二零二五年度共享用工员工培训协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度共享用工员工培训协议范本本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1培训提供方信息1.2培训接受方信息2.培训目的和内容2.1培训目标2.2培训内容概述2.3培训课程安排3.培训时间安排3.1培训起始时间3.2培训结束时间3.3培训课时分配4.培训地点和设施4.1培训地点4.2培训设施要求4.3培训场地布置5.培训师资力量5.1师资队伍构成5.2师资资质要求5.3师资培训与考核6.培训费用及支付方式6.1费用总额6.2费用构成6.3支付方式及时间7.培训参与人员7.1参与人员名单7.2参与人员资格要求7.3参与人员权利与义务8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果处理9.培训成果转化与应用9.1成果转化措施9.2应用实施计划9.3成果转化效果评估10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任及处理11.1违约情形11.2违约责任11.3处理方式12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1培训提供方信息1.1.1名称：培训中心1.1.2地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2培训接受方信息1.2.1名称：企业1.2.2地址：市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：13956782.培训目的和内容2.1培训目标2.1.1提高员工专业技能2.1.2增强团队协作能力2.1.3促进企业内部沟通与交流2.2培训内容概述2.2.1理论知识培训2.2.2实操技能培训2.2.3案例分析培训2.3培训课程安排2.3.1理论课程：共5天，每天8小时2.3.2实操课程：共5天，每天8小时2.3.3案例分析课程：共3天，每天8小时3.培训时间安排3.1培训起始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年3月30日3.3培训课时分配3.3.1理论课程：40课时3.3.2实操课程：40课时3.3.3案例分析课程：24课时4.培训地点和设施4.1培训地点4.1.1理论培训地点：培训中心会议室4.1.2实操培训地点：企业内部实操场地4.2培训设施要求4.2.1会议室：需配备投影仪、音响设备等4.2.2实操场地：需配备实操设备、工具等4.3培训场地布置4.3.1会议室：座位安排、投影仪摆放4.3.2实操场地：设备摆放、安全警示标识5.培训师资力量5.1师资队伍构成5.1.1内部讲师：3名5.1.2外部专家：2名5.2师资资质要求5.3师资培训与考核5.3.1内部讲师：定期进行教学培训及考核5.3.2外部专家：提前进行教学试讲及考核6.培训费用及支付方式6.1费用总额：人民币万元6.2费用构成6.2.1理论培训费用：人民币万元6.2.2实操培训费用：人民币万元6.2.3案例分析培训费用：人民币万元6.3支付方式及时间6.3.1支付方式：银行转账6.3.2支付时间：培训结束后15个工作日内支付7.培训参与人员7.1参与人员名单7.1.1参与人员共人7.1.2参与人员名单见附件一7.2参与人员资格要求7.2.2具备一定的专业知识和技能7.3参与人员权利与义务7.3.1参与人员有权参加培训课程7.3.2参与人员需遵守培训纪律，服从培训安排7.3.3参与人员需按时完成培训任务，不得无故缺课8.培训考核与评估8.1考核方式8.1.1理论考核：书面测试8.1.2实操考核：实际操作考核8.1.3案例分析考核：提交案例分析报告8.2评估标准8.2.3案例分析考核：根据报告的完整性和实用性进行评分8.3考核结果处理8.3.1合格者颁发培训合格证书8.3.2不合格者可补考一次，补考仍不合格者需重新参加培训9.培训成果转化与应用9.1成果转化措施9.1.1培训结束后，组织经验分享会9.1.2建立培训成果转化跟踪机制9.2应用实施计划9.2.1制定培训成果应用计划，明确应用时间和责任人9.2.2定期对培训成果应用进行评估9.3成果转化效果评估9.3.1通过工作绩效提升、团队协作能力增强等方面进行评估9.3.2对成果转化效果进行量化分析10.保密条款10.1保密内容10.1.1培训内容及相关资料10.1.2培训过程中的商业秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自培训开始之日起，至培训内容及相关资料不再具有保密性为止10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任11.违约责任及处理11.1违约情形11.1.1未按时支付培训费用11.1.2未按时完成培训任务11.1.3违反保密条款11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.3处理方式11.3.1双方协商解决11.3.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼12.合同解除与终止12.1解除条件12.1.1合同签订后，任何一方提出解除，需提前30日书面通知对方12.2解除程序12.2.1提出解除方应向对方提供解除理由12.2.2双方协商确定解除方式12.3终止条件12.3.1培训完成12.3.2合同期限届满12.4终止程序12.4.1双方协商确定终止方式12.4.2双方签署终止协议13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为市区人民法院13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.4合同附件14.4.1本合同附件一：培训参与人员名单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方协议中，为了实现培训目的，被邀请或授权参与本合同实施过程的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、师资力量提供方、场地提供方等。15.2第三方责权利15.2.1第三方责任15.2.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证培训质量和效果。15.2.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得有损害甲乙双方利益的行为。15.2.1.3第三方因自身原因造成培训质量不合格或产生其他违约行为的，应承担相应责任。15.2.2第三方权利15.2.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持和配合。15.2.2.3第三方有权对培训过程提出合理建议和改进措施。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分15.3.1.1第三方应向甲方提供培训服务，甲方负责支付培训费用和承担相关责任。15.3.1.2第三方与甲方之间的关系由本合同和双方另行签订的协议共同约定。15.3.2第三方与乙方的划分15.3.2.1第三方应向乙方提供培训服务，乙方负责参与培训并遵守培训纪律。15.3.2.2第三方与乙方之间的关系由本合同和双方另行签订的协议共同约定。16.第三方介入后的额外条款16.1第三方资质要求16.1.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.1.2第三方资质证明文件应作为本合同的附件。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，超出责任限额的损失由第三方自行承担。16.2.2.1第三方提供的培训服务的性质和风险16.2.2.2第三方提供的培训服务的规模和复杂程度16.2.2.3第三方承担的责任和风险16.3第三方违约责任16.3.1.1支付违约金16.3.1.2赔偿损失16.3.1.3承担其他违约责任16.4第三方变更与替换16.4.1第三方在合同履行期间，如需更换或替换，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。16.4.2第三方更换或替换后的责任和义务由新的第三方承担。16.5第三方介入费用16.5.1第三方介入费用应在本合同中明确约定，包括但不限于中介费、服务费等。16.5.2第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.6第三方保密义务16.6.1第三方对本合同内容及甲乙双方商业秘密负有保密义务。16.6.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训参与人员名单要求：详细列出参与培训的员工姓名、职位、联系方式等信息。2.附件二：培训课程详细安排表要求：列出每门课程的名称、课时、时间、地点、讲师等信息。3.附件三：培训师资队伍名单及资质证明要求：列出所有讲师的姓名、职称、教学经验和资质证明文件。4.附件四：培训场地及设施清单要求：详细列出培训场地和所需设施的信息，包括数量、型号、规格等。5.附件五：培训费用明细及支付凭证要求：列出培训费用的构成、支付方式、支付时间及相应的支付凭证。6.附件六：培训考核评估标准及结果要求：详细说明考核评估的标准和方法，以及每位参与者的考核结果。7.附件七：培训成果转化与应用计划要求：列出培训成果的具体应用方案、实施步骤和预期效果。8.附件八：第三方资质证明文件要求：提供第三方介入方的资质证明文件，包括营业执照、相关许可证等。9.附件九：保密协议要求：明确约定各方在培训过程中的保密内容和保密期限。10.附件十：合同变更及终止协议要求：详细说明合同变更或终止的条件、程序及双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付培训费用责任认定：违约方应向守约方支付违约金，违约金按未支付费用总额的5%计算。2.违约行为：未按时完成培训任务3.违约行为：违反保密条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：第三方介入方未履行合同义务责任认定：第三方介入方应承担相应的违约责任，违约责任由甲乙双方另行签订的协议约定。5.违约行为：培训质量不符合约定责任认定：第三方介入方应承担相应的违约责任，违约责任包括但不限于重新培训、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付培训费用，则应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的5%。若甲方或乙方违反保密条款，泄露培训内容或商业秘密，则应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度共享用工员工培训协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1共享用工1.2培训1.3培训内容1.4培训方式1.5培训时间1.6培训地点1.7培训费用1.8培训教材1.9培训考核1.10培训证书1.11培训责任2.培训对象2.1培训员工资格2.2培训员工选择2.3培训员工名单2.4培训员工变更3.培训内容与安排3.1培训课程设置3.2培训课程安排3.3培训课程进度3.4培训课程调整3.5培训课程补充4.培训实施4.1培训讲师4.2培训场地4.3培训设备4.4培训资料4.5培训记录4.6培训纪律4.7培训考勤4.8培训效果评估5.培训费用5.1培训费用承担5.2培训费用支付5.3培训费用报销5.4培训费用结算6.培训证书6.1培训证书发放6.2培训证书管理6.3培训证书遗失6.4培训证书补发7.培训责任7.1培训讲师责任7.2培训员工责任7.3培训组织者责任7.4培训机构责任8.培训考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核标准8.4考核结果8.5考核申诉9.培训保密9.1保密内容9.2保密义务9.3保密责任9.4保密期限10.培训变更与终止10.1培训变更10.2培训终止10.3培训费用退还10.4培训合同解除11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同签署14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1共享用工：本合同所指的共享用工是指乙方（培训机构）根据甲方（企业）的需求，向甲方提供具备一定技能的员工，甲方支付乙方相应的服务费用。1.2培训：本合同所指的培训是指乙方为甲方提供的，旨在提升甲方员工职业技能和综合素质的教育活动。1.3培训内容：培训内容应包括但不限于专业技能、团队协作、沟通技巧、企业文化等。1.4培训方式：培训方式包括但不限于集中授课、线上学习、实践操作等。1.5培训时间：培训时间根据培训内容和员工实际情况确定，原则上不少于10天。1.6培训地点：培训地点由乙方指定，应为安静、舒适、具备培训条件的场所。1.7培训费用：培训费用包括但不限于讲师费、场地费、教材费、资料费等，具体费用由双方另行协商确定。2.培训对象2.1培训员工资格：参加培训的员工应具备一定的学历和工作经验，且符合甲方岗位要求。2.2培训员工选择：甲方有权根据培训需求和员工实际情况选择参加培训的员工。2.3培训员工名单：甲方应于培训开始前5个工作日向乙方提交参加培训的员工名单。2.4培训员工变更：如需变更培训员工，甲方应提前3个工作日通知乙方，并承担相应的变更费用。3.培训内容与安排3.1培训课程设置：乙方应根据甲方需求，制定详细的培训课程计划，包括课程名称、课程目标、课程内容、授课方式等。3.2培训课程安排：培训课程安排应充分考虑甲方员工的实际情况，确保培训效果。3.3培训课程进度：培训课程进度应根据培训计划执行，如遇特殊情况需调整，双方应协商一致。3.4培训课程调整：如需调整培训课程，乙方应在培训开始前通知甲方，并取得甲方同意。3.5培训课程补充：乙方应根据培训效果和甲方需求，适时补充相关培训课程。4.培训实施4.1培训讲师：乙方应安排具备丰富教学经验和专业知识的讲师进行授课。4.3培训设备：乙方应提供必要的培训设备，如投影仪、音响设备等。4.4培训资料：乙方应提供培训所需的教材、资料等。4.5培训记录：乙方应做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。4.6培训纪律：培训期间，学员应遵守培训纪律，服从讲师管理。4.7培训考勤：乙方应做好培训考勤工作，确保学员出勤率。4.8培训效果评估：培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告。5.培训费用5.1培训费用承担：培训费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。5.2培训费用支付：甲方应在培训开始前向乙方支付全部培训费用。5.3培训费用报销：培训结束后，甲方应根据乙方提供的发票进行报销。5.4培训费用结算：培训费用结算应在培训结束后一个月内完成。6.培训证书6.1培训证书发放：培训结束后，乙方应向甲方提供培训证书。6.2培训证书管理：甲方应妥善保管培训证书，不得遗失或损坏。6.3培训证书遗失：如培训证书遗失，甲方应及时向乙方申请补发，并承担相应的费用。6.4培训证书补发：乙方应在收到甲方申请后，及时为甲方补发培训证书。8.培训保密8.1保密内容：包括但不限于培训内容、教学方法、学员个人信息、企业内部资料等。8.2保密义务：双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.3保密责任：如因一方违反保密义务导致保密信息泄露，该方应承担相应的法律责任。8.4保密期限：保密期限自合同签订之日起至培训结束后的三年内。9.培训变更与终止9.1培训变更：如因不可抗力或其他原因导致培训内容、时间、地点等发生变更，双方应协商一致，并书面通知对方。9.2培训终止：如甲方单方面终止培训，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方已发生的合理费用。9.3培训费用退还：如甲方终止培训，乙方应根据已提供的服务比例退还甲方部分培训费用。9.4培训合同解除：如双方协商一致，可解除培训合同，并按照合同约定处理相关费用。10.违约责任10.1违约行为：包括但不限于未按时支付培训费用、未按时提供培训员工名单、未按时完成培训等。10.2违约责任承担：违约方应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，但不得低于实际损失。10.4违约金：如一方违约，应向另一方支付相当于培训费用一定比例的违约金。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：仲裁委员会由双方共同选定，仲裁地点为培训所在地。11.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。11.4争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁定。12.合同生效与解除12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同解除条件：包括但不限于一方严重违约、不可抗力等。12.4合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。13.其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于培训课程计划、培训费用清单等。13.2合同解释：本合同条款的最终解释权归甲方所有。13.3合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同生效日期：本合同生效日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。2.第三方介入的适用范围2.1.1培训机构的选聘与评估；2.1.2培训课程的开发与实施；2.1.3培训效果的评估与反馈；2.1.4培训费用的支付与结算；2.1.5培训相关服务的提供。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体包括：3.1.1第三方因自身过错导致培训失败或损失，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方因不可抗力导致培训失败或损失，免除其责任，但应尽力减少损失；3.1.3第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据；4.1.2第三方有权根据合同约定，对培训过程进行监督和评估；4.1.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保护甲方和乙方的商业秘密；4.2.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应向甲方提供培训服务的相关信息和报告；5.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；5.1.3甲方有权要求第三方对培训效果进行改进。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应向乙方提供培训服务的相关信息和报告；5.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；5.2.3乙方有权要求第三方对培训效果进行改进。5.3第三方与培训员工的关系：5.3.1第三方应尊重培训员工的合法权益；5.3.2第三方应提供必要的培训支持和帮助；5.3.3第三方应确保培训员工的安全和健康。6.第三方介入的额外条款6.1第三方介入的合同签订：6.1.1第三方介入前，甲方和乙方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利和义务；6.1.2第三方合同应与本合同条款相符，但不得与本合同相冲突。6.2第三方介入的费用承担：6.2.1第三方介入产生的费用由甲方和乙方按照合同约定承担；6.2.2第三方介入的费用应在合同中明确列明。6.3第三方介入的争议解决：6.3.1第三方介入产生的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决；6.3.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。6.4第三方介入的合同解除：6.4.1第三方介入的合同，如出现违反合同约定或严重违约的情况，任何一方均有权解除合同；6.4.2解除合同后，双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程计划详细要求：包括课程名称、课程目标、课程内容、授课方式、课程进度、讲师信息等。说明：本附件为培训实施的基础文件，需在培训开始前5个工作日内提交。2.培训费用清单详细要求：包括培训费用构成、费用金额、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于明确培训费用事项，需在合同签订时提交。3.培训讲师资质证明详细要求：包括讲师姓名、资质证书编号、授课领域、授课经验等。说明：本附件用于证明讲师的资质和能力，需在培训开始前提交。4.培训场地租赁合同详细要求：包括场地名称、租赁期限、租赁费用、租赁条件等。说明：本附件用于证明培训场地的合法性和使用条件，需在培训开始前提交。5.培训设备清单详细要求：包括设备名称、型号、数量、使用情况等。说明：本附件用于证明培训设备的准备情况，需在培训开始前提交。6.培训资料清单详细要求：包括资料名称、数量、用途等。说明：本附件用于证明培训资料的准备情况，需在培训开始前提交。7.培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明：本附件用于评估培训效果，需在培训结束后提交。8.培训证书详细要求：包括证书名称、编号、学员姓名、培训内容、颁发日期等。说明：本附件用于证明学员完成培训并达到相应标准，需在培训结束后提交。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按时提供培训员工名单；未按时完成培训；违反培训纪律，影响培训效果。1.2乙方违约行为：未按时提供合格的培训讲师；未按时提供培训场地、设备、资料；培训质量不符合合同约定；未按时提交培训效果评估报告。1.3第三方违约行为：未按时提供合格的服务；未保护甲方、乙方和学员的合法权益；违反保密义务；未按时提交相关报告或证明材料。2.责任认定标准2.1甲方违约责任：未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金；未按时提供培训员工名单，导致培训无法正常进行，乙方有权解除合同，甲方应承担违约责任。2.2乙方违约责任：未按时提供合格的培训讲师，应向甲方支付违约金；培训质量不符合合同约定，应重新培训或赔偿损失；未按时提交培训效果评估报告，应向甲方支付违约金。2.3第三方违约责任：未按时提供合格的服务，应向甲方、乙方或学员支付违约金；违反保密义务，应承担相应的法律责任；未按时提交相关报告或证明材料，应向甲方、乙方或学员支付违约金。3.违约示例说明3.1甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为培训费用的5%。3.2乙方提供的培训讲师不具备相关资质，导致培训效果不佳，乙方应重新安排讲师或赔偿甲方相应的损失。3.3第三方未按时提供培训场地，导致培训无法正常进行，第三方应向甲方、乙方或学员支付违约金，金额为场地租赁费用的10%。全文完。二零二四年度共享用工员工培训协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1共享用工1.2员工培训1.3培训内容1.4培训时间1.5培训地点1.6培训方式1.7培训费用2.培训对象与资格2.1培训对象2.2资格要求2.3培训名额2.4报名方式2.5报名截止日期3.培训内容安排3.1培训科目3.2培训课时3.3培训教材3.4培训师资3.5培训考核4.培训组织实施4.1培训组织机构4.2培训实施流程4.3培训场地与设施4.4培训物资4.5培训安全保障5.培训费用承担5.1费用构成5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4费用变更6.培训考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核评价7.培训证书与资格认定7.1培训证书7.2资格认定7.3证书颁发8.培训后续服务8.1培训咨询8.2培训辅导8.3培训跟踪8.4培训反馈9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：培训费用明细表14.其他约定14.1合同解释14.2合同变更14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1共享用工是指企业之间或企业与个人之间通过共享人力资源，实现劳动力资源的优化配置和合理利用。1.2员工培训是指对员工进行有计划、有组织、有目的的培训，以提高员工的专业技能、工作能力和综合素质。1.3培训内容主要包括专业技能培训、职业道德培训、企业文化培训等。1.4培训时间根据培训内容和工作安排确定，一般为期35天。1.5培训地点为双方协商确定的培训基地或企业内部会议室。1.6培训方式包括集中授课、案例分析、小组讨论、实地考察等。1.7培训费用包括师资费、场地费、教材费、食宿费等，具体费用由双方另行协商确定。2.培训对象与资格2.1培训对象为参与共享用工的员工。2.3培训名额根据实际情况确定，原则上不超过50人。2.4报名方式：由员工所在企业统一组织报名，报名截止日期为培训前10天。2.5报名截止日期为培训前10天。3.培训内容安排3.1培训科目包括：专业技能、职业道德、企业文化、团队协作等。3.2培训课时根据培训科目和培训时间确定，总课时不少于24课时。3.3培训教材由培训方提供，包括纸质教材、电子课件等。3.4培训师资由培训方选派，具备相关专业背景和丰富实践经验。3.5培训考核分为理论考核和实践考核，考核合格者可获得培训证书。4.培训组织实施4.1培训组织机构由双方共同成立，负责培训的组织实施和监督管理。4.2培训实施流程包括：培训需求调研、培训计划制定、师资选派、培训组织实施、培训效果评估等。4.3培训场地与设施由培训方提供，确保培训环境舒适、安全。4.4培训物资由培训方提供，包括培训教材、笔记本、笔等。4.5培训安全保障由培训方负责，确保培训期间员工的人身和财产安全。5.培训费用承担5.1费用构成：师资费、场地费、教材费、食宿费等。5.2费用支付方式：培训费用由参与培训的员工所在企业承担，支付方式为银行转账。5.3费用支付时间：培训结束后30天内支付完毕。5.4费用变更：如遇特殊情况导致费用发生变动，双方应协商一致，调整费用。6.培训考核与评价6.1考核方式：理论考核和实践考核。6.2考核内容：培训科目相关知识和技能。6.3考核结果：分为合格和不合格，合格者可获得培训证书。6.4考核评价：培训结束后，由培训方对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给双方。7.培训证书与资格认定7.1培训证书：考核合格者可获得培训证书，证书由培训方颁发。7.2资格认定：培训证书可作为员工职业技能和素质的证明。7.3证书颁发：培训结束后，由培训方统一颁发培训证书。8.培训后续服务8.1培训咨询：培训结束后，提供为期1个月的咨询服务，解答员工在培训过程中遇到的问题。8.2培训辅导：根据员工需求，提供个性化辅导，帮助员工巩固培训成果。8.3培训跟踪：定期对员工进行培训效果跟踪，了解培训成果转化情况。8.4培训反馈：鼓励员工对培训内容、形式、效果等方面提出意见和建议，不断优化培训方案。9.违约责任9.1违约情形：包括未按时支付培训费用、未按约定提供培训场地、未按计划组织培训等。9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约金为培训费用的10%，实际损失超过违约金的，按实际损失赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方约定的其他仲裁机构。10.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.4争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同解除11.1合同解除条件：包括一方违约、不可抗力导致合同无法履行等。11.2合同解除程序：解除合同应提前30天书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后果：解除合同后，双方应按照约定处理剩余培训事宜，包括费用结算、培训证书颁发等。12.合同生效与终止12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止：培训结束后，合同自然终止。12.3合同解除：如双方协商一致解除合同，合同自解除之日起终止。13.合同附件13.1附件一：培训课程安排表13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：培训费用明细表14.其他约定14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2合同变更：合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。14.3合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方是指在共享用工员工培训协议中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为达成协议目的提供专业服务、咨询、协调或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了保证培训质量、提高培训效率、降低培训风险，以及协助甲乙双方解决培训过程中的问题。2.第三方职责与权利2.1.1提供专业培训咨询和服务；2.1.2协调甲乙双方关系，确保培训计划的顺利进行；2.1.3对培训效果进行评估，提出改进建议；2.1.4在必要时，协助解决培训过程中的争议。2.2.1获取甲乙双方提供的培训相关信息；2.2.2在培训过程中，对培训内容、形式、进度等进行监督；2.2.3收取合理的咨询和服务费用；2.2.4享有合同约定的其他权利。3.第三方与其他各方的关系3.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系，第三方应独立于甲乙双方，公正地履行职责。3.2第三方在履行职责过程中，