2025版酒吧服务员试用期雇佣与考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒吧服务员试用期雇佣与考核协议本合同目录一览1.1雇佣双方基本信息1.2雇佣岗位及职责1.3试用期及考核标准1.4工作时间及休息休假1.5工资及福利待遇1.6激励措施及奖惩制度1.7合同期限及续签1.8违约责任1.9保密条款1.10解除合同的条件及程序1.11争议解决方式1.12合同附件1.13合同生效及解除1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1雇佣双方基本信息1.1.1雇佣方：[酒吧名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。1.1.2雇佣人：[姓名]，性别：[男/女]，出生日期：[日期]，身份证号码：[号码]，联系电话：[电话号码]。1.2雇佣岗位及职责1.2.1雇佣岗位：酒吧服务员。1.2.2主要职责：a.负责酒吧的日常服务，包括但不限于点单、结账、清洁等工作；b.维护酒吧秩序，确保顾客安全；c.协助酒吧管理团队处理突发事件；d.遵守酒吧各项规章制度。1.3试用期及考核标准1.3.1试用期：自[日期]起至[日期]止，共计[天数]天。1.3.2考核标准：a.服务态度：热情、礼貌、耐心；b.工作效率：按时完成任务，保证服务质量；c.遵守纪律：服从管理，遵守劳动纪律；d.个人卫生：保持个人及工作区域卫生。1.4工作时间及休息休假1.4.1工作时间：每日[小时数]小时，具体工作时间由酒吧根据业务需要安排。1.4.2休息休假：a.试用期期间，享有国家法定节假日休息；b.试用期满后，根据国家相关规定及酒吧实际情况，享有带薪年假、病假等。1.5工资及福利待遇1.5.1试用期工资：[金额]元/月。1.5.2试用期满后工资：根据酒吧薪酬制度及考核结果确定。1.5.3福利待遇：a.社会保险：按照国家规定缴纳；b.住房公积金：按照国家规定缴纳；c.带薪年假、病假等。1.6激励措施及奖惩制度1.6.1激励措施：a.表现优秀者，给予一定的物质奖励；b.优秀员工评选，给予一定的精神奖励。1.6.2奖惩制度：a.违反酒吧规章制度，给予警告、罚款等处罚；b.严重违反者，可解除劳动合同。1.7合同期限及续签1.7.1本合同期限为[天数]天。1.7.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。1.8违约责任1.8.1雇佣人违反合同约定，给雇佣方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.8.2雇佣方违反合同约定，给雇佣人造成损失的，应承担相应的赔偿责任。1.9保密条款1.9.1雇佣人应保守雇佣方商业秘密，不得泄露给任何第三方。1.10解除合同的条件及程序1.10.1雇佣人单方面解除合同：a.提前[天数]天向雇佣方提出书面申请；b.在试用期内，无需支付违约金。1.10.2雇佣方单方面解除合同：a.雇佣人严重违反劳动合同；b.雇佣人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.雇佣人被依法追究刑事责任。1.11争议解决方式1.11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。1.12合同附件a.酒吧规章制度；b.薪酬制度；c.其他双方协商一致需附件的内容。1.13合同生效及解除1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2合同解除：按照本合同约定的条件和程序进行。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.10解除合同的条件及程序1.10.1雇佣人单方面解除合同：a.雇佣人因个人原因需要解除合同，应提前[天数]天以书面形式通知雇佣方；b.在试用期内，雇佣人有权随时解除合同，但应提前[天数]天通知雇佣方，并书面说明解除原因；c.试用期满后，雇佣人如需解除合同，应提前[天数]天书面通知雇佣方，并按照合同约定办理离职手续。1.10.2雇佣方单方面解除合同：a.雇佣人严重违反酒吧规章制度，经警告无效的；b.雇佣人严重失职，营私舞弊，给酒吧造成重大损害的；c.雇佣人被依法追究刑事责任的；d.雇佣人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；e.雇佣人劳动合同期满，经双方协商一致不再续签的。1.10.3解除合同的程序：a.雇佣人提出解除合同，应向雇佣方提交书面申请；b.雇佣方在接到申请后，应在[天数]内予以答复；c.双方就解除合同达成一致意见后，应签订解除合同协议书；d.雇佣人应在解除合同协议书上签字确认，并办理离职手续。1.11争议解决方式1.11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；a.协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁；b.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。1.12合同附件a.酒吧规章制度；b.薪酬制度；c.工作时间安排；d.福利待遇明细；e.保密协议；f.其他双方协商一致需附件的内容。1.13合同生效及解除1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[天数]天。1.13.2合同解除：a.合同期满，双方无异议的，合同自然解除；b.双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书；c.因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。1.14其他约定事项1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；1.14.2本合同如涉及法律变更或政策调整，双方应按变更后的法律规定或政策执行；1.14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；1.14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自修改或变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.11.4第三方介入1.11.4.1定义a.第三方：在本合同中，第三方是指除雇佣方和雇佣人以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。b.介入：指第三方根据本合同约定或双方协商一致，参与合同的履行、监督、调解或仲裁。1.11.4.2第三方介入的条件a.第三方介入应经雇佣方和雇佣人书面同意；b.第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用承担。1.11.4.3第三方介入的协议内容a.第三方的名称、地址、联系方式；b.第三方的职责和权限；c.第三方的责任限额；d.第三方介入的费用及支付方式；e.第三方介入的时间范围；f.第三方介入的保密条款。1.11.4.4第三方介入的程序a.雇佣方或雇佣人提出第三方介入的请求；b.双方协商确定第三方介入的协议内容；c.签订第三方介入协议；d.第三方按照协议履行职责。1.11.4.5第三方的责任限额a.第三方的责任限额应根据第三方介入协议中的约定确定；b.若第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过其收取的费用总额；c.第三方因故意或重大过失造成雇佣方或雇佣人损失的，应承担相应的赔偿责任。1.11.4.6第三方与其他各方的划分说明a.第三方介入期间，第三方仅对雇佣方和雇佣人负责，不对酒吧或其他第三方承担责任；b.第三方介入的职责范围仅限于协议约定的内容，超出范围的行为由第三方自行承担相应责任；c.雇佣方和雇佣人在第三方介入期间，应继续履行本合同约定的义务，不得因第三方介入而免除或减轻自己的责任；d.第三方介入期间，如发生争议，应由第三方介入协议约定的争议解决方式处理。1.11.4.7第三方介入的终止a.第三方介入协议期满或双方协商一致终止的，第三方应立即停止介入；b.第三方介入终止后，应向雇佣方和雇佣人提交书面报告，说明介入期间的工作情况和成果。1.11.4.8第三方介入的费用承担a.第三方介入的费用由雇佣方和雇佣人按照协议约定承担；b.若协议未约定费用承担方式，则由提出第三方介入请求的一方承担。1.11.4.9第三方介入的保密义务a.第三方在介入期间应遵守保密义务，不得泄露雇佣方和雇佣人的商业秘密；b.第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.酒吧规章制度详细要求：包含酒吧的运营规则、员工行为规范、安全规定等。说明：规章制度是雇佣方对酒吧日常管理的规定，是雇佣人履行职责的依据。2.薪酬制度详细要求：包括工资结构、发放时间、加班费计算方法等。说明：薪酬制度明确了雇佣人的工资待遇，是雇佣人劳动报酬的依据。3.工作时间安排详细要求：包括每日工作时间、休息日、加班安排等。说明：工作时间安排是雇佣人履行工作职责的时间表，是保障雇佣人休息权的重要文件。4.福利待遇明细详细要求：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等福利的具体内容和标准。说明：福利待遇明细是雇佣人享受福利待遇的依据，体现了雇佣方的社会责任。5.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违反保密协议的责任等。说明：保密协议是雇佣人履行保密义务的承诺，保护雇佣方的商业秘密。6.其他协议详细要求：包括但不限于劳动合同、试用期协议、培训协议等。说明：其他协议是雇佣关系中的重要组成部分，明确了双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣人违约行为及责任认定a.未经批准擅自离岗或旷工：责任认定：按日扣除工资，并可能解除劳动合同。示例：雇佣人未经批准连续三天未到岗，扣除三天工资。b.违反酒吧规章制度：责任认定：警告、罚款，严重者解除劳动合同。示例：雇佣人因打架斗殴被警告，并处以罚款。c.泄露商业秘密：责任认定：赔偿损失，严重者追究法律责任。示例：雇佣人泄露顾客信息，赔偿雇佣方损失。2.雇佣方违约行为及责任认定a.未按时支付工资：责任认定：支付工资及赔偿金。示例：雇佣方未按时支付工资，需支付相应赔偿金。b.未提供安全保障：责任认定：赔偿雇佣人因此受到的损失。示例：酒吧发生安全事故，雇佣方需赔偿雇佣人受伤费用。c.未履行培训义务：责任认定：赔偿雇佣人因此受到的损失。示例：雇佣方未提供培训，雇佣人技能未提升，赔偿损失。全文完。2025版酒吧服务员试用期雇佣与考核协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，酒吧行业逐渐繁荣。为满足市场需求，甲方决定招聘一批优秀的服务员，为顾客提供优质的服务。乙方愿意接受甲方的招聘，并按照本协议的约定，在试用期内为甲方提供酒吧服务员服务。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在试用期内的雇佣关系，明确双方的权利和义务，确保酒吧服务员试用期雇佣与考核的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“酒吧服务员”是指乙方在甲方酒吧内从事顾客接待、酒水销售、环境卫生等工作的人员。3.2关键词解释1.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方对彼此进行考察的期限。2.考核：指甲方对乙方在试用期内的工作表现进行评价的过程。3.合同终止：指甲方与乙方在试用期内解除雇佣关系的情形。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行试用期考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方。2.甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的工资、福利待遇。3.甲方应保障乙方在试用期内的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方应按照甲方要求，参加试用期考核，积极配合甲方完成考核工作。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，试用期期限为三个月。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方酒吧。5.3合同履行方式乙方应在甲方酒吧内从事酒吧服务员工作，甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供相应的工资、福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.试用期满，甲方根据考核结果决定是否正式录用乙方。2.试用期内，乙方因个人原因提出离职，经甲方同意，双方解除本协议。3.试用期内，乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。6.3终止程序1.试用期满，甲方应在规定时间内通知乙方考核结果。2.乙方提出离职，应提前三天向甲方提出书面申请。3.甲方解除本协议，应提前三天书面通知乙方。6.4终止后果1.试用期满，甲方正式录用乙方，双方签订正式劳动合同。2.试用期内，乙方离职或被甲方解除本协议，甲方无需支付经济补偿。3.试用期内，甲方解除本协议，乙方应按照甲方要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方在试用期内将按照甲方规定的标准工资发放，具体数额为每月人民币____元。2.奖金：乙方在试用期内如有优秀表现，将根据甲方规定获得相应的奖金。3.社会保险及公积金：甲方将按照国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、法定节假日休息等福利。7.2支付方式甲方将每月支付一次乙方工资，具体支付日为每月____日。7.3支付时间甲方应在每月____日前支付乙方当月工资。7.4支付章件1.甲方应在支付工资时，向乙方提供工资支付凭证。2.乙方应在收到工资后，在支付凭证上签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方在试用期内擅自离职，应向甲方支付_____%的违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。2.乙方在试用期内所了解的甲方商业秘密。9.2保密期限乙方在离职后____年内，仍需对甲方商业秘密保密。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职时，应将所有与甲方商业秘密相关的资料归还原单位。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策变动、战争、罢工等。3.社会异常事件：恐怖袭击、传染病疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例1.因新冠疫情导致的酒吧暂停营业。2.因政府政策变动，导致酒吧经营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.争议解决地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.甲方将本合同转让给关联企业。2.乙方在试用期内或离职后，将本合同转让给他人。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据业务发展需要调整乙方工作内容和工作岗位的权利。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反公司规章制度时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲方和乙方应相互协作，确保酒吧的正常运营。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于试用期雇佣与考核的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________法定代表人（或授权代表）签字：____________________签字日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________姓名：____________________签字日期：____年____月____日附件：1.试用期考核标准2.酒吧服务员工作职责3.甲方规章制度附件及其他说明解释一、附件列表：1.试用期考核标准2.酒吧服务员工作职责3.甲方规章制度二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方工资，认定标准为超过支付时间未支付。未履行合同约定的其他义务，如未提供社会保险及住房公积金等。2.乙方违约：试用期内擅自离职，认定标准为未提前三天书面申请离职。泄露甲方商业秘密，认定标准为未经甲方同意，将商业秘密泄露给第三方。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方对彼此进行考察的期限。2.考核：指甲方对乙方在试用期内的工作表现进行评价的过程。3.违约金：指因一方违反合同约定，向另一方支付的一定金额的补偿。4.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。5.仲裁：指双方在争议发生时，选择第三者（仲裁员）对争议进行裁决。6.诉讼：指双方在争议发生时，依法向人民法院提起诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方可能面临因乙方表现不佳而无法及时找到合适人员替代的风险。解决办法：甲方应加强招聘宣传，扩大招聘范围，同时建立内部培训机制，提高员工素质。2.问题：乙方可能对试用期考核标准不明确，导致双方产生争议。解决办法：甲方应在合同中详细列明考核标准，并在试用期内定期与乙方沟通，确保乙方了解考核要求。3.问题：合同签订后，可能因政策变动导致合同条款需要调整。解决办法：双方应密切关注政策变动，及时协商合同条款的调整，确保合同的合法性和有效性。4.问题：在不可抗力事件发生时，可能导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商调整合同履行期限或解除合同，并妥善处理相关事宜。5.问题：在合同执行过程中，可能因误解或沟通不畅导致争议。解决办法：双方应保持良好沟通，及时解决问题，避免争议扩大。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.第三方责任：第三方应确保其提供的考核标准和流程的公正性和合理性。第三方应对乙方的考核结果保密，不得泄露给任何第三方。3.第三方权利：第三方有权根据考核结果对乙方进行评价，并提出改进建议。第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成考核工作。第三方应遵守国家相关法律法规，不得进行任何违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供明确的试用期考核标准和流程。乙方有权要求甲方提供合理的培训机会，以提高自身工作能力。乙方有权要求甲方在试用期内提供必要的劳动保护。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得因乙方试用期内离职而损害乙方的利益。甲方应提供与乙方工作能力相匹配的工资待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未提供明确的考核标准和流程，应向乙方支付_____%的违约金。甲方如未提供合理的培训机会，应向乙方支付_____%的违约金。甲方如未提供必要的劳动保护，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的考核结果，决定是否正式录用乙方。甲方可根据业务需要，调整乙方的岗位职责。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保酒吧的正常运营。甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反公司规章制度，甲方有权解除合同。乙方如泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方如试用期内离职，应向甲方支付_____%的违约金。全文完。2025版酒吧服务员试用期雇佣与考核协议2合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同期限4.合同生效条件二、甲方信息1.甲方名称2.甲方地址3.甲方联系方式三、乙方信息1.乙方姓名2.乙方身份证号码3.乙方联系方式四、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作职责4.工作时间五、试用期1.试用期时长2.试用期工资3.试用期考核标准六、工资与福利1.基本工资2.奖金与提成3.社会保险与公积金4.其他福利待遇七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序4.合同解除或终止后的补偿八、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、其他约定1.不可抗力2.合同附件3.合同生效4.合同变更5.合同解除6.合同终止十一、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：试用期考核标准3.附件三：工资表4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细5.附件五：其他福利待遇明细十二、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十三、合同份数1.合同正本份数2.合同副本份数3.合同副本用途十四、合同生效与备案1.合同生效日期2.合同备案机构3.合同备案手续合同编号_________一、合同概述1.合同目的2.合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同期限本合同期限为试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。二、甲方信息1.甲方名称：____酒吧2.甲方地址：____市____区____路____号3.甲方联系方式：电话：_______，邮箱：_______三、乙方信息1.乙方姓名：______2.乙方身份证号码：_______3.乙方联系方式：电话：_______四、工作内容与职责1.工作岗位：酒吧服务员2.工作内容：a.负责酒吧顾客的服务工作；b.负责酒吧卫生清洁；c.负责酒吧物品的保管；d.负责执行酒吧的各项规章制度。3.工作职责：a.提供热情、周到的服务；b.维护酒吧的正常运营秩序；c.遵守职业道德和公司规定；d.完成上级领导交办的其他工作。4.工作时间：a.工作时间：____小时/天，具体工作时间由酒吧根据业务需要安排；b.休息时间：按照国家规定执行。五、试用期1.试用期时长：____个月2.试用期工资：____元/月3.试用期考核标准：a.服务质量；b.工作态度；c.团队协作；d.业务知识。六、工资与福利1.基本工资：____元/月2.奖金与提成：根据酒吧规定和实际业绩发放；3.社会保险与公积金：按照国家规定和地方政策缴纳；4.其他福利待遇：a.法定节假日休息；b.定期体检；c.生日福利；d.员工活动。七、合同解除与终止1.合同解除条件：a.乙方在试用期内严重违反公司规章制度；b.乙方被证明不符合录用条件；c.乙方因个人原因提出解除合同；d.甲方因经营需要提前解除合同。2.合同终止条件：a.试用期满，经考核合格，转为正式员工；b.试用期满，经考核不合格，合同终止；c.双方协商一致解除合同；d.甲方因经营需要终止合同。3.合同解除或终止的程序：a.甲方应提前____天书面通知乙方；b.乙方应在接到通知后____天内办理离职手续；c.双方应按照国家规定办理相关手续。4.合同解除或终止后的补偿：a.试用期内的工资按实际工作天数计算；b.试用期外的工资按照合同规定支付；c.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。八、保密条款1.保密范围：a.酒吧的商业秘密；b.酒吧的客户信息；c.酒吧的经营策略；d.酒吧的其他未公开信息。2.保密义务：a.乙方在任职期间及离职后，均应严格保守上述秘密；b.乙方不得以任何形式泄露或使用上述秘密；c.乙方不得未经甲方同意，向任何第三方提供上述秘密。3.违约责任：a.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任；b.甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。九、争议解决1.争议解决方式：a.双方应通过友好协商解决争议；b.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：a.甲方所在地人民法院。3.争议解决程序：a.双方应在争议发生后____天内向对方提出书面争议通知；b.接到争议通知后，双方应在____天内进行协商；c.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.不可抗力：a.因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任；b.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方并提供相关证明。2.合同附件：a.本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。3.合同生效：a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合同变更：a.任何对本合同的变更，均需以书面形式由双方共同签署。5.合同解除：a.本合同经双方协商一致，可以解除。6.合同终止：a.本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。十一、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：试用期考核标准3.附件三：工资表4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细5.附件五：其他福利待遇明细十二、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署地点：____市____区____路____号3.签署人：甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________十三、合同份数1.合同正本份数：____份2.合同副本份数：____份3.合同副本用途：a.甲方留存____份；b.乙方留存____份。十四、合同生效与备案1.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同备案机构：____市____区人力资源和社会保障局。3.合同备案手续：双方应按照国家规定办理合同备案手续。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方管理权条款说明：甲方在合同期间对乙方有全面的管理权，包括但不限于：a.制定和调整工作计划；b.安排和调整工作时间；c.对乙方的工作进行监督和指导；d.对乙方进行奖惩。2.甲方培训权条款说明：甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业素养培训，乙方应积极参与并接受培训。3.甲方人事调整权条款说明：甲方有权根据经营需要和岗位需求，对乙方的工作岗位进行调整。4.甲方保密权条款说明：甲方有权要求乙方在合同期间和离职后，对甲方的商业秘密进行保密。5.甲方解除合同权条款说明：甲方在乙方严重违反合同约定或对公司造成重大损失时，有权解除合同。二、当乙方为