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文档简介

流动人口管理五个制度1.移动人口登记机制：确立统一的移动人口登记机制，规定所有流动人口在抵达目的地后须进行登记，其信息涵盖个人基本资料、原居住地状况及流动目的地等，以实现对移动人口的有效管理和服务。2.移动人口居住许可制度：在目的地实施移动人口居住许可制度，要求流动人口在到达后规定时间内办理居住许可，该许可作为他们在目的地合法居住的身份证明，持有者有权享受相应的社会福利和公共服务。3.移动人口就业创业权益保护制度：建立移动人口就业创业权益保护制度，包括禁止就业歧视、保障平等就业机会、规范劳动合同的签订和执行等条款，以确保流动人口在目的地享有与当地居民同等的就业和创业权利。4.移动人口社会安全网制度：设立移动人口社会安全网制度，涵盖基本养老保险、医疗保险、失业保险等保障措施，以保证流动人口在目的地能享有基本的社会保障权益，防止因流动而产生的社会风险。5.移动人口子女教育支持制度：针对流动人口子女的教育需求，建立专门的教育支持制度，包括就近入学政策、免费基础教育等，以确保流动人口子女在目的地能够获得公平的教育机会，防止因家庭迁移而影响其受教育的权利。流动人口管理五个制度（二）流动人口管理制度涵盖了五个核心领域，分别是户籍管理、社会保障、教育、就业和医疗保健。1.户籍管理制度：强化流动人口户口登记体系，实现流动人口与本地人口信息的整合与管理，包括身份验证、信息登记和更新等措施。设立专门的流动人口服务中心，提供户籍登记、社保补缴、医保参保等一站式服务，便于流动人口办理相关手续。完善法律法规，制定针对流动人口的法规，明确其权益和义务，规范其行为。2.社会保障制度：扩大社会保障覆盖，确保流动人口享有基本社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。建立跨地区社会保障协调机制，保证流动人口在不同地区间社会保障权益的连续性和可转移性。鼓励流动人口参与商业保险，提供多元化的保障选择，满足其个性化需求。3.教育制度：确保流动人口子女享有与本地人口子女同等的义务教育权利，提供相应的教育资源和服务。支持流动人口子女参与校外教育，提供资助，提供多元化的教育选择以满足个性化需求。加强对流动人口子女的减负措施，建立专门的辅导机构，提供个性化的学习支持。4.就业制度：提供就业信息服务，建立流动人口就业服务平台，提供就业信息、职业培训等支持。拓宽流动人口就业渠道，鼓励在当地就业，提供创业机会和创业支持，促进自谋职业和创业发展。保护流动人口的劳动权益，加强劳动合同监管，确保工资、福利待遇的保障，预防和解决劳动争议。5.医疗保健制度：扩大流动人口医保覆盖，建立参保机制，确保基本医疗保障，提供医保服务。提升基层医疗卫生服务，建立流动人口健康档案，提供健康管理与咨询服务。鼓励参与商业医疗保险，提供适合流动人口需求的商业保险产品和服务，增强医疗

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