖章后生效4.合同生效日期：2025年1月1日二、合同主体1.派遣单位基本信息：公司名称、法定代表人、注册地址、联系电话等2.劳动派遣机构基本信息：公司名称、法定代表人、注册地址、联系电话等3.被派遣劳动者基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式等三、合同期限1.合同起止时间：2025年1月1日至2025年12月31日2.合同期限续签条件：根据工作需要和双方协商，可续签合同3.合同解除条件：符合法定解除条件或双方协商一致解除四、工作内容与地点1.工作内容描述：根据派遣单位要求，从事研发、生产、销售等具体工作2.工作地点：北京市某高新技术产业园区3.工作岗位及职责：具体岗位职责由派遣单位提供，并明确工作要求五、工作时间和休息休假1.工作时间安排：每周工作五天，每天工作8小时2.休息时间规定：每周休息两天，每天休息8小时3.休假制度：国家法定节假日、年假、病假、事假等4.加班规定：加班需经双方协商一致，并支付加班费六、劳动报酬1.基本工资：每月人民币元2.奖金及津贴：根据工作表现和公司政策3.工资支付方式及时间：每月工资于次月5日前支付4.工资调整机制：根据公司政策和个人工作表现，每年至少调整一次工资七、社会保险和福利1.社会保险缴纳：按照国家规定，由派遣单位代为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等2.福利待遇：提供带薪年假、法定节假日、婚丧假等福利3.保险待遇调整：根据国家政策及公司福利政策进行调整八、劳动纪律与考核1.劳动纪律要求：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从管理，保守商业秘密。2.考核标准及方法：根据公司考核制度，定期对被派遣劳动者进行考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。3.奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的给予奖励，对违反纪律的给予处罚。九、合同解除与终止1.合同解除条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的解除条件。2.合同终止条件：合同期满、劳动者退休、死亡或者因其他原因无法继续履行合同等。3.解除和终止的程序：按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的程序进行。十、违约责任1.派遣单位违约责任：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。2.劳动派遣机构违约责任：未履行派遣职责、未提供合格劳动者等，应承担相应的法律责任。3.被派遣劳动者违约责任：违反合同约定、损害公司利益等，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。十二、合同附件1.被派遣劳动者身份证明2.工作岗位描述3.社会保险缴纳证明十三、合同签署1.派遣单位代表签字：____________________2.劳动派遣机构代表签字：____________________3.被派遣劳动者签字：____________________十四、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。2.法律变更条款：如国家法律法规发生变化，本合同相应条款按新规定执行。3.通知与送达条款：通知应以书面形式进行，送达地址以合同约定为准。合同编号：_________日期：____年__月__日派遣单位（盖章）：法定代表人（签字）：____________________劳动派遣机构（盖章）：法定代表人（签字）：____________________被派遣劳动者（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方对工作内容的调整权说明：甲方有权根据项目需求或公司战略调整被派遣劳动者的工作内容，但需提前通知乙方，并确保工作内容的调整不违反合同约定。2.甲方对工作地点的变更权说明：甲方因业务需要，有权在合同期内变更工作地点，但变更后的工作地点应与原工作地点在同一城市，且需提前通知乙方。3.甲方对工作时间的调整权说明：甲方有权根据生产需要调整工作时间，但需保证被派遣劳动者的工作时间符合国家规定，并提前通知乙方。4.甲方对工资及福利的调整权说明：甲方有权根据公司经营状况和行业发展调整被派遣劳动者的工资及福利待遇，但调整幅度应符合行业平均水平。5.甲方对考核标准的制定权说明：甲方有权制定被派遣劳动者的考核标准，并作为工资调整和奖惩的依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方对劳动派遣人员的选派权说明：乙方有权根据甲方提供的工作岗位和要求，选派符合条件的人员进行派遣，并保证派遣人员的质量。2.乙方对劳动派遣费用的收取权说明：乙方有权按照合同约定收取劳动派遣费用，包括但不限于人员派遣费、管理费等。3.乙方对劳动派遣人员的培训权说明：乙方有权对被派遣劳动者进行岗前培训、技能培训等，提高其工作能力。4.乙方对劳动派遣人员的考核权说明：乙方有权对被派遣劳动者进行考核，考核结果作为乙方向甲方收取劳动派遣费用的依据。5.乙方对劳动派遣人员的解雇权说明：乙方有权根据合同约定和被派遣劳动者的表现，解除与被派遣劳动者的劳动关系。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的职责及权利说明：第三方中介负责协助甲方和乙方完成劳动派遣工作，包括但不限于人员招聘、合同签订、费用结算等。2.第三方中介的费用承担说明：第三方中介的费用由甲方和乙方按比例承担，具体比例由三方协商确定。3.第三方中介的信息保密说明：第三方中介应对甲方、乙方及被派遣劳动者的个人信息和商业秘密进行保密。4.第三方中介的违约责任说明：若第三方中介未能履行合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担相应法律责任等。5.第三方中介的争议解决说明：若第三方中介与甲方、乙方或被派遣劳动者发生争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被派遣劳动者身份证明2.工作岗位描述3.社会保险缴纳证明4.第三方中介资质证明（如有）5.甲方公司营业执照副本6.乙方公司营业执照副本7.甲方公司组织机构代码证副本8.乙方公司组织机构代码证副本9.甲方公司税务登记证副本10.乙方公司税务登记证副本11.甲方公司银行开户许可证副本12.乙方公司银行开户许可证副本13.甲方公司法定代表人身份证复印件14.乙方公司法定代表人身份证复印件15.第三方中介收费标准及服务内容二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，甲方应承担相应的法律责任。2.违约行为：乙方未按时提供符合要求的人员或未按约定收取劳动派遣费用。认定：根据合同约定，乙方应承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方中介未履行合同约定，泄露商业秘密或未按约定提供服务。认定：根据合同约定，第三方中介应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指用人单位通过劳务派遣机构向其他单位派遣劳动者，由派遣单位支付工资和福利，由用工单位使用劳动力的劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或履行方式产生的分歧，通过协商、调解或仲裁等方式解决。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对工作内容调整后，乙方选派的人员无法满足需求。解决办法：双方协商调整工作内容或选派更合适的人员。2.问题：乙方对劳动派遣人员的考核结果与甲方有异议。解决办法：双方协商确定考核标准，并重新进行考核。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，或更换第三方中介。五、所有应用场景：1.高新技术产业公司招聘研发、生产、销售等岗位人员。2.企业因项目需求或季节性用工，需要临时增加人员。3.企业因业务调整，需要调整工作地点或工作时间。4.企业需要专业的人力资源管理服务，降低用工风险。全文完。2025年度高新技术产业劳动派遣用工合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（派遣单位）：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国高新技术产业的快速发展，人才需求日益增长。为满足甲方对专业人才的需求，乙方根据国家相关法律法规，提供劳动派遣服务。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳动派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳动派遣用工的合法、合规，保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方根据甲方需求，派遣具备相应专业技能的员工至甲方工作。3.2关键词解释：（1）劳动派遣：指乙方根据甲方需求，派遣员工至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用，乙方负责派遣员工的招聘、管理、培训、福利等事务。（2）劳动合同：指甲方与乙方派遣的员工签订的劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，派遣符合岗位需求的员工。（2）甲方有权对乙方派遣的员工进行考核，并根据考核结果对员工进行奖惩。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付劳务派遣费用。（2）乙方应按照合同约定，派遣符合岗位需求的员工。（3）乙方应负责派遣员工的招聘、管理、培训、福利等事务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点：乙方派遣的员工在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣员工至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将甲方派遣的员工退回乙方，并按照合同约定，结算劳务派遣费用；（2）双方应就终止合同后的其他事宜进行协商，并签订补充协议。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定和派遣员工的实际工作情况，按照乙方确定的工资标准支付。（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。（3）福利待遇：包括但不限于带薪年假、节假日加班费、夜班补贴等。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）基本工资及福利待遇：每月支付一次，具体支付日由双方协商确定。（2）社会保险及住房公积金：每月支付一次，具体支付日由双方协商确定。7.3支付时间：甲方应在每月的支付日之前，将劳务派遣费用支付至乙方指定账户。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付的资金合法合规，不得使用非法资金支付。（2）甲方支付的劳务派遣费用应准确无误，如有误差，甲方应在收到乙方通知后及时更正。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付劳务派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，每日累计。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时派遣符合岗位需求的员工的，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣员工月工资的1%计算，每日累计。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指由于自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾等自然灾害；战争、政府行为等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让或变更本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、公共利益的合同；（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方派遣员工的考核、培训和调整工作内容的权利。（2）乙方保留对派遣员工的管理和服务权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对派遣员工工作表现和行为的监督权。（2）乙方保留对派遣员工合同期限和工资标准的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：（1）通过书面通知、会议、电话等方式进行沟通。（2）根据实际情况，采取必要的措施，确保合同的履行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立的法律文件，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表人：（签字）日期：（填写日期）乙方（派遣单位）：代表人：（签字）日期：（填写日期）甲方（用人单位）：部门：（盖章）日期：（填写日期）乙方（派遣单位）：部门：（盖章）日期：（填写日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.派遣员工名册4.派遣员工岗位说明书5.派遣员工劳动合同6.社会保险及住房公积金缴纳凭证7.保密协议8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳务派遣费用：认定违约，需支付违约金。违反合同约定，导致乙方遭受损失：认定违约，需承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按时派遣符合岗位需求的员工：认定违约，需支付违约金。违反合同约定，导致甲方遭受损失：认定违约，需承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动派遣：指乙方根据甲方需求，派遣员工至甲方工作，甲方支付乙方劳务派遣费用。2.不可抗力：指由于自然灾害、社会事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。3.保密协议：双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密履行方