2025年度民办学校教师招聘、聘用及解聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办学校教师招聘、聘用及解聘合同本合同目录一览1.招聘条件1.1教育背景1.2专业技能1.3证书及资质1.4工作经验1.5年龄要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3笔试、面试及考核2.4体检及背景调查2.5录用通知3.聘用合同3.1合同期限3.2工作岗位及职责3.3工作时间及地点3.4工资及福利待遇3.5带薪休假及病假3.6培训与发展3.7工作考核与评价4.教师的权利与义务4.1教师的权利4.2教师义务4.3教师行为规范5.教师解聘条件5.1违反合同约定5.2工作表现不合格5.3身体健康原因5.4学校发展战略调整5.5其他法定解聘情形6.解聘程序6.1解聘通知6.2解聘协议6.3解聘补偿6.4劳动关系解除7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训时间及方式7.4培训考核8.保密协议8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及变更10.1合同生效10.2合同变更11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.通知及送达12.1通知形式12.2送达方式12.3送达地址13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署13.4合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条招聘条件1.1教育背景1.2专业技能应聘者应具备与所应聘岗位相对应的专业技能，并通过学校组织的专业技能考核。1.3证书及资质应聘者需持有与所教学科相关的教师资格证或相关职业资格证书。1.4工作经验应聘者需具备至少1年的相关教育教学工作经验。1.5年龄要求应聘者年龄应在22至45周岁之间。第二条招聘程序2.1招聘信息发布学校通过官方渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、报名截止时间等。2.2报名及资格审查应聘者需在规定时间内提交报名材料，学校对报名材料进行资格审查。2.3笔试、面试及考核通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，学校根据笔试和面试成绩进行综合评定。2.4体检及背景调查拟聘人员需进行体检，并接受学校背景调查。2.5录用通知学校向符合条件的应聘者发出录用通知，并在规定时间内办理入职手续。第三条聘用合同3.1合同期限初次签订的聘用合同期限为三年，合同期满后可根据实际情况续签。3.2工作岗位及职责教师需按照合同规定的工作岗位和职责履行教育教学任务。3.3工作时间及地点教师需遵守学校规定的工作时间，并按照学校安排到指定地点工作。3.4工资及福利待遇教师工资按照国家规定及学校薪酬体系执行，并享有国家法定福利待遇。3.5带薪休假及病假教师享有国家规定的带薪休假及病假待遇。3.6培训与发展学校为教师提供专业培训和发展机会，促进教师职业成长。3.7工作考核与评价学校对教师的工作进行定期考核，考核结果作为续签合同和绩效奖金的依据。第四条教师的权利与义务4.1教师的权利教师享有教育教学自主权、学术研究权、参与学校管理权等。4.2教师义务教师应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教育教学职责，关爱学生，为人师表。4.3教师行为规范教师应遵循教师职业道德，维护学校声誉，维护学生权益。第五条教师解聘条件5.1违反合同约定教师违反合同约定，包括但不限于未经批准擅自离岗、擅自变更工作岗位等。5.2工作表现不合格教师工作表现不合格，经学校考核认定。5.3身体健康原因教师因身体健康原因无法履行工作职责。5.4学校发展战略调整学校根据发展战略调整，对教师进行优化配置。5.5其他法定解聘情形符合国家法律法规规定的其他解聘情形。第六条解聘程序6.1解聘通知学校向教师发出书面解聘通知，说明解聘原因及依据。6.2解聘协议学校与教师协商签订解聘协议，明确双方权利义务。6.3解聘补偿根据国家法律法规和学校相关规定，学校对教师进行解聘补偿。6.4劳动关系解除双方解除劳动关系，办理相关手续。第七条教师培训与发展7.1培训计划学校制定教师培训计划，包括新教师入职培训、骨干教师培训、学科带头人培训等。7.2培训内容培训内容涵盖教育教学理论、专业技能、教学方法、教育信息化等。7.3培训时间及方式培训时间根据学校实际情况和教师需求确定，采用集中培训、网络培训、校本培训等多种方式。7.4培训考核学校对教师培训效果进行考核，考核结果作为教师绩效评价和职称评定的依据。.1培训内容7.1.1教育教学理论7.1.2课程设计与实施7.1.3学生心理健康教育7.1.4教育信息技术应用7.1.5教育法规与政策7.1.6教育科研方法7.1.7教师职业道德与行为规范652578.2培训时间及方式7.2.1新教师入职培训：入职后的前三个月内完成，采用集中培训和跟岗学习相结合的方式。7.2.2骨干教师培训：每年至少组织一次，每次不少于5天，采用专家讲座、工作坊等形式。7.2.3学科带头人培训：每两年组织一次，每次不少于10天，采用国内外考察、学术交流等形式。7.2.4网络培训：教师可根据自身需求，通过在线平台参加各类教育教学培训。652579.3培训考核7.3.1考核方式：包括培训前后的知识测试、教学实践、教学反思等。7.3.2考核结果：考核结果作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。652580.4培训经费7.4.1学校设立专项培训经费，用于教师培训活动的开展。7.4.2教师培训费用报销按照学校财务规定执行。652581.5教师职业发展规划7.5.1学校为教师提供个性化职业发展规划指导。7.5.2教师可根据自身发展需求，制定个人职业发展规划，并与学校沟通协调。652582.6教师专业成长档案7.6.1学校建立教师专业成长档案，记录教师参加培训、考核、评优等情况。第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入的概念8.1.1第三方是指本合同中甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。8.1.2第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，保证合同条款的履行，或为甲乙双方提供专业服务。8.2第三方介入的引入8.2.1甲乙双方可以在合同中约定引入第三方，或根据实际情况决定是否需要第三方介入。8.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。8.3第三方的责任与义务8.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。8.3.2第三方在执行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。8.3.3第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务。8.4第三方的权利8.4.1第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。8.4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同执行情况进行监督和评估。8.5第三方的责任限额8.5.1第三方因故意或重大过失导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。8.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过其收取的服务费用。8.6第三方介入的具体条款8.6.1第三方介入的范围：包括但不限于合同履行过程中的协调、监督、评估等。8.6.2第三方介入的方式：可以通过现场服务、远程服务或线上平台等方式进行。8.6.3第三方介入的期限：根据甲乙双方的需求和实际情况确定。8.7甲乙双方的责任8.7.1甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的信息和支持。8.7.2甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。8.8第三方与其他各方的划分说明8.8.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同权利义务关系，其职责仅限于为甲乙双方提供服务。8.8.2第三方与其他方的责任划分：第三方对甲乙双方的责任，不涉及其他方，其他方对甲乙双方的责任也不涉及第三方。8.8.3第三方与其他方的利益关系：第三方在提供服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。8.9第三方介入的终止8.9.1如有特殊情况，甲乙双方可以书面通知第三方终止介入。8.9.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况处理后续事宜。8.10合同的变更与补充8.10.1如有需要，甲乙双方可就第三方介入事宜进行合同的变更或补充。8.10.2合同变更或补充需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布通知要求：详细列出招聘岗位、任职要求、报名方式、截止时间等。说明：用于公布招聘信息，确保应聘者了解招聘流程。2.报名表及资格审查材料要求：包括个人简历、学历证明、资格证书、工作经验证明等。说明：用于收集应聘者的基本信息，进行资格审查。3.笔试、面试通知及成绩单要求：包括笔试、面试时间、地点、成绩等。说明：用于通知应聘者参加笔试、面试，并公布成绩。4.体检报告及背景调查报告要求：包括体检结果、背景调查结果等。说明：用于确认应聘者的健康状况和背景信息。5.聘用合同要求：详细列明合同期限、工作内容、薪酬待遇、权利义务等。说明：是甲乙双方建立劳动关系的法律文件。6.培训计划及实施记录要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员等。说明：用于记录教师培训情况，评估培训效果。7.教师工作考核表要求：包括考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估教师工作表现，为续签合同和绩效奖金提供依据。8.教师解聘通知及解聘协议要求：包括解聘原因、解聘程序、解聘补偿等。说明：用于明确教师解聘事宜，保障双方权益。9.第三方合作协议要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、费用等。说明：用于规范第三方介入行为，明确各方的权利义务。10.合同变更及补充协议要求：包括变更或补充的内容、双方签字等。说明：用于处理合同执行过程中的变更或补充事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1违反合同约定的工作时间：教师未经批准擅自离岗或加班未按程序申请，每一次违反，给予警告或罚款。1.2教学质量不达标：经考核认定教学成果不合格，给予降级或解聘。1.3教师行为失范：违反教师职业道德，给予警告、记过或解聘。2.学校违约行为及责任认定2.1未按时支付工资：每延迟一日，按工资总额的1%支付违约金。2.2未提供约定福利：根据未提供福利的具体情况，给予相应赔偿。2.3解聘教师未按合同约定：按合同约定支付解聘补偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1服务未达标：根据服务未达标的具体情况，要求第三方进行改进或赔偿。3.2保密信息泄露：按泄露信息的重要程度，要求第三方承担相应法律责任。全文完。2024年度民办学校教师招聘、聘用及解聘合同1本合同目录一览1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考察2.4体检及背景调查3.聘用合同签订3.1合同期限3.2工资待遇3.3工作岗位及职责3.4社会保险及公积金4.工作内容及要求4.1教学工作4.2教学研究及培训4.3学生管理及辅导4.4学校其他工作5.工作考核与评价5.1考核内容5.2考核程序5.3评价结果与应用6.休假及福利待遇6.1休假制度6.2福利待遇7.解聘及终止合同7.1解聘条件7.2终止合同程序7.3解聘及终止合同后的待遇8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2招聘人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1保密条款10.2解密条款10.3合同附件11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同解除后的处理13.1招聘人员安置13.2招聘方责任14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.1.1公平、公正、公开原则1.1.2择优录取原则1.1.3优先考虑民办教育行业从业经验原则1.2招聘条件1.2.1具有中华人民共和国国籍1.2.2持有相应的教师资格证书1.2.5身体健康，能适应教育教学工作2.招聘程序2.1招聘信息发布2.1.1招聘信息通过学校官网、官方公众号等渠道发布2.1.2招聘信息应包括招聘岗位、数量、要求、报名方式等2.2报名及资格审查2.2.1报名者需提交相关证件及材料2.2.2学校对报名者进行资格审查，确认报名资格2.3面试及考察2.3.1学校组织面试，考察报名者的教育教学能力、综合素质等2.3.2面试合格者进入考察环节2.4体检及背景调查2.4.1面试合格者需进行体检2.4.2学校对面试合格者进行背景调查3.聘用合同签订3.1合同期限3.1.1合同期限为三年3.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同3.2工资待遇3.2.1工资待遇按照国家及地方相关规定执行3.2.2薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等3.3工作岗位及职责3.3.1报聘者需担任相应学科的教学工作3.3.2报聘者需遵守学校各项规章制度，履行岗位职责3.4社会保险及公积金3.4.1学校依法为报聘者缴纳社会保险和住房公积金3.4.2报聘者应按时足额缴纳个人应缴纳部分4.工作内容及要求4.1教学工作4.1.1报聘者需按照教学计划、课程安排进行教学4.1.2报聘者需认真备课、上课、辅导学生4.1.3报聘者需积极参与教育教学改革，提高教学质量4.2教学研究及培训4.2.1报聘者需按时参加学校组织的教研活动4.2.2报聘者需按时完成教育教学研究任务4.3学生管理及辅导4.3.1报聘者需关心学长，做好学生管理工作4.3.2报聘者需为学生提供个性化辅导，促进学生全面发展4.4学校其他工作4.4.1报聘者需协助完成学校交办的其他工作5.工作考核与评价5.1考核内容5.1.1教学质量、教育教学能力、教学研究及成果5.1.2学生管理及辅导效果5.1.3工作态度、职业道德5.2考核程序5.2.1学校成立考核小组，负责组织考核工作5.2.2考核小组根据考核内容进行综合评价5.3评价结果与应用5.3.1考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据5.3.2对考核不合格者，学校有权根据规定进行处理6.休假及福利待遇6.1休假制度6.1.1报聘者享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假6.1.2学校根据实际情况，为报聘者提供其他休假福利6.2福利待遇6.2.1报聘者享有国家规定的各项福利待遇6.2.2学校根据实际情况，为报聘者提供其他福利待遇8.解聘及终止合同8.1解聘条件8.1.1报聘者因个人原因提出辞职8.1.2报聘者违反国家法律法规、学校规章制度8.1.3报聘者因健康原因无法继续履行工作职责8.2终止合同程序8.2.1解聘或终止合同前，学校应与报聘者进行沟通，了解情况8.2.2学校根据相关规定，向报聘者发出书面解聘或终止合同通知8.3解聘及终止合同后的待遇8.3.1解聘或终止合同后，学校应按照国家及地方相关规定支付报聘者经济补偿8.3.2报聘者应按照学校要求办理工作交接手续9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1学校未按时支付报聘者工资、福利待遇9.1.2学校未按照合同约定提供工作条件9.2招聘人员违约责任9.2.1报聘者未按时到岗工作9.2.2报聘者泄露学校商业秘密或违反保密协议9.3违约责任承担9.3.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会11.其他约定11.1保密条款11.1.1报聘者应对在工作中了解到的学校商业秘密予以保密11.1.2保密期限为合同期限届满后两年11.2解密条款11.2.1在法律规定的范围内，报聘者有权使用保密信息11.2.2解密后，报聘者仍应遵守保密义务11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：报名表、体检报告、面试记录等12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效12.2合同修改程序12.2.1合同任何一方提出修改，需书面通知对方12.2.2双方协商一致后，签订书面修改协议13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.1.2出现本合同第八条规定的解聘或终止合同条件13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致后，签订书面解除合同协议13.2.2学校应在解除合同后十五日内通知报聘者办理工作交接手续14.合同附件清单14.1报名表14.2身份证复印件14.3学历证书复印件14.4教师资格证书复印件14.5体检报告14.6面试记录14.7其他相关材料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、审计机构、担保机构或其他任何形式的第三方。2.第三方介入条件2.1第三方介入需符合国家法律法规及本合同约定。2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意。2.3第三方介入应具备相应的资质和能力。3.第三方责任3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，履行其职责。3.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.3第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致无法履行或履行不适当的，不承担违约责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。4.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和检查。5.第三方与其他方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。6.第三方责任限额6.1第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不超过合同标的总额的5%。6.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不受本款限制。7.第三方变更7.1第三方变更需经甲乙双方书面同意。7.2第三方变更不得影响甲乙双方的权利和义务。8.第三方退出8.1第三方退出需符合国家法律法规及本合同约定。8.2第三方退出前，应向甲乙双方提交书面报告，并完成相关手续。9.第三方介入费用9.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。9.2第三方介入费用应纳入合同总价。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入引发的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.第三方介入的保密义务11.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，对甲乙双方的商业秘密和知识产权予以保密。11.2第三方泄露甲乙双方商业秘密或知识产权的，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的其他事项12.1本合同中未规定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商确定。12.2第三方介入事项的变更，需经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.报名表1.1详细填写报名者的个人信息、教育背景、工作经历等。1.2报名者需对所提供信息的真实性负责。2.身份证复印件2.1报名者需提供本人身份证正、反面复印件。3.学历证书复印件3.1报名者需提供最高学历证书复印件。4.教师资格证书复印件4.1报名者需提供有效的教师资格证书复印件。5.体检报告5.1报名者需提供近三个月内的体检报告。6.面试记录6.1记录面试时间、地点、面试官及面试问题等。7.试用期考核表7.1详细记录试用期内的工作表现、考核结果等。8.工作考核表8.1详细记录每年度的工作表现、考核结果等。9.休假申请表9.1报名者需填写休假类型、起止时间、休假原因等。10.福利待遇变更申请表10.1报名者需填写福利待遇变更原因、变更内容等。11.保密协议11.1报名者需签署保密协议，承诺对工作中了解到的商业秘密予以保密。12.合同附件清单12.1列出本合同附件的所有名称。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时到岗工作1.2泄露学校商业秘密1.3违反学校规章制度1.4未能完成教学任务1.5未经批准擅自离职1.6其他违反合同约定的行为2.责任认定标准2.1违约行为发生后，由学校进行调查核实。2.2学校根据调查结果，认定违约行为是否存在。2.3若认定为违约行为，学校有权根据本合同约定，采取相应的违约责任措施。3.违约责任措施3.1追回已发放的工资、福利待遇3.2按照违约行为造成损失的程度，要求违约方进行赔偿3.3依法解除劳动合同3.4追究刑事责任示例说明：1.若报聘者未按时到岗工作，经调查核实，学校有权要求报聘者按照合同约定支付违约金，并依法解除劳动合同。2.若报聘者在工作中泄露学校商业秘密，学校有权要求报聘者承担相应的赔偿责任，并追究其法律责任。全文完。2024年度民办学校教师招聘、聘用及解聘合同2本合同目录一览1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4体检及政审2.5确定拟聘人员3.聘用合同签订3.1合同签订时间3.2合同期限3.3合同内容4.教师岗位职责4.1基本职责4.2专业发展4.3学生教育管理5.教师工作待遇5.1薪酬及福利5.2假期及休假5.3其他待遇6.教师培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核7.教师考核与评价7.1考核原则7.2考核内容7.3考核结果运用8.教师解聘与辞职8.1解聘条件8.2辞职条件8.3解聘及辞职程序9.教师劳动争议处理9.1争议处理原则9.2争议处理程序9.3争议处理结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘原则及条件1.1招聘原则（1）公开、公平、公正原则，确保招聘过程的透明度和公正性。（2）德才兼备原则，注重教师的道德品质和业务能力。（3）择优录用原则，根据考核结果选拔最合适的人才。1.2招聘条件（1）具备国家承认的相应教师资格证书。（3）具备扎实的专业知识，能够胜任教育教学工作。第二条招聘程序2.1招聘信息发布（1）通过学校官网、公众号等渠道发布招聘信息。（2）招聘信息包括招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职要求等。2.2报名及资格审查（1）应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。（2）学校对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。2.3面试及考核（1）资格审查合格者，参加学校组织的面试。（2）面试内容包括专业知识测试、教育教学能力展示等。2.4体检及政审（1）面试合格者，进行体检。（2）体检合格者，进行政审。2.5确定拟聘人员（1）根据面试、体检、政审结果，确定拟聘人员名单。（2）学校将拟聘人员名单进行公示，接受社会监督。第三条聘用合同签订3.1合同签订时间（1）拟聘人员与学校在公示无异议后，签订聘用合同。3.2合同期限（1）聘用合同期限为一年，自签订之日起生效。3.3合同内容（1）合同内容包括岗位职责、工作待遇、工作考核、合同解除与终止等。第四条教师岗位职责4.1基本职责（1）遵守国家法律法规，执行学校规章制度。（2）履行教育教学职责，完成教育教学任务。4.2专业发展（1）积极参加教师培训，提高教育教学水平。（2）参与教育教学改革，探索创新教学方法。4.3学生教育管理（1）关心学长，关注学生身心健康。（2）指导学生参加各类活动，培养学生的综合素质。第五条教师工作待遇5.1薪酬及福利（1）按照国家及地方相关政策，确定教师薪酬待遇。（2）提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。5.2假期及休假（1）教师享有国家规定的法定节假日、寒暑假等休假。（2）根据学校实际情况，给予教师一定的工作量补贴。5.3其他待遇（1）提供教师公寓、食堂等生活设施。（2）根据教师工作表现，给予年度考核奖金。第六条教师培训与发展6.1培训计划（1）制定教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师培训等。（2）邀请教育专家、学者进行专题讲座，提升教师教育教学能力。6.2培训内容（1）教育教学理论、方法、技巧。（2）课程开发、教材编写、教学评价等。6.3培训考核（1）对教师培训进行考核，确保培训效果。（2）考核结果作为教师年度考核的重要依据。第七条教师考核与评价7.1考核原则（1）客观、公正、公平原则，确保考核结果的准确性。（2）注重过程考核与结果考核相结合。7.2考核内容（1）教育教学质量。（2）师德表现。（3）工作态度。（4）工作能力。7.3考核结果运用（1）考核结果作为教师评优评先、晋升、奖惩的重要依据。（2）对考核不合格的教师，进行谈话提醒、培训指导，帮助其改进工作。第八条教师解聘与辞职8.1解聘条件（1）严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的。（2）连续两年考核不合格，经培训后仍不合格的。（3）因教育教学工作失职，造成严重后果的。8.2辞职条件（1）教师本人提出辞职申请，并经学校同意的。（2）因个人原因，无法继续履行教育教学职责的。8.3解聘及辞职程序（1）学校对拟解聘或辞职的教师进行谈话，了解情况。（2）根据相关规定，对解聘或辞职申请进行审核。（3）经学校研究决定后，向教师下达解聘或辞职通知。第九条教师劳动争议处理9.1争议处理原则（1）依法依规，公正合理处理劳动争议。（2）尊重事实，保护双方合法权益。9.2争议处理程序（1）教师提出劳动争议，学校设立劳动争议处理机构。（2）争议双方进行协商，达成一致意见。（3）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议处理结果（1）仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。（2）对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）学校因经营不善或政策调整等原因，需要解除合同。（2）教师因个人原因，无法继续履行教育教学职责。10.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方不再续签。（2）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。10.3合同解除与终止程序（1）学校提前一个月书面通知教师，说明解除或终止合同的理由。（2）教师接到通知后，应在一个月内办理相关手续。第十一条违约责任11.1违约情形（1）学校未按时支付教师薪酬。（2）教师未履行合同约定的职责。（3）一方违反保密条款。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。（2）违约行为严重，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。11.3违约责任追究（1）学校设立违约责任追究机制。（2）对违约行为进行追责，保护双方合法权益。第十二条保密条款12.1保密内容（1）学校的商业秘密。（2）涉及教育教学活动的重要信息。12.2保密期限（1）自合同签订之日起至合同终止之日止。12.3保密责任（1）双方均应严格遵守保密义务。（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规。13.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就。（2）双方协商一致解除合同。13.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方提前一个月书面通知对方。（2）双方办理相关手续，合同解除。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念（1）第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的非合同主体。（2）第三方可以是中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方的职责（1）第三方根据甲乙双方授权，对合同履行情况进行监督、评估、咨询或仲裁。（2）第三方应保持中立，公正执行职责。1.3第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供合同履行相关的资料和信息。（2）第三方有权根据授权，对合同履行情况进行调查和评估。1.4第三方的义务（1）第三方应按时完成授权的任务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.第三方介入的额外条款及说明2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意第三方介入合同关系。（2）第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方与第三方签订委托协议，明确第三方介入的具体事项和权限。（2）第三方根据委托协议，履行相应的职责。2.3第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙双方承担。（2）费用标准根据委托协议约定。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义（1）责任限额是指第三方因履行职责而产生的损害赔偿责任的上限。（2）责任限额不包括第三方故意或重大过失造成的损害。3.2责任限额的约定（1）甲乙双方与第三方在委托协议中约定责任限额。（2）责任限额根据第三方履行职责的性质、难度和风险等因素确定。3.3超过责任限额的处理（1）若第三方履行职责过程中造成损害，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。（2）甲乙双方有权要求第三方承担相应