二零二五年度公司内部员工股权激励计划终止及补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司内部员工股权激励计划终止及补偿合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所地1.4联系方式2.合同签订依据2.1相关法律法规2.2公司内部制度2.3员工股权激励计划文件3.合同目的及原则3.1终止员工股权激励计划3.2补偿员工股权损失3.3维护公司及员工利益4.激励计划终止条件4.1激励计划提前终止的情形4.2激励计划自动终止的情形5.终止程序及通知5.1终止通知5.2通知送达方式5.3通知期限6.补偿标准及方式6.1补偿标准6.2补偿方式6.3补偿计算方法7.补偿资金的支付7.1支付时间7.2支付方式7.3支付期限8.员工权益保护8.1保留员工股权权利8.2股权变更手续8.3股权登记9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2违约责任13.3合同附件14.合同解除及终止后的处理事宜14.1剩余股权的处理14.2有关资料的归档14.3争议解决后续事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：X公司（2）乙方：X员工1.2法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3住所地（1）甲方住所地：省市区路号（2）乙方住所地：省市区路号1.4联系方式2.合同签订依据2.1相关法律法规（1）中华人民共和国公司法（2）中华人民共和国劳动法2.2公司内部制度（1）公司股权激励计划管理制度（2）公司员工手册2.3员工股权激励计划文件（1）二零二四年度公司内部员工股权激励计划（2）员工股权激励计划实施细则3.合同目的及原则3.1终止员工股权激励计划（1）因公司战略调整，决定终止二零二四年度公司内部员工股权激励计划。3.2补偿员工股权损失（1）为确保员工权益，甲方同意对终止股权激励计划造成的员工损失进行补偿。3.3维护公司及员工利益（1）本合同旨在平衡公司及员工利益，实现共同发展。4.激励计划终止条件4.1激励计划提前终止的情形（1）公司因战略调整、经营状况等原因，决定提前终止股权激励计划。4.2激励计划自动终止的情形（1）激励计划期限届满，未达到激励条件，自动终止。5.终止程序及通知5.1终止通知（1）甲方应在激励计划终止前30日向乙方发出书面终止通知。5.2通知送达方式（1）甲方通过电子邮件、信函等方式向乙方送达终止通知。5.3通知期限（1）乙方应在收到终止通知之日起15日内，就补偿事宜与甲方进行协商。6.补偿标准及方式6.1补偿标准（1）根据员工在激励计划中的持股比例，按照终止时股权价值计算补偿金额。6.2补偿方式（1）甲方以现金形式支付补偿款。6.3补偿计算方法（1）补偿金额=员工持股比例×终止时股权价值7.补偿资金的支付7.1支付时间（1）甲方应在终止通知发出之日起30日内，将补偿款支付至乙方指定账户。7.2支付方式（1）甲方通过银行转账方式支付补偿款。7.3支付期限（1）甲方应在终止通知发出之日起60日内完成补偿款支付。8.员工权益保护8.1保留员工股权权利（1）终止股权激励计划后，员工所持有的股权权利在补偿期限内仍予以保留。8.2股权变更手续（1）员工如需办理股权变更手续，应按照公司相关规定办理。8.3股权登记（1）甲方负责在终止股权激励计划后，及时办理员工股权的变更登记手续。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）任何一方违反本合同约定，经另一方书面通知后未在15日内纠正的，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件（1）本合同因激励计划终止而自然终止。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2争议解决机构（1）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序（1）争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。11.保密条款11.1保密内容（1）本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。11.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后5年。11.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.合同生效及变更12.1合同生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更本合同，应书面提出变更请求，经双方协商一致后签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1其他权利义务（1）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利义务。13.2违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。14.合同解除及终止后的处理事宜14.1剩余股权的处理（1）终止股权激励计划后，员工剩余股权由甲方收回。14.2有关资料的归档（1）双方应妥善保管合同及相关资料，并按照国家档案管理规定进行归档。14.3争议解决后续事宜（1）合同解除或终止后，双方应继续履行合同中未了结的义务，并按照争议解决结果执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行并提供专业服务的机构或个人。1.2第三方可以是中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等，具体由甲乙双方根据实际情况协商确定。2.第三方介入的授权2.1甲乙双方在本合同中明确约定，在需要第三方介入的情况下，需取得对方的书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助双方履行合同。3.2第三方的职责包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；（2）对合同履行过程中的问题进行评估，并提出解决方案；（3）对合同履行情况进行监督，确保双方履行合同义务。4.第三方的权利4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取履行合同所需的信息。4.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。4.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。5.第三方的义务5.1第三方应严格按照甲乙双方的要求，履行其职责。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按照合同约定，按时、保质完成工作任务。6.第三方的责任限额6.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，不得超过合同总金额的10%。6.3第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方损失的；（2）因第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的；（3）因第三方未按时、保质完成工作任务，导致甲乙双方损失的。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间，是独立的服务关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。7.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方之间发生争议的，应由甲乙双方协商解决。7.3如协商不成，第三方可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.4第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方之间的权利义务关系。8.第三方介入的变更和终止8.1如需变更或终止第三方介入，甲乙双方应书面通知对方，并签订书面协议。8.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。8.3第三方介入的变更或终止，应遵守国家相关法律法规。9.本合同其他条款的适用9.1本合同关于第三方介入的修正条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。9.2本合同关于第三方介入的修正条款，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度公司内部员工股权激励计划详细要求：包括激励计划的目标、范围、条件、实施步骤、考核标准等。说明：本附件为激励计划的基本文件，是合同签订和执行的依据。2.附件二：员工股权激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的具体操作流程、股权分配方案、股权变更及终止条件等。说明：本附件为激励计划的执行细则，详细规定了激励计划的实施细节。3.附件三：终止股权激励计划的通知详细要求：包括终止激励计划的原因、生效日期、员工补偿方案等。说明：本附件为甲方发出的终止激励计划的通知文件，用于告知乙方终止事宜。4.附件四：员工补偿协议详细要求：包括补偿金额、支付方式、支付时间、补偿资金的来源等。说明：本附件为甲方与乙方签订的补偿协议，明确了补偿的具体条款。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方的名称、职责、权利和义务、服务费用、责任限额等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方介入的具体事宜。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件为甲乙双方在发生争议时，选择的争议解决方式和程序。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间支付补偿款。第三方未按照协议提供专业服务或提供的服务不符合要求。乙方未按照合同约定办理股权变更手续。任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。责任认定以合同约定和法律规定为准。3.违约责任示例：甲乙双方约定，甲方应在终止通知发出之日起30日内支付补偿款。若甲方未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。第三方未按照协议提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。乙方未按照合同约定办理股权变更手续，甲方有权要求乙方在15日内完成手续，否则甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。二零二四年度公司内部员工股权激励计划终止及补偿合同1本合同目录一览1.合同背景及目的2.激励计划概述3.激励对象及范围4.激励股份及比例5.激励股份的授予条件6.激励股份的锁定期及解锁条件7.激励股份的回购及补偿8.激励股份的登记及管理9.激励计划的终止条件10.激励计划的终止程序11.激励计划的终止补偿12.激励计划的终止后权益处理13.合同的生效、修改及解除14.争议解决及法律适用第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程的规定，为了进一步完善公司内部员工激励机制，调动员工积极性，促进公司持续健康发展，特制定本合同。第二条激励计划概述2.1激励计划是指公司为激励员工，通过授予激励对象一定数量的公司股份，使激励对象与公司共同成长，实现公司价值与个人价值同步提升。2.2激励计划的有效期为二零二四年，自本合同签订之日起计算。第三条激励对象及范围3.1激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、专业技术人员及一线员工。3.2激励对象的范围及具体名单由公司根据实际情况确定。第四条激励股份及比例4.1激励股份为公司A股普通股，每股面值人民币一元。4.2激励股份的比例由公司根据激励对象的工作性质、岗位级别、业绩表现等因素综合考虑确定。第五条激励股份的授予条件5.1.1激励对象在公司工作满一年；5.1.2激励对象在年度考核中达到公司规定的业绩要求；5.1.3激励对象无违法违纪行为。第六条激励股份的锁定期及解锁条件6.1激励股份的锁定期为三年，自授予之日起计算。6.2.1激励对象在锁定期内连续两年达到公司规定的业绩要求；6.2.2激励对象无违法违纪行为。第七条激励股份的回购及补偿7.1.1激励计划终止时，公司有权回购激励对象尚未解锁的激励股份；7.1.2公司回购激励股份的，应当支付给激励对象等额的现金补偿；7.1.3激励股份的回购价格按照激励股份授予时的市场价格计算；7.1.4公司在回购激励股份后，应将回购股份注销。第八条激励股份的登记及管理8.1激励股份的登记及管理由公司指定的部门负责，确保激励股份的准确登记和有效管理。8.2激励股份的登记应当及时、准确，并按照国家有关法律法规和公司章程的规定进行。8.3激励对象应当配合公司完成激励股份的登记手续，并在规定的时间内提供必要的个人信息和文件。第九条激励计划的终止条件9.1.1公司因经营状况发生重大变化，无法继续实施激励计划；9.1.2公司根据发展战略调整，决定终止激励计划；9.1.3激励对象因违反公司规章制度或法律法规被解除劳动合同；9.1.4激励计划约定的其他终止条件。第十条激励计划的终止程序10.1激励计划终止前，公司应当提前三十日通知激励对象，并说明终止原因。10.2激励对象有权在接到终止通知之日起十五日内，向公司提出书面异议。10.3公司在接到激励对象的异议后，应当及时审查并答复。10.4激励计划终止后，公司应当按照本合同的规定，对激励对象进行相应的补偿。第十一条激励计划的终止补偿11.1激励计划终止时，公司应当对激励对象尚未解锁的激励股份进行现金补偿。11.2现金补偿的计算方式为：尚未解锁的激励股份总数乘以每股的回购价格。11.3公司应当在激励计划终止之日起三十日内，向激励对象支付现金补偿。第十二条激励计划的终止后权益处理12.1激励计划终止后，激励对象不再享有激励股份的权利。12.2公司应当将终止后的激励股份按照法律法规和公司章程的规定进行处理。12.3激励对象在激励计划终止后，不再承担与激励股份相关的任何义务。第十三条合同的生效、修改及解除13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同的修改应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.3未经双方书面同意，任何一方不得单方面解除本合同。第十四条争议解决及法律适用14.1本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。14.2双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入本合同的目的在于提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同的有效执行。第二条第三方的选择与授权2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的服务协议。2.2第三方在接受甲乙双方委托后，应取得甲乙双方的书面授权，明确其在本合同中的职责和权限。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应当遵循诚实信用原则，严格按照甲乙双方授权的范围和目的提供服务。3.2第三方应当对其提供的服务承担相应的责任，如因第三方原因导致合同未能履行或履行不当，第三方应承担相应的法律责任。3.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以便其完成服务任务。4.2第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在本合同中予以明确。5.2若第三方责任限额未在服务协议中约定，则默认为不超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。5.3第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失导致的损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的股权、收益分配等内部事务。6.2第三方仅对甲乙双方提供服务，不对激励对象或其他第三方承担责任。6.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款包括但不限于：7.1.1第三方的服务内容、期限、费用等；7.1.2第三方的保密义务；7.1.3第三方的责任承担；7.1.4第三方的争议解决方式。第八条第三方介入的变更与解除8.1甲乙双方有权在服务协议中约定第三方介入的变更与解除条件。8.2如遇第三方无法履行服务义务或违反保密义务等情况，甲乙双方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应的责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决方式由甲乙双方在服务协议中约定。9.2如有争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的生效与终止10.1第三方介入的服务协议自双方签字盖章之日起生效。10.2第三方介入的服务协议终止条件由甲乙双方在服务协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司内部员工股权激励计划终止及补偿合同详细要求：合同文本应清晰、完整，包括所有条款的详细内容。说明：本附件为主要合同文本，详细规定了双方的权利和义务。2.附件二：激励计划方案详细要求：方案应包含激励对象、激励股份、锁定期、解锁条件等内容。说明：本附件为激励计划的详细方案，作为合同附件之一。3.附件三：激励股份授予名单详细要求：名单应包含激励对象的姓名、岗位、激励股份等信息。说明：本附件为激励股份授予的具体名单，作为合同附件之一。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的服务内容、期限、费用、责任等内容。说明：本附件为第三方服务协议，详细规定了第三方在合同中的职责和权利。5.附件五：第三方授权书详细要求：授权书应明确第三方的授权范围、期限等。说明：本附件为第三方授权书，授权第三方代表甲乙双方履行合同。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方的责任限额，包括金额和责任范围。说明：本附件为第三方责任限额协议，保障甲乙双方的合法权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、仲裁机构等。说明：本附件为争议解决协议，规定了争议解决的程序和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到激励股份授予条件；激励对象在锁定期内离职或被公司解除劳动合同；公司未按合同约定支付激励股份的回购及补偿；第三方未按服务协议约定提供服务或违反保密义务；任何一方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：激励对象未达到激励股份授予条件，激励股份不予授予；激励对象在锁定期内离职或被公司解除劳动合同，公司有权收回已授予的激励股份；公司未按合同约定支付激励股份的回购及补偿，应向激励对象支付违约金；第三方未按服务协议约定提供服务或违反保密义务，应承担相应的法律责任；任何一方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：激励对象在锁定期内离职，公司有权收回已授予的激励股份，并要求激励对象支付相当于激励股份价值的违约金；公司未按合同约定支付激励股份的回购及补偿，应向激励对象支付相当于激励股份价值的违约金，并承担相应的利息；第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度公司内部员工股权激励计划终止及补偿合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同目的1.6合同期限1.7合同适用法律2.激励计划背景2.1激励计划实施情况2.2激励计划终止原因2.3相关法律法规及政策依据3.激励计划终止条款3.1激励计划终止条件3.2激励计划终止程序3.3激励计划终止通知3.4激励计划终止后的权益处理4.补偿条款4.1补偿方式4.2补偿计算方法4.3补偿支付时间4.4补偿支付方式4.5补偿税负承担5.权益调整条款5.1股权比例调整5.2股权持有期限调整5.3股权收益调整6.保密条款6.1保密范围6.2保密期限6.3违约责任7.解除合同条款7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除通知7.4合同解除后的权益处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.不可抗力条款9.1不可抗力定义9.2不可抗力发生后的处理9.3不可抗力证明要求10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同解除、终止及失效13.1合同解除13.2合同终止13.3合同失效14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度公司内部员工股权激励计划终止及补偿合同”。1.2合同编号本合同编号为：2024GQJY01。1.3合同签订日期本合同签订日期为：2024年3月1日。1.4合同双方基本信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]1.5合同目的本合同旨在明确甲方终止二零二四年度公司内部员工股权激励计划的相关事宜，并对乙方因激励计划终止而遭受的损失进行合理补偿。1.6合同期限本合同自签订之日起生效，至股权激励计划终止后的补偿支付完毕之日止。1.7合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。2.激励计划背景2.1激励计划实施情况甲方于2024年1月1日起实施二零二四年度公司内部员工股权激励计划。2.2激励计划终止原因由于市场环境变化及公司战略调整，甲方决定终止该激励计划。2.3相关法律法规及政策依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策制定。3.激励计划终止条款3.1激励计划终止条件（1）市场环境变化；（2）公司战略调整；（3）其他经双方协商一致同意的情形。3.2激励计划终止程序甲方终止激励计划时，应提前30日书面通知乙方，并说明终止原因。3.3激励计划终止通知甲方应将终止激励计划的通知以书面形式送达乙方，并由乙方签字确认。3.4激励计划终止后的权益处理激励计划终止后，乙方所持有的股权按照本合同约定的补偿条款进行处理。4.补偿条款4.1补偿方式（1）现金补偿；（2）股权回购。4.2补偿计算方法现金补偿的计算方法如下：（1）根据乙方持有的股权比例，按照终止时股权的市场价值计算；（2）扣除乙方已获得的股权收益。4.3补偿支付时间甲方应在激励计划终止后的30日内支付乙方现金补偿。4.4补偿支付方式甲方应以银行转账方式支付乙方现金补偿。4.5补偿税负承担甲方承担乙方现金补偿的税负。5.权益调整条款5.1股权比例调整激励计划终止后，乙方持有的股权比例按照本合同约定的补偿计算方法进行调整。5.2股权持有期限调整激励计划终止后，乙方持有股权的期限按照本合同约定的补偿计算方法进行调整。5.3股权收益调整激励计划终止后，乙方所获得的股权收益按照本合同约定的补偿计算方法进行调整。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择的具体仲裁委员会名称]进行仲裁。8.2争议解决机构双方同意将争议提交至[选择的具体仲裁委员会名称]，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。9.不可抗力条款9.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力发生后的处理一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻不可抗力事件的影响。9.3不可抗力证明要求如一方主张不可抗力事件的影响，应提供相应的证明文件。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同自2024年3月1日起生效。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同双方协商一致；（2）出现本合同约定的解除条件；（3）法律、法规规定的其他解除情形。11.2合同解除程序合同解除应当以书面形式通知对方，并按照本合同约定的程序进行。11.3合同解除通知任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。12.合同变更12.1合同变更条件（1）合同双方协商一致；（2）法律、法规规定的其他变更情形。12.2合同变更程序合同变更应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。12.3合同变更通知任何一方提出合同变更，应书面通知对方，并等待对方回复确认。13.合同解除、终止及失效13.1合同解除13.2合同终止本合同在约定的期限届满或者双方协商一致解除后终止。13.3合同失效（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）合同终止；（4）法律、法规规定的其他失效情形。14.其他14.1合同附件（1）激励计划的具体条款；（2）股权激励计划的相关文件；（3）双方认为需要作为合同附件的其他文件。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、监督、协调或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入类型第三方介入的类型包括但不限于：（1）中介方：协助甲乙双方进行合同谈判、签订、履行等工作；（2）监督方：对合同履行情况进行监督，确保合同条款的执行；（3）协调方：协调甲乙双方在合同履行过程中产生的争议；（4）专业服务方：提供专业咨询、评估、审计等服务。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订第三方服务协议。16.2第三方服务协议（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务内容和范围；（3）第三方的工作方式、时间安排；（4）第三方费用及支付方式；（5）第三方责任及违约责任；（6）保密条款；（7）争议解决方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方的责任限于其服务协议中约定的范围，对于超出约定范围的行为，第三方不承担任何责任。17.2第三方责任限额第三方责任限额根据其服务协议约定，不得超过[具体金额]。17.3第三方责任承担若第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方第三方作为甲方聘请的服务提供者，应按照甲方的要求和标准提供服务，并对甲方负责。18.2第三方与乙方第三方作为乙方聘请的服务提供者，应按照乙方的需求和期望提供服务，并对乙方负责。18.3第三方与合同其他方第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他方的合法权益，不得损害其利益。19.第三方介入后的额外条款19.1第三方介入后的通知义务甲乙双方在第三方介入后，应及时通知对方第三方介入的情况，包括第三方的基本信息、服务协议内容等。19.2第三方介入后的沟通机制甲乙双方应建立有效的沟通机制，确保第三方在履行职责过程中能够及时了解双方的需求和意见。19.3第三方介入后的争议解决若第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应通过友