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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除通知及离职交接协议范本合同编号_________一、合同主体甲方(用人单位):名称:____________________________地址:____________________________联系人:____________________________联系电话:____________________________乙方(劳动者):名称:____________________________地址:____________________________联系人:____________________________联系电话:____________________________其他相关方:名称:____________________________地址:____________________________联系人:____________________________联系电话:____________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同,现因甲方业务调整、乙方个人原因或其他不可抗力因素,经双方协商一致,决定解除劳动合同关系。为明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务,特制定本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下:1.劳动合同:指甲方与乙方签订的,明确双方权利义务的书面协议。2.解除劳动合同:指在劳动合同期限内,甲方或乙方单方或双方协商一致终止劳动合同关系。3.离职交接:指乙方在解除劳动合同后,将工作交接给甲方指定的接替人员。3.2关键词解释1.合同解除通知:指甲方向乙方发出的书面通知,告知乙方解除劳动合同的事宜。2.离职交接协议:指甲方与乙方签订的协议,明确双方在离职交接过程中的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本协议解除劳动合同。2.甲方应按照国家规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿。3.甲方应配合乙方办理离职交接手续。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权根据本协议要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿。2.乙方应按照甲方要求,在规定时间内办理离职交接手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,至乙方完成离职交接手续之日终止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字(或盖章)后生效。6.2终止条件1.本协议履行完毕。2.任何一方违反本协议,经对方书面通知后,仍不改正的。6.3终止程序1.本协议终止前,甲方应向乙方发出书面通知。2.乙方应在接到通知后,按照甲方要求办理离职交接手续。6.4终止后果1.本协议终止后,双方应按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿。2.双方应按照本协议约定,办理离职交接手续。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,甲方应支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金。2.工资结算:乙方在解除劳动合同前应得的工资,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.奖金及津贴:乙方在解除劳动合同前应得的奖金、津贴等。4.社会保险及公积金:乙方在解除劳动合同前应得的社会保险及公积金。7.2支付方式1.经济补偿金、工资结算、奖金及津贴、社会保险及公积金等费用,甲方应一次性支付给乙方。2.支付方式为银行转账,乙方提供银行账户信息。7.3支付时间1.甲方应在合同解除通知发出之日起十个工作日内支付全部费用。2.如因乙方原因导致甲方无法按时支付,甲方可延长支付时间,但最长不超过合同解除通知发出之日起三十个工作日。7.4支付条款1.甲方支付的费用,乙方应在收到款项后五个工作日内确认无误。2.如乙方对支付费用有异议,应在收到款项后五个工作日内书面通知甲方,甲方应在收到通知后七个工作日内解决争议。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按本协议约定支付乙方费用的,应向乙方支付违约金,违约金按应付金额的千分之五计算。2.甲方因违约导致乙方遭受损失的,应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按本协议约定办理离职交接手续的,应向甲方支付违约金,违约金按应付金额的千分之五计算。2.乙方因违约导致甲方遭受损失的,应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额由双方协商确定,协商不成的,可依法申请仲裁或诉讼解决。2.赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.双方在履行劳动合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年。2.在保密期限内,乙方不得泄露或使用上述保密内容。9.3保密履行方式1.乙方应采取必要措施,确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容用于个人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害,如地震、洪水、火灾等。2.社会事件,如战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时,双方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响,协商确定合同履行方式。10.4不可抗力实例1.自然灾害:地震、洪水、台风等。2.社会事件:战争、动乱、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。2.协商不成的,可依法申请仲裁或诉讼解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方在履行本协议过程中发生争议,可申请调解。2.调解不成的,可申请仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意,任何一方不得转让本协议。2.如一方需转让本协议,应提前三十日书面通知对方。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密等。2.本协议涉及的个人隐私。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中,对乙方工作进行监督和指导的权利。2.乙方保留在合同履行过程中,对甲方提出合理化建议的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时,依法追究乙方法律责任的权利。2.乙方保留在甲方违反支付义务时,依法追究甲方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本协议的修改和补充,应书面通知对方。2.双方应在本协议签订之日起三十日内,就修改和补充事项达成一致意见。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容与本协议具有同等法律效力。2.未经双方书面同意,任何一方不得擅自修改和补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中,相互协助,共同完成工作任务。2.双方应按照对方要求,提供必要的工作条件和信息。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式,就协作与配合事项达成一致意见。2.双方应定期召开会议,沟通工作进展,解决协作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议是独立存在的文件,与双方其他协议、合同无关。16.3增减条款本协议的增减条款,经双方书面同意后,具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方(用人单位):代表(签字):日期:____年____月____日盖章:乙方(劳动者):代表(签字):日期:____年____月____日盖章:附件及其他说明解释一、附件列表:1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方工作证复印件。4.双方签订的劳动合同副本。5.乙方离职交接清单。6.乙方工作交接确认书。7.乙方工资结算清单。8.乙方社会保险及公积金结算清单。二、违约行为及认定:1.甲方违约:未按协议约定支付乙方费用,认定为违约行为。未按协议约定提供乙方工作条件和信息,认定为违约行为。2.乙方违约:未按协议约定办理离职交接手续,认定为违约行为。泄露甲方商业秘密、技术秘密等,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同:指在劳动合同期限内,甲方或乙方单方或双方协商一致终止劳动合同关系。3.经济补偿金:指用人单位解除或者终止劳动合同,依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密条款:指双方在合同中约定的,对商业秘密、技术秘密等保密内容的保护条款。5.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方拒绝办理离职交接手续。解决办法:甲方应与乙方沟通,了解拒绝原因,协商解决;如协商不成,可依法申请仲裁或诉讼。2.问题:甲方未按时支付乙方费用。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求支付;如甲方拒绝支付,乙方可依法申请仲裁或诉讼。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方应立即采取保密措施,防止损失扩大;同时,可依法追究乙方的法律责任。4.问题:合同履行过程中出现争议。解决办法:双方应友好协商解决;协商不成的,可申请调解、仲裁或诉讼。5.问题:不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法:双方应按照不可抗力条款协商解决;如协商不成,可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体:2.丙方的责任:丙方应按照本协议约定,提供必要的服务或协助。丙方应保证其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准。3.丙方的权利:丙方有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用。丙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。4.丙方的义务:丙方应确保其提供的服务或协助不侵犯他人的合法权益。丙方应按照甲方的要求,对服务或协助过程中获取的信息保密。二、以乙方的权益为主导,以乙方的责权利为优先,增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款,同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利:乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方提供必要的离职交接资料。乙方有权要求甲方在规定时间内支付全部费用。2.乙方的利益条款:乙方在解除劳动合同后,有权享受国家规定的失业保险待遇。乙方在解除劳动合同后,有权要求甲方协助办理社会保险转移手续。3.甲方的违约及限制条款:甲方未按时支付经济补偿金,应向乙方支付违约金。甲方未提供必要的离职交接资料,应承担相应的法律责任。甲方在乙方离职后,不得泄露乙方的个人信息。三、以甲方的权益为主导,以甲方的责权利为优先,增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利:甲方有权要求乙方按照本协议约定办理离职交接手续。甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作交接。甲方有权要求乙方在离职后遵守保密条款。2.甲方的利益条款:甲方在乙方离职后,有权继续使用乙方在任职期间所创造的商业成果。甲方有权要求乙方在离职后不得从事与甲方相竞争的业务。3.乙方的违约及限制条款:乙方未按时办理离职交接手续,应向甲方支付违约金。乙方在离职后泄露甲方商业秘密,应承担相应的法律责任。乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务,应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度劳动合同解除通知及离职交接协议范本1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同依据4.合同生效条件二、双方当事人信息1.用人单位基本信息2.员工基本信息三、劳动合同解除原因1.离职原因2.解除劳动合同的法律依据3.双方协商解除情况四、解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿计算方法2.经济补偿支付方式3.经济补偿支付时间五、离职交接事项1.工作交接清单2.资料交接3.财务交接4.物品交接六、离职手续办理1.离职手续办理流程2.办理时间及地点3.办理所需材料七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿九、解除劳动合同后的社会保险1.社会保险转移2.社会保险待遇3.社会保险报销十、解除劳动合同后的劳动争议处理1.劳动争议解决途径2.争议解决期限3.争议解决费用十一、其他约定事项1.通知期限2.争议解决方式3.合同附件十二、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除条件十三、合同解除通知1.通知方式2.通知内容3.通知送达十四、合同附件1.离职交接清单2.保密协议3.竞业限制协议合同编号_________一、合同概述1.合同背景用人单位与员工在二零二五年内建立了劳动关系。2.合同目的明确双方在劳动合同解除及离职交接过程中的权利和义务。3.合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。4.合同生效条件双方签字盖章后生效。二、双方当事人信息1.用人单位基本信息单位名称:________________注册地址:________________法定代表人:________________2.员工基本信息姓名:________________身份证号码:________________入职日期:________________离职日期:________________三、劳动合同解除原因1.离职原因员工因个人原因提出离职。2.解除劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。3.双方协商解除情况双方已就解除劳动合同达成一致意见。四、解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿计算方法根据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.经济补偿支付方式以银行转账方式支付至员工指定账户。3.经济补偿支付时间离职当日支付。五、离职交接事项1.工作交接清单列明需交接的工作内容和资料。2.资料交接员工应将所有工作相关的文件、资料、电子文档等完整移交给用人单位。3.财务交接员工应结清所有工资、奖金、福利等财务事项。4.物品交接员工应将单位发放的办公用品、设备等物品完好无损地归还给用人单位。六、离职手续办理1.离职手续办理流程员工提交离职申请,经批准后办理离职手续。2.办理时间及地点离职手续应在离职当日办理。3.办理所需材料离职申请、身份证、离职证明等。七、保密条款1.保密内容用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限自离职之日起两年。3.违约责任员工违反保密义务,需承担相应的法律责任。八、竞业限制1.竞业限制范围在离职后一年内,员工不得在与用人单位同行业、同地区或存在业务竞争关系的单位工作。2.竞业限制期限离职后一年。3.竞业限制补偿用人单位每月支付员工竞业限制经济补偿金,金额为离职前十二个月平均工资的30%。九、解除劳动合同后的社会保险1.社会保险转移员工的社会保险关系按照相关规定转移至新的用人单位或个人账户。2.社会保险待遇员工在离职后可继续享受社会保险待遇,具体事宜按照相关政策执行。3.社会保险报销员工在离职后的社会保险报销事宜,按照相关规定办理。十、解除劳动合同后的劳动争议处理1.劳动争议解决途径双方通过协商解决劳动争议,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限劳动争议自发生之日起六十日内提交仲裁。3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。十一、其他约定事项1.通知期限员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。2.争议解决方式双方同意采用仲裁方式解决劳动争议。3.合同附件本协议附件包括但不限于离职交接清单、保密协议、竞业限制协议等。十二、合同生效及终止1.合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件双方协商一致或因法定事由解除合同。3.合同解除条件出现合同约定的解除条件或法律法规规定的解除情形。十三、合同解除通知1.通知方式以书面形式送达至对方。2.通知内容明确解除劳动合同的原因、时间及生效日期。3.通知送达送达至对方指定的地址或电子邮箱。十四、合同附件1.离职交接清单2.保密协议3.竞业限制协议甲方(用人单位):________________乙方(员工):________________签订日期:________________甲方(用人单位)签字(盖章):乙方(员工)签字(盖章):多方为主导时的,附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.1甲方提供培训及发展机会说明:甲方承诺在合同期内为乙方提供必要的职业培训和晋升机会,以促进乙方职业技能的提升和职业生涯的发展。2.1.2甲方保障乙方合法权益说明:甲方应保障乙方在工作中的合法权益,包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等。3.1.3甲方对乙方绩效的考核及奖励说明:甲方应建立科学合理的绩效评估体系,对乙方的工作绩效进行定期考核,并给予相应的奖励或惩罚。4.1.4甲方对乙方离职后的支持说明:甲方在乙方离职后,应提供必要的支持和帮助,如推荐新的工作机会、提供职业咨询等。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.2.1乙方享有自主选择权说明:乙方有权根据自己的职业规划和发展需求,提出合理的离职申请,甲方应予以尊重。2.2.2乙方对工作环境的改善权说明:乙方有权对工作环境提出改进意见,甲方应认真听取并采取有效措施进行改善。3.2.3乙方对加班工作的补偿权说明:乙方在加班工作时应获得相应的加班费或调休,甲方应严格按照国家规定执行。4.2.4乙方对个人隐私的保护权说明:甲方应保护乙方在劳动合同履行过程中的个人隐私,不得泄露给无关第三方。三、第三方中介参与时的附加条款及说明1.3.1第三方中介的资质要求2.3.2第三方中介的服务内容说明:第三方中介应按照合同约定,提供合同履行过程中的相关服务,如招聘、培训、咨询等。3.3.3第三方中介的收费及支付方式说明:双方约定,第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确,确保双方权益。4.3.4第三方中介的保密义务说明:第三方中介在合同履行过程中,应严格保守双方的商业秘密和个人隐私。5.3.5第三方中介的违约责任说明:如第三方中介违反合同约定,造成双方损失的,应承担相应的违约责任。6.3.6第三方中介的争议解决说明:双方就第三方中介的争议解决方式应在合同中明确,如协商、仲裁或诉讼。7.3.7第三方中介的终止及更换说明:如双方认为有必要更换第三方中介,应在合同中约定相应的程序和条件。附件及其他补充说明一、附件列表:1.离职交接清单2.保密协议3.竞业限制协议4.第三方中介服务协议(如有)5.甲方提供的培训及发展机会相关文件6.乙方的工作绩效评估报告7.第三方中介的资质证明文件8.第三方中介的收费明细及支付凭证二、违约行为及认定:1.违约行为:甲方未按时支付经济补偿金。认定:根据合同第四条,甲方应在离职当日支付经济补偿金,如未按时支付,视为违约。2.违约行为:乙方未按规定完成工作交接。认定:根据合同第五条,乙方应在离职前完成工作交接,如未按规定完成,视为违约。3.违约行为:第三方中介未提供合格的服务。认定:根据合同附件,第三方中介应提供符合合同约定的服务,如未达到约定标准,视为违约。4.违约行为:乙方违反保密条款或竞业限制条款。认定:根据合同第七章和第八章,乙方在离职后违反保密或竞业限制条款,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿:指用人单位在解除或终止劳动合同后,按照法律规定或双方约定给予劳动者的经济补偿。3.社会保险:指国家通过法律强制实施,为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.劳动争议:指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.仲裁:指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的司法活动。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对经济补偿金的计算有异议。解决办法:双方应按照合同约定的计算方法进行计算,如有争议,可提交劳动争议仲裁委员会。2.问题:第三方中介服务质量不达标。解决办法:双方可协商更换第三方中介,或要求第三方中介改进服务。3.问题:乙方在竞业限制期内再次就业。解决办法:甲方可要求乙方停止违约行为,并支付相应的违约金。五、所有应用场景:1.用人单位与员工解除劳动合同。2.员工离职并完成工作交接。3.第三方中介参与劳动合同的履行。4.劳动争议的解决。5.竞业限制条款的执行。全文完。二零二五年度劳动合同解除通知及离职交接协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同签订依据3.合同解除原因3.1解除劳动合同的具体原因3.2双方协商解除劳动合同的情况3.3违约责任4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式4.2经济补偿的支付期限4.3经济补偿的支付方式5.离职交接5.1离职交接的范围5.2离职交接的时间5.3离职交接的责任6.离职手续办理6.1办理离职手续的时间6.2办理离职手续所需材料6.3办理离职手续的程序7.离职后的待遇7.1离职后的工资待遇7.2离职后的社会保险待遇7.3离职后的其他待遇8.合同解除后的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制的补偿9.4违约责任10.合同解除后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除后的其他约定11.1合同解除后的其他约定事项11.2其他约定事项的具体内容12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一:离职交接清单13.2附件二:保密协议13.3附件三:竞业限制协议14.合同签署及生效日期第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方:公司乙方:员工1.2合同双方地址甲方地址:省市区路号乙方地址:省市区路号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人:乙方法定代表人:1.4合同双方联系方式2.合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。3.合同解除原因3.1解除劳动合同的具体原因因乙方违反公司规章制度,经公司多次教育纠正无效,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,甲方决定解除与乙方的劳动合同。3.2双方协商解除劳动合同的情况双方未就解除劳动合同事宜进行协商。4.解除劳动合同的经济补偿4.1经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,甲方应向乙方支付经济补偿金,计算公式为:经济补偿金=(乙方在本单位工作的年限×月工资)+(乙方在本单位工作年限×月工资×1/12)。4.2经济补偿的支付期限甲方应在本合同解除通知发出之日起三十日内,一次性支付给乙方经济补偿金。4.3经济补偿的支付方式甲方通过银行转账方式支付给乙方,乙方应提供本人银行账户信息。5.离职交接5.1离职交接的范围乙方应按照甲方的要求,完成工作交接,包括但不限于:工作资料、设备、工作场所、客户关系等。5.2离职交接的时间乙方应在合同解除通知发出之日起十五日内完成离职交接。5.3离职交接的责任乙方在离职交接过程中,应保证交接工作的完整性、准确性和安全性,如因乙方原因导致交接工作出现遗漏、错误或安全事故,乙方应承担相应责任。6.离职手续办理6.1办理离职手续的时间乙方应在完成离职交接后三日内,到甲方人力资源部门办理离职手续。6.2办理离职手续所需材料(1)身份证原件及复印件;(2)离职交接清单;(3)其他甲方要求提供的材料。6.3办理离职手续的程序(1)乙方提交离职手续所需材料;(2)甲方人力资源部门审核材料;(3)甲方人力资源部门办理离职手续;(4)甲方将离职手续办理结果通知乙方。7.离职后的待遇7.1离职后的工资待遇乙方在合同解除后的工资待遇,按照本合同约定的经济补偿金计算方式执行。7.2离职后的社会保险待遇乙方在合同解除后的社会保险待遇,按照国家及地方相关政策规定执行。7.3离职后的其他待遇乙方在合同解除后的其他待遇,双方另有约定的,从其约定。8.合同解除后的保密条款8.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后,应遵守甲方保密制度,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息负有保密义务。8.2保密期限本保密条款自合同解除之日起生效,保密期限为两年。8.3违约责任如乙方违反保密义务,泄露甲方保密信息,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制的范围乙方在离职后,不得在省市区及其周边地区从事与甲方相同或相近的业务,不得直接或间接参与竞业竞争。9.2竞业限制期限本竞业限制期限为自合同解除之日起一年。9.3竞业限制的补偿甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金,补偿金数额为乙方离职前一个月的平均工资的百分之三十,支付期限与竞业限制期限相同。9.4违约责任如乙方违反竞业限制约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于停止竞业行为、支付违约金等。10.合同解除后的争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无10.3争议解决程序按照相关法律法规及人民法院的规定进行。11.合同解除后的其他约定11.1合同解除后的其他约定事项双方对本合同解除后的其他约定事项,包括但不限于离职后的通讯联系、公司资产处理等,应另行签订补充协议。11.2其他约定事项的具体内容具体内容根据双方协商结果确定,并在补充协议中详细列明。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同终止条件本合同因甲方解除劳动合同而终止。12.3合同终止后的处理合同终止后,双方应按照本合同约定及国家有关法律法规的规定,妥善处理相关事宜。13.合同附件13.1附件一:离职交接清单13.2附件二:保密协议13.3附件三:竞业限制协议14.合同签署及生效日期本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方,是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围1.劳动合同解除的中介服务;2.离职交接过程中的咨询服务;3.离职后的职业规划指导;4.其他甲方或乙方认为需要第三方介入的事项。16.第三方介入的条件及程序16.1条件1.双方同意并签署第三方介入协议;2.第三方具备相应的资质和能力;3.第三方提供的服务符合法律法规及本合同的要求。16.2程序第三方介入的程序如下:1.双方协商确定第三方介入的事项及服务内容;2.双方与第三方签署第三方介入协议;3.第三方根据协议履行服务义务;4.双方监督第三方服务的执行情况。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额,是指第三方因提供服务过程中出现的违约行为,对甲方或乙方造成损失时,第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定,一般不超过乙方离职前一个月的平均工资的百分之五十。17.3责任限额的适用1.第三方在提供服务过程中,因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的;2.第三方违反法律法规及本合同约定的。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则1.明确各方的权利义务;2.根据法律法规及本合同约定,合理分配责任;3.确保各方的合法权益。18.
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