2024汽车制造公司员工考勤管理与奖惩合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024汽车制造公司员工考勤管理与奖惩合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期限2.考勤管理制度2.1考勤记录方式2.2考勤打卡规定2.3考勤请假制度2.4考勤迟到、早退及缺勤处理2.5考勤加班制度3.奖惩制度3.1奖励种类及标准3.2奖励评定及发放流程3.3惩罚种类及标准3.4惩罚评定及实施流程4.考勤与奖惩记录4.1考勤与奖惩记录的保存期限4.2考勤与奖惩记录的查询与复核5.考勤与奖惩申诉5.1申诉途径及流程5.2申诉处理及结果反馈6.合同变更及解除6.1合同变更条件及流程6.2合同解除条件及流程7.违约责任7.1考勤管理违约责任7.2奖惩制度违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同附件10.1考勤记录表10.2奖励评定表10.3惩罚评定表11.其他约定事项11.1合同解释11.2合同份数11.3合同签署日期12.合同签署12.1签署主体12.2签署程序13.合同履行与监督13.1合同履行期限13.2合同履行方式13.3合同履行监督14.合同附件清单14.1附件1：考勤记录表14.2附件2：奖励评定表14.3附件3：惩罚评定表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在规范公司员工考勤管理，明确奖惩制度，提高员工工作效率，促进公司发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。1.3合同有效期限本合同自双方签署之日起生效，至2026年12月31日止。2.考勤管理制度2.1考勤记录方式员工考勤采用电子打卡方式，通过公司统一配置的考勤机进行打卡。2.2考勤打卡规定员工应按规定时间进行打卡，不得迟到、早退。2.3考勤请假制度员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假。2.4考勤迟到、早退及缺勤处理迟到、早退每次扣款50元，缺勤半天扣款100元，全日扣款200元。2.5考勤加班制度员工加班需经部门主管批准，加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。3.奖惩制度3.1奖励种类及标准奖励分为年度奖励、季度奖励和单项奖励，具体标准如下：（1）年度奖励：根据员工年度绩效考核结果，优秀员工奖励1000元；（2）季度奖励：根据员工季度绩效考核结果，优秀员工奖励500元；（3）单项奖励：根据员工在特定项目或工作中的突出表现，一次性奖励10005000元。3.2奖励评定及发放流程奖励评定由人力资源部负责，经公司领导批准后发放。3.3惩罚种类及标准惩罚分为警告、记过、降职、解雇，具体标准如下：（1）警告：员工一个月内累计迟到、早退超过3次；（2）记过：员工一个月内累计迟到、早退超过5次，或一个月内累计缺勤超过2天；（3）降职：员工连续两个月考核不合格；（4）解雇：员工严重违反公司规章制度，或连续三个月考核不合格。3.4惩罚评定及实施流程惩罚评定由人力资源部负责，经公司领导批准后执行。4.考勤与奖惩记录4.1考勤与奖惩记录的保存期限考勤与奖惩记录保存期限为5年。4.2考勤与奖惩记录的查询与复核员工有权查询和复核自己的考勤与奖惩记录，如有异议，可向人力资源部提出。5.考勤与奖惩申诉5.1申诉途径及流程（1）向部门主管提出；（2）向人力资源部提出；申诉流程如下：a.员工向相关部门提出申诉；b.相关部门进行调查核实；c.对申诉结果进行反馈。5.2申诉处理及结果反馈申诉处理期限为自收到申诉之日起5个工作日内，处理结果将以书面形式通知员工。6.合同变更及解除6.1合同变更条件及流程合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除条件及流程合同解除条件如下：（1）本合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。合同解除流程如下：a.提出解除合同的一方书面通知另一方；b.双方协商确定解除合同的日期；c.双方签订解除合同协议。8.争议解决8.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，争议可通过仲裁解决，仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。10.合同附件10.1考勤记录表附件一：考勤记录表应包括员工基本信息、考勤日期、打卡时间、请假记录、迟到早退记录等。10.2奖励评定表附件二：奖励评定表应包括员工姓名、部门、奖励种类、奖励金额、评定依据等。10.3惩罚评定表附件三：惩罚评定表应包括员工姓名、部门、惩罚种类、惩罚原因、评定依据等。11.其他约定事项11.1合同解释本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；如法律法规无明确规定，由双方协商解决。11.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同签署日期本合同自双方签署之日起生效。12.合同签署12.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表签署。12.2签署程序合同签署前，双方应仔细阅读合同条款，确认无误后，由双方代表签字盖章。13.合同履行与监督13.1合同履行期限本合同自签署之日起至2026年12月31日止。13.2合同履行方式双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。13.3合同履行监督公司人力资源部负责对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到有效执行。14.合同附件清单14.1附件1：考勤记录表14.2附件2：奖励评定表14.3附件3：惩罚评定表14.4附件4：合同签署证明附件四：合同签署证明应包括双方代表签字、公司盖章、签署日期等信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本条款所指的第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入原因a.实施合同项下的特定服务或活动；b.提供专业意见或技术支持；c.进行审计或评估；d.解决合同履行过程中的争议。16.第三方责任16.1第三方责任范围a.按照合同约定或委托事项，提供专业、高效的服务；b.保守公司商业秘密和个人隐私；c.遵守国家法律法规及行业规范；d.对因其过失导致的合同违约行为承担相应责任。16.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。17.第三方权利17.1第三方权利范围a.获得甲方提供的必要资料和信息；b.依合同约定收取服务费用；c.在合同约定的范围内，对服务内容进行调整；d.请求甲方配合完成相关工作。18.第三方与其他各方的划分18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方对第三方提供的服务质量负有监督和验收责任。18.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作关系，乙方应按照合同约定与第三方配合，共同完成合同项下的工作。18.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定，本合同不影响第三方之间权利义务的独立性和完整性。19.第三方介入的合同约定19.1第三方介入的审批甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的审批程序，包括审批权限、审批流程等。19.2第三方介入的合同第三方介入合同应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.3第三方介入的费用第三方介入的费用应在合同中明确约定，包括但不限于服务费用、税费等。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构如双方同意，争议可通过仲裁解决，仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考勤记录表详细要求：记录员工每日出勤情况，包括打卡时间、请假记录、迟到早退记录等。附件说明：作为员工考勤管理的原始记录，用于考核和奖惩的依据。2.奖励评定表详细要求：记录员工获得奖励的种类、金额、评定依据等。附件说明：作为奖励发放的依据，用于激励员工积极性。3.惩罚评定表详细要求：记录员工受到惩罚的种类、原因、评定依据等。附件说明：作为惩罚实施的依据，用于规范员工行为。4.合同签署证明详细要求：记录合同签署的日期、双方代表签字、公司盖章等信息。附件说明：作为合同生效的证明文件，具有法律效力。5.第三方介入合同详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。附件说明：作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.考核评估报告详细要求：记录员工年度或季度考核结果、评定依据等。附件说明：作为员工绩效评估的依据，用于奖惩和晋升。7.员工培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、培训效果等。附件说明：作为员工培训情况的记录，用于评估培训效果。8.员工离职证明详细要求：记录员工离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。附件说明：作为员工离职的证明文件，用于办理相关手续。9.保密协议详细要求：明确员工在任职期间及离职后对公司的商业秘密和个人隐私的保密义务。附件说明：作为保护公司商业秘密和个人隐私的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时打卡，导致考勤记录错误。责任认定：员工需承担迟到、早退或缺勤的责任，按照合同规定进行扣款。2.违约行为：员工未按规定请假，擅自休假。责任认定：员工需承担未请假擅自休假的责任，按照合同规定进行扣款。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工需承担泄露公司商业秘密的责任，公司可依法追究其法律责任。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定：第三方需承担违约责任，按照合同约定承担相应赔偿责任。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付费用。责任认定：甲方需承担违约责任，按照合同约定支付逾期付款违约金。6.违约行为：乙方未按照合同约定提供产品或服务。责任认定：乙方需承担违约责任，按照合同约定承担相应赔偿责任。7.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定履行合同义务。责任认定：违约方需承担违约责任，按照合同约定承担相应赔偿责任。全文完。2024汽车制造公司员工考勤管理与奖惩合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围2.考勤制度2.1考勤时间规定2.2考勤记录方式2.3考勤打卡制度3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3调休与加班制度4.缺勤与请假4.1缺勤类型4.2请假流程4.3请假审批权限5.奖励制度5.1奖励种类5.2奖励条件5.3奖励发放方式6.惩罚制度6.1惩罚种类6.2惩罚条件6.3惩罚执行程序7.考勤数据管理7.1数据收集与处理7.2数据安全与保密7.3数据统计与分析8.考勤报表与公示8.1报表格式与内容8.2公示方式与时间8.3报表审核与备案9.员工申诉与监督9.1申诉途径与流程9.2监督机制与责任9.3申诉处理结果10.合同变更与解除10.1变更条件与程序10.2解除条件与程序10.3合同终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效时间12.3终止条件与时间13.法律适用与争议解决13.1法律适用原则13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释与补充第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在规范公司员工的考勤管理与奖惩制度，确保员工工作时间的合理分配，提高工作效率，同时激励员工积极工作，维护公司利益。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工以及临时员工。第二条考勤制度2.1考勤时间规定员工每日工作时间自早上8:00至下午17:30，共计9小时，每周工作5天，周六、周日休息。2.2考勤记录方式员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，每日上下班各打卡一次，如遇特殊情况无法打卡，需在当日内向直接上级报备。2.3考勤打卡制度员工须在规定时间内完成打卡，迟到或早退超过15分钟视为缺勤，打卡时间超出规定时间范围视为早退或迟到。第三条工作时间与休息3.1工作时间安排公司根据工作需要合理安排员工的工作时间，确保员工的工作与休息时间符合国家规定。3.2休息时间规定员工每工作连续4小时后，应安排至少30分钟的休息时间。3.3调休与加班制度员工因个人原因需调整休息时间，需提前向部门经理申请，经批准后方可调休。如遇公司生产需要，员工需加班，加班时间需按照国家相关规定支付加班费。第四条缺勤与请假4.1缺勤类型缺勤分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。4.2请假流程员工需填写请假申请单，经部门经理批准后生效。请假期间，员工需按照公司规定办理相关手续。4.3请假审批权限部门经理负责审批本部门员工的请假申请，公司管理层负责审批跨部门的请假申请。第五条奖励制度5.1奖励种类奖励分为优秀员工奖、突出贡献奖、创新奖等。5.2奖励条件（1）工作业绩突出，为公司创造显著效益；（2）积极参与公司活动，为团队建设做出贡献；（3）在工作中表现优秀，获得客户或同事好评。5.3奖励发放方式奖励金额根据员工贡献程度确定，以现金形式发放。第六条惩罚制度6.1惩罚种类惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。6.2惩罚条件（1）违反公司规章制度；（2）工作失误，造成公司经济损失；（3）严重违反职业道德，损害公司形象。6.3惩罚执行程序公司将对违规员工进行调查，确认违规事实后，根据情节轻重，决定相应的惩罚措施。第七条考勤数据管理7.1数据收集与处理公司负责收集员工的考勤数据，并对数据进行定期统计和分析。7.2数据安全与保密公司确保考勤数据的真实性、准确性和安全性，不得泄露员工个人隐私。7.3数据统计与分析公司对考勤数据进行统计分析，为优化考勤制度提供依据。第八条考勤报表与公示8.1报表格式与内容考勤报表应包括员工姓名、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到/早退记录、请假记录、加班记录等内容。8.2公示方式与时间考勤报表应在每月末前由人力资源部门汇总，并通过公司内部公告栏、电子邮件等方式向全体员工公示。8.3报表审核与备案考勤报表需经部门经理审核，人力资源部门备案。第九条员工申诉与监督9.1申诉途径与流程员工对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查处理。9.2监督机制与责任公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，对违反规定的行为进行纠正。9.3申诉处理结果人力资源部门应在处理完申诉后，将处理结果通知员工，并留存相关记录。第十条合同变更与解除10.1变更条件与程序如遇国家法律法规、政策调整或公司经营需要，公司可对合同内容进行变更，变更需经双方协商一致，并以书面形式通知员工。10.2解除条件与程序员工因个人原因解除合同，需提前30日向公司提出书面申请；公司因员工严重违反合同规定，可立即解除合同。10.3合同终止后的处理合同终止后，员工应按照公司规定办理离职手续，公司应及时支付员工应得的工资、福利等。第十一条违约责任11.1违约情形员工未按时打卡、虚假打卡、无故缺勤、违反公司规章制度等行为均视为违约。11.2违约责任承担员工违约，公司将根据违约情节轻重，采取警告、记过、降职、辞退等处罚措施。11.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十二条合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效时间本合同自生效之日起至2024年12月31日止。12.3终止条件与时间本合同到期自动终止，如需续签，双方应提前30日协商一致。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用原则本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构如双方同意，可约定争议解决机构。第十四条其他约定事项14.1通知与送达本合同涉及的通知，以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱，自发送之日起视为送达。14.2合同附件本合同附件包括但不限于考勤制度、奖惩制度等相关文件。14.3合同解释与补充本合同的解释和补充，以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同履行过程中的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方根据实际情况，协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入申请甲乙任何一方认为需要第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、目的和预期效果。2.3第三方介入同意对方在接到介入申请后，应在5个工作日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在介入过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应责任。3.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过合作协议金额的10%。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据合作协议，第三方有权获取必要的信息和资料；（2）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督、评估和提出建议；（3）第三方有权在必要时提出调解或仲裁申请。4.2第三方义务（1）第三方应严格遵守合作协议，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应及时向甲乙双方报告介入过程中的重要事项。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照协议约定支付相关费用。5.2第三方与乙方第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照协议约定支付相关费用。5.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行，但有权根据协议对甲乙双方的行为进行监督和评估。6.第三方介入的终止6.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方认为介入目的已达到。6.2第三方介入终止程序第三方介入终止后，甲乙双方应共同确认第三方的工作成果，并按照合作协议进行结算。7.第三方介入的费用7.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。7.2费用结算第三方介入费用应在合作协议中明确结算方式，甲乙双方应按照约定及时支付。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，可约定争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考勤管理制度细则详细规定考勤时间、打卡方式、休息时间等具体内容。要求附件中包含考勤数据统计表、考勤记录汇总表等。2.奖惩制度实施细则列明各种奖励条件、奖励种类、奖励发放标准。要求附件中包含奖励申请表、奖励发放记录等。3.惩罚制度实施细则列明各种惩罚条件、惩罚种类、惩罚执行程序。要求附件中包含惩罚通知单、处罚记录等。4.考勤报表样本提供考勤报表的格式、内容要求和填写说明。要求附件中包含报表样本及填写指南。5.请假申请表模板提供请假申请表的格式、内容要求和填写说明。要求附件中包含申请表模板及填写指南。6.员工申诉处理流程图提供员工申诉处理的具体流程，包括申诉途径、处理时间等。要求附件中包含流程图及处理指南。7.第三方合作协议详细规定第三方介入的范围、权利、义务、责任限额等。要求附件中包含合作协议文本及双方签字盖章。8.合同变更记录记录合同变更的时间、原因、内容等信息。要求附件中包含变更记录表及双方签字盖章。9.违约纠纷解决记录记录违约纠纷的发生、处理过程、解决结果等信息。要求附件中包含纠纷解决记录表及双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时打卡、虚假打卡、无故缺勤；员工违反公司规章制度；员工工作失误，造成公司经济损失；员工严重违反职业道德，损害公司形象；甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行造成的影响；违约行为的次数。3.违约责任认定示例：员工迟到5分钟以内，给予警告；员工迟到超过15分钟，给予记过；员工连续迟到3次，给予降职；员工违反公司规章制度，造成一定经济损失，给予赔偿；甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行，承担违约责任。全文完。2024汽车制造公司员工考勤管理与奖惩合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.考勤管理2.1考勤制度2.2考勤记录2.3考勤统计2.4考勤核对3.工作时间3.1标准工作时间3.2工作时间调整3.3加班制度3.4值班制度4.请假制度4.1请假类型4.2请假审批4.3请假扣款4.4请假记录5.假期管理5.1法定节假日5.2休息日5.3带薪年假5.4其他假期6.奖惩制度6.1奖励类型6.2奖励标准6.3惩罚类型6.4惩罚标准7.奖惩实施7.1奖惩程序7.2奖惩记录7.3奖惩公示8.员工申诉8.1申诉渠道8.2申诉程序8.3申诉处理9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除合同后的处理10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：考勤记录表13.2附件二：奖惩记录表13.3附件三：员工申诉表14.其他约定14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.考勤管理2.1考勤制度2.2考勤记录2.3考勤统计2.4考勤核对3.工作时间3.1标准工作时间3.2工作时间调整3.3加班制度3.4值班制度4.请假制度4.1请假类型4.2请假审批4.3请假扣款4.4请假记录5.假期管理5.1法定节假日5.2休息日5.3带薪年假5.4其他假期6.奖惩制度6.1奖励类型6.2奖励标准6.3惩罚类型6.4惩罚标准7.奖惩实施7.1奖惩程序7.2奖惩记录7.3奖惩公示7.1.1奖惩申请7.1.2奖惩审批7.1.3奖惩决定7.2.1奖惩记录表7.2.2奖惩档案7.2.3奖惩信息公示7.3.1奖惩公示栏7.3.2公示时间7.3.3公示内容8.员工申诉8.1申诉渠道8.2申诉程序8.3申诉处理8.1.1申诉途径8.1.2申诉时间限制8.2.1申诉申请8.2.2申诉调查8.2.3申诉裁决8.3.1处理结果通知8.3.2处理期限8.3.3处理结果记录9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除合同后的处理9.1.1变更原因9.1.2变更程序9.1.3变更内容公示9.2.1解除原因9.2.2解除程序9.2.3解除合同条件9.3.1合同解除后的工资支付9.3.2劳动合同解除通知9.3.3社会保险关系转移10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约处理10.1.1考勤违约10.1.2请假违约10.1.3奖惩违约10.2.1违约赔偿10.2.2违约补偿10.2.3违约责任追究10.3.1违约行为报告10.3.2违约责任确定10.3.3违约责任执行11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.1.1内部调解11.1.2外部仲裁11.1.3法院诉讼11.2.1争议提起11.2.2调解或仲裁申请11.2.3诉讼程序11.3.1调解机构11.3.2仲裁机构11.3.3法院管辖12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除后的处理12.1.1合同签署12.1.2合同备案12.1.3合同生效日期12.2.1合同终止条件12.2.2合同终止通知12.2.3合同终止日期12.3.1合同解除后的清算12.3.2合同解除后的档案保管12.3.3合同解除后的责任承担13.合同附件13.1附件一：考勤记录表13.2附件二：奖惩记录表13.3附件三：员工申诉表13.1.1考勤记录表格式13.1.2考勤记录表内容13.2.1奖惩记录表格式13.2.2奖惩记录表内容13.3.1员工申诉表格式13.3.2员工申诉表内容14.其他约定14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同争议解决方式14.1.1合同解释原则14.1.2合同解释争议14.2.1附件一效力14.2.2附件二效力14.2.3附件三效力14.3.1争议解决方式选择14.3.2争议解决结果适用第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同以外的独立法人、非法人组织或者个人，其介入本合同项下的考勤管理、奖惩实施、争议解决等活动。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在本合同中约定，具体数额可根据第三方介入的具体内容和预期风险确定。15.2.2第三方的责任限额包括但不限于因提供错误信息、执行不当或违反法律法规而产生的责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意在本合同项下，必要时可引入第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项、权限和责任。15.3.3第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，并接受甲乙双方的监督。16.第三方责任16.1第三方的责任范围16.1.1第三方在本合同项下的责任限于其介入的具体事项，不承担本合同项下其他方的责任。16.1.2第三方在执行任务过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据甲乙双方的授权，独立处理其介入事项。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其介入任务。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规，保证其行为合法合规。16.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成介入任务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系属于委托关系，甲方委托第三方执行特定任务。17.1.2第三方在执行任务过程中，应服从甲方的指导和监督。17.2第三方与乙方