2025年度互联网企业股东股权激励补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网企业股东股权激励补充协议合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景为更好地激发公司员工的工作积极性，提高公司业绩，实现股东、员工和公司的共同利益，根据我国相关法律法规及《2025年度互联网企业股东股权激励方案》的有关规定，甲方与乙方经友好协商，特签订本补充协议。2.2目的本补充协议旨在明确双方在股权激励方案中的权利、义务，保障双方合法权益，促进公司持续健康发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）股权激励：指公司为了吸引、留住和激励员工，将其部分股份或股份收益权授予员工的一种激励方式。（2）激励对象：指公司根据股权激励方案确定的，符合激励条件的员工。（3）激励股份：指公司授予激励对象的股权。3.2关键词解释（1）股权激励方案：指公司制定的具体股权激励措施和规定。（2）激励条件：指激励对象获得激励股份应满足的条件。（3）激励期限：指激励股份有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据股权激励方案，决定激励对象、激励股份、激励条件等事项。（2）甲方应按照股权激励方案的规定，及时向激励对象发放激励股份。（3）甲方应确保股权激励方案的合法性、合规性。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照股权激励方案的规定，获得相应的激励股份。（2）乙方应按照股权激励方案的规定，履行相应的义务。五、履行条款5.1合同履行时间本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本补充协议的履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式双方应按照股权激励方案的规定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本补充协议约定的有效期满；（2）激励对象离职、退休或死亡；（3）公司因经营不善或政策调整等原因，决定终止股权激励方案。6.3终止程序（1）本补充协议的终止，应当提前____个月通知对方；（2）终止通知发出后，双方应按照股权激励方案的规定，办理相关手续。6.4终止后果（1）本补充协议终止后，激励对象已获得的激励股份，由公司按照股权激励方案的规定进行处理；（2）本补充协议终止后，双方应按照股权激励方案的规定，履行各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）激励股份的购买成本；（2）激励股份的登记、管理费用；（3）激励对象的个人所得税、印花税等相关税费；（4）其他根据股权激励方案及本补充协议约定的相关费用。7.2支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他双方约定的支付方式。7.3支付时间甲方应在本补充协议生效后____个工作日内，按照股权激励方案及本补充协议的约定，向乙方支付激励股份的购买成本及相关税费。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，以证明已履行支付义务；（2）乙方收到支付凭证后，应及时确认并出具收据；（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率向乙方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按照本补充协议约定的时间支付费用，应向乙方支付____%的违约金；（2）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按照股权激励方案及本补充协议的约定履行义务，应向甲方支付____%的违约金；（2）若乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本补充协议的约定，向守约方支付违约金；（2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应根据实际情况，赔偿守约方因此遭受的直接损失。九、保密条款9.1保密内容本补充协议中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等，均为保密内容。9.2保密期限本补充协议约定的保密期限自协议生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本补充协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本补充协议项下的义务；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本补充协议项下的义务。10.4不可抗力实例（1）地震导致公司办公场所损毁；（2）战争导致公司业务中断；（3）政府政策调整导致股权激励方案无法实施。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本补充协议项下可能出现的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本补充协议未经对方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的条款；（2）双方约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对股权激励方案及本补充协议的最终解释权；（2）本补充协议的签订不影响甲方对公司的其他权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对激励对象是否符合激励条件的最终认定权；（2）甲方保留对激励股份的分配和调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本补充协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本补充协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本补充协议项下，相互提供必要的协助与配合，共同推进股权激励方案的落实。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共享信息；（2）按照股权激励方案及本补充协议的约定，履行各自义务。十六、其他条款16.1法律适用本补充协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本补充协议构成双方之间关于股权激励事项的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本补充协议的任何增减条款，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度互联网企业股东股权激励方案；2.激励对象名单；3.激励股份分配方案；4.相关税费计算依据；5.双方协商达成的修改和补充协议；6.不可抗力事件证明材料；7.争议解决过程中产生的相关文件；8.其他双方认为有必要作为附件的材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付激励费用，认定为违约行为。违反保密条款，泄露公司商业秘密，认定为违约行为。2.乙方违约：未按股权激励方案及本补充协议的约定履行义务，认定为违约行为。泄露公司商业秘密，认定为违约行为。违约行为的认定以双方签署的书面文件及实际情况为准。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了吸引、留住和激励员工，将其部分股份或股份收益权授予员工的一种激励方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指双方在合同执行过程中产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。4.法律适用：指合同中规定的适用法律，通常为合同签订地的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对激励股份的分配方案有异议。解决办法：组织激励对象进行充分沟通，解释激励股份分配的依据和原则，必要时可进行调整。2.问题：激励对象在激励期间离职。解决办法：根据激励方案和本补充协议的约定，确定离职激励对象的权益处理方式。3.问题：发生不可抗力事件，影响激励方案的执行。解决办法：按照本补充协议的不可抗力条款，暂停执行或调整激励方案。4.问题：双方在争议解决过程中产生分歧。解决办法：按照本补充协议的争议解决条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方主体权利：参与激励方案的制定和实施；对激励对象的资格进行审核；对激励股份的分配和调整提出建议；对激励方案的执行情况进行监督。6.第三方主体义务：保守公司商业秘密；按照股权激励方案及本补充协议的约定履行职责；对激励对象提供必要的培训和指导。7.第三方主体责任：因自身原因导致激励方案执行失误，承担相应责任；因违反保密义务泄露公司商业秘密，承担法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：在激励方案执行过程中，有权要求甲方提供相关信息；在激励方案变更时，有权要求甲方进行合理调整；在激励方案终止时，有权要求甲方按照约定支付剩余的激励股份。2.乙方利益条款：在激励方案执行期间，乙方享有优先购买权；甲方不得因乙方参与激励方案而降低乙方在公司的其他福利待遇；甲方不得无故终止激励方案。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付激励费用，应向乙方支付违约金；若甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息，承担法律责任；甲方不得利用激励方案谋取不正当利益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：对激励方案的制定和实施拥有最终决定权；对激励对象的资格进行最终认定；对激励股份的分配和调整拥有最终决定权。2.甲方的利益条款：甲方享有因激励方案带来的公司业绩提升；甲方享有因激励方案带来的公司股价上涨带来的利益；甲方享有因激励方案带来的员工忠诚度和工作积极性提升。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未履行激励方案规定的义务，甲方有权终止激励方案；若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权终止激励方案并追究法律责任；乙方不得利用激励股份进行非法交易。全文完。2025年度互联网企业股东股权激励补充协议1合同目录第一章总则1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围1.4协议效力1.5协议解释第二章激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划对象2.3激励计划目的2.4激励计划原则2.5激励计划期限第三章激励方案设计3.1激励工具选择3.2激励对象分配3.3激励条件设定3.4激励比例确定3.5激励时间安排第四章股权激励方式4.1股权授予方式4.2股权归属4.3股权解锁条件4.4股权激励限制4.5股权激励解除第五章激励计划实施5.1激励计划启动5.2激励计划变更5.3激励计划终止5.4激励计划信息披露5.5激励计划审计第六章股权激励费用6.1费用承担6.2费用结算6.3费用税务处理6.4费用预算管理第七章激励计划管理7.1管理机构设置7.2管理人员职责7.3管理流程7.4管理制度7.5管理监督第八章激励计划变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序8.5变更与解除的效力第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究9.4违约责任减免第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章附则11.1协议生效条件11.2协议生效日期11.3协议解除条件11.4协议解除程序11.5协议终止条件11.6协议终止程序11.7协议未尽事宜11.8协议解释权11.9协议附件合同编号2025年度互联网企业股东股权激励补充协议第一章总则1.1协议目的1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体符合条件的股东。1.4协议效力本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。1.5协议解释对本协议的任何解释或争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。第二章激励计划概述2.1激励计划名称2025年度互联网企业股东股权激励计划2.2激励计划对象公司全体符合条件的股东。2.3激励计划目的激发员工积极性，提升公司业绩，实现股东价值最大化。2.4激励计划原则公平、公正、公开、激励与约束并重。2.5激励计划期限自本协议生效之日起至2025年12月31日止。第三章激励方案设计3.1激励工具选择采用股权激励的方式。3.2激励对象分配根据公司业绩、岗位职责和个人贡献等因素进行分配。3.3激励条件设定激励对象需满足公司规定的业绩目标、任职期限、服务期限等条件。3.4激励比例确定激励比例根据公司业绩、激励对象岗位及贡献等因素综合确定。3.5激励时间安排激励计划分为授予期、解锁期和锁定期。第四章股权激励方式4.1股权授予方式通过授予股票期权、限制性股票等方式进行股权激励。4.2股权归属激励对象获得的公司股权归其个人所有。4.3股权解锁条件激励对象需满足公司规定的业绩目标、任职期限、服务期限等条件。4.4股权激励限制激励对象在解锁期内不得转让、赠与、质押或用于担保。4.5股权激励解除在特定情况下，公司有权解除激励对象的股权激励。第五章激励计划实施5.1激励计划启动公司应在本协议生效后及时启动激励计划。5.2激励计划变更公司可根据实际情况对激励计划进行变更。5.3激励计划终止在激励计划期限届满或出现协议约定的终止情形时，激励计划终止。5.4激励计划信息披露公司应按照法律法规和协议约定，及时披露激励计划相关信息。5.5激励计划审计公司应定期对激励计划进行审计。第六章激励计划费用6.1费用承担激励计划费用由公司承担。6.2费用结算激励计划费用按照协议约定进行结算。6.3费用税务处理激励计划费用按照国家相关税务规定进行处理。6.4费用预算管理公司应制定激励计划费用预算，并进行管理。第七章激励计划管理7.1管理机构设置公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的管理。7.2管理人员职责股权激励管理委员会成员应明确各自的职责。7.3管理流程激励计划的管理流程包括计划制定、实施、变更、终止等环节。7.4管理制度公司制定股权激励管理制度，规范激励计划的管理。7.5管理监督公司内部审计部门对激励计划进行监督。第八章激励计划变更与解除8.1变更条件激励计划变更需满足法律法规、公司章程和本协议约定的条件。8.2变更程序激励计划变更应经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。8.3解除条件激励计划解除需满足法律法规、公司章程和本协议约定的条件。8.4解除程序激励计划解除应经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。8.5变更与解除的效力激励计划变更或解除后，对激励对象已产生的权益不产生追溯效力。第九章违约责任9.1违约情形激励对象或公司违反本协议约定，构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任追究违约责任的追究由公司董事会负责，可采取仲裁或诉讼等方式。9.4违约责任减免在特定情况下，经双方协商一致，可减免违约责任。第十章争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构可根据双方约定或争议性质选择。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循法律法规和协议约定。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。第十一章附则11.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议生效日期本协议自2025年1月1日起生效。11.3协议解除条件协议解除需满足法律法规、公司章程和本协议约定的条件。11.4协议解除程序协议解除应经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。11.5协议终止条件协议终止条件包括协议期限届满、协议解除、公司解散等。11.6协议终止程序协议终止程序应遵循法律法规和本协议约定。11.7协议未尽事宜本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。11.8协议解释权本协议的解释权归公司董事会所有。第十二章附件12.1附件一：股权激励计划实施细则12.2附件二：股权激励计划考核指标12.3附件三：股权激励计划审计报告12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1本协议一式两份，双方各执一份。13.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章合同终止14.1合同终止条件合同终止条件包括协议期限届满、协议解除、公司解散等。14.2合同终止程序合同终止程序应遵循法律法规和本协议约定。甲方（股东）：姓名/名称：（签字/盖章）日期：（年月日）乙方（公司）：姓名/名称：（签字/盖章）日期：（年月日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1激励计划主导权条款内容：甲方作为激励计划的主导方，拥有对激励计划的整体设计、实施、变更和终止的最终决定权。说明：此条款确保甲方在激励计划中的主导地位，使其能够根据公司发展战略和市场需求灵活调整激励计划。1.2激励对象选择标准条款内容：甲方负责制定激励对象的选择标准，包括但不限于岗位、业绩、潜力等因素。说明：此条款明确了甲方在激励对象选择方面的主导权，有助于确保激励对象与公司战略目标的匹配。1.3激励计划资金来源条款内容：甲方负责提供激励计划所需资金，并确保资金来源合法合规。说明：此条款要求甲方对激励计划的资金来源负责，保障激励计划的顺利实施。1.4激励计划信息披露条款内容：甲方应按照法律法规和本协议约定，及时、准确地披露激励计划相关信息。说明：此条款要求甲方对激励计划的信息披露负责，保障激励对象的知情权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1激励计划执行监督权条款内容：乙方作为激励计划的主导方，拥有对激励计划执行过程的监督权。说明：此条款赋予乙方对激励计划执行的监督权，确保激励计划的公正性和有效性。2.2激励对象考核评估条款内容：乙方负责对激励对象的业绩进行考核评估，并将评估结果作为激励计划实施的重要依据。说明：此条款要求乙方对激励对象的考核评估负责，确保激励对象的权益得到保障。2.3激励计划变更提议权条款内容：乙方有权提出对激励计划的变更提议，经双方协商一致后执行。说明：此条款赋予乙方对激励计划的变更提议权，使其能够根据公司实际情况调整激励计划。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择条款内容：双方应共同选择具备资质的第三方中介机构，负责激励计划的评估、实施和监督。说明：此条款要求双方共同选择中介机构，确保中介机构的独立性和专业性。3.2中介机构职责条款内容：中介机构应按照本协议约定，对激励计划的实施进行评估、监督和报告。说明：此条款明确了中介机构的职责，确保其能够有效履行监督职责。3.3中介机构费用条款内容：中介机构的费用由双方按比例分摊，具体费用标准和支付方式由双方协商确定。说明：此条款要求双方共同承担中介机构的费用，保障激励计划的顺利实施。3.4中介机构保密义务条款内容：中介机构应严格保守本协议及激励计划的相关秘密，未经双方同意不得向任何第三方泄露。说明：此条款要求中介机构履行保密义务，保护公司和激励对象的商业秘密。3.5中介机构责任条款内容：中介机构因故意或重大过失导致激励计划无法实施或造成损失的，应承担相应的法律责任。说明：此条款明确了中介机构的责任，确保其在激励计划中的行为符合法律法规和本协议约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则2.附件二：股权激励计划考核指标3.附件三：股权激励计划审计报告4.附件四：其他相关文件（如中介机构资质证明、激励对象名单等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定提供激励计划所需资金。违约认定：甲方未能按时足额提供激励计划资金，经乙方催告后仍不履行。2.违约行为：乙方未按照协议约定对激励对象进行考核评估。违约认定：乙方未在规定时间内完成对激励对象的考核评估，且未提供合理理由。3.违约行为：中介机构未按照协议约定履行保密义务。违约认定：中介机构泄露了本协议或激励计划的相关秘密。4.违约行为：任何一方未按照协议约定履行信息披露义务。违约认定：任何一方未在规定时间内披露激励计划相关信息。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司通过授予股票期权、限制性股票等方式，激励员工为公司创造价值的行为。2.仲裁：指争议双方将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。3.诉讼：指争议双方将争议提交给人民法院，由人民法院进行审理并作出判决的一种争议解决方式。4.保密义务：指合同一方对合同内容及相关信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对考核评估结果有异议。解决办法：设立申诉机制，由独立第三方进行复审。2.问题：激励计划资金不足。解决办法：与甲方协商，寻求新的资金来源或调整激励计划。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：与中介机构沟通，要求其提高服务质量或更换中介机构。4.问题：激励计划执行过程中出现法律风险。解决办法：咨询法律专业人士，确保激励计划的合法性和合规性。五、所有应用场景：1.适用于互联网企业对核心员工的股权激励计划。2.适用于公司进行业绩提升和员工激励的股权激励计划。3.适用于公司进行股权结构调整和股权激励计划优化。4.适用于公司与其他股东进行股权激励计划的补充协议。全文完。2025年度互联网企业股东股权激励补充协议2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3补充协议的效力2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划3.1激励计划类型3.2激励计划内容3.3激励计划期限3.4激励计划调整4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件实现4.3激励条件变更5.激励工具5.1激励工具种类5.2激励工具分配5.3激励工具使用6.激励实施6.1激励实施流程6.2激励实施时间6.3激励实施变更7.激励结算7.1激励结算方式7.2激励结算时间7.3激励结算变更8.股权激励变更8.1股权激励变更条件8.2股权激励变更流程8.3股权激励变更通知9.股权激励解除9.1股权激励解除条件9.2股权激励解除流程9.3股权激励解除通知10.股权激励争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.保密条款12.1保密义务12.2保密措施12.3保密期限13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除流程13.3合同解除通知14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释和适用法律14.4合同生效和终止第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本补充协议适用于2025年度互联网企业股东股权激励计划，包括但不限于激励对象、激励条件、激励工具、激励实施、激励结算等方面。1.2定义和解释（1）“激励计划”指2025年度互联网企业股东股权激励计划；（2）“激励对象”指符合激励计划条件，被授予股权激励的企业股东；（3）“激励工具”指用于激励的股权激励工具，包括股票期权、限制性股票等；（4）“激励条件”指激励对象获得股权激励所应满足的条件；1.3补充协议的效力本补充协议与原股权激励计划具有同等法律效力，如本补充协议与原股权激励计划存在冲突，以本补充协议为准。2.激励对象2.1激励对象资格（1）持有互联网企业股份；（2）在本企业担任高级管理人员、核心技术骨干或关键岗位人员；（3）无不良记录，对公司忠诚度高。2.2激励对象范围激励对象范围为：（1）公司董事会成员；（2）公司高级管理人员；（3）公司核心技术骨干；（4）公司关键岗位人员。2.3激励对象变更激励对象变更需经公司董事会决议通过，并通知所有激励对象。3.激励计划3.1激励计划类型本激励计划采用股票期权和限制性股票两种激励工具。3.2激励计划内容激励计划内容如下：（1）股票期权：授予激励对象在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利；（2）限制性股票：授予激励对象一定数量的公司股票，在一定期限内不得转让、出售或质押。3.3激励计划期限激励计划期限为5年，自授予日起计算。3.4激励计划调整激励计划如需调整，需经公司董事会决议通过，并通知所有激励对象。4.激励条件4.1激励条件设定激励条件包括：（1）公司业绩目标；（2）个人业绩目标；（3）忠诚度要求。4.2激励条件实现（1）公司业绩目标达成；（2）个人业绩目标达成；（3）激励对象无违反公司规章制度的行为。4.3激励条件变更激励条件变更需经公司董事会决议通过，并通知所有激励对象。5.激励工具5.1激励工具种类本激励计划采用股票期权和限制性股票两种激励工具。5.2激励工具分配激励工具分配如下：（1）股票期权：根据激励对象岗位、职责和贡献等因素，授予一定数量的股票期权；（2）限制性股票：根据激励对象岗位、职责和贡献等因素，授予一定数量的限制性股票。5.3激励工具使用激励对象在激励工具授予后，需按照公司规定进行行权或持有。6.激励实施6.1激励实施流程激励实施流程如下：（1）公司董事会审议通过激励计划；（2）公司向激励对象发放激励工具；（3）激励对象按照规定行使激励工具；（4）公司对激励对象进行考核；（5）公司对激励对象进行激励结算。6.2激励实施时间激励实施时间为：（1）激励工具授予时间：自激励计划批准之日起30个工作日内；（2）激励工具行使时间：自激励工具授予之日起3年内；（3）激励结算时间：每年1月31日。6.3激励实施变更激励实施如需变更，需经公司董事会决议通过，并通知所有激励对象。8.股权激励变更8.1股权激励变更条件（1）法律法规或政策变化；（2）公司战略调整；（3）公司经营状况发生重大变化；（4）激励对象发生重大变更；（5）其他经公司董事会认为必要的情形。8.2股权激励变更流程股权激励变更流程如下：（1）公司董事会审议变更事宜；（2）形成变更决议；（3）通知所有激励对象；（4）实施变更措施。8.3股权激励变更通知公司应在变更决议通过后5个工作日内，以书面形式通知所有激励对象。9.股权激励解除9.1股权激励解除条件（1）激励对象违反公司规章制度；（2）激励对象因违法、违纪被追究刑事责任；（3）激励对象离职或因其他原因离开公司；（4）公司发生重大变化，需要调整股权激励计划；（5）其他经公司董事会认为必要的情形。9.2股权激励解除流程股权激励解除流程如下：（1）公司董事会审议解除事宜；（2）形成解除决议；（3）通知所有激励对象；（4）实施解除措施。9.3股权激励解除通知公司应在解除决议通过后5个工作日内，以书面形式通知所有激励对象。10.股权激励争议解决10.1争议解决方式股权激励争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商解决；（2）如协商不成，可申请调解；（3）调解不成，可申请仲裁或诉讼。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。11.违约责任11.1违约行为（1）激励对象未履行激励条件；（2）公司未履行激励计划；（3）任何一方违反本补充协议的约定。11.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。11.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。12.保密条款12.1保密义务激励对象和公司均负有保密义务，不得泄露与本补充协议相关的任何信息。12.2保密措施双方应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于：（1）限制访问权限；（2）签署保密协议；（3）加强内部管理。12.3保密期限保密期限自本补充协议生效之日起至激励计划终止之日止。13.合同解除13.1合同解除条件（1）本补充协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后仍未改正；（3）法律法规或政策变化导致本补充协议无法继续履行；（4）其他经双方协商一致的情形。13.2合同解除流程合同解除流程如下：（1）提出解除协议的一方书面通知对方；（2）对方在收到通知后5个工作日内确认；（3）双方协商确定解除事宜；（4）解除协议正式生效。13.3合同解除通知合同解除通知应在解除条件成就或双方协商一致后5个工作日内发出。14.其他14.1通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.2合同附件本补充协议的附件与本补充协议具有同等法律效力。14.3合同解释和适用法律本补充协议的解释和适用法律，均以中华人民共和国法律为准。14.4合同生效和终止本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至激励计划终止之日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本补充协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本补充协议的约定，参与股权激励计划实施、管理、咨询、评估等活动的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、咨询公司等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证股权激励计划的公正性、合法性和有效性，提供专业服务，协助甲乙双方完成激励计划的实施和管理。2.第三方责任2.1第三方责任限额第三方的责任限额如下：（1）对于因第三方故意或重大过失导致的损失，第三方应承担全部责任；（2）对于因第三方的一般过失导致的损失，第三方应承担相应的责任，但责任限额不超过其收取服务费用的三倍；（3）对于因不可抗力导致的损失，第三方不承担责任。2.2第三方责任范围第三方的责任范围包括但不限于：（1）提供专业的股权激励咨询服务；（2）协助甲乙双方进行激励计划的制定和实施；（3）对激励计划进行评估和监控；（4）协助甲乙双方处理与激励计划相关的法律、税务等问题。3.第三方权利3.1第三方权利获取第三方权利的获取应基于甲乙双方的授权和委托，第三方需签订保密协议和授权委托书。3.2第三方权利行使（1）依法行使权利；（2）忠实履行职责；（3）保守商业秘密；（4）不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。第三方应按照甲方的委托事项和要求，独立、公正地提供服务。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为咨询代理关系，乙方为委托方，第三方为代理方。第三方应按照乙方的委托事项和要求，独立、公正地提供服务。4.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象的关系为独立第三方，第三方应公正、客观地对待所有激励对象，不得偏袒任何一方。5.第三方介入的程序5.1第三方介入申请甲方或乙方需向第三方提出介入申请，并说明介入的目的、范围和预期成果。5.2第三方介入审批第三