2025年度新劳动法下中小企业员工招聘与录用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新劳动法下中小企业员工招聘与录用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方注册地址2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇3.招聘流程3.1招聘渠道3.2招聘方式3.3资格审查3.4面试安排3.5录用决定4.录用条件4.1年龄要求4.2学历要求4.3专业技能要求4.4健康状况要求5.录用程序5.1签订劳动合同5.2办理入职手续5.3办理社会保险5.4办理工资卡5.5办理入职培训6.劳动合同期限6.1劳动合同类型6.2劳动合同期限6.3合同续签条件6.4合同解除条件7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班规定7.4带薪年休假8.薪酬福利8.1基本工资8.2绩效奖金8.3奖金发放条件8.4社会保险8.5住房公积金8.6其他福利9.工作地点及环境9.1工作地点9.2工作环境9.3安全保障10.员工培训与发展10.1培训计划10.2培训内容10.3培训考核10.4发展机会11.员工纪律与行为规范11.1员工行为规范11.2员工纪律11.3违规处理12.劳动合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决费用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：X1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式1.4双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称岗位名称：市场营销专员2.2岗位职责（1）负责市场调研，收集市场信息；（2）制定市场营销策略，执行市场推广计划；（3）维护客户关系，拓展新客户；（4）参与市场活动策划与执行；2.3岗位要求2.4岗位待遇（1）基本工资：8000元/月；（2）绩效奖金：根据个人业绩发放；（3）五险一金：按照国家规定缴纳；（4）其他福利：带薪年假、节假日福利等。3.招聘流程3.1招聘渠道线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。3.2招聘方式发布招聘信息，进行简历筛选，安排面试，最终确定录用人员。3.3资格审查对报名人员进行资格审查，确保符合岗位要求。3.4面试安排安排面试时间，通知报名人员参加面试。3.5录用决定根据面试结果，确定录用人员。4.录用条件4.1年龄要求1845周岁。4.2学历要求4.3专业技能要求具备市场营销、广告等相关专业背景。4.4健康状况要求具备正常履行工作职责的身体条件。5.录用程序5.1签订劳动合同录用人员与甲方签订劳动合同。5.2办理入职手续录用人员办理入职手续，包括但不限于：签订劳动合同、办理社会保险、领取工资卡等。5.3办理社会保险按照国家规定，为录用人员办理社会保险。5.4办理工资卡为录用人员办理工资卡，确保工资发放。5.5办理入职培训为录用人员提供入职培训，使其尽快适应工作环境。6.劳动合同期限6.1劳动合同类型固定期限劳动合同。6.2劳动合同期限2年。6.3合同续签条件根据双方实际情况，经协商一致，可以续签劳动合同。6.4合同解除条件根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律等。7.工作时间与休息休假7.1工作时间甲方实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。7.2休息休假（1）员工每周享有两天休息日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）员工享有带薪年休假，根据工作年限每年享有5至15天的年休假；7.3加班规定（1）加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班；（2）加班工资计算按照国家规定执行，即不低于工资的150%；（3）每月加班时间累计不得超过36小时。7.4带薪年休假员工在符合条件的情况下，有权享受带薪年休假。具体天数根据国家规定及员工的工作年限确定。8.薪酬福利8.1基本工资乙方的基本工资为每月8000元，按月支付。8.2绩效奖金根据乙方的工作表现和公司业绩，乙方可获得年度绩效奖金，具体金额由甲方根据公司规定和乙方实际贡献确定。8.3奖金发放条件（1）完成年度工作目标；（2）无重大工作失误；（3）无严重违纪行为。8.4社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.5住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。8.6其他福利（1）员工体检；（2）节假日福利；（3）员工生日礼品；（4）员工培训机会。9.工作地点及环境9.1工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。9.2工作环境甲方确保乙方的工作环境符合国家有关劳动安全卫生的规定，提供必要的工作条件和安全保障。10.员工培训与发展10.1培训计划甲方将制定年度培训计划，为员工提供职业发展和技能提升的机会。10.2培训内容培训内容包括但不限于：专业技能培训、团队建设、领导力培训等。10.3培训考核培训结束后，甲方将对员工进行考核，以评估培训效果。10.4发展机会甲方将为员工提供晋升和发展的机会，鼓励员工不断提升自身能力。11.员工纪律与行为规范11.1员工行为规范员工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德规范。11.2员工纪律员工应遵守公司纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。11.3违规处理员工违反纪律的，甲方将根据情况给予警告、记过、降职、解聘等处分。12.劳动合同解除与终止12.1解除条件根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律等。12.2解除程序合同解除需双方书面通知对方，并按照法定程序办理。12.3终止条件合同终止条件包括劳动合同期满、双方协商一致等。12.4终止程序合同终止需双方书面通知对方，并按照法定程序办理。13.违约责任13.1违约情形违约情形包括但不限于：违反合同约定、损害公司利益等。13.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由人民法院判决。14.争议解决14.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决。14.2争议解决机构协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。14.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入情形（1）招聘过程中需要专业机构进行人才测评；（2）需要第三方提供咨询服务，如法律、财务等；（3）需要第三方提供技术支持，如IT系统维护等。15.3第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，并保证其提供的服务符合合同约定；（2）第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或失误，对甲乙双方造成的损失负责；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4第三方责任限额（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合同总金额的10%；（2）第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致服务中断或损害，免责；（3）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按上述第（1）款执行。16.甲乙双方责任划分16.1甲方的责任（1）提供准确的招聘信息，确保招聘岗位的描述真实、准确；（2）按照合同约定支付第三方服务费用；（3）负责监督第三方的工作，确保其按照合同约定提供服务。16.2乙方的责任（1）按照合同约定提供工作条件，配合第三方进行工作；（2）对第三方提供的服务进行验收，确认服务质量；（3）按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方与其他各方的权利义务17.1第三方的权利（1）根据合同约定，向甲乙双方提供服务；（2）获得甲乙双方提供的必要信息；（3）按照合同约定收取服务费用。17.2第三方的义务（1）按照合同约定，保证服务质量和效果；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在服务过程中，遵守国家法律法规。17.3甲乙双方的权利（1）对第三方提供的服务进行监督和验收；（2）要求第三方改进服务质量；（3）根据合同约定，解除与第三方的合作关系。17.4甲乙双方的义务（1）按照合同约定，向第三方支付服务费用；（2）配合第三方开展工作；（3）在第三方提供服务过程中，提供必要的支持和协助。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入时，甲乙双方可以就相关条款进行协商变更，但不得违反国家法律法规。18.2第三方介入后的合同变更，应书面通知甲乙双方，并经双方签字确认。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.3仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。2.员工入职登记表记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。3.劳动合同明确甲乙双方的权益和义务，包括工作时间、薪酬福利、合同期限等。4.社会保险缴纳凭证证明甲方已为乙方缴纳社会保险。5.工资支付凭证证明甲方已按合同约定支付乙方工资。6.培训记录记录员工参加的培训课程、培训内容、培训效果等。7.违纪处罚记录记录员工违反公司纪律的行为及相应的处罚措施。8.争议解决协议记录双方就争议问题达成的协议。9.第三方服务合同明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用等。10.其他相关文件如甲乙双方认为有必要的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按规定为乙方缴纳社会保险；c.未提供安全的工作环境；d.违反合同约定，单方面解除劳动合同。（2）乙方违约行为：a.违反合同约定，擅自离职；b.未按时完成工作任务；c.泄露公司商业秘密；d.违反公司规章制度。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：a.未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算；b.未按规定为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并支付滞纳金；c.未提供安全的工作环境的，应赔偿乙方因此遭受的损失；d.违反合同约定，单方面解除劳动合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。（2）乙方违约责任：a.违反合同约定，擅自离职的，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；b.未按时完成工作任务的，应承担相应的责任，如赔偿甲方因此遭受的损失；c.泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；d.违反公司规章制度的，应接受公司相应的处罚。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算。2.乙方违反合同约定，擅自离职，应支付甲方相当于一个月工资的违约金。3.甲方未提供安全的工作环境，导致乙方受伤，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工招聘与录用合同1合同目录第一章合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式第三章招聘与录用程序3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试与评估3.4录用决定第四章岗位信息4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求4.4岗位待遇第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与节假日5.3休息休假制度5.4加班制度第六章劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3绩效考核6.4工资支付方式6.5工资调整第七章社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3休假待遇7.4福利项目第八章劳动保护与职业健康8.1工作环境8.2安全生产8.3职业健康检查8.4劳动保护措施第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序10.4合同解除与终止后的处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构11.4争议解决期限第十二章其他约定事项12.1知识产权12.2保密条款12.3违约金12.4合同变更与解除12.5合同附件第十三章合同附件13.1招聘简章13.2岗位说明书13.3福利待遇明细13.4违约责任明细第十四章合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同解除后的处理合同编号_________第一章合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：1.1.2甲方（用人单位）地址：1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.1.4乙方（劳动者）姓名：1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：1.1.6乙方（劳动者）联系方式：1.2合同签订日期：1.3合同生效日期：第二章员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：2.3员工出生日期：2.4员工身份证号码：2.5员工联系方式：2.6员工学历：2.7员工专业：2.8员工入职日期：第三章招聘与录用程序3.1招聘信息发布：3.1.1招聘信息发布渠道：3.1.2招聘信息内容：3.2报名与资格审查：3.2.1报名方式：3.2.2资格审查标准：3.3面试与评估：3.3.1面试时间与地点：3.3.2评估方式：3.4录用决定：3.4.1录用标准：3.4.2录用通知：第四章岗位信息4.1岗位名称：4.2岗位职责：4.3岗位要求：4.4岗位待遇：4.4.1基本工资：4.4.2奖金与津贴：4.4.3绩效考核：第五章工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1工作时间制度：5.1.2工作时间安排：5.2休息日与节假日：5.2.1休息日安排：5.2.2节假日安排：5.3休息休假制度：5.3.1休息休假类型：5.3.2休息休假天数：5.4加班制度：5.4.1加班申请：5.4.2加班工资计算：第六章劳动报酬6.1基本工资：6.1.1基本工资标准：6.1.2工资支付周期：6.2奖金与津贴：6.2.1奖金类型：6.2.2津贴类型：6.3绩效考核：6.3.1绩效考核标准：6.3.2绩效考核周期：6.4工资支付方式：6.4.1工资支付方式：6.4.2工资支付时间：第七章社会保险与福利7.1社会保险缴纳：7.1.1社会保险种类：7.1.2社会保险缴纳比例：7.2福利待遇：7.2.1福利项目：7.2.2福利标准：7.3休假待遇：7.3.1休假类型：7.3.2休假天数：7.4福利项目：7.4.1福利项目明细：第八章劳动保护与职业健康8.1工作环境：8.1.1工作场所安全：8.1.2环境保护措施：8.2安全生产：8.2.1安全生产责任制：8.2.2安全生产培训：8.3职业健康检查：8.3.1定期体检：8.3.2职业病防治：8.4劳动保护措施：8.4.1个人防护用品：8.4.2劳动保护设施：第九章违约责任9.1违约情形：9.1.1甲方违约情形：9.1.2乙方违约情形：9.2违约责任：9.2.1甲方违约责任：9.2.2乙方违约责任：9.3违约处理：9.3.1违约处理程序：9.3.2违约处理方式：第十章合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1甲方解除条件：10.1.2乙方解除条件：10.2合同终止条件：10.2.1合同终止情形：10.3合同解除与终止程序：10.3.1解除与终止通知：10.3.2解除与终止手续：10.4合同解除与终止后的处理：10.4.1工资结算：10.4.2社会保险转移：10.4.3福利待遇：第十一章争议解决11.1争议解决方式：11.1.1内部调解：11.1.2行政仲裁：11.1.3诉讼：11.2争议解决程序：11.2.1调解程序：11.2.2仲裁程序：11.2.3诉讼程序：11.3争议解决机构：11.3.1调解机构：11.3.2仲裁机构：11.3.3法院：11.4争议解决期限：11.4.1调解期限：11.4.2仲裁期限：11.4.3诉讼期限：第十二章其他约定事项12.1知识产权：12.1.1知识产权归属：12.1.2知识产权保护：12.2保密条款：12.2.1保密内容：12.2.2保密期限：12.3违约金：12.3.1违约金计算：12.3.2违约金支付：12.4合同变更与解除：12.4.1合同变更程序：12.4.2合同解除程序：12.5合同附件：12.5.1附件名称：12.5.2附件内容：第十三章合同附件13.1招聘简章：13.2岗位说明书：13.3福利待遇明细：13.4违约责任明细：第十四章合同生效与解除14.1合同生效：14.1.1合同生效条件：14.1.2合同生效日期：14.2合同解除：14.2.1合同解除条件：14.2.2合同解除程序：甲方（用人单位）签字：日期：乙方（劳动者）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方应负责对乙方进行入职培训，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程、安全规范等。培训时间不少于天，培训期间甲方应支付乙方不低于基本工资的%作为培训津贴。1.2甲方提供工作设备甲方应向乙方提供完成工作所需的基本工作设备，包括但不限于电脑、办公桌椅、网络接入等。如因甲方原因导致设备损坏或不足，甲方应及时维修或补充。1.3甲方工作调整权甲方有权根据公司业务发展需要对乙方的工作岗位进行调整，但调整应在不影响乙方基本工资和福利待遇的前提下进行，且需提前天通知乙方。1.4甲方保密义务甲方对乙方在工作中了解的公司商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权乙方有权在合同期内根据自身情况选择工作内容和工作地点，甲方应尊重乙方的工作选择，但乙方应确保其选择的工作内容符合合同约定。2.2乙方休息日安排乙方有权在合同期内自行安排休息日，但应提前天向甲方提交休息日安排申请，甲方应予以批准。2.3乙方离职通知乙方如需离职，应提前天向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因。甲方应在收到离职申请后天内办理离职手续。2.4乙方加班补偿乙方加班应按国家规定支付加班费，如甲方未按时支付加班费，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用如合同中涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担，乙方无需支付。3.2中介责任划分中介方在招聘过程中应保证提供的信息真实、准确，如因中介方提供虚假信息导致乙方权益受损，中介方应承担相应责任。3.3中介合同解除如中介方在合同期内违反合同约定，甲方有权解除与中介方的合作关系，并要求中介方承担违约责任。3.4中介保密义务中介方对在招聘过程中了解的甲方和乙方信息负有保密义务，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介服务期限中介服务期限自合同签订之日起至乙方入职甲方工作之日止。如乙方未在约定时间内入职，中介服务期限自动终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘简章2.岗位说明书3.福利待遇明细4.违约责任明细5.中介服务协议（如有）6.其他相关文件或协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付工资或加班费未提供约定的工作岗位或工作条件未履行保密义务未提供必要的工作培训2.乙方违约行为及认定：未按时到岗或提前离职泄露公司商业秘密违反合同约定的岗位职责未履行保密义务三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。2.劳动保护：指国家通过法律、法规和行政措施，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。3.争议解决：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作环境或工作条件不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体问题，提供必要的改善措施。2.问题：员工离职率高。解决办法：优化招聘流程，加强员工培训，提高员工满意度。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，必要时寻求第三方调解或仲裁。五、所有应用场景：1.中小企业招聘新员工2.员工岗位调动或调整3.员工合同续签或解除4.员工福利待遇调整5.员工培训与发展6.员工争议处理全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工招聘与录用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（应聘方）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：_________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在明确甲方与乙方在2024年度新劳动法下中小企业员工招聘与录用过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作与发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（2）试用期：指甲方对乙方进行考察的期限，一般为16个月。（3）正式员工：指乙方在试用期满后，经甲方考核合格，双方签订正式劳动合同的员工。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方为满足生产经营需要，通过招聘渠道寻找合适人才的过程。（2）录用：指甲方根据招聘结果，决定聘用乙方为员工的过程。（3）劳动合同期限：指甲方与乙方签订劳动合同的有效期限，包括试用期和正式合同期。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行面试、考核，了解乙方的综合素质和技能水平。（2）甲方有权根据乙方在试用期的表现，决定是否录用乙方为正式员工。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。（4）甲方应保障乙方的合法权益，不得拖欠工资、加班费等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，参加面试、考核，如实提供个人信息。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应按照劳动合同约定，完成工作任务，提高工作效率。（4）乙方应按时足额缴纳社会保险、住房公积金等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所在地的生产经营场所。5.3合同履行方式本合同采用书面形式，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方解除劳动合同；（4）甲方因生产经营需要，提前30日通知乙方解除劳动合同。6.3终止程序（1）劳动合同终止前，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。（2）甲方应按照国家规定，为乙方支付经济补偿金。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，履行各自的义务。（2）劳动合同终止后，乙方不再享有甲方提供的各项福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成本合同中涉及的费用构成如下：（1）招聘费用：包括广告费、招聘会费、中介服务费等。（2）试用期工资：乙方在试用期内应得的工资。（3）正式工资：乙方成为正式员工后应得的工资。（4）社会保险和住房公积金：甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。（5）其他费用：根据国家法律法规和双方约定产生的其他费用。7.2支付方式（1）招聘费用：甲方应在招聘活动结束后，按照合同约定支付招聘费用。（2）试用期工资：甲方应在乙方入职后，每月支付试用期工资。（3）正式工资：甲方应在乙方转正后，每月支付正式工资。（4）社会保险和住房公积金：甲方应在每月工资支付日，一并缴纳社会保险和住房公积金。7.3支付时间（1）招聘费用：甲方应在招聘活动结束后30日内支付。（2）试用期工资：甲方应在每月的固定日期支付。（3）正式工资：甲方应在每月的固定日期支付。（4）社会保险和住房公积金：甲方应在每月工资支付日支付。7.4支付章件（1）甲方应在支付招聘费用时，提供收款凭证。（2）甲方应在支付工资和社会保险、住房公积金时，提供银行转账记录或现金支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付招聘费用、试用期工资、正式工资、社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%。（2）甲方未按约定提供工作条件的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失额的13倍。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加面试、考核的，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的50%。（2）乙方在试用期内违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为试用期内应得工资总额的12倍。8.3赔偿金额和方式（1）违约金应以人民币计算，并按照国家法律法规和双方约定支付。（2）赔偿金额应以人民币支付，支付方式为银行转账或现金。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同签订后，双方应遵守保密义务，保密期限为合同终止后2年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得以任何方式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然现象、社会现象等原因，导致合同不能履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会现象：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应友好协商，寻求合理解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。（2）经双方协商一致，甲方可将合同权利和义务部分或全部转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款。（2）合同中约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规和公司政策调整员工薪酬、福利、工作内容的权利。（2）乙方保留根据个人职业发展和公司需要调整工作岗位的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要培训的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，提出合理工作建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。（2）双方应共同维护公司利益，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面或口头方式及时沟通，解决问题。（2）双方应按照国家法律法规和公司规章制度，履行各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因其他合同的变更、解除或终止而受影响。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式签订的补充协议为准。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（应聘方）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：_________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方专业技术资格证书复印件（如有）5.乙方离职证明（如有）6.招聘费用清单7.社会保险和住房公积金缴纳凭证8.合同修改和补充协议（如有）9.不可抗力事件证明（如有）10.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付招聘费用、试用期工资、正式工资、社会保险和住房公积金。未按约定提供工作条件。未履行保密义务。2.乙方违约：未按约定参加面试、考核。在试用期内违反甲方规章制度。泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。违约行为的认定以双方签字认可