2025班组人员劳务派遣与委托管理合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024班组人员劳务派遣与委托管理合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方名称及地址1.2委托方名称及地址1.3派遣方法定代表人及联系方式1.4委托方法定代表人及联系方式2.派遣人员的基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员性别、年龄、学历、专业2.3派遣人员工作经历及技能2.4派遣人员合同期限3.派遣人员的派遣内容3.1派遣人员的工作岗位及职责3.2派遣人员的工作地点及工作时间3.3派遣人员的工作任务及目标4.派遣费用的计算及支付方式4.1派遣费用的组成4.2派遣费用的计算标准4.3派遣费用的支付方式及时间5.委托方的责任与义务5.1委托方的工作条件及提供设施5.2委托方对派遣人员的管理与监督5.3委托方对派遣人员的培训与考核6.派遣方的责任与义务6.1派遣方对派遣人员的招聘、培训及管理6.2派遣方对派遣人员的工资发放及福利待遇6.3派遣方对派遣人员的劳动合同签订及解除7.保密条款7.1双方对合同内容的保密义务7.2双方对派遣人员信息的保密义务8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2委托方违约责任9.争议解决方式9.1争议解决方式的选择9.2争议解决机构的确定9.3争议解决程序的执行10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件及程序10.2合同解除的条件及程序11.合同的生效及终止11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件12.其他约定事项12.1双方权利与义务的补充约定12.2合同附件及补充协议的效力13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期13.2合同签订地点14.合同份数及生效日期14.1合同份数14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方名称：[派遣方全称]1.2派遣方地址：[派遣方详细地址]1.3派遣方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4派遣方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]1.5委托方名称：[委托方全称]1.6委托方地址：[委托方详细地址]1.7委托方法定代表人：[法定代表人姓名]1.8委托方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.派遣人员的基本情况2.1派遣人员名单：[人员姓名]2.2派遣人员性别：[性别]2.3派遣人员年龄：[年龄]2.4派遣人员学历：[学历]2.5派遣人员专业：[专业]2.6派遣人员工作经历：[工作经历]2.7派遣人员技能：[技能]2.8派遣人员合同期限：自[起始日期]至[终止日期]3.派遣人员的派遣内容3.1派遣人员的工作岗位：[工作岗位]3.2派遣人员的工作职责：[工作职责]3.3派遣人员的工作地点：[工作地点]3.4派遣人员的工作时间：[工作时间]3.5派遣人员的工作任务：[工作任务]3.6派遣人员的工作目标：[工作目标]4.派遣费用的计算及支付方式4.1派遣费用的组成：包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、住房公积金等。4.2派遣费用的计算标准：按照国家及地方相关法律法规执行，并根据派遣人员的实际情况进行调整。4.3派遣费用的支付方式：每月[支付日期]前，派遣方将费用支付至委托方指定账户。5.委托方的责任与义务5.1委托方的工作条件：提供符合国家及行业标准的工作场所、工作环境及必要的劳动保护设施。5.2委托方对派遣人员的管理与监督：对派遣人员的工作进行必要的监督，确保其工作符合委托方的要求。5.3委托方对派遣人员的培训与考核：根据工作需要，对派遣人员进行必要的培训，并对其工作进行考核。6.派遣方的责任与义务6.1派遣方对派遣人员的招聘、培训及管理：负责对派遣人员进行招聘、培训和管理，确保其具备完成工作任务的能力。6.2派遣方对派遣人员的工资发放及福利待遇：按照国家及地方相关法律法规，负责对派遣人员进行工资发放和福利待遇的落实。6.3派遣方对派遣人员的劳动合同签订及解除：按照国家及地方相关法律法规，负责与派遣人员签订和解除劳动合同。7.保密条款7.1双方对合同内容的保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2双方对派遣人员信息的保密义务：双方对派遣人员个人信息负有保密义务，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1派遣方如未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于未支付工资额百分之一百的违约金。8.1.2派遣方如未按要求提供符合规定的派遣人员，导致委托方损失，应承担相应的赔偿责任。8.1.3派遣方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2委托方违约责任8.2.1委托方如未按时支付派遣费用，应向派遣方支付相当于未支付费用百分之一百的违约金。8.2.2委托方如未提供必要的工作条件和设施，导致派遣人员人身或财产损失，应承担相应的赔偿责任。8.2.3委托方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1争议解决方式的选择：双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构的确定：如协商不成，双方可选择向所在地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序的执行：诉讼程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件及程序：任何一方要求变更合同内容，应提前[提前通知天数]以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除的条件及程序10.2.1如遇不可抗力因素，致使合同无法履行，双方可协商解除合同。10.2.2如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。10.2.3合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。11.合同的生效及终止11.1合同生效的条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止的条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.其他约定事项12.1双方权利与义务的补充约定：[在此处添加双方权利与义务的补充约定]12.2合同附件及补充协议的效力：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期：[签订日期]13.2合同签订地点：[签订地点]14.合同份数及生效日期14.1合同份数：一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方协商一致同意，参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方完成合同的签订、履行和终止；15.2.2提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；15.2.3作为担保方，确保合同各方履行各自的义务。16.第三方的选定及责任16.1第三方的选定：第三方由甲乙双方协商确定，并签订书面协议。16.2第三方的责任：16.2.1第三方应遵守本合同及相关法律法规，保证其提供的服务符合甲乙双方的要求。16.2.2第三方应对其提供的服务质量承担相应责任，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲乙双方的权利：17.1.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供相应服务。17.1.2甲乙双方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。17.1.3甲乙双方有权在第三方违反合同约定时，要求第三方承担相应的责任。17.2甲乙双方的义务：17.2.1甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付相应的费用。17.2.2甲乙双方应配合第三方完成合同履行过程中的相关工作。17.2.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的相关费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方的赔偿责任不得超过合同总金额的[百分比]。18.2第三方的责任限额的计算方式：以合同总金额为基础，按照约定的百分比计算。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与其他各方的责任划分：19.1.1第三方仅对甲乙双方提供的服务承担责任，不对其他第三方承担责任。19.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。19.1.3第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。19.2第三方与其他各方的权利义务关系：19.2.1第三方与甲乙双方的权利义务关系以书面协议为准。19.2.2第三方与甲乙双方的权利义务关系不涉及其他第三方。19.2.3第三方在履行合同过程中，如与其他第三方发生纠纷，应自行解决，不影响甲乙双方的合同履行。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自的义务。20.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同履行顺利进行。20.3第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决，协商不成时，可按照本合同第九条“争议解决方式”处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本情况表要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历、技能等信息。说明：此表格作为合同附件，用于明确派遣人员的基本情况。2.派遣费用明细表要求：详细列出派遣费用的各项组成，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险、住房公积金等。说明：此表格作为合同附件，用于明确派遣费用的计算标准。3.委托方工作条件及设施清单要求：详细列出委托方提供的各项工作条件和设施，包括工作场所、工作环境、劳动保护设施等。说明：此表格作为合同附件，用于明确委托方应提供的工作条件。4.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的背景、目的、范围、权利义务等内容。说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体情况。5.保密协议要求：详细列出双方保密义务的范围、期限、违约责任等内容。说明：此协议作为合同附件，用于明确双方的保密义务。6.变更协议要求：详细列出合同变更的原因、内容、生效日期等内容。说明：此协议作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。7.解除协议要求：详细列出合同解除的原因、生效日期等内容。说明：此协议作为合同附件，用于明确合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣方未按时支付派遣人员工资。1.2派遣方未按要求提供符合规定的派遣人员。1.3委托方未按时支付派遣费用。1.4委托方未提供必要的工作条件和设施。1.5第三方未按照协议提供相应服务。1.6任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为对守约方造成的损失承担赔偿责任。2.2赔偿金额应根据实际情况，结合市场行情、行业标准等因素进行合理确定。2.3违约方应承担违约行为所引起的全部法律后果。3.示例说明：3.1示例一：派遣方未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于未支付工资额百分之一百的违约金。3.2示例二：委托方未提供必要的工作条件和设施，导致派遣人员人身或财产损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024班组人员劳务派遣与委托管理合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.派遣单位与委托单位信息2.1派遣单位基本信息2.2委托单位基本信息3.派遣人员信息3.1派遣人员名单3.2派遣人员基本情况4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位4.2工作内容5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利待遇6.1工资支付标准6.2福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.劳动合同签订与解除8.1劳动合同签订8.2劳动合同解除9.考核与奖惩9.1考核制度9.2奖惩措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工作内容详细说明14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同变更与解除14.4合同解除后的处理14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确派遣单位与委托单位之间在班组人员劳务派遣与委托管理方面的权利、义务和责任，保障双方合法权益，实现人力资源的合理配置。2.派遣单位与委托单位信息2.1派遣单位基本信息派遣单位名称：__________法定代表人：__________住所地：__________联系电话：__________2.2委托单位基本信息委托单位名称：__________法定代表人：__________住所地：__________联系电话：__________3.派遣人员信息3.1派遣人员名单（此处列出所有派遣人员姓名、身份证号码、岗位等信息）3.2派遣人员基本情况（此处列出所有派遣人员年龄、性别、学历、工作经验等基本情况）4.派遣岗位与工作内容4.1派遣岗位（此处列出所有派遣人员所在岗位）4.2工作内容（此处详细列出各岗位的工作内容）5.工作时间与工作地点5.1工作时间（此处规定工作班次、工作时间、休息日等）5.2工作地点（此处规定工作地点及变动情况）6.工资与福利待遇6.1工资支付标准（此处规定工资构成、支付时间、支付方式等）6.2福利待遇（此处规定社会保险、公积金、带薪休假等福利待遇）7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳（此处规定社会保险的种类、缴费比例、缴纳基数等）7.2公积金缴纳（此处规定公积金的种类、缴费比例、缴纳基数等）8.劳动合同签订与解除8.1劳动合同签订派遣单位与委托单位应依法与派遣人员签订书面劳动合同，明确派遣人员的权利和义务。8.2劳动合同解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）派遣人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.拖欠工资超过一个月；b.不依法缴纳社会保险；c.强迫劳动；d.严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）委托单位有下列情形之一的，派遣人员可以解除劳动合同：a.未依法支付工资；b.未依法缴纳社会保险；c.侵犯派遣人员合法权益；d.强迫劳动。9.考核与奖惩9.1考核制度派遣人员应按照委托单位的考核制度进行定期考核，考核结果作为工资调整和奖惩的依据。9.2奖惩措施（1）对表现优秀的派遣人员，委托单位给予表彰和奖励。（2）对违反公司规章制度或工作纪律的派遣人员，委托单位给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。10.违约责任10.1违约情形（1）派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合岗位要求的；（2）委托单位未按约定支付工资或福利待遇的；（3）任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。（2）因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式争议解决应遵循公平、公正、公开的原则，依法进行。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工作内容详细说明14.其他约定事项14.1保密条款（1）双方对本合同内容及相关信息负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。14.3合同变更与解除（1）合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。（2）合同解除应按照本合同约定的解除条件和程序进行。14.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。14.5合同附件清单（1）本合同附件清单包括附件一、附件二。（2）附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方等。15.2第三方介入范围1.提供劳务派遣人员的招聘、筛选和派遣服务；2.提供劳动法律法规咨询、培训服务；3.监督合同履行，确保合同条款的执行；4.提供合同履行所需的其他专业服务。15.3第三方介入条件1.第三方具有相关资质和经验；2.第三方提供的服务符合法律法规和合同约定；3.甲乙双方书面同意第三方的介入。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方的介入不违反法律法规和合同约定，并对第三方提供的服务质量负责。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助，确保第三方能够顺利履行其职责。17.第三方责任17.1第三方责任范围1.按照合同约定提供专业服务；2.遵守法律法规和合同约定；3.对其提供的服务质量承担责任。17.2责任限额1.第三方对其提供的服务质量承担责任，责任限额由甲乙双方在合同中约定，并经第三方书面确认。2.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方应向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，乙方应向第三方提供必要的协助。18.3第三方与派遣人员的关系第三方对派遣人员无直接管理权，其职责仅限于按照合同约定提供相关服务。19.第三方介入的变更与解除19.1变更若甲乙双方认为有必要变更第三方的介入，应书面通知第三方，并达成一致意见。19.2解除1.若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除其介入，并要求第三方承担相应责任。2.若第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并承担相应责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决途径第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决方式争议解决应遵循公平、公正、公开的原则，依法进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、岗位、入职日期、合同期限等。说明：此附件作为合同附件，用于记录和确认派遣人员的身份和岗位信息。2.附件二：工作内容详细说明要求：详细描述每个派遣人员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：此附件用于明确派遣人员在委托单位的具体工作内容和要求。3.附件三：劳动合同样本要求：提供标准化的劳动合同样本，用于甲乙双方与派遣人员签订劳动合同。说明：此附件用于确保劳动合同的合法性和规范性。4.附件四：社会保险缴纳清单要求：详细列出派遣人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于记录和确认社会保险的缴纳情况。5.附件五：公积金缴纳清单要求：详细列出派遣人员的公积金缴纳情况，包括缴纳种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于记录和确认公积金的缴纳情况。6.附件六：考核制度及奖惩措施要求：详细说明考核制度的内容，包括考核指标、考核方式、奖惩措施等。说明：此附件用于明确派遣人员的考核标准和奖惩措施。7.附件七：合同变更协议要求：当合同内容需要变更时，双方应签订书面变更协议。说明：此附件用于记录和确认合同变更的内容。8.附件八：合同解除协议要求：当合同需要解除时，双方应签订书面解除协议。说明：此附件用于记录和确认合同解除的原因和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合岗位要求。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，赔偿委托单位因此遭受的损失。示例：若派遣单位派遣的员工不具备所需技能，导致工作进度延误，派遣单位应赔偿委托单位的损失。2.违约行为：委托单位未按约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：委托单位应承担违约责任，支付工资及福利待遇，并赔偿因此给派遣人员造成的损失。3.违约行为：违反社会保险和公积金缴纳规定。责任认定标准：违约方应承担违约责任，补缴未缴纳的社会保险和公积金，并支付滞纳金。示例：若派遣单位未按时足额缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。4.违约行为：违反保密条款。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。示例：若一方泄露了合同内容，应赔偿另一方因此遭受的损失。5.违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定标准：双方互不承担责任。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方不承担违约责任。全文完。2024班组人员劳务派遣与委托管理合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2委托方基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣员工工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.派遣员工工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3养老金、医疗保险等缴费比例5.工作条件与安全保障5.1工作环境5.2安全生产5.3健康保护5.4保密条款6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2终止条件6.3合同续签7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.法律适用9.1合同签订地9.2适用法律9.3争议解决法律适用10.其他约定事项10.1不可抗力10.2通知方式10.3附件11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同履行13.1履行主体13.2履行方式13.3履行期限13.4履行地点14.合同解除后的处理14.1合同解除后工作交接14.2合同解除后费用结算14.3合同解除后员工安置第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3派遣方法定代表人：_______1.1.4派遣方联系电话：_______1.1.5派遣方电子邮箱：_______1.2委托方基本信息1.2.1委托方名称：_______1.2.2委托方地址：_______1.2.3委托方法定代表人：_______1.2.4委托方联系电话：_______1.2.5委托方电子邮箱：_______1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3出生日期：_______1.3.4身份证号码：_______1.3.5民族：_______1.3.6政治面貌：_______1.3.7学历：_______1.3.8专业：_______2.派遣员工工作内容2.1工作岗位：_______2.2工作职责：2.2.1负责_______2.2.2负责_______2.2.3负责_______2.3工作地点：_______2.4工作时间：2.4.1工作班次：_______2.4.2工作时长：_______2.4.3工作班制：_______3.派遣员工工资待遇3.1基本工资：_______元/月3.2奖金及补贴：3.2.1绩效奖金：_______元/月3.2.2交通补贴：_______元/月3.2.3通讯补贴：_______元/月3.3工资支付方式：_______3.4工资支付时间：_______4.社会保险及福利待遇4.1社会保险缴纳：4.1.1基本养老保险：_______%4.1.2基本医疗保险：_______%4.1.3工伤保险：_______%4.1.4失业保险：_______%4.1.5生育保险：_______%4.2福利待遇：4.2.1年假：_______天/年4.2.2事假：_______天/年4.2.3婚假：_______天4.2.4丧假：_______天5.工作条件与安全保障5.1工作环境：_______5.2安全生产：5.2.1安全操作规程：_______5.2.2安全培训：_______5.2.3安全防护用品：_______5.3健康保护：_______5.4保密条款：_______5.5知识产权：_______5.6培训与职业发展：_______6.合同期限及终止条件6.1合同期限：_______个月6.2终止条件：6.2.1合同到期自然终止6.2.2双方协商一致解除合同6.2.3违约解除合同6.3合同续签：_______6.4合同解除：_______8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：_______8.3争议解决费用：因争议解决而产生的诉讼费用、仲裁费用及其他相关费用，除法律法规另有规定外，由败诉方承担。9.法律适用9.1合同签订地：_______9.2适用法律：中华人民共和国法律。9.3争议解决法律适用：在中华人民共和国境内发生的争议，适用中华人民共和国法律。10.其他约定事项10.1不可抗力：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。发生不可抗力事件，影响合同履行的，双方应及时协商解决；如不可抗力事件导致合同无法履行，可根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。10.2.1书面通知：通过挂号信、特快专递等方式送达对方地址。10.2.2电子邮件：通过双方确认的电子邮箱发送。10.3.1派遣员工工作说明书10.3.2派遣员工工资支付明细表10.3.3社会保险缴纳明细表11.合同生效及修改11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须经双方书面同意，并签订书面修改协议，修改协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1.1合同履行期限届满前，双方协商一致解除合同。12.1.2一方严重违约，另一方在合理期限内未予谅解。12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序：任何一方要求解除合同，应提前_______天书面通知对方。12.3.1书面通知：通过挂号信、特快专递等方式送达对方地址。12.3.2电子邮件：通过双方确认的电子邮箱发送。13.合同履行13.1履行主体：本合同由派遣方和委托方共同履行。13.2履行方式：双方应按照本合同约定的内容和方式履行各自的义务。13.3履行期限：自合同生效之日起至合同约定的期限届满止。13.4履行地点：_______14.合同解除后的处理14.1合同解除后工作交接：合同解除后，双方应按照下列规定办理工作交接：14.1.1派遣方应将派遣员工的工作资料、设备等移交给委托方。14.1.2委托方应按照约定支付派遣员工的工资及社会保险。14.2合同解除后费用结算：合同解除后，双方应按照下列规定结算费用：14.2.1派遣方应退还委托方已支付的超出合同期限的款项。14.2.2委托方应支付派遣员工合同解除前的工资及社会保险。14.3合同解除后员工安置：合同解除后，派遣方应对派遣员工进行妥善安置。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、技术支持、风险评估、合同履约监督等目的而介入本合同的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责：16.1.1对甲乙双方履行本合同的实际情况进行监督和评估；16.1.2提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；16.1.3对甲乙双方的违约行为提出警告，并采取必要措施制止；16.1.4收集、整理、分析合同履行过程中的相关资料，为甲乙双方提供决策依据。16.2第三方权利：16.2.1要求甲乙双方提供相关合同履行情况的资料；16.2.2依据合同约定和第三方介入协议，对甲乙双方提出整改建议；16.2.3在甲乙双方违约的情况下，有权要求违约方承担相应责任。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入协议：甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用等内容。17.2第三方介入费用：第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定及第三方介入协议承担。17.3第三方介入期限：第三方介入期限由甲乙双方与第三方协商确定，并在第三方介入协议中明确。18.第三方责任限额18.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额：第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在第三方介入协议中明确。第三方责任限额不得超过第三方介入费用的一定比例。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方的责任仅限于本合同约定的范围内；19.1.2第三方不承担甲方因履行本合同而产生的任何其他责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1