2025年度公司对赌协议合同-人力资源优化与业绩目标3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司对赌协议合同——人力资源优化与业绩目标本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1公司名称及法定代表人1.2法定代表人联系方式1.3公司注册地址2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同目的3.人力资源优化方案3.1优化目标3.2优化措施3.3优化时间表4.业绩目标4.1业绩目标设定4.2业绩指标分解4.3业绩考核周期5.对赌条款5.1对赌金额5.2对赌条件5.3对赌期限6.责任与义务6.1双方责任6.2双方义务7.监督与检查7.1监督方式7.2检查频率7.3检查内容8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1保密条款13.2解密条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：人力资源优化方案14.2附件二：业绩指标分解表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1公司名称：甲方（公司名称）1.2法定代表人：1.4公司注册地址：省市区路号2.合同背景及目的2.1合同签订背景：为提高公司核心竞争力，优化人力资源配置，实现业绩目标，甲方与乙方（人力资源服务公司）经友好协商，达成一致，签订本合同。2.2合同目的：通过人力资源优化，提升公司整体运营效率，实现业绩增长，确保双方利益。3.人力资源优化方案3.1优化目标：提高员工素质，优化人员结构，降低人力成本，提升工作效率。3.2优化措施：3.2.1对现有员工进行技能培训，提升其专业能力和综合素质。3.2.2优化人员配置，实现人力资源与岗位需求的匹配。3.2.3建立健全绩效考核体系，激发员工工作积极性。3.2.4推行员工激励政策，提高员工满意度。3.3优化时间表：3.3.12025年第一季度：完成员工技能培训计划。3.3.22025年第二季度：完成人员配置调整。3.3.32025年第三季度：建立绩效考核体系。3.3.42025年第四季度：实施员工激励政策。4.业绩目标4.1业绩目标设定：2025年度，公司整体营业收入增长不低于20%，净利润增长不低于15%。4.2业绩指标分解：4.2.1营业收入增长指标：各部门根据自身业务特点，制定具体增长目标。4.2.2净利润增长指标：各部门根据成本控制情况，制定具体增长目标。5.对赌条款5.1对赌金额：如公司未能实现业绩目标，乙方应向甲方支付人民币万元作为补偿。5.2对赌条件：5.2.1公司营业收入增长率低于20%。5.2.2公司净利润增长率低于15%。5.3对赌期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。6.责任与义务6.1双方责任：6.1.1甲方负责提供必要的资源和支持，确保人力资源优化方案的实施。6.1.2乙方负责制定并执行人力资源优化方案，确保业绩目标的实现。6.2双方义务：6.2.1甲方有义务配合乙方进行员工培训、考核等工作。6.2.2乙方有义务定期向甲方汇报人力资源优化方案的实施进度和效果。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1甲方未按约定提供必要资源和支持，导致乙方无法实施人力资源优化方案。8.1.2乙方未按约定完成人力资源优化任务，导致公司业绩未达到目标。8.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。8.2违约责任承担：8.2.1对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2.2对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2.3违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.合同解除与终止9.1解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2解除程序：9.2.1解除合同需书面通知对方，并经双方签字确认。9.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务。9.3终止条件：9.3.1业绩目标实现，合同自然终止。9.3.2双方协商一致终止合同。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1争议提交至市仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.法律适用与管辖11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：11.2.1双方争议解决如不选择仲裁，应提交至合同签订地人民法院管辖。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序：12.2.1变更合同需书面通知对方，并经双方签字确认。13.其他约定13.1保密条款：13.1.1双方对本合同内容及履行过程中的商业秘密负有保密义务。13.2解密条款：13.2.1在合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，保密义务解除。13.3其他约定事项：13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：人力资源优化方案14.2附件二：业绩指标分解表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入原因：15.2.1为了确保人力资源优化方案的有效实施和业绩目标的达成，甲乙双方可邀请第三方提供专业服务。15.2.2为了解决合同履行过程中的争议，甲乙双方可邀请第三方进行调解或仲裁。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应共同决定邀请第三方介入，并书面通知对方。15.3.2第三方接受邀请后，应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用及期限。15.4第三方责任：15.4.1第三方在提供服务过程中应遵守法律法规和合同约定，并对提供的服务质量负责。15.4.2第三方因自身原因导致服务失误或违反合同约定，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务不损害乙方利益。16.1.2甲方应承担第三方服务的费用，除非合同另有约定。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方有权监督第三方的工作，并提出改进建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：17.1.1本合同中所述的“责任限额”是指第三方因提供服务而可能承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定：17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在本合同中予以确认。17.2.2责任限额应合理反映第三方提供服务可能产生的风险和损失。17.3责任限额适用：17.3.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。17.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方是服务接受方。18.1.2甲方有权要求第三方提供服务质量报告，并对服务质量进行监督。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方是服务接受方。18.2.2乙方有权要求第三方提供服务质量报告，并对服务质量进行监督。18.3第三方与合同履行的关系：18.3.1第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。18.3.2第三方的服务应有利于甲乙双方实现合同目标。19.第三方介入后的合同调整19.1合同调整原则：19.1.1第三方介入后，甲乙双方应协商一致，对本合同进行必要的调整。19.2合同调整程序：19.2.1甲乙双方应书面通知对方，提出合同调整建议。19.2.2双方协商一致后，签订补充协议，对本合同进行调整。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源优化方案详细要求：包括人力资源优化目标、具体措施、时间表、预期效果等。说明：人力资源优化方案是合同执行的基础，需详细阐述优化策略和实施步骤。2.附件二：业绩指标分解表详细要求：列出各项业绩指标、各部门或业务板块的具体目标、责任部门等。说明：业绩指标分解表是业绩考核的依据，需明确各指标的具体数值和责任归属。3.附件三：对赌条款明细详细要求：明确对赌金额、对赌条件、对赌期限、违约责任等。说明：对赌条款是合同的核心内容，需详细规定对赌细节，确保双方权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任限额等。说明：第三方服务协议是第三方介入的依据，需明确服务细节和责任范围。5.附件五：合同履行情况报告详细要求：包括人力资源优化进度、业绩达成情况、存在的问题及改进措施等。说明：合同履行情况报告是合同执行过程中的重要文件，需定期提交。6.附件六：争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、原因、双方协商过程及结果等。说明：争议解决记录是解决合同争议的依据，需真实反映争议情况。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同执行过程中的重要文件，需明确变更细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按约定提供必要资源和支持。未按约定支付第三方服务费用。未按约定提供合同履行情况报告。1.2乙方违约行为：未按约定完成人力资源优化任务。未按约定支付对赌金额。未按约定履行合同约定的保密义务。1.3第三方违约行为：未按约定提供服务质量。未按约定履行服务协议中的责任。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按约定提供资源和支持，导致乙方损失，甲方应承担相应赔偿责任。甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方未按约定提供报告，乙方有权要求甲方在规定时间内补正。2.2乙方违约责任认定：乙方未按约定完成优化任务，导致公司业绩未达标，乙方应承担相应赔偿责任。乙方未按约定支付对赌金额，甲方有权要求乙方支付违约金。乙方泄露商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。2.3第三方违约责任认定：第三方未按约定提供服务质量，导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应赔偿责任。第三方未按约定履行服务协议中的责任，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。3.违约示例说明：3.1甲方未按约定提供培训资源，导致乙方无法按计划完成员工培训，甲方应承担培训费用损失。3.2乙方未按约定完成人员配置调整，导致公司运营效率降低，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方在决策过程中产生损失，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。2025年度公司对赌协议合同——人力资源优化与业绩目标1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同主体4.合同期限5.合同生效条件二、人力资源优化1.人员配置2.培训与发展3.薪酬与福利4.绩效考核5.激励机制6.人员流动管理三、业绩目标1.业绩指标2.业绩评估方法3.业绩目标分解4.业绩达成奖励5.业绩未达成责任四、对赌条款1.对赌条件2.对赌方式3.对赌结果处理4.对赌争议解决五、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任六、知识产权条款1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护七、违约责任1.违约行为2.违约责任承担3.违约赔偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十、合同生效与终止1.合同生效2.合同终止3.合同解除后的处理十一、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达时间十二、合同附件1.附件一：人员配置表2.附件二：培训与发展计划3.附件三：薪酬与福利方案4.附件四：绩效考核指标5.附件五：激励机制方案十三、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同补充条款十四、其他1.合同法律适用2.合同管辖法院3.合同份数与效力合同编号_________一、合同概述1.合同背景（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[公司名称]2.合同目的（1）甲方通过乙方提供的专业服务，实现人力资源的优化配置。（2）乙方协助甲方实现2025年度业绩目标。3.合同主体（1）甲方：[公司名称]（2）乙方：[公司名称]4.合同期限（1）合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。（2）合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。5.合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字。二、人力资源优化1.人员配置（1）乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源配置方案。（2）甲方根据乙方提供的方案，进行人员调整。2.培训与发展（1）乙方为甲方员工提供针对性的培训课程。（2）甲方根据培训效果，对员工进行晋升或调整。3.薪酬与福利（1）乙方协助甲方制定合理的薪酬与福利方案。（2）甲方根据乙方建议，调整薪酬与福利。4.绩效考核（1）乙方协助甲方建立绩效考核体系。（2）甲方根据绩效考核结果，对员工进行奖惩。5.激励机制（1）乙方协助甲方制定激励机制。（2）甲方根据激励机制，激发员工积极性。6.人员流动管理（1）乙方协助甲方管理人员流动。（2）甲方根据人员流动情况，调整人力资源策略。三、业绩目标1.业绩指标（1）营业收入增长率（2）利润总额（3）市场占有率2.业绩评估方法（1）按季度进行业绩评估。（2）根据实际完成情况，计算各项指标完成率。3.业绩目标分解（1）将业绩目标分解为季度目标。（2）季度目标根据年度目标进行合理分配。4.业绩达成奖励（1）对达成业绩目标的员工，给予奖励。（2）奖励形式包括但不限于奖金、晋升等。5.业绩未达成责任（1）对未达成业绩目标的员工，进行责任追究。（2）责任追究方式包括但不限于罚款、降职等。四、对赌条款1.对赌条件（1）甲方2025年度业绩目标达成情况。（2）乙方提供的服务质量。2.对赌方式（1）甲方根据业绩目标达成情况，支付乙方相应报酬。（2）乙方根据服务质量，获得甲方认可。3.对赌结果处理（1）业绩达成，甲方支付乙方约定的报酬。（2）业绩未达成，乙方承担相应责任。4.对赌争议解决（1）双方协商解决。（2）协商不成，提交仲裁机构仲裁。五、保密条款1.保密信息范围（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。（2）双方在合同履行过程中知悉的第三方商业秘密。2.保密义务（1）双方对知悉的商业秘密负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.违约责任（1）违反保密义务，赔偿对方损失。（2）违约方承担相应法律责任。六、知识产权条款1.知识产权归属（1）双方在合同履行过程中产生的知识产权，归甲方所有。（2）乙方协助甲方申请相关知识产权。2.知识产权使用（1）甲方有权使用乙方协助申请的知识产权。（2）乙方不得侵犯甲方知识产权。3.知识产权保护（1）双方共同保护知识产权。（2）发现侵权行为，及时采取措施。七、违约责任1.违约行为（1）未按合同约定履行义务。（2）泄露对方商业秘密。2.违约责任承担（1）违约方承担违约责任。（2）违约方赔偿对方损失。3.违约赔偿（1）赔偿金额根据损失程度确定。（2）违约方支付赔偿金后，不得再追究对方责任。八、争议解决1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式。（2）仲裁机构为[仲裁机构名称]。3.争议解决程序（1）仲裁程序按照仲裁规则进行。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、合同解除1.合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就。（2）一方违约，另一方有权解除合同。2.合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[提前通知天数]书面通知对方。（2）对方收到通知后，应予以确认。3.合同解除后的处理（2）解除合同后，双方应相互返还因合同取得的财产。十、合同生效与终止1.合同生效（1）合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同生效前，双方应履行合同约定的生效条件。2.合同终止（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同。（2）合同终止后，双方应按照约定处理剩余义务。3.合同解除后的处理（2）解除合同后，双方应相互返还因合同取得的财产。十一、通知与送达1.通知方式（1）书面通知。（2）电子通知。2.送达地址（1）甲方的送达地址：[甲方地址]（2）乙方的送达地址：[乙方地址]3.送达时间（1）书面通知送达，自投递之日起视为送达。（2）电子通知送达，自发送成功之日起视为送达。十二、合同附件（1）附件一：人员配置表（2）附件二：培训与发展计划（3）附件三：薪酬与福利方案（4）附件四：绩效考核指标（5）附件五：激励机制方案十三、合同变更与补充1.合同变更条件（1）双方协商一致。（2）符合法律法规的要求。2.合同变更程序（1）双方签订书面变更协议。（2）变更协议作为合同附件。3.合同补充条款（1）双方可根据实际情况，协商签订补充协议。（2）补充协议具有同等法律效力。十四、其他1.合同法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）如本合同与中华人民共和国法律法规相冲突，以法律法规为准。2.合同管辖法院（1）本合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。（2）双方另有约定的，从其约定。甲方（签字）：____________日期：________________乙方（签字）：____________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款（1）甲方在合同履行过程中拥有最终决策权。（2）乙方应遵循甲方的指导和要求，执行人力资源优化和业绩目标。2.甲方监督权条款（1）甲方有权对乙方的工作进度、质量进行监督。（2）乙方应定期向甲方汇报工作进展和成果。3.甲方优先权条款（1）在合同履行过程中，甲方有权优先选择乙方提供的服务或产品。（2）乙方应确保其提供的服务或产品符合甲方的要求。4.甲方变更权条款（1）甲方有权根据实际情况，对合同内容进行变更。（2）乙方应积极配合甲方的变更请求，并按照变更后的合同履行义务。5.甲方解约权条款（1）若乙方未按合同约定履行义务，甲方有权解除合同。（2）甲方解除合同后，乙方应承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款（1）乙方在合同履行过程中拥有最终决策权。（2）甲方应遵循乙方的指导和要求，执行人力资源优化和业绩目标。2.乙方监督权条款（1）乙方有权对甲方的工作进度、质量进行监督。（2）甲方应定期向乙方汇报工作进展和成果。3.乙方优先权条款（1）在合同履行过程中，乙方有权优先选择甲方提供的服务或产品。（2）甲方应确保其提供的服务或产品符合乙方的要求。4.乙方变更权条款（1）乙方有权根据实际情况，对合同内容进行变更。（2）甲方应积极配合乙方的变更请求，并按照变更后的合同履行义务。5.乙方解约权条款（1）若甲方未按合同约定履行义务，乙方有权解除合同。（2）乙方解除合同后，甲方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款（1）合同中引入第三方中介机构，负责监督合同履行和争议解决。（2）第三方中介机构应具备相关资质和经验。2.第三方中介职责条款（1）第三方中介机构负责监督双方履行合同义务。（2）第三方中介机构有权对双方提出整改意见。3.第三方中介费用条款（1）第三方中介费用由双方按照约定分担。（2）第三方中介费用应在合同签订时明确。4.第三方中介争议解决条款（1）若双方在合同履行过程中发生争议，第三方中介机构有权进行调解。（2）调解不成，双方应按照合同约定的争议解决方式处理。5.第三方中介保密条款（1）第三方中介机构对合同履行过程中的商业秘密负有保密义务。（2）第三方中介机构不得泄露任何一方商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人员配置表2.附件二：培训与发展计划3.附件三：薪酬与福利方案4.附件四：绩效考核指标5.附件五：激励机制方案6.附件六：第三方中介机构资质证明7.附件七：合同变更协议8.附件八：合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定履行人力资源优化和业绩目标。泄露对方商业秘密。未按时支付合同款项。未按合同约定提供服务或产品。未经对方同意，擅自变更合同内容。2.违约行为认定：甲方未达成业绩目标，视为违约。乙方未提供符合要求的服务或产品，视为违约。任何一方未按合同约定履行保密义务，视为违约。任何一方未按时支付合同款项，视为违约。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生后，自愿将争议提交给第三者（仲裁机构）进行裁决的争议解决方式。2.知识产权：指权利人依法对其智力成果享有的专有权利。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：指违约方因违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人力资源优化方案不符合实际需求。解决办法：双方及时沟通，调整优化方案。2.问题：业绩目标设定过高，难以实现。解决办法：重新评估业绩目标，设定合理的目标值。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.公司内部人力资源优化与业绩提升。2.公司与外部专业机构合作进行人力资源优化。3.公司与合作伙伴共同设定业绩目标，实现共赢。4.公司在并购、重组等重大事件中进行人力资源整合。全文完。2025年度公司对赌协议合同——人力资源优化与业绩目标2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息]。二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度公司对赌协议中的权利义务，确保双方共同推进公司人力资源优化与业绩目标的实现。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源优化：指甲方通过对现有员工进行培训、调整、招聘等方式，提高员工素质、优化人员结构，提升公司整体人力资源水平。（2）业绩目标：指甲方在2025年度内实现的具体经营指标，包括但不限于营业收入、利润、市场份额等。3.2关键词解释（1）对赌协议：指甲乙双方根据本合同约定，在特定条件下，就甲方公司人力资源优化与业绩目标的实现进行对赌的协议。（2）违约责任：指甲乙双方在履行合同过程中，因违反本合同约定而产生的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，协助甲方推进人力资源优化工作。（2）甲方有权根据合同约定，对乙方提供的协助工作进行监督、检查和评价。（3）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的报酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供必要的支持和配合。（2）乙方应按照合同约定，履行人力资源优化相关工作，确保甲方公司人力资源水平的提升。（3）乙方应按照合同约定，按时提交工作成果，并接受甲方监督、检查和评价。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应按照合同约定，提供必要的支持和配合，包括但不限于提供相关资料、设备、场地等。（2）乙方应按照合同约定，定期向甲方汇报工作进展情况，并及时解决工作中遇到的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，自动终止。（2）甲乙双方协商一致，可以提前终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止后的相关事宜进行协商。（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，结算已发生的费用。（2）合同终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方提供的人力资源优化服务费用；（2）乙方为完成人力资源优化工作所需的合理差旅费用；（3）乙方提供专业咨询、培训等服务的费用；（4）根据合同约定，甲方应向乙方支付的违约金、赔偿金等。7.2支付方式（1）乙方提供人力资源优化服务后，甲方应在收到乙方提交的发票和付款通知之日起10个工作日内支付相应费用；（2）乙方提供的差旅费用，甲方应在收到乙方提交的差旅费用报销单和付款通知之日起10个工作日内支付；（3）乙方提供的专业咨询服务费用，甲方应在合同约定的服务完成后，收到乙方提交的服务报告和付款通知之日起10个工作日内支付。7.3支付时间（1）乙方完成人力资源优化服务后，甲方应在10个工作日内支付相应费用；（2）乙方提交差旅费用报销单后，甲方应在10个工作日内支付差旅费用；（3）乙方提供专业咨询服务后，甲方应在10个工作日内支付咨询服务费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应按照合同约定的支付方式，将款项直接汇入乙方指定的银行账户；（2）甲方支付费用时，应提供付款凭证，以证明已履行付款义务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的千分之五，自逾期之日起计算至实际付款之日止；（2）甲方未按合同约定提供必要支持和配合的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定完成人力资源优化工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十，自逾期之日起计算至实际完成之日止；（2）乙方未按合同约定提交工作成果的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金；（2）违约方造成守约方损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决；（3）不可抗力事件发生期间，甲乙双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）向合同签订地的人民法院提起诉讼；（2）提交合同签订地仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同尚未履行完毕；（2）合同约定的保密条款尚未履行完毕；（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源优化方案和成果的最终审核权；（2）甲方保留在合同履行期间，根据公司实际情况调整人力资源优化方案的权利。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如乙方违反保密条款，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任；（2）如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）补充协议自双方签字盖章之日起生效；（2）补充协议与本合同内容不一致的，以补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行；（2）甲乙双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；（2）甲乙双方应按照合同约定的时间、地点和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有有关本合同内容的口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.人力资源优化方案及相关文件；3.乙方提供的专业咨询服务文件；4.差旅费用报销单；5.服务报告及付款通知；6.不可抗力事件的相关证明材料；7.协商或调解、仲裁或诉讼的相关文件；8.任何双方认为有必要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付费用的；甲方未按合同约定提供必要支持和配合的；乙方未按合同约定完成人力资源优化工作的；乙方未按合同约定提交工作成果的；任何一方泄露合同约定保密内容的。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和实际情况；甲方违约，甲方应在收到违约通知后5个工作日内纠正；乙方违约，乙方应在收到违约通知后5个工作日内纠正；若违约行为未得到纠正，守约方有权要求违约方承担违约责任。