2025年度酒店员工培训与发展计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店员工培训与发展计划合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为提升酒店员工整体素质，提高服务质量，满足酒店业务发展需求，特制定本培训与发展计划。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保培训与发展计划的顺利实施。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商，达成一致意见。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方根据甲方提供的培训需求，负责制定、实施和评估培训与发展计划。3.2关键词解释（1）培训：指乙方根据甲方需求，对酒店员工进行的各类专业知识和技能的培训。（2）发展计划：指乙方根据甲方需求，为员工制定的个人职业发展规划。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定，制定、实施和评估培训与发展计划。（2）有权对培训与发展计划的内容进行调整。（3）有权要求乙方对培训与发展计划进行定期评估。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，制定、实施和评估培训与发展计划。（2）根据甲方需求，对培训与发展计划进行适时调整。（3）确保培训与发展计划的质量，提高员工素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点培训与发展计划的具体实施地点为甲方酒店。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，采用线上线下相结合的方式进行培训与发展计划。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可终止本合同。（2）一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，另一方有权终止合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）终止合同后，双方应就合同履行情况进行结算。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定，继续完成剩余的培训与发展计划。（2）合同终止后，双方应就合同履行情况达成一致，并对剩余款项进行结算。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训讲师费用：包括讲师的授课费用、差旅费用、住宿费用等。（2）培训资料费用：包括培训教材、讲义、辅助材料等制作和印刷费用。（3）培训场地费用：包括培训教室的租赁费用、设备使用费用等。（4）培训评估费用：包括培训效果评估、员工考核费用等。（5）其他相关费用：包括但不限于培训期间的其他行政费用、员工交通费用等。7.2支付方式（1）甲方应在培训开始前支付全部培训费用的50%作为预付款。（2）培训结束后，甲方应在30日内支付剩余的50%培训费用。7.3支付时间（1）预付款应在合同签订后的15个工作日内支付。（2）剩余费用应在培训结束后30日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，将款项直接汇入乙方指定的银行账户。（2）甲方支付费用后，乙方应及时出具正式的发票。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付欠款，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.2乙方违约若乙方未能按约定提供培训服务或服务质量不符合合同要求，甲方有权要求乙方采取措施改正，并承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）若乙方违约，甲方有权要求乙方支付相当于培训费用一定比例的违约金。（2）若违约行为导致甲方遭受直接经济损失，乙方应按照实际损失金额进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取必要措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策变动、法律变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情爆发。（2）地震导致培训场地无法使用。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，双方可提交相关调解机构进行调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等法律法规禁止转让的内容。（2）合同约定的义务和权利性质不适合转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，均视为甲方保留。（2）乙方在履行合同过程中，不得侵犯甲方的知识产权、商业秘密等权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对培训与发展计划的整体调整权。（2）甲方保留对乙方培训服务的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字或盖章确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字或盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保培训与发展计划的顺利实施。（2）甲乙双方应就培训与发展计划的相关事宜进行及时沟通。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通。（2）甲乙双方应按照约定的方式和时间，完成各自的协作与配合事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就培训与发展计划事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与发展计划详细方案2.培训讲师简历及资质证明3.培训场地租赁合同4.培训资料清单及费用明细5.培训效果评估报告6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用：认定甲方违约，应支付违约金。未按约定提供培训场地或设施：认定甲方违约，应承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按时提供培训服务或服务质量不符合要求：认定乙方违约，应采取措施改正，并承担相应责任。泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除、终止等。2.劳动法：调整劳动关系和劳动保护的法律规范。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训讲师不符合要求。解决办法：甲方有权要求乙方更换讲师，乙方应立即采取措施，确保讲师符合要求。2.问题：培训场地设施不符合约定。解决办法：甲方有权要求乙方提供符合约定的场地和设施，乙方应立即进行整改。3.问题：培训费用支付不及时。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照中国人民银行同期贷款利率支付利息。4.问题：培训效果不理想。解决办法：甲方有权要求乙方重新组织培训，或调整培训方案，以提高培训效果。5.问题：保密信息泄露。解决办法：甲方有权要求乙方采取措施，防止保密信息泄露，并承担相应赔偿责任。6.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决不可抗力事件导致的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任（1）提供合格的培训讲师和必要的培训资源。（2）确保培训服务的质量和效果。（3）对培训过程中产生的任何安全事故承担责任。2.第三方权利（1）根据合同约定收取培训费用。（2）要求甲方提供必要的培训场地和设施。（3）对培训过程中出现的任何问题提出合理建议。3.第三方义务（1）在合同约定的范围内，为甲方提供优质的培训服务。（2）遵守合同约定，不得泄露甲方的商业秘密。（3）按照甲方的要求，对培训内容进行调整。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利（1）要求甲方按照合同约定支付培训费用。（2）在培训过程中，有权对培训内容进行调整，以确保培训效果。（3）在合同约定的范围内，有权拒绝甲方提出的无理要求。2.乙方利益条款（1）甲方应保证乙方培训服务的质量和效果。（2）甲方应保证乙方在培训过程中的合法权益。（3）甲方应保证乙方在培训结束后，有权获得培训效果的反馈。3.甲方的违约及限制条款（1）甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密协议，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得擅自终止合同，如需终止，应提前30日通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利（1）对乙方的培训服务进行监督，确保培训效果。（2）在合同约定的范围内，有权对乙方提出合理要求。（3）在乙方违约时，有权终止合同并要求赔偿。2.甲方的利益条款（1）甲方应保证乙方提供的服务符合合同约定。（2）甲方应保证乙方在培训过程中的合法权益。（3）甲方应保证乙方在培训结束后，有权获得培训效果的反馈。3.乙方的违约及限制条款（1）乙方未按时提供培训服务，应向甲方支付违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）乙方不得擅自终止合同，如需终止，应提前30日通知甲方。全文完。2025年度酒店员工培训与发展计划合同1合同目录一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方基本信息二、培训内容2.1培训科目2.2培训形式2.3培训教材三、培训对象3.1培训人员范围3.2培训人员资格要求四、培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点选择五、培训师资5.1师资力量要求5.2师资配备方案六、培训费用6.1费用构成6.2费用支付方式七、培训实施与管理7.1培训组织实施7.2培训过程管理7.3培训效果评估八、培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准九、培训成果转化与应用9.1成果转化措施9.2应用效果跟踪十、合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件十一、违约责任11.1违约情形11.2违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构十三、合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件十四、其他约定14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件合同编号_________一、合同概述1.1合同背景本合同背景基于我国酒店行业对员工素质与技能的持续提升需求，以及酒店自身发展对人才队伍建设的迫切要求。1.2合同目的通过本合同，明确双方在2025年度内进行员工培训与发展的合作内容、责任、权益及违约责任等，以促进酒店员工综合素质的提升和职业发展。1.3合同双方基本信息甲方：[酒店名称]乙方：[培训机构名称]甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、培训内容2.1培训科目2.1.1服务技能培训2.1.2职业素养培训2.1.3安全管理培训2.1.4紧急事件处理培训2.2培训形式2.2.1面授课程2.2.2在线学习2.2.3实地操作2.2.4案例分析2.3培训教材2.3.1甲方提供相关教材及资料2.3.2乙方提供辅助教学材料三、培训对象3.1培训人员范围3.1.1酒店全体员工3.1.2根据岗位需求选定的员工3.2培训人员资格要求3.2.1具备基本工作能力3.2.2愿意参与培训并接受考核四、培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.12025年度内分阶段进行4.1.2每个培训科目具体时间另行通知4.2培训地点选择4.2.1酒店内部或乙方指定培训场地五、培训师资5.1师资力量要求5.1.1具备相关专业背景5.1.2拥有丰富实践经验5.2师资配备方案5.2.1甲方提供师资名单5.2.2乙方审核师资资格并确定最终名单六、培训费用6.1费用构成6.1.1培训师资费用6.1.2培训场地费用6.1.3培训教材及资料费用6.2费用支付方式6.2.1甲方在合同签订后支付50%预付款6.2.2培训结束后支付剩余50%七、培训实施与管理7.1培训组织实施7.1.1甲方负责培训计划的制定和组织实施7.1.2乙方负责培训的具体实施和技术支持7.2培训过程管理7.2.1甲方对培训过程进行监督和检查7.2.2乙方确保培训质量，及时反馈问题7.3培训效果评估7.3.1甲方通过考核、调查问卷等方式评估培训效果7.3.2乙方提供培训效果评估报告八、培训考核与评价8.1考核方式8.1.1理论考核：通过笔试、口试等方式进行8.1.2实操考核：通过现场操作、模拟演练等方式进行8.2评价标准8.2.1考核内容与岗位要求相符8.2.2考核结果作为员工晋升、评优的依据之一九、培训成果转化与应用9.1成果转化措施9.1.1制定培训成果转化计划9.1.2定期组织培训成果分享会9.2应用效果跟踪9.2.1对培训成果进行跟踪调查9.2.2根据反馈调整培训内容和方法十、合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年10.2续签条件10.2.1双方均认为有必要继续合作的10.2.2合同到期前一个月提出续签意向十一、违约责任11.1违约情形11.1.1甲方未按时支付培训费用的11.1.2乙方未按约定提供培训服务的11.2违约责任11.2.1甲方应按合同约定支付违约金11.2.2乙方应承担相应的法律责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2协商不成，提交[指定仲裁机构]仲裁12.2争议解决机构12.2.1[指定仲裁机构名称]十三、合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2甲方支付首期培训费用13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致解除合同十四、其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务14.2通知与送达14.2.1任何通知应以书面形式送达对方14.3合同附件14.3.1培训计划14.3.2培训费用明细表14.3.3培训师资名单甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________代表人（签字）：________________________签订日期：________________________附件：1.培训计划2.培训费用明细表3.培训师资名单多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训计划制定权甲方保留对培训计划的制定权，包括培训科目、时间、地点、师资等关键要素的决策权。1.2培训内容调整甲方有权根据实际情况调整培训内容，乙方应予以配合，并确保调整后的培训内容符合酒店发展需求。1.3培训效果反馈甲方要求乙方定期提供培训效果反馈报告，包括员工满意度、技能提升情况等。1.4培训成果应用监督甲方有权对培训成果在酒店内的应用情况进行监督，确保培训成果得到有效转化。1.5培训费用支付甲方按照合同约定的费用支付方式支付培训费用，乙方应在培训结束后提供详细的费用结算报告。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训内容选择乙方负责根据甲方提供的岗位需求和员工实际情况，选择合适的培训内容和教学方法。2.2师资选拔乙方负责选拔具备专业知识和丰富经验的师资团队，确保培训质量。2.3培训场地安排乙方负责培训场地的预订和布置，确保培训环境舒适、安全。2.4培训资料提供乙方提供培训所需的教材、资料和辅助工具，并保证其质量和适用性。2.5培训效果评估乙方负责对培训效果进行评估，并将评估结果及时反馈给甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责中介机构负责协调甲方、乙方之间的沟通和合作，确保合同条款的执行。3.2中介费用中介费用由甲方和乙方根据中介机构提供的具体服务内容协商确定。3.3中介机构责任中介机构对甲方和乙方的合法权益负有保护责任，确保合同履行过程中的公平公正。3.4中介机构变更如中介机构在合同履行过程中无法继续履行职责，需提前一个月通知甲方和乙方，并协商更换中介机构。3.5中介机构保密中介机构对甲方、乙方以及培训过程中的商业秘密负有保密义务。3.6中介机构监督甲方和乙方有权对中介机构的履约情况进行监督，确保中介机构按照合同约定履行职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训费用明细表3.培训师资名单4.培训效果评估报告5.中介机构服务协议（如有）6.任何其他与合同履行相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付培训费用认定：甲方超过合同约定的付款期限未支付培训费用。2.违约行为：乙方未按约定提供培训服务认定：乙方未能按照合同约定的时间、地点、内容提供培训服务。3.违约行为：中介机构未能履行职责认定：中介机构未能按照合同约定协调双方关系或未能确保合同条款的执行。三、法律名词及解释：1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中对商业秘密和敏感信息承担的保护责任。2.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，采取的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。3.仲裁：指合同双方在合同中约定，发生争议时提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定支付给另一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不理想解决办法：定期收集反馈，调整培训内容和方式，确保培训与岗位需求相符。2.问题：培训费用争议解决办法：详细记录费用支出，及时沟通，协商解决争议。3.问题：师资不符合要求解决办法：建立师资评估机制，及时更换不符合要求的师资。五、所有应用场景：1.酒店员工综合素质提升2.酒店新员工入职培训3.酒店员工技能再培训4.酒店员工职业发展规划5.酒店与其他培训机构合作全文完。2025年度酒店员工培训与发展计划合同2本合同目录一览1.培训目标与原则1.1培训目标概述1.2培训原则与指导思想2.培训对象与范围2.1培训对象界定2.2培训范围与层次3.培训内容与课程设置3.1培训课程体系3.2课程内容与大纲4.培训时间与周期4.1培训时间安排4.2培训周期与频次5.培训方式与方法5.1培训方式选择5.2培训方法应用6.培训师资与讲师6.1师资力量要求6.2讲师选拔与培训7.培训场地与设施7.1场地选择与布置7.2培训设施与设备8.培训经费与预算8.1经费来源与分配8.2预算编制与控制9.培训效果评估与反馈9.1评估指标与方法9.2效果反馈与改进10.培训管理与监督10.1管理职责与分工10.2监督机制与措施11.培训考核与认证11.1考核方式与标准11.2认证体系与证书12.培训档案管理与保密12.1档案管理要求12.2保密措施与责任13.合同期限与续签13.1合同期限规定13.2续签条件与流程14.违约责任与争议解决14.1违约责任承担14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.培训目标与原则1.1培训目标概述本合同旨在通过系统化的培训，提高酒店员工的专业技能、服务意识和综合素质，以提升酒店整体服务质量和员工职业发展水平。1.2培训原则与指导思想a.以员工需求为导向，注重实际应用；b.培训内容与酒店业务紧密结合；c.多样化培训方式，激发员工学习兴趣；d.注重培训效果评估，持续改进培训质量。2.培训对象与范围2.1培训对象界定本合同培训对象包括酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门。2.2培训范围与层次a.新员工入职培训；b.在职员工提升培训；c.管理人员专项培训；d.部门间交叉培训。3.培训内容与课程设置3.1培训课程体系a.服务礼仪与沟通技巧；b.客房服务与管理；c.餐饮服务与管理；d.安全知识与应急处理；e.团队协作与领导力提升。3.2课程内容与大纲每个培训课程包含理论教学和实践操作两部分，具体大纲根据课程内容制定。4.培训时间与周期4.1培训时间安排a.新员工入职培训：入职后第一周内完成；b.在职员工提升培训：每年至少组织一次；c.管理人员专项培训：根据实际情况安排；d.部门间交叉培训：每季度至少组织一次。4.2培训周期与频次a.新员工入职培训：每周一次；b.在职员工提升培训：每月至少一次；c.管理人员专项培训：每季度至少一次；d.部门间交叉培训：每季度至少一次。5.培训方式与方法5.1培训方式选择a.集中授课；b.在线学习；c.实地操作；d.案例分析；e.外部专家讲座。5.2培训方法应用结合培训方式，采用讲授、讨论、实践、考核等多种方法，确保培训效果。6.培训师资与讲师6.1师资力量要求a.具备相关领域专业知识和丰富实践经验；c.热爱培训工作，具备敬业精神。6.2讲师选拔与培训a.内部选拔：优先考虑酒店内部优秀员工；c.讲师培训：定期组织讲师培训，提升教学水平。7.培训场地与设施7.1场地选择与布置a.选择适合培训的场地，确保场地设施齐全；b.根据培训内容，合理布置场地，确保学员舒适学习。7.2培训设施与设备a.多媒体设备：投影仪、音响、电脑等；b.实践操作设备：客房服务模拟器、餐饮服务设备等；c.考核设备：试卷、答题卡等。8.培训经费与预算8.1经费来源与分配a.经费来源包括酒店预算、专项培训资金及外部赞助；b.经费分配按照培训计划、课程设置和师资需求合理分配。8.2预算编制与控制a.年度培训预算在每年第一季度前编制；b.预算执行过程中，严格控制支出，确保预算合理使用。9.培训效果评估与反馈9.1评估指标与方法a.培训前后的技能水平对比；b.培训满意度调查；c.培训后工作绩效提升情况；d.培训效果跟踪与反馈。9.2效果反馈与改进a.定期收集员工培训反馈，分析培训效果；b.根据评估结果，及时调整培训计划与内容。10.培训管理与监督10.1管理职责与分工a.酒店人力资源部负责整体培训计划的制定与实施；b.各部门负责人负责本部门员工的培训组织与实施；c.培训专员负责培训的具体执行与协调。10.2监督机制与措施a.定期检查培训计划的执行情况；b.对培训效果进行监督，确保培训质量。11.培训考核与认证11.1考核方式与标准a.理论考核：笔试、口试等方式；b.实践考核：现场操作、模拟演练等；c.考核标准根据培训内容制定。11.2认证体系与证书a.通过考核的员工获得相应证书；b.认证体系与员工晋升、薪酬挂钩。12.培训档案管理与保密12.1档案管理要求a.建立培训档案，记录员工培训情况；b.档案资料完整、准确、安全。12.2保密措施与责任a.对培训资料和员工个人信息进行保密；b.责任人负责档案的保密工作。13.合同期限与续签13.1合同期限规定本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。13.2续签条件与流程a.续签条件：双方均认可培训效果，且无违约行为；b.续签流程：合同到期前一个月，双方协商一致后签订续签协议。14.违约责任与争议解决14.1违约责任承担a.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；b.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。14.2争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议；b.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指第三方，是指在培训过程中，因提供培训服务、技术支持、设施租赁或其他相关服务而参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.2范围a.培训课程开发与设计；b.培训讲师聘请与派遣；c.培训场地与设施租赁；d.培训教材与资料的提供；e.培训效果评估与咨询。2.第三方选择与聘请2.1选择标准a.专业能力与资质；b.服务质量与信誉；c.价格合理性与性价比；d.与酒店及员工的配合程度。2.2聘请流程a.由酒店人力资源部负责第三方选择与聘请；b.聘请前需征求乙方意见，并达成一致。3.第三方责任与权利3.1责任a.第三方应按照合同约定提供优质服务，确保培训效果；b.第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任；c.第三方应保护酒店及员工的隐私信息。3.2权利a.第三方有权获得合同约定的报酬；b.第三方有权根据合同约定调整服务内容；c.第三方有权要求酒店提供必要的协助与支持。4.第三方责任限额4.1责任限额界定第三方在履行合同过程中，因自身原因造成酒店或员工损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总价的一定比例，具体比例由双方协商确定。4.2责任限额计算a.第三方责任限额=合同总价×约定的比例；b.超出责任限额部分，由酒店自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与酒店a.