2025版劳动人事争议仲裁院企业劳动争议专项解决方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动人事争议仲裁院企业劳动争议专项解决方案合同本合同目录一览1.定义与解释1.1争议仲裁院1.2企业1.3劳动争议1.4专项解决方案2.适用范围2.1适用地域2.2适用行业2.3适用争议类型3.争议解决流程3.1争议提交3.2争议受理3.3争议调解3.4争议仲裁3.5争议裁决4.调解与仲裁规则4.1调解原则4.2调解程序4.3仲裁原则4.4仲裁程序5.争议解决费用5.1调解费用5.2仲裁费用5.3其他费用6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3保密期限7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地址13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力影响13.3不可抗力处理14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1争议仲裁院：指依法设立，负责处理劳动争议的专门机构。1.2企业：指依法注册，从事生产经营活动的法人或其他组织。1.3劳动争议：指企业与其劳动者之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议。1.4专项解决方案：指为解决特定劳动争议而制定的具体措施和办法。2.适用范围2.1适用地域：本合同适用于我国境内所有企业。2.2适用行业：本合同适用于所有行业的企业。2.3适用争议类型：本合同适用于因履行劳动合同、集体合同发生的争议。3.争议解决流程3.1争议提交：劳动者或企业可将劳动争议提交至争议仲裁院。3.2争议受理：争议仲裁院收到争议提交后，应在规定时间内进行审查，决定是否受理。3.3争议调解：争议仲裁院受理争议后，可先进行调解，双方自愿达成协议的，争议得以解决。3.4争议仲裁：调解不成的，争议仲裁院将进行仲裁，仲裁庭组成后，依法进行审理。3.5争议裁决：仲裁庭审理结束后，应在规定时间内作出裁决，裁决书生效后，双方应依法执行。4.调解与仲裁规则4.1调解原则：调解应遵循自愿、公平、公正的原则。4.2调解程序：调解程序包括调解申请、调解受理、调解调查、调解调解、调解协议签订等环节。4.3仲裁原则：仲裁应遵循合法、公正、公开、高效的原则。4.4仲裁程序：仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁调查、仲裁审理、仲裁裁决等环节。5.争议解决费用5.1调解费用：调解不收费。5.2仲裁费用：仲裁费用按国家规定标准收取。5.3其他费用：除调解费用和仲裁费用外，其他费用由双方协商解决。6.保密条款6.1保密信息：涉及争议双方的商业秘密、个人隐私等信息。6.2保密义务：双方对本合同及争议解决过程中获取的保密信息负有保密义务。6.3保密期限：保密期限自争议解决之日起不少于三年。7.合同解除与终止7.1合同解除条件：双方协商一致，可解除本合同。7.2合同终止条件：本合同因争议解决完毕或双方约定的其他原因终止。7.3合同解除与终止的程序：合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。8.违约责任8.1违约情形：包括但不限于未按时支付劳动者工资、违反劳动合同约定、违反保密协议等。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。8.3违约赔偿：赔偿金额根据违约情形及实际损失确定，由违约方一次性支付给受害方。9.争议解决9.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。9.2争议解决机构：争议解决机构包括企业劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁院、人民法院等。9.3争议解决程序：争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平、公开。10.法律适用与管辖10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：争议解决管辖法院为争议发生地或者被告住所地人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.通知与送达12.1通知方式：通知可采用书面形式，包括信函、电报、传真、电子邮件等。12.2送达方式：送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。12.3送达地址：双方应在合同中约定送达地址，如一方地址变更，应及时通知对方。13.不可抗力13.1不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力影响：不可抗力事件导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。13.3不可抗力处理：如发生不可抗力事件，双方应相互理解，采取合理措施减轻损失。14.其他14.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释：对本合同的解释，以中文文本为准。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入：指在劳动争议解决过程中，由争议双方共同邀请或由争议仲裁院指定具有专业知识或技能的第三方参与争议解决活动。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于调解、评估、咨询、鉴定、仲裁辅助等。2.第三方介入的条件2.1双方同意：争议双方应就第三方介入达成一致意见。2.2第三方资质：第三方应具备相应的专业资质或经验，能够独立、公正地处理争议。3.第三方介入的程序3.1第三方选定：争议双方可共同选定第三方，或由争议仲裁院指定。3.2第三方参与：第三方应根据争议解决的需要，参与调解、评估、咨询等活动。3.3第三方报告：第三方在介入过程中，应向争议双方和争议仲裁院提交书面报告。4.第三方介入的费用4.1费用承担：第三方介入的费用由争议双方按照约定比例分担。4.2费用结算：费用结算应按照争议双方与第三方签订的协议进行。5.甲乙方增加的额外条款及说明5.1甲方的额外条款：5.1.1在第三方介入的情况下，甲方应积极配合第三方的调查和评估工作。5.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。5.1.3甲方有权对第三方的介入结果提出异议，并要求重新评估。5.2乙方的额外条款：5.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的调查和评估工作。5.2.2乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。5.2.3乙方有权对第三方的介入结果提出异议，并要求重新评估。6.第三方的责任限额6.1责任范围：第三方仅对自身介入行为负责，不对争议本身负责。6.2责任限额：第三方责任限额由争议双方与第三方在协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。6.3责任承担：第三方在超出责任限额的情况下，由争议双方根据各自责任承担相应的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与争议双方的关系：第三方是争议双方邀请或指定的，独立于争议双方。7.2第三方与争议仲裁院的关系：第三方在争议仲裁院的监督下工作，但不受争议仲裁院直接控制。7.3第三方与其他第三方的划分：在争议解决过程中，如存在多个第三方，各方应明确各自的职责和权限，避免职责交叉或责任不清。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：包括争议双方同意终止、第三方无法继续履行职责、争议解决完毕等。8.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，应向争议双方和争议仲裁院提交终止报告，并办理相关手续。9.第三方介入的后续处理9.1第三方介入结果的后续处理：争议双方应根据第三方介入的结果，继续进行争议解决或采取其他措施。9.2第三方介入记录的保存：争议双方和争议仲裁院应保存第三方介入的相关记录，以备后续查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同要求：真实有效，包含双方基本信息、工作内容、薪酬福利、工作期限等。说明：劳动合同是解决劳动争议的重要依据。2.集体合同要求：真实有效，包含企业基本状况、劳动者权益、劳动条件等。3.争议调解协议要求：双方签字（或盖章）确认，内容明确，符合法律规定。说明：调解协议是解决劳动争议的书面文件。4.争议仲裁裁决书要求：真实有效，具有法律效力。说明：仲裁裁决书是解决劳动争议的最终结果。5.第三方介入协议要求：真实有效，包含第三方基本信息、介入范围、费用承担等。说明：第三方介入协议是第三方参与争议解决的基础文件。6.争议解决费用清单要求：真实有效，包含各项费用的详细项目和金额。说明：费用清单是争议解决过程中费用结算的依据。7.争议解决过程记录要求：真实完整，记录争议解决过程中的重要信息和事件。8.第三方介入报告要求：真实有效，内容全面，分析客观。说明：第三方介入报告是第三方介入结果的重要体现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付劳动者工资1.2违反劳动合同约定1.3违反保密协议1.4拖延争议解决1.5伪造、篡改证据2.责任认定标准：2.1违约行为认定：根据事实和法律规定，对违约行为进行认定。2.2赔偿标准：根据违约行为对受害方造成的损失，确定赔偿金额。2.3违约金：根据合同约定，确定违约金金额。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.2甲方违反劳动合同约定，导致乙方工作环境恶劣，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。3.3甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担赔偿责任及违约金。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院企业劳动争议专项解决方案合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的1.5合同期限1.6合同生效条件第二章争议解决范围2.1争议类型2.2争议主体2.3争议解决方式2.4争议解决机构第三章争议解决流程3.1争议申请3.2争议受理3.3争议调查3.4争议调解3.5争议裁决3.6裁决执行第四章争议解决费用4.1费用承担原则4.2费用计算方法4.3费用支付方式4.4费用调整机制第五章争议解决人员5.1仲裁员选任5.2仲裁员回避5.3仲裁员职责5.4仲裁员培训5.5仲裁员考核第六章争议解决保密6.1保密原则6.2保密范围6.3保密措施6.4违约责任第七章合同变更与解除7.1变更条件7.2变更程序7.3解除条件7.4解除程序7.5合同终止第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约纠纷解决第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十章合同解除后的处理10.1劳动关系处理10.2经济补偿10.3争议处理10.4其他事项第十一章合同解除后的后续事宜11.1知识产权归属11.2债权债务处理11.3其他事项第十二章合同附件12.1附件一：争议解决规则12.2附件二：争议解决费用清单12.3附件三：争议解决人员名单12.4附件四：保密协议12.5附件五：其他相关文件第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序13.4合同终止后的处理第十四章合同争议解决机制14.1争议解决原则14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决期限合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版劳动人事争议仲裁院企业劳动争议专项解决方案合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方基本信息甲方（企业）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动人事争议仲裁院）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________1.4合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动人事争议仲裁方面的权利、义务和责任，共同解决劳动争议，维护双方的合法权益。1.5合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章争议解决范围2.1争议类型本合同适用于因劳动人事关系产生的下列争议：（1）劳动合同解除或终止争议；（2）工资、奖金、津贴等劳动报酬争议；（3）社会保险、福利待遇争议；（4）工作时间、休息休假争议；（5）劳动安全卫生争议；（6）其他劳动争议。2.2争议主体本合同适用于甲方与乙方及其员工之间的劳动争议。2.3争议解决方式本合同采用仲裁方式解决劳动争议。2.4争议解决机构本合同争议解决机构为乙方，即劳动人事争议仲裁院。第三章争议解决流程3.1争议申请甲方应在争议发生后____日内向乙方提出书面争议申请。3.2争议受理乙方应在收到争议申请后____日内决定是否受理。3.3争议调查乙方在受理争议后，应进行必要的调查取证。3.4争议调解乙方在调查取证后，应组织调解，调解期限为____日。3.5争议裁决若调解不成，乙方应在调解期限届满后____日内作出裁决。3.6裁决执行裁决书生效后，双方应自觉履行裁决内容。第四章争议解决费用4.1费用承担原则争议解决费用按照国家有关规定和双方协商确定。4.2费用计算方法争议解决费用按照实际发生费用计算。4.3费用支付方式争议解决费用由双方按照约定方式支付。4.4费用调整机制如遇国家政策调整或市场变化，争议解决费用可进行相应调整。第五章争议解决人员5.1仲裁员选任仲裁员由乙方选任，甲方有权对仲裁员提出回避申请。5.2仲裁员回避仲裁员存在法定回避情形的，应当回避。5.3仲裁员职责仲裁员应公正、公平地处理争议，维护双方合法权益。5.4仲裁员培训乙方应定期对仲裁员进行培训，提高仲裁员的专业水平。5.5仲裁员考核乙方应定期对仲裁员进行考核，确保仲裁员胜任仲裁工作。第六章争议解决保密6.1保密原则争议解决过程中涉及的商业秘密和隐私，双方应予以保密。6.2保密范围保密范围包括但不限于争议内容、调查取证材料、仲裁过程等。6.3保密措施双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。6.4违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七章合同变更与解除7.1变更条件经双方协商一致，可对本合同进行变更。7.2变更程序变更合同应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。7.3解除条件有下列情形之一的，本合同可解除：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他情形。7.4解除程序解除合同应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。7.5合同终止合同解除后，双方应按照约定处理合同终止后的相关事宜。第八章违约责任8.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方违反保密义务；（3）一方故意拖延争议解决；（4）一方故意提供虚假证据；（5）其他违反合同约定的行为。8.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情节和损失程度确定。8.4违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解或仲裁等方式解决。第九章合同争议解决9.1争议解决方式合同争议解决方式为仲裁。9.2争议解决机构合同争议由双方共同选定的仲裁机构仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁机构的仲裁规则进行。9.4争议解决期限仲裁期限自仲裁机构受理仲裁申请之日起不超过____个月。第十章合同解除后的处理10.1劳动关系处理合同解除后，甲方应依法处理员工劳动关系。10.2经济补偿合同解除后，甲方应按照法律规定或合同约定支付经济补偿。10.3争议处理合同解除后的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式处理。10.4其他事项合同解除后，双方应妥善处理其他相关事宜。第十一章合同解除后的后续事宜11.1知识产权归属合同解除后，双方拥有的知识产权归各自所有。11.2债权债务处理合同解除后，双方应妥善处理债权债务。11.3其他事项合同解除后的其他事项，双方应协商解决。第十二章合同附件12.1附件一：争议解决规则12.2附件二：争议解决费用清单12.3附件三：争议解决人员名单12.4附件四：保密协议12.5附件五：其他相关文件第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同终止条件见第七章。13.3合同终止程序合同终止程序见第七章。13.4合同终止后的处理合同终止后的处理见第十章。第十四章合同争议解决机制14.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、及时的原则。14.2争议解决机构争议解决机构为劳动人事争议仲裁院。14.3争议解决程序争议解决程序见第三章。14.4争议解决期限争议解决期限见第九章。甲方（企业）签字：________________日期：____年____月____日乙方（劳动人事争议仲裁院）签字：________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1争议处理优先权条款：甲方在劳动争议中享有争议处理的优先权。说明：甲方有权在争议发生后，优先选择争议解决的方式和机构。1.2争议处理时间限制条款：甲方应在争议发生后____日内提出争议处理申请。说明：为了提高争议处理的效率，甲方需要在规定时间内提出申请。1.3争议处理费用承担条款：甲方承担争议处理过程中产生的所有费用。说明：甲方作为争议发起方，应承担相应的费用，包括但不限于仲裁费、律师费等。1.4争议处理信息保密条款：甲方应对争议处理过程中的信息保密。说明：为了保护双方的隐私和商业秘密，甲方有责任对相关信息进行保密。1.5争议处理结果执行条款：甲方应无条件执行争议处理结果。说明：甲方作为争议方，有义务遵守仲裁机构的裁决或调解结果。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1争议处理决定权条款：乙方有权决定争议处理的程序和方式。说明：乙方作为争议解决机构，有权根据实际情况决定争议处理的流程。2.2争议处理人员指定条款：乙方有权指定争议处理的仲裁员或调解员。说明：乙方为了保证争议处理的公正性，有权选择合适的仲裁员或调解员。2.3争议处理结果反馈条款：乙方应在争议处理结束后____日内向甲方反馈处理结果。说明：乙方有责任向甲方提供争议处理的最终结果，以便甲方了解处理情况。2.4争议处理费用审核条款：乙方有权审核甲方提交的争议处理费用，并有权决定费用的合理性。说明：乙方为了保证争议处理费用的合理使用，有权对费用进行审核。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介选择条款：双方应共同选择第三方中介机构，负责争议的调解工作。说明：第三方中介机构应具备中立、公正的立场，以确保争议调解的公正性。3.2第三方中介费用条款：第三方中介机构的服务费用由双方共同承担。说明：第三方中介机构的服务费用应由争议双方按照约定比例分担。3.3第三方中介职责（1）协助双方进行沟通；（2）提供专业的调解建议；（3）监督调解过程的公正性；（4）协助达成调解协议。说明：第三方中介机构在争议调解过程中扮演重要角色，其职责应明确。3.4第三方中介保密义务条款：第三方中介机构应对争议处理过程中的信息保密。说明：为了保护双方的隐私和商业秘密，第三方中介机构有责任对相关信息进行保密。3.5第三方中介责任条款：第三方中介机构因故意或重大过失导致争议处理结果不公，应承担相应责任。说明：第三方中介机构在争议调解过程中应尽到专业责任，如因自身原因导致结果不公，应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.争议解决规则2.争议解决费用清单3.争议解决人员名单4.保密协议5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按约定履行合同义务；违反保密义务；故意拖延争议解决；故意提供虚假证据；其他违反合同约定的行为。2.违约行为认定：违约行为的具体事实；违约行为对合同履行的影响；违约行为的严重程度；违约行为是否构成重大违约。三、法律名词及解释：1.争议解决：指通过协商、调解、仲裁等方式解决合同履行过程中产生的争议。2.仲裁：指由仲裁机构根据仲裁规则对争议进行裁决的一种争议解决方式。3.保密协议：指双方为保护商业秘密和隐私而签订的协议。4.重大违约：指一方违反合同约定的行为，对合同履行造成严重影响，导致合同目的不能实现。5.仲裁员：指由仲裁机构选任，负责对争议进行审理和裁决的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议处理时间过长。解决办法：明确争议处理的时间限制，并监督争议解决机构的效率。2.问题：争议处理费用过高。解决办法：合理确定争议处理费用，并定期审核费用合理性。3.问题：争议处理结果不公平。解决办法：确保争议处理程序的公正性，对仲裁员的选任和回避进行严格审查。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密措施，对泄露信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的劳动争议；2.企业与其他企业之间的商业合同争议；3.企业与供应商、客户之间的合同争议；4.企业与其他单位或个人之间的合同争议。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院企业劳动争议专项解决方案合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳动人事争议仲裁过程中的权利、义务和责任，确保劳动争议得到及时、公正的解决，维护劳动者的合法权益，促进企业的和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动人事争议：指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议。2.仲裁：指由劳动人事争议仲裁委员会依法对劳动人事争议进行审理和裁决的活动。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中承担劳动人事争议仲裁服务的机构。2.乙方：指本合同中涉及劳动人事争议的用人单位。3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动法规定建立的、以劳动为内容的权利义务关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方法定代表人在接到仲裁申请后，应在规定时间内组成仲裁庭，对争议案件进行审理。2.甲方法定代表人应当依法公正审理案件，保护双方当事人的合法权益。3.甲方法定代表人有权要求乙方提供相关证据材料，乙方应积极配合。4.2乙方的权利和义务1.乙方应在接到仲裁通知后，按照仲裁程序参加仲裁活动。2.乙方应依法提供与争议案件相关的证据材料，不得隐瞒或伪造证据。3.乙方应遵守仲裁规则，不得干扰仲裁活动的正常进行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点仲裁地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同采用书面形式，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致同意终止。2.一方违反合同约定，另一方有权解除合同。6.3终止程序1.一方要求终止合同，应提前三十日书面通知对方。2.双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定履行完毕各自的权利和义务。2.合同终止后，双方不得以任何方式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成1.仲裁费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁费包括案件受理费和案件审理费。2.代理费：若乙方委托代理人参加仲裁活动，则需支付代理人费用。3.其他费用：包括但不限于交通费、住宿费、资料费等。7.2支付方式1.仲裁费：乙方应在收到仲裁通知后十日内向甲方支付。2.代理费及其他费用：乙方应在合同约定的期限内支付。7.3支付时间1.仲裁费：乙方应在仲裁庭组成前支付。2.代理费及其他费用：乙方应在合同约定的期限内支付。7.4支付条款1.乙方支付仲裁费、代理费及其他费用时，应向甲方提供支付凭证。2.甲方在收到乙方支付凭证后，应及时出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未在规定时间内组成仲裁庭，应承担相应的违约责任。2.若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时支付仲裁费、代理费及其他费用，应承担相应的违约责任。2.若乙方伪造、篡改证据，扰乱仲裁活动正常进行，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照合同约定赔偿守约方损失。2.赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容、双方涉及的商业秘密、技术秘密、个人隐私等。2.仲裁活动过程中，双方知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后五年内。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件解除后，双方应尽力恢复合同履行。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害。2.战争、动乱等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商，争取在争议发生后三十日内达成和解。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构应具备相应的资质和权威性。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方作为仲裁机构，其权利和义务不得转让。2.乙方作为用人单位，其权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同任何条款的修改权和解释权。2.乙方同意甲方在必要时对本合同进行修改，修改内容应以书面形式通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违约时终止合同的权利。2.乙方保留在甲方违约时要求赔偿的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。2.修改或补充的内容成为本合同的有效组成部分。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充自双方签字之日起生效。2.任何修改或补充不得违反相关法律法规。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，确保本合同的顺利履行。2.双方应提供必要的协助，以支持对方履行合同义务。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式保持沟通，及时解决合同履行过程中的问题。2.双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律法规。2.若本合同与法律法规相冲突，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方之间关于劳动人事争议仲裁的全部协议。2.本合同各条款之间相互独立，任何条款的无效不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.本合同的增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字确认。2.增减条款与本合同其他条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________________________签字：_________________________日期：_________________________乙方（盖章）：_________________________签字：_________________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本2.乙方营业执照副本3.劳动人事争议仲裁院企业劳动争议专项解决方案合同4.仲裁费支付凭证5.代理费支付凭证6.其他费用支付凭证7.争议解决相关文件8.保密协议9.不可抗力事件证明10.协作与配合相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未在规定时间内组成仲裁庭：认定甲方违约，应承担相应违约责任。违反保密义务：认定甲方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时支付仲裁费、代理费及其他费用：认定乙方违约，应承担相应违