二零二五年度企业员工离职及劳动关系清算协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业员工离职及劳动关系清算协议合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议双方4.协议有效期二、离职原因及处理1.离职原因2.离职程序3.离职手续4.离职补偿三、劳动关系清算1.劳动合同解除2.工资待遇结算3.社会保险转移4.离职证明四、保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任五、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.违约责任六、知识产权归属1.知识产权界定2.知识产权使用3.知识产权收益分配七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用八、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.变更与解除条件九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十、协议生效及终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议终止后的处理十一、其他约定1.通知送达方式2.合同附件3.争议管辖十二、协议签署1.签署日期2.签署地点3.签署人十三、协议附件1.劳动合同2.离职证明3.社会保险转移证明4.其他相关文件十四、特别声明1.协议签署前的声明2.协议签署后的声明合同编号_________一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确双方在员工离职及劳动关系清算过程中的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。2.协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.协议双方甲方（企业名称）：_________乙方（员工姓名）：_________4.协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。二、离职原因及处理1.离职原因乙方因_________原因提出离职。2.离职程序乙方应提前_________日向甲方提出书面离职申请，经甲方同意后办理离职手续。3.离职手续（1）工作交接；（2）归还公司物品；（3）办理离职证明；（4）办理社会保险转移手续。4.离职补偿（1）经济补偿金；（2）未休年假工资；（3）其他应支付的费用。三、劳动关系清算1.劳动合同解除双方同意解除原劳动合同，甲方不再与乙方签订新的劳动合同。2.工资待遇结算甲方应在乙方离职后_________日内结算乙方工资待遇，包括但不限于：（1）工资；（2）奖金；（3）津贴；（4）加班费。3.社会保险转移甲方协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。4.离职证明甲方应在乙方离职后_________日内向乙方出具离职证明。四、保密协议1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起_________年。3.违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方经济损失；（2）支付违约金。五、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后_________年内，不得在甲方同行业或相关领域内从事与甲方业务竞争的活动。2.竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起_________年。3.竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为_________元/月。4.违约责任如乙方违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方经济损失；（2）支付违约金。六、知识产权归属1.知识产权界定乙方在任职期间所创造的知识产权，除法律规定外，均归甲方所有。2.知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方所创造的知识产权。3.知识产权收益分配乙方所创造的知识产权产生的收益，甲方与乙方按照_________比例进行分配。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。八、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何条款经双方协商一致，可进行变更。变更后的条款与本协议具有同等法律效力。2.协议解除（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除；（3）法律法规规定的其他情形。3.变更与解除条件变更与解除条件应在协议中明确约定，双方应严格遵守。九、违约责任1.违约情形（1）未按时支付工资或补偿金；（2）违反保密协议或竞业限制协议；（3）违反合同约定，造成对方损失。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。3.违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式应在协议中明确约定。十、协议生效及终止1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议终止条件协议期满或协议约定的终止条件成就时，本协议终止。3.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。十一、其他约定1.通知送达方式双方应以书面形式相互送达通知，通知自送达之日起生效。2.合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。3.争议管辖本协议争议的解决，适用中华人民共和国法律。十二、协议签署1.签署日期_________年_________月_________日2.签署地点_________3.签署人甲方（企业名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________十三、协议附件1.劳动合同2.离职证明3.社会保险转移证明4.其他相关文件十四、特别声明1.协议签署前的声明双方在签署本协议前已充分了解协议内容，自愿签署。2.协议签署后的声明双方在签署本协议后，应严格遵守协议约定，履行各自义务。甲方（企业名称）：_________________________乙方（员工姓名）：__________________________________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导离职流程说明：甲方作为主导方，负责制定离职流程，包括离职通知、工作交接、离职证明发放等，确保流程的规范性和效率。2.甲方提供离职指导说明：甲方应向离职员工提供必要的离职指导，包括财务结算、社会保险转移、离职证明等相关事宜的办理流程。3.甲方保障离职员工权益说明：甲方在离职过程中，应保障员工的合法权益，如工资、补偿金等，确保员工在离职后能够顺利过渡。4.甲方提供离职面谈5.甲方保密承诺说明：甲方承诺在离职员工离职后，继续履行保密义务，不得泄露员工个人信息和公司商业秘密。6.甲方提供竞业限制补偿说明：在竞业限制期间，甲方应按照协议约定，向离职员工支付竞业限制补偿，确保员工生活不受影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导离职时间说明：乙方有权在满足合同约定的前提下，自主选择离职时间，甲方应尊重乙方意愿。2.乙方保留部分工作资料说明：乙方在离职前，有权保留与工作相关的个人资料和成果，以便后续发展。3.乙方参与离职补偿谈判说明：乙方有权参与离职补偿的谈判过程，提出自己的合理要求。4.乙方享受离职面谈权益说明：乙方有权要求进行离职面谈，表达对公司的意见和建议。5.乙方要求保密协议调整说明：乙方在离职后，如认为保密协议不合理，有权要求调整，以保护个人权益。6.乙方要求竞业限制补偿调整说明：乙方在竞业限制期间，如认为补偿不合理，有权要求调整，以保障自身生活。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责说明：第三方中介负责协助双方办理离职手续，包括但不限于财务结算、社会保险转移、离职证明等。2.第三方中介费用说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密和个人信息。4.第三方中介责任说明：第三方中介在办理离职手续过程中，如因自身原因导致失误，应承担相应的法律责任。5.第三方中介争议解决说明：如第三方中介在服务过程中产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方中介退出机制说明：如第三方中介无法继续履行职责，双方应协商确定替代方案或解除中介协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.离职证明3.社会保险转移证明4.第三方中介服务协议（如有）5.知识产权归属协议（如有）6.保密协议7.竞业限制协议8.争议解决相关文件9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时支付工资或补偿金违反保密协议或竞业限制协议未按协议约定提供离职证明或社会保险转移手续未能妥善处理离职员工个人资料和公司商业秘密未履行第三方中介职责，导致服务失误2.违约行为的认定：甲方未按协议约定支付离职补偿金，视为违约乙方泄露公司商业秘密，视为违约第三方中介未能妥善办理离职手续，视为违约三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.离职证明：证明劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面文件。3.社会保险转移：指劳动者在离职后，将社会保险关系转移到新的用人单位或个人账户。4.保密协议：指双方约定在特定条件下，对特定信息保密的协议。5.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，限制劳动者在一定期限内从事与原用人单位业务竞争的活动。6.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工拒绝交接工作。解决办法：明确交接流程和责任，必要时可邀请第三方见证。2.问题：社会保险转移过程中出现困难。解决办法：与社保机构沟通，确保转移手续的顺利进行。3.问题：离职员工在竞业限制期内违反协议。解决办法：根据协议约定，追究其违约责任。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商，或更换中介服务。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因合同到期、个人原因等原因离职。3.员工因公司原因（如裁员、业务调整等）离职。4.员工在试用期内离职。5.员工在竞业限制期内离职。全文完。二零二五年度企业员工离职及劳动关系清算协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围2.离职原因及情形2.1离职原因2.2离职情形3.离职程序3.1离职申请3.2离职审批3.3离职手续4.工资待遇清算4.1工资计算4.2年终奖及福利待遇4.3奖金及提成5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.离职补偿及赔偿6.1经济补偿6.2赔偿7.知识产权及保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.劳动合同解除及终止8.1合同解除8.2合同终止9.员工档案及资料9.1档案管理9.2资料归档10.离职后争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议生效及终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.其他约定事项13.1不可抗力13.2争议解决14.协议附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在员工离职过程中劳动关系清算的具体事宜，保障双方合法权益，维护企业稳定发展。1.2协议适用范围本协议适用于本企业全体员工在2025年度离职时的劳动关系清算。2.离职原因及情形2.1离职原因员工离职原因包括但不限于：个人原因、企业原因、劳动合同到期、企业经济性裁员等。2.2离职情形离职情形包括：正常离职、非正常离职、辞职、辞退、退休等。3.离职程序3.1离职申请员工离职需向企业提出书面离职申请，明确离职原因及离职时间。3.2离职审批企业收到离职申请后，应在一定期限内进行审批，并通知员工审批结果。3.3离职手续员工完成离职审批后，需办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司财产、办理社保公积金转移等。4.工资待遇清算4.1工资计算员工离职工资按实际出勤天数计算，包括基本工资、加班工资、津贴等。4.2年终奖及福利待遇员工离职前应享受的年终奖及福利待遇，按企业相关规定执行。4.3奖金及提成员工离职前应发放的奖金及提成，按企业相关规定执行。5.社会保险及公积金5.1社会保险员工离职后，企业应协助员工办理社会保险转移手续，确保其社会保险权益不受影响。5.2公积金员工离职后，企业应协助员工办理公积金转移手续，确保其公积金权益不受影响。6.离职补偿及赔偿6.1经济补偿员工离职后，企业应根据员工在本企业的工作年限及离职原因，按规定支付经济补偿。6.2赔偿员工违反本协议规定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.知识产权及保密7.1知识产权归属员工在任职期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归企业所有。7.2保密条款员工离职后，仍需遵守企业保密条款，不得泄露企业商业秘密。8.劳动合同解除及终止8.1合同解除合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致意见，并签订解除协议；法定解除按相关法律法规执行。8.2合同终止合同终止包括劳动合同到期终止、完成特定工作内容终止、员工退休终止等。9.员工档案及资料9.1档案管理员工档案应妥善保管，包括但不限于个人基本信息、劳动合同、工资发放记录等。9.2资料归档员工离职后，其档案及资料应在一定期限内归档，并按照档案管理要求进行整理。10.离职后争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动争议仲裁委员会，必要时可向人民法院提起诉讼。11.协议生效及终止11.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议终止条件本协议因法定事由或双方协商一致解除。12.违约责任12.1违约行为违约行为包括但不限于：未按约定支付工资、违反保密条款、违反合同解除规定等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或无法继续履行的，双方互不承担责任。13.2争议解决本协议的争议解决方式及机构应参照第十条执行。14.协议附件14.1附件内容协议附件包括但不限于：离职申请表、离职手续清单、社会保险及公积金转移清单等。14.2附件效力协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本协议所称第三方，指在员工离职及劳动关系清算过程中，提供中介、咨询、评估、代理等服务的机构或个人。1.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方顺利完成离职及劳动关系清算工作，提高效率，降低风险。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方可根据实际情况，共同选择合适的第三方服务机构或个人。2.2第三方授权双方应向第三方出具书面授权委托书，明确第三方在清算过程中的职责和权限。3.第三方责任限额3.1责任范围第三方在协议约定的范围内承担责任，包括但不限于提供专业咨询、协助办理手续、评估等。3.2责任限额第三方对甲乙双方或员工因自身过错造成的损失，承担不超过合同约定金额的责任限额。3.3保险4.第三方与甲乙双方的关系4.1义务与责任第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，对甲乙双方负责。4.2保密义务第三方在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1与员工的关系第三方在协助甲乙双方清算劳动关系时，应尊重员工的合法权益，不得损害员工利益。5.2与企业其他部门的关系第三方应与企业的其他部门保持良好沟通，确保清算工作的顺利进行。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方费用第三方费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。6.2第三方服务期限第三方服务期限根据清算工作的需要确定，并在合同中明确约定。6.3第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。7.第三方介入后的合同履行7.1合同变更第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行适当变更，但需书面通知对方及第三方。7.2合同解除第三方介入期间，如出现合同解除情形，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.3合同终止第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行剩余的合同义务。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，仍按本协议第十条规定的争议解决方式处理。8.2争议解决机构争议解决机构仍为劳动争议仲裁委员会，必要时可向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：员工填写个人信息、离职原因、离职时间等，并由员工签字确认。说明：离职申请表作为员工离职的正式文件，用于记录员工离职的基本信息。2.离职手续清单要求：列明员工离职时需办理的手续，包括但不限于归还物品、办理社保转移等。说明：离职手续清单确保员工在离职过程中完成所有必要的手续。3.社会保险及公积金转移清单要求：详细记录员工社会保险及公积金的转移情况，包括转移时间、转移金额等。说明：转移清单确保员工的社会保险及公积金权益得到妥善处理。4.工资待遇清算表要求：详细记录员工离职前应得的工资、奖金、津贴等，并计算总额。说明：工资待遇清算表用于确保员工离职时获得应得的报酬。5.知识产权及保密协议要求：明确员工在任职期间产生的知识产权归属及保密义务。说明：知识产权及保密协议保护企业的知识产权不被泄露。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、期限等，并约定双方的权利义务。说明：第三方服务协议确保第三方服务的质量和效果。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：争议解决协议确保争议得到及时、公正的解决。8.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效时间等。说明：合同变更协议确保合同内容的及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定支付工资责任认定：甲方未按约定时间支付工资，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付造成的损失。示例：甲方应在每月5日前支付乙方上个月工资，如未按时支付，应支付违约金1000元。2.违反保密条款责任认定：任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担相应的法律责任。3.未按约定办理离职手续责任认定：甲方未按约定协助乙方办理离职手续，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因未办理手续造成的损失。示例：甲方应在乙方离职后15日内协助乙方办理离职手续，如未按时办理，应赔偿乙方500元。4.未按约定提供第三方服务责任认定：第三方未按约定提供服务质量，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、停止服务等。示例：第三方未按约定提供专业咨询，甲方有权要求第三方赔偿1000元损失。5.争议解决过程中违反约定责任认定：任何一方在争议解决过程中违反约定，应承担相应的法律责任。示例：甲方在仲裁过程中提供虚假证据，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度企业员工离职及劳动关系清算协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本协议双方因企业员工离职及劳动关系清算事宜，经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。2.2目的：本协议旨在明确双方在员工离职及劳动关系清算过程中的权利义务，保障双方的合法权益，维护企业稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语：（在此处列出本协议中涉及的专业术语，并对其进行解释）3.2关键词解释：（在此处列出本协议中的关键词，并对其进行解释）四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权要求乙方按照国家法律法规及企业规定，妥善处理员工离职及劳动关系清算事宜。4.1.2甲方有权要求乙方提供员工离职及劳动关系清算的相关资料。4.1.3甲方有权要求乙方在规定时间内完成员工离职及劳动关系清算工作。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方有权要求甲方按照国家法律法规及企业规定，为员工办理离职手续。4.2.2乙方有权要求甲方按照规定支付员工离职经济补偿金。4.2.3乙方有权要求甲方协助办理员工离职及劳动关系清算的相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至员工离职及劳动关系清算工作完成之日止。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式：双方应按照国家法律法规及企业规定，共同完成员工离职及劳动关系清算工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（在此处列出合同终止的条件）6.3终止程序：（在此处列出合同终止的程序）6.4终止后果：（在此处列出合同终止的后果）甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字日期：年月日七、费用与支付7.1费用构成：7.1.1员工离职经济补偿金：根据国家法律法规及企业规定，乙方应向离职员工支付的经济补偿金。7.1.2离职手续办理费用：包括但不限于档案转移、社保关系转移等费用。7.1.3法律服务费用：如因离职及劳动关系清算事宜产生法律纠纷，双方同意支付的法律服务费用。7.2支付方式：7.2.1货币支付：双方同意以人民币结算，通过银行转账方式进行支付。7.2.2其他支付方式：经双方协商一致，可采用其他支付方式。7.3支付时间：7.3.1员工离职经济补偿金：在员工离职手续办理完毕后，甲方应在15个工作日内支付。7.3.2离职手续办理费用：在离职手续办理完毕后，甲方应在30个工作日内支付。7.3.3法律服务费用：在法律纠纷解决后，甲方应在30个工作日内支付。7.4支付条款：7.4.1双方应按照约定的支付时间履行支付义务。7.4.2逾期支付的，应向对方支付逾期付款的违约金，违约金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：8.1.1甲方未按时支付员工离职经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算。8.1.2甲方未按时支付离职手续办理费用或法律服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日万分之五计算。8.2乙方违约：8.2.1乙方未按时办理离职手续的，应向甲方支付违约金，违约金按每日万分之五计算。8.2.2乙方未按时支付员工离职经济补偿金的，应向甲方支付违约金，违约金按每日万分之五计算。8.3赔偿金额和方式：8.3.1双方违约责任的具体赔偿金额，应根据实际情况协商确定。8.3.2赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容：9.1.1双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等。9.1.2本协议的具体内容。9.2保密期限：9.2.1保密期限自本协议签订之日起至员工离职及劳动关系清算工作完成之日止。9.2.2保密期限届满后，双方应继续履行保密义务。9.3保密履行方式：9.3.1双方应采取合理的措施，防止保密内容泄露。9.3.2双方不得将保密内容用于与本协议无关的其他目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义：10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：10.2.1自然灾害、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：10.3.1发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。10.3.2双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：10.4.1地震、洪水、火灾等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决：11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：11.2.1协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：12.1.1本协议未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形：12.2.1本协议涉及国家法律法规限制转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：13.1.1本协议的签订不影响双方在法律法规框架内所享有的其他权利。13.2特殊权力保留：13.2.1双方在履行本协议过程中，如发现对方有违约行为，有权采取法律手段维护自身权益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：14.1.1任何一方对本协议内容提出修改或补充意见，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。14.2修改和补充效力：14.2.1经双方签署的补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：15.1.1双方在履行本协议过程中，应相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式：15.2.1双方应按照国家法律法规及企业规定，积极履行本协议约定的各项义务。十六、其他条款16.1法律适用：16.1.1本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：16.2.1本协议构成双方之间关于员工离职及劳动关系清算事宜的完整协议，任何一方不得以口头约定或其他形式对本协议进行修改。16.3增减条款：16.3.1本协议的增减条款，必须经双方书面确认，否则不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工离职经济补偿金计算明细表2.离职手续办理费用清单3.法律服务合同4.补充协议（如有）5.保密协议（如有）6.不可抗力事件证明文件（如有）7.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付员工离职经济补偿金：认定为违约行为。未按时支付离职手续办理费用或法律服务费用：认定为违约行为。2.乙方的违约行为及认定：未按时办理离职手续：认定为违约行为。未按时支付员工离职经济补偿金：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应承担的法律责任。3.补充协议：指对原合同进行修改或补充的书面协议，具有同等法律效力。4.法律适用：指合同