2025版股份代持股权激励计划协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股份代持股权激励计划协议范本本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2合同目的1.3适用范围1.4合同解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励股权3.1激励股权来源3.2激励股权数量3.3激励股权比例3.4激励股权分配4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件变更4.3激励条件解除5.激励期限5.1激励期限设定5.2激励期限变更5.3激励期限解除6.激励方式6.1股权激励方式6.2股权激励方式变更6.3股权激励方式解除7.激励费用7.1激励费用承担7.2激励费用结算7.3激励费用变更8.激励协议8.1激励协议内容8.2激励协议签署8.3激励协议变更9.激励实施9.1激励实施程序9.2激励实施变更9.3激励实施解除10.激励解除10.1激励解除条件10.2激励解除程序10.3激励解除后果11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任赔偿11.3违约责任解除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效效力14.其他14.1通知和送达14.2合同附件14.3合同解除14.4合同终止14.5合同解释权14.6合同签订日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同定义本合同所称“股份代持股权激励计划”是指甲方（激励主体）为实现公司发展战略和长期激励机制，将其持有的部分股份授权给乙方（激励对象）代持，并约定乙方在满足一定条件后获得相应股份权益的一种激励方式。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在股份代持股权激励计划中的权利、义务和责任，保障甲乙双方的合法权益，促进公司持续健康发展。1.3适用范围本合同适用于甲方对在职员工、核心技术人员、高级管理人员等实施的股份代持股权激励计划。1.4合同解释本合同如与国家法律法规、政策相冲突，以国家法律法规、政策为准。合同条款如有歧义，按有利于甲方的原则解释。2.激励对象2.1激励对象资格（1）具有完全民事行为能力；（2）在本公司工作满一定年限；（3）在公司担任一定职务或担任关键岗位；2.2激励对象名单甲方根据公司实际情况，制定激励对象名单，经董事会审议通过后，通知乙方。2.3激励对象变更激励对象在激励期间，如因工作调动、离职等原因，不再符合激励对象资格的，甲方有权解除其激励资格。3.激励股权3.1激励股权来源激励股权来源于甲方持有的公司股份。3.2激励股权数量激励股权数量根据公司经营状况、激励对象贡献等因素确定。3.3激励股权比例激励股权比例根据公司章程和激励方案确定。3.4激励股权分配激励股权分配方案由甲方制定，经董事会审议通过后执行。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括但不限于公司业绩指标、个人业绩指标、岗位要求等。4.2激励条件变更激励条件如需变更，需经甲方董事会审议通过。4.3激励条件解除激励对象未满足激励条件，甲方有权解除其激励资格。5.激励期限5.1激励期限设定激励期限为五年，自激励股权授予之日起计算。5.2激励期限变更激励期限如需变更，需经甲方董事会审议通过。5.3激励期限解除激励对象未满足激励条件，甲方有权解除其激励资格。6.激励方式6.1股权激励方式激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股权等。6.2股权激励方式变更激励方式如需变更，需经甲方董事会审议通过。6.3股权激励方式解除激励对象未满足激励条件，甲方有权解除其激励资格。7.激励费用7.1激励费用承担激励费用由甲方承担。7.2激励费用结算激励费用按月结算，由甲方支付给乙方。7.3激励费用变更激励费用如需变更，需经甲方董事会审议通过。8.激励协议8.1激励协议内容（1）激励对象的基本信息；（2）激励股权的数量、比例和分配方式；（3）激励条件、期限和方式；（4）激励费用的计算和支付方式；（5）违约责任；（6）争议解决；（7）其他约定。8.2激励协议签署激励协议由甲乙双方签署，一式两份，甲乙双方各执一份。8.3激励协议变更激励协议如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。9.激励实施9.1激励实施程序（1）甲方制定激励方案；（2）董事会审议通过；（3）通知激励对象；（4）签署激励协议；（5）实施激励计划。9.2激励实施变更激励实施过程中，如需变更激励方案，应经董事会审议通过，并通知激励对象。9.3激励实施解除激励对象因违反合同约定或公司规章制度，甲方有权解除其激励资格。10.激励解除10.1激励解除条件激励解除条件包括但不限于：（1）激励对象未满足激励条件；（2）激励对象离职；（3）激励对象严重违反公司规章制度；（4）公司因经营需要调整激励计划。10.2激励解除程序激励解除程序如下：（1）甲方发出解除通知；（2）激励对象收到解除通知后，应在规定时间内签署解除协议；（3）甲方按照协议规定处理激励股权。10.3激励解除后果激励解除后，激励对象失去激励股权，并承担相应的违约责任。11.违约责任11.1违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）解除合同。11.2违约责任赔偿违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付违约金或赔偿损失。11.3违约责任解除违约方在规定期限内履行违约责任后，甲方有权解除违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）争议双方协商解决；（2）协商不成，提交调解；（3）调解不成，提交仲裁；（4）仲裁不成，提起诉讼。12.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地。13.合同生效13.1合同生效条件合同经甲乙双方签署，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间合同生效时间为双方签署之日起。13.3合同生效效力合同生效后，对甲乙双方具有法律约束力。14.其他14.1通知和送达通知和送达方式包括但不限于：（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）公告。14.2合同附件合同附件包括但不限于：（1）激励方案；（2）激励协议；（3）相关法律法规。14.3合同解除合同解除需经甲乙双方协商一致，并签署书面解除协议。14.4合同终止合同终止条件包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）激励计划完成；（3）公司解散；（4）其他法定或约定终止条件。14.5合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.6合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为实施本合同或与本合同有关的服务提供者，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应当由甲乙双方共同邀请或选定，并签订相应的服务协议。15.3第三方介入范围（1）提供专业咨询和意见；（2）协助完成激励计划的实施；（3）进行激励效果的评估；（4）提供法律、财务等方面的专业服务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照甲乙双方的要求提供专业服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.2第三方义务（1）按照服务协议约定的时间、质量和标准提供服务；（2）对甲乙双方提供的信息保密；（3）在提供专业服务时，应确保服务的客观性和公正性；（4）在服务过程中，如发现本合同存在违反法律法规或损害甲乙双方权益的情形，应及时通知甲乙双方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其赔偿责任的上限。17.2责任限额确定第三方责任限额应根据服务协议约定，并在合同中明确。17.3责任限额变更如需变更第三方责任限额，应经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。18.第三方与其他各方的划分18.1划分原则（1）明确各方的权利和义务；（2）确保合同目的的实现；（3）保护各方合法权益。18.2划分内容（1）甲乙双方的权利和义务由本合同约定；（2）第三方的权利和义务由服务协议约定；（3）各方之间的责任划分由本合同和服务协议共同约定。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如因第三方介入需要变更本合同，应经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。19.2变更内容（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方责任与义务；（3）第三方责任限额；（4）其他相关事项。20.第三方介入的合同终止20.1终止条件（1）服务协议到期；（2）服务协议被解除；（3）本合同终止；（4）其他法定或约定终止条件。20.2终止程序第三方介入的合同终止，应经甲乙双方协商一致，并签署书面终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细要求：激励方案应包括激励对象、激励股权、激励条件、激励期限、激励方式、激励费用等内容，并附有相应的计算方法和分配方案。说明：激励方案是实施股份代持股权激励计划的基础文件，应详细规定激励的各个方面。2.激励协议详细要求：激励协议应明确甲乙双方的权利和义务，包括激励股权的数量、比例、分配方式、激励条件、期限、激励方式、激励费用、违约责任等。说明：激励协议是甲乙双方之间具有法律约束力的文件，应确保条款的准确性和完整性。3.服务协议详细要求：服务协议应明确第三方提供服务的类型、内容、时间、质量、费用、保密条款等内容。说明：服务协议是第三方与甲乙双方之间签订的，用于规范第三方服务行为的合同。4.争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、程序、地点等内容。说明：争议解决协议是用于解决甲乙双方或第三方之间可能出现的争议的协议。5.财务审计报告详细要求：财务审计报告应由具备资质的审计机构出具，对激励计划的财务状况进行审计。说明：财务审计报告是确保激励计划财务透明度和合法性的重要文件。6.激励效果评估报告详细要求：激励效果评估报告应由具备资质的评估机构出具，对激励计划的效果进行评估。说明：激励效果评估报告是评估激励计划实施效果的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为及责任认定（1）甲方违约行为：未按约定提供激励股权、未按时支付激励费用等。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：甲方未按时支付激励费用，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约行为：未按约定履行激励条件、未按时履行协议等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：乙方未满足激励条件，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.第三方违约行为及责任认定（1）第三方违约行为：未按约定提供服务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：第三方未按约定提供服务，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。（2）第三方责任限额责任认定：第三方违约责任限额按照服务协议约定执行。示例：若服务协议中约定第三方责任限额为100万元，则第三方违约造成的损失超过100万元的部分，由第三方自行承担。全文完。2024版股份代持股权激励计划协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2释义范围2.激励对象与条件2.1激励对象资格2.2激励条件与标准3.激励方式与比例3.1股权激励方式3.2激励比例分配4.股权授予与转让4.1股权授予程序4.2股权转让限制5.股权归属与变更5.1股权归属确认5.2股权变更手续6.股权激励计划的执行6.1计划启动与实施6.2计划调整与终止7.股权激励计划的监督管理7.1监督管理机构7.2监督管理职责8.股权激励计划的税务处理8.1税务政策依据8.2税务处理方式9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除条件11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2违约责任承担11.3赔偿方式与金额12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3其他补充条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的员工。1.1.2“股权激励计划”指公司为激励员工，根据国家相关法律法规及公司实际情况制定的股权激励方案。1.1.3“股权”指公司依法设立并发行的股份。1.1.4“股权激励方式”指公司为激励员工而采取的股权授予、股权购买、股权奖励等手段。1.1.5“激励条件”指员工获得股权激励所应满足的条件，包括但不限于工作年限、绩效考核、职位要求等。1.2释义范围本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.激励对象与条件2.1激励对象资格2.1.2激励对象应担任公司规定的职位或担任特定项目的主要负责人。2.2激励条件与标准2.2.1激励对象应满足公司规定的绩效考核标准。2.2.2激励对象应具备一定的公司服务年限。3.激励方式与比例3.1股权激励方式3.1.1公司采用股权授予方式对激励对象进行激励。3.1.2公司可结合实际情况，采用股权购买、股权奖励等其他激励方式。3.2激励比例分配3.2.1激励比例根据激励对象的职位、工作年限、绩效考核等因素确定。3.2.2激励比例不得低于公司规定的最低比例。4.股权授予与转让4.1股权授予程序4.1.1公司根据股权激励计划，确定激励对象名单。4.1.2公司与激励对象签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。4.2股权转让限制4.2.1激励对象在规定期限内不得转让、赠与、抵押或以其他方式处分其持有的股权。4.2.2激励对象离职或因其他原因终止与公司的劳动关系时，其持有的股权按公司规定进行回购或处理。5.股权归属与变更5.1股权归属确认5.1.1激励对象持有的股权归其个人所有。5.1.2公司有权根据激励对象的表现和公司实际情况，对股权归属进行调整。5.2股权变更手续5.2.1激励对象变更股权时，应按照公司规定办理相关手续。5.2.2股权变更手续办理完毕后，公司应出具相应的股权变更证明。6.股权激励计划的执行6.1计划启动与实施6.1.1公司在每年年初启动股权激励计划，并确定激励对象名单。6.1.2公司根据股权激励计划，按照规定程序实施股权激励。6.2计划调整与终止6.2.1公司可根据实际情况，对股权激励计划进行调整。6.2.2公司在计划实施过程中，如遇重大变故，有权终止股权激励计划。8.股权激励计划的税务处理8.1税务政策依据8.1.1激励对象所获得的股权激励收益，应按照国家相关税务政策进行纳税。8.1.2公司在实施股权激励计划时，应遵守国家关于个人所得税、企业所得税等相关法律法规。8.2税务处理方式8.2.1激励对象在行权时，应按照实际行权价格与授予价格的差额，计算应纳税所得额。8.2.2公司应代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决股权激励计划实施过程中的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知。9.2.2接到通知的一方应在收到通知后的15日内给予书面答复。10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。10.1.2本合同自生效之日起对双方具有约束力。10.2合同修改程序10.2.1合同的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除条件10.3.1合同因法定事由或双方协商一致可以解除。10.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.1.1双方未按照合同约定履行义务的，构成违约。11.1.2因一方违约导致合同无法履行的，另一方有权解除合同。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3赔偿方式与金额11.3.1赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由法院判决。11.3.2赔偿方式包括但不限于货币赔偿、股权回购等。12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方对本合同内容、股权激励计划实施情况及公司商业秘密负有保密义务。12.2保密期限12.2.1本保密条款的保密期限自本合同生效之日起至股权激励计划终止后三年。12.3违约责任12.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖13.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交有管辖权的人民法院解决。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3其他补充条款14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指除甲乙双方之外的，参与本合同执行、监督或提供专业服务的独立主体。15.1.2第三方可以是中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围1.作为中介方协助甲乙双方进行股权激励计划的洽谈、签订及履行；2.作为监督方对股权激励计划的执行进行监督，确保其符合法律法规及合同约定；3.作为专业服务方提供法律、财务、税务等方面的咨询服务。16.甲乙双方的责任与义务16.1甲方的责任与义务16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务内容进行充分了解。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。16.2乙方的责任与义务16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应确保第三方在执行任务过程中，不侵犯甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方在执行任务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成工作任务。17.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求和合同约定，收取相应的服务费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。18.1.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方签订的服务协议约定。19.1.2第三方在执行任务过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方签订的服务协议约定。19.2.2第三方在执行任务过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及双方签订的服务协议共同约定。19.3.2第三方在执行任务过程中，应遵守本合同及双方签订的服务协议的约定。20.第三方的变更与替换20.1第三方的变更20.1.1如第三方在执行任务过程中出现违约情况，甲乙双方有权要求其变更或替换第三方。20.2第三方的替换20.2.1如第三方在执行任务过程中出现违约情况，甲乙双方有权要求其替换第三方。20.2.2替换后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：方案应包含激励对象资格、激励条件、激励方式、股权授予程序、税务处理等具体内容。说明：此附件为股权激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.激励对象名单详细要求：名单应包含激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效考核结果等信息。说明：此附件用于确认激励对象的资格，确保激励计划的公平性。3.股权激励协议详细要求：协议应包含甲乙双方的名称、股权激励计划的基本内容、双方的权利义务、违约责任等。说明：此附件是甲乙双方之间关于股权激励计划的正式约定。4.第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的名称、服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在股权激励计划中的角色和责任。5.股权变更证明详细要求：证明应包含股权变更的原因、变更后的股权结构、变更日期等信息。说明：此附件用于记录股权变更情况，确保股权激励计划的执行。6.税务处理文件详细要求：文件应包含激励对象应纳税所得额的计算方法、税额、缴纳时间等信息。说明：此附件用于指导激励对象进行税务处理。7.争议解决文件详细要求：文件应包含争议解决的方式、程序、期限等信息。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定履行义务，应承担违约责任。示例：甲方未按时支付股权激励款项，应向乙方支付违约金。2.第三方未按协议约定提供服务责任认定标准：第三方未按协议约定提供服务，应承担违约责任。示例：第三方未按时完成股权激励计划的实施，应向甲乙双方支付违约金。3.激励对象违反股权激励计划规定责任认定标准：激励对象违反股权激励计划规定，应承担违约责任。示例：激励对象未按时履行保密义务，应向公司支付违约金。4.第三方泄露商业秘密责任认定标准：第三方泄露商业秘密，应承担违约责任。示例：第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。5.争议解决过程中一方未履行约定责任认定标准：在争议解决过程中，一方未履行约定，应承担违约责任。示例：一方未在规定时间内提出争议解决请求，应承担违约责任。全文完。2024版股份代持股权激励计划协议范本2本合同目录一览1.总则1.1合同定义1.2适用范围1.3解释权2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象变更3.激励股权3.1激励股权来源3.2激励股权数量3.3激励股权比例4.激励股权授予4.1授予条件4.2授予方式4.3授予时间5.激励股权行权5.1行权条件5.2行权方式5.3行权时间6.激励股权收益6.1收益计算方法6.2收益分配方式6.3收益分配时间7.激励股权回购7.1回购条件7.2回购方式7.3回购价格8.激励股权解除8.1解除条件8.2解除方式8.3解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3法律适用与管辖14.附则14.1合同附件14.2合同签署14.3合同份数第一部分：合同如下：1.总则1.1合同定义本合同所称“股份代持股权激励计划”是指乙方根据甲方的要求，代甲方持有甲方所持有的目标公司股份，并按照本合同的约定享有相关权益。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间关于股份代持股权激励计划的约定，包括但不限于股权激励计划的设计、实施、管理和终止。1.3解释权本合同的解释权归甲方所有，如对本合同有争议，应以甲方的解释为准。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象应为甲方指定的具有高级管理职务、核心技术或对甲方有重大贡献的员工。2.2激励对象变更激励对象的变更需经甲方书面同意，并书面通知乙方。3.激励股权3.1激励股权来源激励股权来源于甲方持有的目标公司股份，具体数量由双方协商确定。3.2激励股权数量激励股权数量不得少于目标公司总股本的1%，且不得超过10%。3.3激励股权比例激励股权比例按照激励对象的岗位、职责、业绩等因素由甲方决定。4.激励股权授予4.1授予条件4.2授予方式激励股权的授予采用一次性授予的方式，具体时间由双方协商确定。4.3授予时间激励股权的授予时间不得早于本合同生效之日起12个月，且不得晚于本合同生效之日起36个月。5.激励股权行权5.1行权条件5.2行权方式激励对象行权可通过购买、转让或以其他方式行使激励股权。5.3行权时间激励对象行权时间不得早于本合同生效之日起48个月，且不得晚于本合同生效之日起60个月。6.激励股权收益6.1收益计算方法激励股权收益的计算方法按照本合同约定的比例和目标公司业绩增长情况进行计算。6.2收益分配方式激励股权收益的分配方式为现金支付，具体支付时间由双方协商确定。6.3收益分配时间激励股权收益的分配时间不得晚于本合同生效之日起24个月。7.激励股权回购7.1回购条件7.2回购方式激励股权的回购方式为甲方按照本合同约定的价格一次性回购。7.3回购价格激励股权的回购价格为回购时激励股权的市场价值。8.激励股权解除8.1解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失；（2）激励对象泄露公司商业秘密，给公司造成严重损害；（3）激励对象因个人原因无法履行本合同约定的义务。8.2解除方式甲方解除本合同时，应书面通知乙方，并按照本合同约定的程序进行。8.3解除程序甲方解除本合同时，应提前30日通知激励对象，并给予其合理的解释和申诉机会。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定时间、方式授予激励股权；（2）乙方未按约定时间、方式行权；（3）任何一方未按约定履行保密义务；（4）任何一方未按约定履行通知义务。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.3违约责任追究违约责任追究方式包括但不限于协商解决、调解、仲裁或诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及司法解释的规定进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同终止条件（1）激励股权全部行权完毕；（2）本合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除本合同。11.4合同终止程序合同终止时，双方应按照本合同约定进行清算和结算。12.合同变更与解除12.1变更条件本合同在履行过程中，如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。12.2解除条件本合同在履行过程中，如需解除，双方应协商一致，并签订书面协议。12.3变更与解除程序合同变更或解除的程序按照本合同约定进行。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达双方的通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效。13.3法律适用与管辖本合同的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。14.附则14.1合同附件本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同共两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等；（2）双方协商一致，认为第三方介入有利于本合同的履行；（3）法律、法规或政策要求第三方介入。15.3第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：（1）提供专业意见、建议或服务；（2）协助甲方或乙方履行本合同；（3）监督本合同的履行情况。15.4第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）获得合理的报酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的资料和便利；（3）对甲方或乙方的违约行为提出异议。15.5第三方与其他各方的划分第三方与甲方、乙方之间的关系为委托关系，第三方在履行职责过程中，应独立行使职权，不得损害甲方或乙方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所称“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的责任，其最高赔偿限额。16.2责任限额确定第三方责任限额由双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、风险程度等因素确定。16.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因履行本合同而产生的全部责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。16.4责任限额变更如需变更第三方责任限额，双方应协商一致，并签订书面协议。17.第三方介入程序17.1介入申请甲方或乙方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、第三方信息及预期效