二零二五年度公司单位员工加班费计算与人事合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司单位员工加班费计算与人事合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及到的专业术语，如“加班费”、“工作时间”、“法定节假日”等，均按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的解释执行。3.2关键词解释（1）加班费：指员工在法定工作时间以外，根据国家规定和公司规定，加班工作所应得的报酬。（2）工作时间：指员工按照国家规定和公司规定，每天、每周、每月、每年应当工作的时数。（3）法定节假日：指国家规定的法定休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家规定和公司规定，对员工的工作时间、加班费进行管理。（2）甲方应按照合同约定，及时足额支付员工加班费。（3）甲方应依法保障员工的合法权益，维护员工的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照国家规定和公司规定，要求员工加班。（2）乙方应按照合同约定，支付员工加班费。（3）乙方应遵守国家规定和公司规定，保障员工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式本合同履行方式为：甲乙双方按照国家规定和公司规定，依法履行各自的义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和公司薪酬制度，按照员工岗位和职级确定的基本工资。（2）加班费基数：以员工的基本工资为基础，按照国家规定和公司规定计算加班费基数。（3）加班费率：根据国家规定和公司规定，按照加班时间长短确定的不同加班费率。7.2支付方式加班费支付方式如下：（1）现金支付：甲方应在每月的工资支付日，将加班费以现金形式支付给乙方。（2）银行转账：甲方可在每月的工资支付日，将加班费通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间加班费支付时间为每月的工资支付日，具体日期由甲方提前通知乙方。7.4支付章件（1）加班记录表：详细记录乙方加班时间、加班费计算等信息的表格。（2）工资支付明细：显示乙方工资和加班费详细金额的工资条。（3）银行转账凭证：如采用银行转账支付，应提供转账凭证。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付加班费，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付加班费总额的千分之五计算。8.2乙方违约若乙方违反合同约定，未经甲方同意擅自加班，甲方有权拒绝支付加班费。8.3赔偿金额和方式甲方违约时，应按照违约金的规定进行赔偿。乙方违约时，应承担相应的法律责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于公司单位员工加班费计算的相关数据、公式、表格等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式甲乙双方应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的事件，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。在不可抗力事件持续期间，合同可以中止履行。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力事件的实例包括：地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，甲乙双方应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款不得转让。（2）合同中约定的知识产权不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对员工加班费计算方法的修改权，但应在修改前提前通知乙方。13.2特殊权力保留本合同中涉及的商业秘密和知识产权，甲方保留所有权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照国家规定和公司规定，采取适当的方式，确保合同的有效履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关联。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.加班记录表2.工资支付明细3.银行转账凭证4.保密协议5.不可抗力事件证明6.修改和补充协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按时支付加班费。认定标准：甲方未在约定支付时间内支付加班费，视为违约。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未经甲方同意擅自加班。认定标准：乙方在未经甲方同意的情况下加班，且甲方拒绝支付加班费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：指调整劳动合同关系，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息的保密义务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.修改和补充协议：指对原合同进行修改和补充的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：加班记录不准确。解决办法：建立完善的加班记录制度，确保加班记录的真实性和准确性。2.问题：员工对加班费计算有异议。解决办法：设立专门的加班费计算部门，对员工的异议进行核实和处理。3.问题：员工因不可抗力无法履行合同。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，双方协商解决合同履行问题。4.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：通过友好协商，达成一致意见，并以书面形式记录修改和补充内容。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。第三方对其提供的服务质量承担连带责任。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权获得甲方支付的报酬。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付加班费。乙方有权要求甲方提供加班记录表和工资支付明细。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的加班费支付不低于国家最低工资标准。甲方应提供合理的加班工作条件，确保乙方身体健康。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付加班费，应向乙方支付违约金。甲方不得擅自变更乙方的加班时间，需提前与乙方协商。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司业务需求，要求乙方加班。甲方可要求乙方提供加班记录，以便于计算加班费。2.甲方的利益条款：甲方有权根据公司规定调整加班费率。甲方有权要求乙方遵守公司的工作纪律。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按甲方要求提供加班记录，甲方有权拒绝支付加班费。乙方不得利用加班机会进行违法活动。全文完。二零二五年度公司单位员工加班费计算与人事合同2本合同目录一览1.加班费计算原则1.1加班费计算方法1.2加班费计算基数1.3加班费计算公式2.加班费支付方式2.1支付时间2.2支付形式2.3支付方式变更3.加班费计算时间范围3.1员工加班时间界定3.2加班时间统计方式3.3加班时间记录要求4.加班费发放流程4.1申请流程4.2审批流程4.3发放流程5.加班费调整5.1调整依据5.2调整程序5.3调整时间6.员工加班记录6.1加班记录内容6.2加班记录保存期限6.3加班记录查询7.人事合同变更7.1变更原因7.2变更程序7.3变更时间8.员工加班补偿8.1补偿方式8.2补偿标准8.3补偿程序9.员工加班争议解决9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任免除11.合同解除与终止11.1解除情形11.2解除程序11.3终止情形12.合同履行与监督12.1履行要求12.2履行监督12.3履行期限13.合同生效与变更13.1生效条件13.2生效时间13.3变更程序14.合同附件与附则14.1附件内容14.2附则说明14.3其他约定第一部分：合同如下：第一条加班费计算原则1.1加班费计算方法本合同规定，员工加班费计算采用标准工时制，即每天加班1小时按1.5倍工资支付，每周加班超过36小时的部分按2倍工资支付，节假日加班按3倍工资支付。1.2加班费计算基数加班费计算基数为员工正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费、奖金、津贴等。1.3加班费计算公式加班费=加班时间×加班费计算基数×加班费倍数第二条加班费支付方式2.1支付时间加班费应在每月工资发放日与员工正常工资一并支付。2.2支付形式加班费以银行转账形式支付至员工指定账户。2.3支付方式变更员工如需变更支付方式，应提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后生效。第三条加班费计算时间范围3.1员工加班时间界定员工加班时间以公司考勤系统记录为准。3.2加班时间统计方式加班时间按自然日计算，不足1小时的按1小时计算。3.3加班时间记录要求员工应每日填写加班申请单，经上级审批后由人力资源部门记录加班时间。第四条加班费发放流程4.1申请流程员工加班后，需填写加班申请单，经上级审批后提交人力资源部门。4.2审批流程人力资源部门对加班申请单进行审核，确认无误后进行加班费计算。4.3发放流程人力资源部门将加班费计算结果通知财务部门，财务部门在规定时间内将加班费支付至员工账户。第五条加班费调整5.1调整依据加班费调整依据国家相关法律法规、公司规章制度及员工工资调整等因素。5.2调整程序加班费调整由人力资源部门提出方案，经公司领导审批后实施。5.3调整时间加班费调整每年进行一次，具体时间由公司另行通知。第六条员工加班记录6.1加班记录内容加班记录应包括加班时间、加班地点、加班原因、加班费计算结果等。6.2加班记录保存期限加班记录应保存至员工离职后两年。6.3加班记录查询员工可向人力资源部门查询自己的加班记录。第七条人事合同变更7.1变更原因人事合同变更原因包括但不限于员工岗位调整、公司组织架构调整、员工个人原因等。7.2变更程序人事合同变更需经双方协商一致，签订变更协议，并由人力资源部门备案。7.3变更时间人事合同变更应在变更发生之日起一个月内完成。第八条员工加班补偿8.1补偿方式员工加班后，公司应按照规定支付加班费，不得以调休、补休或其他形式替代加班费。8.2补偿标准加班费标准参照国家相关法律法规及公司规定执行，具体标准如下：正常工作日加班：1.5倍工资；周末加班：2倍工资；法定节假日加班：3倍工资。8.3补偿程序员工加班后，应填写加班申请单，经批准后由人力资源部门计算加班费，并在次月工资中支付。第九条员工加班争议解决9.1争议解决途径向直接上级反映；向人力资源部门投诉；通过公司内部调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序争议解决程序如下：员工提出异议；相关部门进行调查；双方协商解决；协商不成，提交劳动仲裁。9.3争议解决期限争议解决期限为自员工提出异议之日起30日内。第十条违约责任10.1违约情形拖欠加班费；擅自离岗；违反公司规章制度；其他严重违约行为。10.2违约责任承担员工违约导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任。10.3违约责任免除因不可抗力等原因导致违约的，经双方协商一致，可以免除违约责任。第十一条合同解除与终止11.1解除情形员工严重违反公司规章制度；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；其他法律规定或双方约定的解除情形。11.2解除程序合同解除需提前30日以书面形式通知员工，并办理相关手续。11.3终止情形合同期限届满；员工退休、死亡或失踪；其他法律规定或双方约定的终止情形。第十二条合同履行与监督12.1履行要求员工应按照合同约定履行工作职责，确保工作质量和效率。12.2履行监督公司设立监督机制，对员工合同履行情况进行监督。12.3履行期限合同履行期限自双方签订之日起至合同终止之日止。第十三条合同生效与变更13.1生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间合同生效时间为签订之日。13.3变更程序合同变更需经双方协商一致，签订变更协议，并经公司领导审批后生效。第十四条合同附件与附则14.1附件内容合同附件包括但不限于加班申请单、加班费计算表等。14.2附则说明本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司规章制度执行。14.3其他约定本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。国家机关、事业单位；甲乙双方的关联企业；员工个人。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取的服务费用。2.2第三方在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致损失，经甲乙双方确认后，可免除或减轻赔偿责任。第三条第三方责权利3.1第三方责任第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，确保合同履行质量。如因第三方原因导致合同无法履行或履行质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。3.2第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订第三方服务协议。第三方服务内容；第三方服务期限；第三方服务费用；第三方责任限额；第三方权利义务；第三方违约责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为委托合同关系，乙方为委托方，第三方为受托方。5.3第三方与员工的划分第三方与员工之间的关系为劳动关系或劳务关系，具体关系由合同约定。第六条第三方介入时的额外条款第三方介入的具体内容；第三方介入的期限；第三方介入的费用；第三方介入的成果。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应评估第三方介入的效果，并在必要时对合同进行修订。第七条第三方介入时的额外说明7.1第三方介入期间，甲乙双方应确保合同履行不受影响，并按照合同约定支付第三方服务费用。7.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行或履行质量不符合约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。7.3第三方介入期间，甲乙双方应共同维护合同履行秩序，确保合同目的的实现。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订变更协议。变更原因；变更内容；变更后的合同条款；变更后的责任承担。8.3变更协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请单详细要求：包含员工姓名、部门、加班时间、加班原因、加班时长等信息。附件说明：用于记录员工加班情况，作为计算加班费和审