二零二五年度公司人事总监职位聘用与人才梯队建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司人事总监职位聘用与人才梯队建设合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.职位信息2.1职位名称2.2职位职责2.3职位等级2.4职位待遇3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工作地点4.1核定工作地点4.2工作地点变更5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定5.3特殊情况下的工作时间调整6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津补贴6.4薪酬调整7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3福利制度8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约责任10.人才梯队建设10.1人才梯队建设目标10.2人才培养计划10.3人才选拔与培养措施11.绩效考核11.1绩效考核标准11.2绩效考核周期11.3绩效考核结果应用12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约金计算13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币壹亿元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：XXXXXX1.2.4联系电话：1382.职位信息2.1职位名称：人事总监2.2职位职责：2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施2.2.2负责公司组织架构设计与优化2.2.3负责公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作2.2.4负责公司人才梯队建设与员工发展2.3职位等级：公司高级管理人员2.4职位待遇：2.4.1基本工资：人民币壹拾万元整（100,000元）2.4.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效情况确定2.4.3津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：双方均同意续签，且无违反合同约定的行为3.3合同解除条件：3.3.1被聘用方因个人原因提出解除合同3.3.2聘用方因被聘用方严重违反合同约定，经书面通知后仍不改正3.3.3因不可抗力导致合同无法履行4.工作地点4.1核定工作地点：省市区路号4.2工作地点变更：如需变更工作地点，双方应协商一致，并签订书面协议5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天5.2休息休假规定：5.2.1每周休息2天，休息日为周六、周日5.2.2国家法定节假日休息5.2.3享有年休假、婚假、产假等法定假期5.3特殊情况下的工作时间调整：根据公司业务需要，经双方协商一致，可调整工作时间6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币壹拾万元整（100,000元）6.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效情况确定，最高可达基本工资的50%6.3津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行6.4薪酬调整：根据公司薪酬政策及个人绩效情况，每年进行一次薪酬调整7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，为被聘用方缴纳五险一金7.2福利待遇：7.2.1提供带薪年休假、婚假、产假等法定假期7.2.2提供节日慰问金、生日礼品等福利7.2.3提供员工体检、健康管理等福利8.保密条款8.1保密信息范围：8.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等8.1.2公司的经营策略、发展规划、财务状况等内部信息8.1.3双方在履行本合同过程中知悉的任何其他保密信息8.2保密义务：8.2.1被聘用方对本合同项下所涉及的保密信息负有保密义务8.2.2被聘用方不得以任何形式泄露、披露、复制或使用保密信息8.2.3被聘用方离职后，仍应遵守本条款的保密义务，直至保密信息不再具有保密性8.3违约责任：8.3.1如被聘用方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任8.3.2被聘用方违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失9.竞业限制9.1竞业限制期限：自合同终止之日起两年9.2竞业限制范围：不得在省市范围内从事与公司业务相同或相近的行业9.3违约责任：9.3.1如被聘用方违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，金额为月基本工资的两倍9.3.2被聘用方违反竞业限制义务，给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失10.人才梯队建设10.1人才梯队建设目标：10.1.1建立一支高素质、专业化的管理团队10.1.2培养一批具有潜力的后备人才10.1.3提升公司整体人力资源素质10.2人才培养计划：10.2.1制定年度人才培养计划，明确培训目标、内容、方式和考核标准10.2.2为员工提供内外部培训机会，包括专业技能培训、管理能力培训等10.2.3建立导师制度，帮助员工成长10.3人才选拔与培养措施：10.3.1建立公平、公正、公开的选拔机制10.3.2对优秀员工给予晋升机会10.3.3为员工提供职业发展规划和晋升通道11.绩效考核11.1绩效考核标准：11.1.1制定年度绩效考核指标，包括工作完成度、工作效率、团队合作等11.1.2绩效考核指标应具有可量化、可衡量、可实现的特点11.1.3绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据11.2绩效考核周期：每年进行一次年度绩效考核11.3绩效考核结果应用：11.3.1绩效考核结果与薪酬调整挂钩11.3.2绩效考核结果作为员工晋升、培训等的重要依据12.违约责任12.1违约行为定义：12.1.1被聘用方未按合同约定履行工作职责12.1.2被聘用方违反保密义务12.1.3被聘用方违反竞业限制义务12.2违约责任承担：12.2.1被聘用方应承担相应的法律责任12.2.2被聘用方应赔偿公司因此遭受的全部损失12.2.3公司有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构：13.2.1仲裁委员会13.3争议解决程序：13.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请13.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决14.合同生效与解除14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2合同经公司审批同意14.2合同解除条件：14.2.1合同到期自然终止14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3出现合同约定的解除条件14.3合同解除程序：14.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同14.3.2解除合同后，双方应结清所有费用和债务第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规规定，需要介入合同履行过程的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、客观的服务。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其服务任务。15.3.2第三方有权在完成服务任务后，按照约定收取服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4.2第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成服务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1介入程序16.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜。16.1.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的权利和义务。16.1.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的相应条款。16.2介入费用16.2.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定分担。16.2.2如无特殊约定，第三方费用由甲乙双方平均分担。16.3第三方责任16.3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.3.2第三方责任限额：16.3.1.1第三方责任限额为本合同约定总金额的10%。16.3.1.2如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。16.4第三方更换16.4.1如甲乙双方认为第三方不适宜继续履行服务，可以协商更换第三方。16.4.2更换第三方时，甲乙双方应重新签订书面协议，明确新第三方的权利和义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方协议约定，甲方应按照协议约定向第三方支付服务费用。17.1.2第三方对甲方不承担超出协议约定的责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方之间的关系由双方协议约定，乙方应按照协议约定向第三方支付服务费用。17.2.2第三方对乙方不承担超出协议约定的责任。17.3第三方与合同其他各方的划分：17.3.1第三方与合同其他各方（如员工、客户等）之间的关系由各自协议约定。17.3.2第三方对合同其他各方不承担超出各自协议约定的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《人事总监职位聘用与人才梯队建设合同》详细要求：合同及所有附件应使用标准A4纸张，双面打印，加盖双方公章。附件说明：本合同正本一份，副本两份，甲乙双方各执一份。2.《甲乙双方基本信息表》详细要求：包含双方的基本信息，如公司名称、注册地址、法定代表人、联系方式等。附件说明：提供最新、完整的企业工商注册信息。3.《人事总监岗位职责说明书》详细要求：详细列明人事总监的职责、权限和汇报关系。附件说明：根据公司实际情况制定，确保职责明确。4.《绩效评估标准》详细要求：制定绩效评估的指标、权重、考核周期和评定方法。附件说明：确保评估标准公平、合理、可操作。5.《薪酬福利制度》详细要求：明确薪酬结构、福利项目及发放标准。附件说明：根据公司财务状况及行业标准制定。6.《社会保险缴纳明细》详细要求：列明社会保险的缴纳比例、缴纳基数及缴纳期限。附件说明：根据国家及地方政策规定制定。7.《竞业限制协议》详细要求：明确竞业限制的范围、期限和违约责任。附件说明：双方协商一致后签订。8.《人才梯队建设计划》详细要求：制定人才培养、选拔、培训和发展计划。附件说明：确保人才梯队建设与公司战略发展相匹配。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行工作职责。1.2被聘用方违反保密义务，泄露公司商业秘密。1.3被聘用方违反竞业限制义务。1.4第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任限额：第三方责任限额为本合同约定总金额的10%。3.违约示例说明：3.1被聘用方违反保密义务，泄露公司商业秘密，给公司造成损失50万元。3.2违约责任认定：被聘用方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失50万元，并支付违约金5万元（即合同总金额的10%）。3.3第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失30万元。3.4违约责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失30万元，并支付违约金3万元（即合同总金额的10%）。全文完。二零二四年度公司人事总监职位聘用与人才梯队建设合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及地址1.3联系方式2.聘用职位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3休假制度6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核标准8.3试用期工资及福利9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升制度9.3考核结果及处理10.人才梯队建设10.1人才梯队建设目标10.2人才梯队建设计划10.3人才培养与选拔11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.2聘用方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：公司1.2聘用方地址：省市区路号1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市区路号1.5联系方式1.5.1聘用方联系人：1.5.2聘用方联系电话：138xxxx56781.5.3被聘用方联系人：1.5.4被聘用方联系电话：139xxxx87652.聘用职位及职责2.1职位名称：人事总监2.2职责范围2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施2.2.2负责公司组织架构设计及优化2.2.3负责公司招聘、培训、绩效考核等工作2.2.4负责公司员工关系管理及劳动关系协调2.2.5负责公司薪酬福利体系设计及调整2.3工作地点：省市区路号3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件3.2.1双方无违约行为3.2.2被聘用方工作表现优秀3.2.3公司业务发展需要4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%4.3社会保险及公积金4.3.1聘用方按照国家规定缴纳社会保险及公积金4.3.2被聘用方按照国家规定缴纳社会保险及公积金4.4其他福利待遇4.4.1带薪年假：每年10天4.4.2婚假：10天4.4.3产假：根据国家规定执行5.工作时间及休假5.1工作时间：每周工作5天，每天8小时5.2休息日及节假日安排：按照国家规定执行5.3休假制度5.3.1事假：根据公司规定执行5.3.2病假：根据国家规定执行6.保密条款6.1保密内容6.1.1公司的商业秘密6.1.2公司的客户信息6.1.3公司的财务数据6.2保密期限：自合同终止之日起2年内6.3违约责任6.3.1被聘用方违反保密条款，应承担相应的法律责任7.竞业限制7.1竞业限制范围：省市区7.2竞业限制期限：自合同终止之日起1年内7.3违约责任7.3.1被聘用方违反竞业限制条款，应向聘用方支付违约金，金额为人民币10,000元8.试用期8.1试用期期限：3个月8.2试用期考核标准8.2.1工作能力与专业知识8.2.2工作态度与团队协作8.2.3完成工作任务的质量与效率8.3试用期工资及福利8.3.1试用期工资：人民币8,000元/月8.3.2试用期福利：与正式员工相同9.考核与晋升9.1考核制度9.1.1定期考核：每年进行一次全面考核9.1.2不定期考核：根据工作需要及个人表现，进行不定期考核9.2晋升制度9.2.1晋升条件：根据工作表现、能力提升及公司发展需求9.2.2晋升程序：经部门经理推荐，人力资源部审核，最终由公司领导层决定9.3考核结果及处理9.3.1考核结果作为薪酬调整、晋升及培训的依据9.3.2考核不合格者，公司有权延长试用期或解除劳动合同10.人才梯队建设10.1人才梯队建设目标10.1.1建立健全的人才培养体系10.1.2提升公司整体人力资源素质10.2人才梯队建设计划10.2.1制定人才培养计划，包括内部培训、外部培训及导师制度10.2.2定期评估人才梯队建设效果10.3人才培养与选拔10.3.1对优秀员工进行重点培养10.3.2通过选拔机制，确保人才梯队建设质量11.违约责任11.1被聘用方违约责任11.1.1未经聘用方同意，擅自离职或违反保密条款，应支付违约金11.1.2违反竞业限制条款，应支付违约金11.2聘用方违约责任11.2.1未能按时支付工资或福利，应支付违约金及赔偿金11.2.2无正当理由解除合同，应支付赔偿金12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议12.2争议解决机构：协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.3争议解决程序：按照相关法律法规及合同约定执行13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同13.1.2出现合同约定的解除条件13.1.3法律法规规定的其他解除条件13.2合同解除程序13.2.1提前通知对方13.2.2正式解除合同，并办理相关手续13.3合同解除后的处理13.3.1双方应按照合同约定，办理交接手续13.3.2解除合同后，双方应继续履行合同约定的保密义务14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章14.1.2合同内容合法有效14.2合同附件14.2.1本合同14.2.2相关附件14.3合同解释权14.3.1本合同解释权归聘用方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供咨询、中介、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经合同双方同意，并以书面形式明确介入事项、服务内容、费用及期限。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中应遵守法律法规，履行合同约定的服务内容，并对提供的服务质量负责。15.3.2第三方的服务成果应满足合同要求，如因第三方原因导致服务成果不符合要求，第三方应承担相应责任。15.4第三方费用15.4.1第三方费用由合同双方按照协商一致的原则承担，费用标准应在合同中明确。15.4.2第三方费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、费用及可能产生的风险进行评估，并在合同中明确。16.1.2第三方责任限额不应超过合同总金额的10%。16.2责任承担16.2.1在第三方介入期间，如因第三方原因导致合同双方损失，第三方应承担相应责任。16.2.2如合同双方损失超出第三方责任限额，合同双方应根据实际情况分担损失。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与合同双方的关系17.1.1第三方是独立第三方，与合同双方不存在隶属关系。17.1.2第三方在合同履行过程中，应维护合同双方的合法权益。17.2第三方与被聘用方的划分17.2.1第三方不得以任何形式影响被聘用方的正常工作及劳动合同履行。17.2.2第三方不得要求被聘用方泄露公司秘密或违反劳动合同。17.3第三方与公司其他部门的划分17.3.1第三方应与公司其他部门保持良好沟通，确保提供的服务与公司整体战略目标一致。17.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重公司其他部门的权益。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止18.1.1合同双方可随时终止第三方介入，但应提前通知第三方。18.1.2终止第三方介入后，合同双方应妥善处理与第三方之间的债权债务关系。19.第三方介入的其他约定19.1第三方介入期间，合同双方应确保第三方能够正常开展工作。19.2第三方介入期间，合同双方应密切关注第三方的工作进展，确保服务质量和效果。19.3合同双方应就第三方介入过程中出现的问题及时沟通，共同寻求解决方案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方的身份证明文件说明：包括聘用方和被聘用方的营业执照、身份证等有效证件复印件。2.附件二：被聘用方简历及个人资料说明：包括被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能等相关资料。3.附件三：人事总监职位职责说明书说明：详细描述人事总监的职责、权限及工作要求。4.附件四：薪酬待遇明细表说明：列出薪酬结构、绩效奖金发放标准等详细信息。5.附件五：工作时间及休假安排表说明：明确工作日、休息日、节假日及休假制度。6.附件六：保密协议说明：详细规定保密内容、保密期限及违约责任。7.附件七：竞业限制协议说明：明确竞业限制范围、期限及违约责任。8.附件八：考核制度及晋升标准说明：详细规定考核流程、考核标准及晋升机制。9.附件九：人才梯队建设计划说明：详细列出人才培养计划、选拔标准及实施步骤。10.附件十：合同签订双方签字盖章的合同副本说明：双方各保留一份合同副本作为存档。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方违反保密条款，泄露公司秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度及对公司造成的损失，被聘用方应支付违约金，最高可达合同总金额的10%。2.违约行为：被聘用方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与原公司同业竞争的业务。责任认定标准：根据竞业限制期限及被聘用方从事同业竞争业务的严重程度，被聘用方应支付违约金，最高可达合同总金额的10%。3.违约行为：聘用方未按时支付工资或福利。责任认定标准：聘用方应支付违约金，违约金标准为应支付工资或福利的1%乘以逾期天数。4.违约行为：聘用方无正当理由解除合同。责任认定标准：聘用方应支付赔偿金，赔偿金标准为被聘用方离职前三个月平均工资。5.违约行为：第三方提供的服务不符合合同约定。责任认定标准：第三方应承担相应责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿合同双方损失等。示例说明：1.被聘用方在合同期间，泄露了公司一项重要技术秘密，对公司造成重大损失。根据保密协议，被聘用方应支付违约金，最高可达合同总金额的10%。2.被聘用方在合同期内，违反竞业限制条款，在竞业限制期限内加入与原公司同业竞争的公司。根据竞业限制协议，被聘用方应支付违约金，最高可达合同总金额的10%。3.聘用方未在规定时间内支付被聘用方工资，导致被聘用方生活困难。根据违约责任认定标准，聘用方应支付违约金，违约金标准为应支付工资的1%乘以逾期天数。全文完。二零二四年度公司人事总监职位聘用与人才梯队建设合同2本合同目录一览1.1聘用双方基本信息1.2聘用岗位与职责1.3聘用期限1.4薪酬待遇1.5工作地点1.6工作时间与休假1.7试用期及考核1.8保密条款1.9竞业限制1.10合同解除与终止1.11违约责任1.12争议解决方式1.13合同生效与修改1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘用双方基本信息1.1.1聘用方：公司名称，住所地：公司地址，法定代表人：公司法定代表人姓名。1.1.2被聘用方：姓名，性别，身份证号码，住所地：被聘用方住址。第二条聘用岗位与职责2.1被聘用方在本合同约定的期限内，担任公司人事总监职位。2.2人事总监的职责包括但不限于：2.2.1负责公司人力资源战略规划与实施；2.2.2负责公司组织结构设计、岗位设置与人员配置；2.2.3负责公司员工招聘、培训、绩效考核与薪酬福利管理；2.2.4负责公司员工关系管理，处理劳动争议；2.2.5负责公司人力资源信息系统建设与维护；2.2.6完成公司领导交办的其他工作。第三条聘用期限3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。第四条薪酬待遇4.1被聘用方的基本月薪为人民币万元整。4.2被聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。4.3被聘用方享有公司规定的各项福利待遇。第五条工作地点5.1被聘用方的工作地点为公司住所地。第六条工作时间与休假6.1被聘用方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2被聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第七条试用期及考核7.1本合同约定试用期为三个月。7.2试用期内，被聘用方应按照公司规定完成各项工作任务，接受公司考核。7.3试用期满，公司将对被聘用方进行考核，考核合格者，本合同继续履行；考核不合格者，公司有权解除本合同。第八条保密条款8.1被聘用方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于：8.1.1公司的经营计划、财务数据、技术秘密、客户信息等；8.1.2公司内部管理、组织架构、人员信息等；8.1.3其他公司要求保密的信息。8.2被聘用方未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。第九条竞业限制9.1被聘用方在本合同解除或终止后，竞业限制期限为一年。9.2在竞业限制期限内，被聘用方不得直接或间接参与与本公司业务相同或相近的竞争活动，不得加入与本公司有竞争关系的公司或机构。9.3公司在竞业限制期限内，应支付被聘用方竞业限制补偿金，具体金额为每月人民币万元。第十条合同解除与终止10.1双方协商一致，可以解除本合同。10.2有下列情形之一的，公司可以解除本合同：10.2.1被聘用方严重违反公司规章制度；10.2.2被聘用方因重大过失给公司造成重大损失；10.2.3被聘用方被依法追究刑事责任。10.3有下列情形之一的，被聘用方可以解除本合同：10.3.1公司未按照合同约定支付薪酬；10.3.2公司未提供合同约定的劳动条件；10.3.3公司强迫被聘用方从事违法活动。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与修改13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2对本合同的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及公司规章制度执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务、咨询、中介等活动的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方介入范围2.1.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成人事总监职位的招聘工作；2.1.2提供培训服务，协助甲乙双方完成人事总监职位的培训工作；2.1.3提供咨询服务，为甲乙双方提供人力资源管理的专业建议；2.1.4提供其他与本合同履行相关的服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额如下：3.2.1对于招聘中介服务，第三方责任限额为招聘服务总费用的%；3.2.2对于培训服务，第三方责任限额为培训服务总费用的%；3.2.3对于咨询服务，第三方责任限额为咨询费用总额的%。第四条第三方权利义务4.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.3第三方应按照合同约定，及时、高效地完成服务任务，确保服务质量。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行。5.2第三方在履行本合同过程中，应与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈服务进展情况。5.3第三方在履行本合同过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应事先取得甲乙双方的书面同意。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。6.2第三方介入后，应与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议的约定，履行各自的权利义务。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对