聘任医师管理制度

聘任医师管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强医院的人才队伍建设，规范聘任医师管理工作，提高医院的服务质量和安全水平，依据国家相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院内各临床科室、医技科室和其他相关部门的聘任医师管理工作。第三条聘任医师管理原则聘任医师管理工作应坚持公平、公正、科学、高效、服务至上的原则。第二章聘用条件第四条聘用资格聘用医师必需同时具备以下条件：1.取得医师资格证书；2.具有良好的职业道德和专业素养；3.具备坚固结实的医学理论基础和丰富的临床经验。第五条聘任程序聘任医师经过严格的选拔程序进行评审，由医务部提出候选人名单；候选人名单经过医务委员会讨论，最终由医院院长签署正式聘任函；被聘任医师须在规定时间内办理入职手续。第六条聘期医院依据实际需要，可依据工作人员综合素养和工作表现，聘任医师为长期或短期；长期聘任医师聘期为3年，短期聘任医师聘期为1年。第七条聘任岗位医院开展多学科临床服务，聘任医师可担负相应科室的主治医师、副主任医师或主任医师等职务；全部聘任医师需依据自身条件和专业特长，适应岗位需求。第八条聘用待遇医院将依据聘用医师的职务、专业本领和工作表现，订立相应的聘用待遇政策；聘用待遇包含薪资、福利、培训和职称评定等，认真政策由医务部负责订立和执行。第三章职责义务第九条临床工作聘任医师应依照医院相关规定，承当科室的临床工作，定时、按质、按量完成诊疗任务；聘任医师应不绝提高自身临床技术和医学知识，供应高质量的医疗服务。第十条休假和加班聘任医师享受法定节假日和年假等休假权益，具体休假布置由医务部统筹布置；部分科室工作需要，聘任医师可能需要参加加班工作，加班费依照国家相关规定发放。第十一条医疗纪律和安全聘任医师应严格依照医疗纪律和操作规程，保证医疗过程的科学、规范和安全；聘任医师需乐观参加医院的医疗质量掌控和安全工作，确保医疗事故的防范和处理。第十二条学术研究与教学工作聘任医师应乐观参加临床科研活动，提高自身的学术水平和医疗技术；部分聘任医师需承当医学教学工作，具体教学任务由医务部和医学院协商确定。第十三条案例记录和资料归档聘任医师应认真记录和归档医疗室内患者的病历和相关资料，保证数据的准确和完整；归档资料应依照医院规定的标准进行整理和保管，遵守相关保密条例。第十四条职业发展和连续教育医院将为聘任医师供应相应的职业发展通道和岗位晋升机制；聘任医师应乐观参加医院组织的学术沟通和连续教育活动，不绝提升专业本领。第四章考核评价第十五条考核内容医院将依据聘任医师的工作表现和综合素养，对其进行考核评价。评价内容包含但不限于以下方面：1.临床治疗本领和医疗质量；2.学术研究成绩和科研本领；3.教学成绩和师德师风；4.工作态度和团队合作本领。第十六条考核程序聘任医师每年接受一次绩效考核，具体考核时间和流程由医务部组织；考核结果将作为聘任医师的晋升、职称评定和待遇调整的紧要依据。第五章违纪违规与处分第十七条违纪违规行为聘任医师若违反医院相关规章制度，从事下列行为之一的，将面对相应的纪律处分：1.违反职业道德和医德，损害医院声誉；2.在工作中违反法律法规或涉嫌违法犯罪行为；3.有意泄露患者隐私信息；4.掌控数据、伪造病历或严重影响医疗质量；5.擅自离岗或无故不参加工作。第十八条处分措施医院将依据违纪违规行为的严重程度，采取相应的处分措施，包含但不限于：1.提示谈话、书面警告；2.减少或停止绩效奖金发放；3.暂时停止聘任资格或解除聘用合同；4.追究法律责任。