2025年度小型企业非全日制用工合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小型企业非全日制用工合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同期限2.用工双方基本信息2.1用工单位名称、地址、法定代表人2.2用工人员姓名、身份证号码、住址3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班规定5.工资与福利待遇5.1工资支付方式5.2工资标准5.3福利待遇5.4社会保险6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同的通知期限6.4解除或终止合同的程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿标准8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.其他约定事项9.1保密条款9.2不可抗力条款9.3合同附件10.合同签订与生效日期11.合同份数及保管11.1合同份数11.2合同保管责任12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效日期13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止合同的通知期限13.4解除或终止合同的程序14.合同解除与终止后的处理14.1用工人员工资结算14.2用工单位财产返还14.3社会保险关系处理14.4其他相关事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方在合同上签字（或盖章）后，合同即生效。1.3合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.用工双方基本信息2.1用工单位名称：____________________2.2用工单位地址：____________________2.3用工单位法定代表人：____________________2.4用工人员姓名：____________________2.5用工人员身份证号码：____________________2.6用工人员住址：____________________3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称：____________________3.2工作内容描述：____________________3.3工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：用工人员每周工作时间不超过24小时，具体工作时间由用工单位与用工人员协商确定。4.2休息休假规定：用工人员享有国家法定节假日休息，休息时间按照国家规定执行。4.3加班规定：用工人员加班需提前与用工单位协商，加班工资按照国家规定支付。5.工资与福利待遇5.1工资支付方式：用工人员工资按月支付，每月支付日为____________________。5.2工资标准：用工人员工资为____________________元/小时。5.3福利待遇：用工人员享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4社会保险：用工单位依法为用工人员缴纳社会保险。6.合同解除与终止6.1.1用工人员提出解除合同，并提前30日书面通知用工单位；6.1.2用工单位因工作需要调整用工岗位，经协商一致，双方解除合同；6.1.3用工人员严重违反用工单位规章制度，用工单位可以解除合同；6.1.4用工单位因经营困难，需要裁员，经协商一致，双方解除合同。6.2.1合同期限届满；6.2.2用工人员死亡或丧失劳动能力；6.2.3用工单位依法解散、被依法撤销或宣告破产。6.3解除或终止合同的通知期限：解除或终止合同，应当提前30日书面通知对方。6.4解除或终止合同的程序：双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理解除或终止合同的相关手续。7.违约责任7.1.1用工单位未按照合同约定支付工资；7.1.2用工单位未按照国家规定缴纳社会保险；7.1.3用工人员未按照合同约定履行工作职责；7.1.4双方在合同履行过程中，违反合同约定。7.2违约责任承担方式：违约方应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿标准：违约赔偿标准按照国家有关法律法规和本合同约定执行。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构：本合同的争议解决机构为____________________。8.3争议解决期限：争议发生后，双方应在30日内协商解决；协商不成的，应在争议发生后60日内向争议解决机构申请仲裁。9.其他约定事项9.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。9.3.1用工人员身份证明复印件；9.3.2社会保险缴纳证明；9.3.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。10.合同签订与生效日期11.合同份数及保管11.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同保管责任：双方应妥善保管合同原件，确保合同的真实性和完整性。12.合同变更12.1变更条件：本合同内容如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2变更程序：合同变更程序如下：12.2.1双方协商一致；12.2.2签订书面变更协议；12.2.3协变更协议经双方签字（或盖章）后生效。12.3变更生效日期：变更协议签订之日起生效。13.合同解除与终止13.1.1用工人员因个人原因无法继续工作，经双方协商一致；13.1.2用工单位因政策调整或经营战略调整，经双方协商一致。13.2.1用工单位因业务调整，不再需要用工人员；13.2.2用工人员因家庭等原因，无法继续工作。13.3解除或终止合同的通知期限：解除或终止合同，应当提前30日书面通知对方。13.4解除或终止合同的程序：同第六条所述。14.合同解除与终止后的处理14.1用工人员工资结算：合同解除或终止后，用工单位应在5个工作日内支付用工人员剩余工资。14.2用工单位财产返还：合同解除或终止后，用工单位应将用工人员个人物品返还给本人。14.3社会保险关系处理：合同解除或终止后，用工单位应协助用工人员办理社会保险关系的转移手续。14.4其他相关事宜处理：合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理解除或终止合同后的其他相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；15.2.2法律法规或政策要求必须由第三方介入；15.2.3第三方介入能更好地保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方责权利：15.3.1责任：第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规，确保其服务符合合同约定，并对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担相应责任。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有相应的报酬。15.3.3利益：第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料，以完成其服务任务。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间，基于合同约定提供服务，甲方为服务接受方，应按照合同约定支付服务费用。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间，基于合同约定提供服务，乙方为服务接受方，应按照合同约定支付服务费用。15.4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担甲乙双方劳动关系中的任何责任。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的具体事项和范围；16.1.2第三方介入的服务内容和标准；16.1.3第三方介入的服务期限；16.1.4第三方介入的服务费用及支付方式。16.2第三方介入时的额外说明：16.2.1甲乙双方应确保第三方介入不违反国家法律法规，不侵犯任何第三方的合法权益。16.2.2第三方介入的服务内容不得违反本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2.3第三方介入的服务费用应在合同中明确约定，并由甲乙双方按照约定支付。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：甲乙双方可约定第三方责任限额，以明确第三方在提供服务过程中可能承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的约定方式：17.2.1以合同金额的一定比例设定责任限额；17.2.2以具体金额设定责任限额；17.2.3以其他方式设定责任限额。17.3责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方因提供服务过程中违反合同约定或法律法规，给甲乙双方造成损失的情况。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2变更协议的生效：变更协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。19.第三方介入后的争议解决19.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向争议解决机构申请仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员身份证明复印件要求：提供用工人员的有效身份证件复印件，包括身份证正反面。说明：用于证明用工人员的身份信息。2.社会保险缴纳证明要求：提供用工单位为用工人员缴纳社会保险的证明材料。说明：用于证明用工单位已依法为用工人员缴纳社会保险。3.第三方服务协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容和责任。4.变更协议要求：提供甲乙双方就合同内容变更所签订的协议。说明：用于记录合同变更的内容和生效日期。5.解除或终止合同通知书要求：提供甲乙双方在解除或终止合同时发出的通知书。说明：用于证明合同解除或终止的事实。6.第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方就第三方介入所签订的协议。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。7.违约金支付凭证要求：提供违约方支付违约金的凭证。说明：用于证明违约方已履行违约金支付义务。8.争议解决协议要求：提供甲乙双方就争议解决方式所签订的协议。说明：用于明确争议解决的途径和程序。9.其他相关文件要求：提供与合同履行相关的其他文件。说明：用于补充合同内容，确保合同履行的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：用工单位应按照合同约定的工资支付方式和时间支付工资，未按时支付或未足额支付工资的，视为违约。示例：用工单位未在每月支付日支付工资，应向用工人员支付违约金。2.违约行为：用工单位未按照国家规定缴纳社会保险。责任认定标准：用工单位应依法为用工人员缴纳社会保险，未按规定缴纳的，视为违约。示例：用工单位未为用工人员缴纳养老保险，应向社会保险机构补缴并支付滞纳金。3.违约行为：用工人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：用工人员应按照合同约定履行工作职责，未履行或未按要求履行的，视为违约。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，未提供服务或服务质量不符合约定的，视为违约。示例：第三方提供的服务质量不达标，应向甲乙双方承担违约责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务，未履行或未按要求履行的，视为违约。示例：甲方未按时提供工作场所，应向乙方支付违约金。全文完。2024年度小型企业非全日制用工合同范本1合同目录一、合同订立1.合同签订双方的基本信息2.合同签订日期和地点3.合同期限4.工作内容与岗位5.工作时间与地点6.工作强度与加班规定7.工资待遇与支付方式8.社会保险与公积金9.劳动合同解除条件10.合同变更与终止11.违约责任12.争议解决方式13.其他约定事项14.合同附件二、工作内容与岗位1.工作职责2.工作任务3.工作标准4.工作考核5.工作培训6.工作交接7.工作纪律8.工作保密9.工作环境10.工作安全三、工作时间与地点1.工作班次2.工作时间3.休息日与假期4.工作地点5.工作变动6.工作调换7.工作调整8.工作变更9.工作恢复10.工作终止四、工资待遇与支付方式1.基本工资2.业绩奖金3.绩效考核4.加班工资5.考勤工资6.休假工资7.病假工资8.婚假工资9.产假工资10.丧假工资11.工资支付方式12.工资支付时间13.工资调整14.工资结算五、社会保险与公积金1.社会保险缴纳2.公积金缴纳3.社会保险待遇4.公积金提取5.社会保险转移6.公积金转移7.社会保险终止8.公积金终止9.社会保险待遇领取10.公积金待遇领取六、劳动合同解除条件1.劳动者解除合同条件2.用人单位解除合同条件3.合同解除程序4.合同解除通知5.合同解除备案6.合同解除经济补偿7.合同解除争议处理8.合同解除生效9.合同解除后续事宜10.合同解除法律依据七、合同变更与终止1.合同变更原因2.合同变更程序3.合同变更内容4.合同变更通知5.合同变更备案6.合同变更生效7.合同变更争议处理8.合同终止原因9.合同终止程序10.合同终止备案八、违约责任1.劳动者违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任承担方式4.违约责任争议处理5.违约责任法律依据6.违约责任赔偿范围7.违约责任赔偿标准8.违约责任赔偿程序9.违约责任赔偿期限10.违约责任赔偿争议处理九、争议解决方式1.争议解决途径2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决时效5.争议解决费用6.争议解决争议处理7.争议解决法律依据8.争议解决生效9.争议解决后续事宜10.争议解决争议处理十、其他约定事项1.保密条款2.竞业限制条款3.知识产权归属4.争议解决条款5.其他补充条款6.法律适用条款7.合同签订地条款8.合同生效条款9.合同解除条款10.合同附件条款十一、合同附件1.劳动合同附件一2.劳动合同附件二3.劳动合同附件三4.劳动合同附件四5.劳动合同附件五6.劳动合同附件六7.劳动合同附件七8.劳动合同附件八9.劳动合同附件九10.劳动合同附件十十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同终止条件4.合同终止时间5.合同终止程序6.合同终止备案7.合同终止争议处理8.合同终止法律依据9.合同终止生效10.合同终止后续事宜十三、合同解释与效力1.合同解释原则2.合同解释方法3.合同效力认定4.合同效力争议处理5.合同效力法律依据6.合同效力生效7.合同效力终止8.合同效力争议处理9.合同效力后续事宜10.合同效力法律适用十四、合同解除与终止1.合同解除原因2.合同解除程序3.合同解除备案4.合同解除争议处理5.合同解除生效6.合同终止原因7.合同终止程序8.合同终止备案9.合同终止争议处理10.合同终止生效合同编号_________一、合同订立1.合同签订双方的基本信息用人单位名称：用人单位地址：用人单位法定代表人：劳动者姓名：劳动者身份证号码：劳动者联系方式：2.合同签订日期和地点签订日期：____年____月____日签订地点：____市____区____街道____号3.合同期限合同起始日期：____年____月____日合同终止日期：____年____月____日4.工作内容与岗位工作岗位：____工作内容：____工作标准：____5.工作时间与地点工作班次：____工作时间：____休息日与假期：____工作地点：____6.工作强度与加班规定工作强度：____加班规定：____7.工资待遇与支付方式基本工资：____元/月业绩奖金：____绩效考核：____加班工资：____考勤工资：____休假工资：____病假工资：____婚假工资：____产假工资：____丧假工资：____工资支付方式：____工资支付时间：____工资调整：____工资结算：____八、社会保险与公积金1.社会保险缴纳参加险种：____缴费比例：____缴费基数：____2.公积金缴纳缴费比例：____缴费基数：____3.社会保险待遇待遇领取条件：____待遇领取程序：____4.公积金提取提取条件：____提取程序：____5.社会保险转移转移条件：____转移程序：____6.公积金转移转移条件：____转移程序：____7.社会保险终止终止条件：____终止程序：____8.公积金终止终止条件：____终止程序：____9.社会保险待遇领取领取条件：____领取程序：____10.公积金待遇领取领取条件：____领取程序：____九、劳动合同解除条件1.劳动者解除合同条件主动辞职：____合同到期：____用人单位原因：____2.用人单位解除合同条件劳动者原因：____用人单位原因：____3.合同解除程序提前通知：____解除协议：____解除备案：____4.合同解除通知劳动者通知：____用人单位通知：____5.合同解除备案劳动者备案：____用人单位备案：____6.合同解除经济补偿经济补偿标准：____经济补偿计算：____7.合同解除争议处理争议处理途径：____争议处理机构：____8.合同解除生效生效时间：____生效条件：____9.合同解除后续事宜社会保险转移：____公积金转移：____10.合同解除法律依据法律依据：____十、合同变更与终止1.合同变更原因用人单位原因：____劳动者原因：____2.合同变更程序提前通知：____变更协议：____变更备案：____3.合同变更内容工作内容：____工作时间：____工资待遇：____其他内容：____4.合同变更通知劳动者通知：____用人单位通知：____5.合同变更备案劳动者备案：____用人单位备案：____6.合同变更生效生效时间：____生效条件：____7.合同变更争议处理争议处理途径：____争议处理机构：____8.合同终止原因劳动者原因：____用人单位原因：____9.合同终止程序提前通知：____终止协议：____终止备案：____10.合同终止备案劳动者备案：____用人单位备案：____十一、违约责任1.劳动者违约责任违约行为：____违约责任：____2.用人单位违约责任违约行为：____违约责任：____3.违约责任承担方式赔偿：____惩戒：____4.违约责任争议处理争议处理途径：____争议处理机构：____5.违约责任法律依据法律依据：____6.违约责任赔偿范围赔偿范围：____7.违约责任赔偿标准赔偿标准：____8.违约责任赔偿程序赔偿程序：____9.违约责任赔偿期限赔偿期限：____10.违约责任赔偿争议处理争议处理途径：____十二、争议解决方式1.争议解决途径协商：____调解：____仲裁：____诉讼：____2.争议解决机构仲裁委员会：____法院：____3.争议解决程序提起争议：____处理争议：____4.争议解决时效时效期限：____时效起算：____5.争议解决费用费用承担：____费用计算：____6.争议解决争议处理争议处理结果：____争议处理生效：____7.争议解决法律依据法律依据：____8.争议解决生效生效时间：____生效条件：____9.争议解决后续事宜后续处理：____10.争议解决争议处理争议处理途径：____十三、其他约定事项1.保密条款保密内容：____保密期限：____违约责任：____2.竞业限制条款竞业限制范围：____竞业限制期限：____违约责任：____3.知识产权归属知识产权归属：____知识产权保护：____4.争议解决条款争议解决方式：____争议解决机构：____5.其他补充条款补充条款内容：____6.法律适用条款适用法律：____7.合同签订地条款合同签订地：____8.合同生效条款生效条件：____生效时间：____9.合同解除条款解除条件：____解除程序：____10.合同附件条款附件内容：____十四、合同附件1.劳动合同附件一附件内容：____2.劳动合同附件二附件内容：____3.劳动合同附件三附件内容：____4.劳动合同附件四附件内容：____5.劳动合同附件五附件内容：____6.劳动合同附件六附件内容：____7.劳动合同附件七附件内容：____8.劳动合同附件八附件内容：____9.劳动合同附件九附件内容：____10.劳动合同附件十附件内容：____八、社会保险与公积金1.社会保险缴纳参加险种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险缴费比例：根据国家及地方规定执行，具体比例见附件一缴费基数：根据劳动者月工资收入确定，具体金额见附件一2.公积金缴纳缴费比例：根据国家及地方规定执行，具体比例见附件一缴费基数：根据劳动者月工资收入确定，具体金额见附件一3.社会保险待遇待遇领取条件：根据国家及地方规定执行，具体条件见附件一待遇领取程序：按照国家及地方规定办理，具体程序见附件一4.公积金提取提取条件：根据国家及地方规定执行，具体条件见附件一提取程序：按照国家及地方规定办理，具体程序见附件一5.社会保险转移转移条件：劳动者离职时，社会保险可按规定转移至新单位或个人账户转移程序：按照国家及地方规定办理，具体程序见附件一6.公积金转移转移条件：劳动者离职时，公积金可按规定转移至新单位或个人账户转移程序：按照国家及地方规定办理，具体程序见附件一7.社会保险终止终止条件：劳动者离职或合同解除时，社会保险终止终止程序：按照国家及地方规定办理，具体程序见附件一8.公积金终止终止条件：劳动者离职或合同解除时，公积金终止终止程序：按照国家及地方规定办理，具体程序见附件一9.社会保险待遇领取领取条件：根据国家及地方规定执行，具体条件见附件一领取程序：按照国家及地方规定办理，具体程序见附件一10.公积金待遇领取领取条件：根据国家及地方规定执行，具体条件见附件一领取程序：按照国家及地方规定办理，具体程序见附件一九、劳动合同解除条件[此处省略具体条款，内容同前]十、合同变更与终止[此处省略具体条款，内容同前]十一、违约责任[此处省略具体条款，内容同前]十二、争议解决方式[此处省略具体条款，内容同前]十三、其他约定事项[此处省略具体条款，内容同前]十四、合同附件[此处省略具体条款，内容同前]劳动者签字（或盖章）：____________________日期：____年____月____日用人单位签字（或盖章）：____________________日期：____年____月____日附加说明：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款内容：a)甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但需提前____天通知乙方。b)甲方有权根据工作进度和项目需求，调整乙方的加班时间和加班费。c)甲方有权根据市场情况和公司经营状况，对乙方的工资待遇进行年度调整。2.甲方培训责任说明：甲方承担乙方入职培训的责任。内容：a)甲方应提供必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作。b)甲方应提供相应的培训资料和设施。c)乙方应积极参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。3.甲方保密责任说明：甲方对公司的商业秘密负有保密责任。内容：a)乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密。b)甲方应制定保密协议，明确保密内容和违约责任。c)乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主安排工作内容：a)乙方有权根据自身情况和能力，自主安排工作时间。b)乙方有权根据工作进度和项目需求，调整工作内容。c)乙方有权拒绝不符合工作职责和技能要求的工作任务。2.乙方培训需求说明：乙方有权提出培训需求，甲方应予以考虑。内容：a)乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应予以评估。b)甲方应根据乙方的需求，提供相应的培训机会。c)乙方应积极参与培训，提高自身能力。3.乙方职业发展说明：乙方有权关注自身职业发展，甲方应提供支持。内容：a)乙方有权向甲方提出职业发展规划，甲方应予以考虑。b)甲方应提供必要的职业发展机会，如晋升、转岗等。c)乙方应充分利用甲方提供的资源，实现自身职业目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款内容：a)中介机构应具备合法资质，并遵守国家相关法律法规。b)中介机构应按照双方约定，提供中介服务。c)中介机构的服务费用由甲方支付，具体金额见附件一。2.中介责任说明：中介机构对合同履行负有责任。内容：a)中介机构应确保合同内容的真实性和合法性。b)中介机构应协助双方解决合同履行中的争议。c)中介机构违反约定的，应承担相应的法律责任。3.中介保密说明：中介机构对合同内容负有保密责任。内容：a)中介机构不得泄露合同内容，包括但不限于工作内容、工资待遇等。b)中介机构应制定保密协议，明确保密内容和违约责任。c)中介机构违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：社会保险缴纳明细2.附件二：公积金缴纳明细3.附件三：甲方培训计划及记录4.附件四：乙方培训需求及计划5.附件五：甲方商业秘密清单6.附件六：保密协议7.附件七：中介服务合同8.附件八：中介机构资质证明9.附件九：中介服务费用明细二、违约行为及认定：1.违约行为：a)劳动者未按约定时间提供劳动或提供劳动质量不符合要求。b)用人单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险和公积金。c)任何一方泄露对方商业秘密。d)中介机构未履行合同义务或泄露合同内容。2.违约行为的认定：a)违约行为的认定依据合同条款及国家相关法律法规。b)双方应通过协商解决违约行为，协商不成可提交争议解决机构处理。三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2.社会保险：指国家通过法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在丧失劳动能力或失业时获得物质帮助的一种社会保障制度。3.公积金：指劳动者和用人单位共同缴纳，用于劳动者购买、建造、翻建、大修自用住房的一种长期住房储蓄制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决机构：指依法设立的、专门处理劳动争议的机构，如劳动仲裁委员会、人民法院等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未能按时提供劳动。解决办法：根据合同约定，给予劳动者警告，情节严重的可解除合同。2.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：根据国家规定，用人单位应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。3.问题：泄露商业秘密。解决办法：根据保密协议，追究泄露者的法律责任，并采取补救措施。4.问题：中介机构未履行合同义务。解决办法：根据中介服务合同，追究中介机构的法律责任，并要求其承担相应损失。五、所有应用场景：1.小型企业招聘非全日制用工。2.劳动者与小型企业签订非全日制用工合同。3.中介机构提供非全日制用工中介服务。4.争议解决机构处理非全日制用工合同争议。全文完。2024年度小型企业非全日制用工合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：姓名：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进小型企业非全日制用工的健康发展而签订。2.2目的：本合同旨在规范小型企业非全日制用工关系，明确甲乙双方的权利和义务，保障乙方合法权益，促进小型企业健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：3.2关键词解释：（1）非全日制用工：指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（2）工作时间：指乙方在甲方单位从事工作的实际时间，包括正常工作时间、加班时间和休息日工作时间。（3）加班：指乙方在正常工作时间以外，经甲方同意，延长工作时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权按照国家规定和合同约定，对乙方的工作进行管理和监督。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。（4）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护。（5）甲方应按照合同约定提供乙方的工作岗位和工作条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法享受国家规定的劳动保障待遇。（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。（5）乙方应按照国家规定和合同约定，参加社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成工作任务，甲方按照合同约定支付乙方工资。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因经营需要提出解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成就时，双方应相互通知对方。（2）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资及经济补偿。（2）合同终止后，双方应依法办理相关手续，解除劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作内容和岗位，甲方将按照国家规定的最低工资标准及双方协商确定的工资数额支付乙方基本工资。（2）加班费：乙方在加班期间，甲方将按照国家规定及双方约定的加班费标准支付加班费。（3）社会保险费：甲方将按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）其他费用：包括但不限于交通补贴、伙食补贴等，具体费用由双方协商确定。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方将在每月的指定日期内，通过银行转账方式将工资和费用支付至乙方指定的银行账户。（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，甲方可以以现金形式支付工资和费用。7.3支付时间：（1）基本工资：每月的一个工作日支付上一个月的基本工资。（2）加班费：在加班发生的次月支付加班费。（3）社会保险费：按照国家规定的时间和程序缴纳。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的工资和费用真实、准确、完整。（2）乙方应在收到工资和费用后，及时核对，如有疑问应及时与甲方联系。（3）如因乙方原因导致银行转账失败，乙方应在收到通知后及时补正信息，甲方不承担因此产生的额外费用。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定支付工资和费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之一，并承担相应的法律责任。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。（2）赔偿金额的支付方式为：甲方应将赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方在工作中获得的甲方企业的技术、经营、管理等信息；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全，防止泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：包括战争状态、军事冲突等；（3）政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突等；（3）政府政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决：发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经双方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）甲方因经营需要，将部分或全部业务转让给其他企业；（2）乙方因个人原因，需将合同权利义务转让给其他个人或企业。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同内容的最终解释权。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将本合同权利义务转让给任何第三方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作内容的监督权和调整权。（2）乙方在合同履行期间，如违反国家法律法规或合同约定，甲方有权终止合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力：经双方签字（或盖章）确认的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互配合，共同完成合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照合同约定，及时沟通，协商解决合同履行过程中出现的问题。（2）双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与合同相关的其他文件和协议，与本合同具有同等法律效力。16.3增减条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（劳动者）