2025年度员工合同模板汇编：企业劳动争议预防与处理篇2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工合同模板汇编：企业劳动争议预防与处理篇合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在规范2025年度甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，预防与处理劳动争议，保障双方的合法权益，维护企业和谐稳定。2.2目的：通过签订本合同，甲方与乙方建立稳定、和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性，促进企业发展，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。2.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。3.预防与处理：指采取预防措施和解决方式，避免或解决劳动争议。3.2关键词解释：1.甲方：指本合同中用人单位的一方。2.乙方：指本合同中劳动者的一方。3.合同期限：指本合同生效至终止的时间段。4.工作岗位：指乙方在甲方处从事的具体工作岗位。5.工作内容：指乙方在甲方处应完成的工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.按时足额支付乙方工资，保障乙方合法权益。3.为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.对乙方进行职业培训，提高乙方技能水平。5.预防与处理劳动争议，维护企业和谐稳定。4.2乙方的权利和义务：1.遵守国家法律法规及甲方规章制度。2.按时完成工作任务，保证工作质量。3.保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.配合甲方进行职业培训，提高自身技能水平。5.依法维护自身合法权益，合理解决劳动争议。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.乙方因违反合同规定被甲方解除劳动合同；4.乙方因法定事由被解除劳动合同。6.3终止程序：1.合同期满，双方应按约定办理合同终止手续。2.双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议。3.乙方因违反合同规定被甲方解除劳动合同，甲方应依法办理相关手续。4.乙方因法定事由被解除劳动合同，甲方应依法办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。2.合同终止后，双方不得再行追究对方在合同履行过程中的责任。七、费用与支付7.1费用构成：1.基本工资：根据乙方的工作岗位和技能水平，按照甲方规定的工资标准支付。2.奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，按照甲方规定的奖金制度支付。3.社会保险和公积金：按照国家法律规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.其他福利：包括但不限于带薪休假、节日福利、员工体检等。7.2支付方式：1.甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和福利。2.甲方应在每月规定的时间内，向乙方支付当月工资。7.3支付时间：1.甲方应在每月的固定日期前支付乙方上一个月的工资。2.甲方应在每年规定的时间内，支付乙方年度奖金。7.4支付条款：1.甲方应确保工资支付的准确性和及时性。2.甲方在支付工资时，应提供工资支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按每月工资的%计算。2.若甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的计算和支付方式，按照双方协商一致的原则确定。2.损失赔偿的金额和方式，按照实际损失和法律规定确定。九、保密条款9.1保密内容：1.甲方商业秘密；2.乙方在工作中了解到的甲方内部信息；3.任何涉及甲方利益的信息。9.2保密期限：本保密条款自合同签订之日起，至乙方离职后年内有效。9.3保密履行方式：1.乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：军事冲突、战争状态等；3.政府行为：政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.当不可抗力发生时，双方应立即通知对方；2.双方应采取措施减轻不可抗力带来的损失；3.不可抗力发生导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震导致企业停产；2.政府行为：政府颁布新政策，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.2调解、仲裁或诉讼：1.双方可向第三方调解机构申请调解；2.调解不成的，可提交仲裁委员会仲裁；3.仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经双方协商一致，任何一方不得转让合同权利和义务；2.经双方协商一致，甲方可将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.乙方因个人原因离职；2.甲方因违法经营被依法关闭。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整工作内容、工作地点和工资待遇的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据自身情况调整工作职责和岗位的权利。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行必要的培训和考核的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据国家法律法规和公司规定，享有合法权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.双方对本合同内容进行修改或补充，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改或补充后的合同条款，自双方签字之日起生效。2.修改或补充后的合同条款，对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互支持，共同完成工作任务。2.双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：1.双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通。2.双方应按照约定的时间、地点和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于合同事项的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险和公积金缴纳证明4.工资支付凭证5.培训和考核记录6.补充协议7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资。未提供安全、卫生的工作环境。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违反合同约定，未履行培训义务。2.乙方违约：未按时完成工作任务，违反工作职责。泄露甲方商业秘密。违反保密条款，泄露甲方内部信息。未按合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。2.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：指当事人一方违反合同约定，应向对方支付一定数额的金钱。5.赔偿损失：指当事人一方因违反合同约定，给对方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的帮助。如乙方仍无法按时完成，甲方有权根据合同约定进行处理。3.问题：保密内容泄露。解决办法：一旦发现保密内容泄露，双方应立即采取措施，防止进一步泄露，并依法追究泄露者的责任。4.问题：不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并对因服务不符合约定而产生的损失承担责任。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持，以保障其服务的正常进行。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务。第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。2.乙方利益条款：乙方有权参与公司决策，对重大事项提出意见和建议。乙方有权享受公司提供的各种福利待遇，如带薪休假、节日福利等。乙方有权在合同期满后，根据市场行情调整工资待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未提供符合约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿损失。甲方违反合同约定，未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可要求解除合同。甲方限制乙方权益的行为，如限制乙方参与公司决策，乙方有权要求甲方停止限制，并可要求赔偿损失。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据公司发展需要，调整乙方的工作岗位和职责。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，维护公司利益。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方的工作成果，如专利、技术成果等。甲方可根据乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇。甲方可根据公司发展需要，对乙方进行培训和发展。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方改正，并可要求赔偿损失。乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方违反公司规章制度，损害公司利益，甲方有权要求乙方改正，并可要求解除合同。全文完。2025年度员工合同模板汇编：企业劳动争议预防与处理篇2本合同目录一览第一条合同概述1.1合同性质1.2合同期限1.3合同生效条件1.4合同解除条件1.5合同变更1.6合同续签第二条员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工籍贯2.5员工学历2.6员工专业2.7员工入职日期2.8员工离职日期第三条工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限3.4岗位待遇第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4加班工资第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金制度5.3考勤制度5.4社会保险与住房公积金5.5工资支付方式第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利制度6.4福利资金来源第七条培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展路径7.3培训经费7.4培训考核第八条员工行为规范8.1行为规范8.2保密协议8.3竞业限制8.4员工违纪处罚第九条劳动争议预防与处理9.1争议预防9.2争议处理程序9.3争议调解9.4争议仲裁9.5争议诉讼第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同通知10.4解除合同手续10.5解除合同经济补偿第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：员工行为规范11.4附件四：社会保险与福利待遇明细11.5附件五：其他相关文件第十二条合同解除与终止后的待遇12.1离职手续12.2离职补偿12.3离职待遇12.4离职证明第十三条合同违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约处理第十四条合同的生效、修改、解除与终止14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同性质本合同为劳动合同，系双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。1.4合同解除条件1.4.1员工解除合同：（1）员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；（2）员工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；（3）员工因用人单位未履行合同约定，或者用人单位存在违法行为，可以解除本合同；（4）员工因本人原因无法继续履行本合同，可以解除本合同。1.4.2用人单位解除合同：（1）员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.5合同变更1.5.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。1.5.2合同变更不得违反法律法规和双方的合法权益。1.6合同续签1.6.1本合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。1.6.2续签后的合同期限不得超过原合同期限，但不得超过三年。第二条员工基本信息2.1员工姓名：X2.2员工性别：男/女2.3员工身份证号码：X2.4员工籍贯：省市2.5员工学历：本科/硕士/博士2.6员工专业：专业2.7员工入职日期：年月日2.8员工离职日期：根据合同期限确定第三条工作岗位3.1岗位名称：岗位3.2岗位职责：（1）负责工作；（2）执行公司规章制度；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。3.3岗位权限：（1）根据岗位职责，有权对下属进行管理；（2）有权提出工作建议；（3）有权参与公司决策。3.4岗位待遇：（1）基本工资：人民币元/月；（2）奖金：根据公司年度业绩及个人表现；（3）社会保险与住房公积金：按照国家规定缴纳。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：（1）每周工作五天，每天工作八小时；（2）具体工作时间由公司根据工作需要安排。4.2休息时间：（1）每周休息两天，具体休息日由公司根据工作需要安排；（2）国家法定节假日休息。4.3休假制度：（1）员工享有带薪年休假；（2）员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等；（3）员工可根据工作需要申请调休。4.4加班工资：（1）加班工资按照国家规定计算；（2）加班工资包括正常加班工资和节假日加班工资。第五条劳动报酬5.1基本工资：（1）基本工资为人民币元/月；（2）基本工资按月支付。5.2奖金制度：（1）奖金包括年终奖、项目奖等；（2）奖金根据公司年度业绩及个人表现发放。5.3考勤制度：（1）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度；（2）员工请假需提前向人力资源部门申请，并得到批准。5.4社会保险与住房公积金：（1）社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金按照国家规定缴纳。5.5工资支付方式：（1）工资每月支付一次；（2）工资支付方式为银行转账。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险：（1）按照国家规定缴纳；（2）员工享有社会保险待遇。6.2福利待遇：（1）员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等；（2）员工享有带薪年休假；（3）员工享有公司提供的福利待遇。6.3福利制度：（1）公司根据国家法律法规和公司实际情况制定福利制度；（2）福利制度包括但不限于节日福利、生日福利、员工体检等。6.4福利资金来源：（1）公司根据实际情况设立福利资金；（2）福利资金主要用于员工福利待遇的发放。第七条培训与职业发展7.1培训计划：（1）公司为员工提供必要的培训机会；（2）培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。7.2职业发展路径：（1）公司为员工提供职业发展路径，包括晋升、转岗等；（2）员工可根据自身情况选择职业发展路径。7.3培训经费：（1）公司设立培训经费，用于员工培训；（2）培训经费按照公司实际情况确定。7.4培训考核：（1）公司对员工培训效果进行考核；（2）考核结果作为员工职业发展的重要依据。第八条员工行为规范8.1行为规范8.1.1员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。8.1.2员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。8.1.3员工应爱护公司财产，不得损坏或滥用公司设施。8.1.5员工应按时完成工作任务，保证工作质量。8.2保密协议8.2.1员工在任职期间及离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。8.2.2保密协议的期限自员工离职之日起计算，最长不超过两年。8.3竞业限制8.3.1员工在离职后一年内，不得在同行业或相关领域内直接或间接从事与公司有竞争关系的业务。8.3.2竞业限制的范围和期限由双方在保密协议中约定。8.4员工违纪处罚8.4.1员工违反公司规章制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。8.4.2员工违纪行为给公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。第九条劳动争议预防与处理9.1争议预防9.1.1公司设立劳动争议预防机制，定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训。9.1.2公司设立员工意见箱，鼓励员工反映问题，及时解决员工合理诉求。9.2争议处理程序9.2.1员工与公司发生劳动争议，应通过协商解决。9.2.2协商不成的，员工可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。9.2.3调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议调解9.3.1公司设立劳动争议调解委员会，负责调解员工与公司之间的劳动争议。9.3.2调解委员会由公司代表、员工代表和第三方调解员组成。9.4争议仲裁9.4.1仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。9.4.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.5争议诉讼9.5.1当事人一方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.5.2诉讼期间，仲裁裁决不停止执行。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工提出解除合同，需提前三十日以书面形式通知公司。10.1.2公司提出解除合同，需按照国家法律法规和合同约定执行。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.3解除合同通知10.3.1解除合同的通知应以书面形式进行。10.3.2通知送达对方即生效。10.4解除合同手续10.4.1双方应在解除合同之日起办理相关手续。10.4.2公司应向员工支付解除合同的经济补偿。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：培训计划11.3附件三：员工行为规范11.4附件四：社会保险与福利待遇明细11.5附件五：其他相关文件第十二条合同解除与终止后的待遇12.1离职手续12.1.1员工离职前，应完成工作交接。12.1.2公司应协助员工办理离职手续。12.2离职补偿12.2.1员工根据合同约定和实际工作年限，有权获得相应的经济补偿。12.2.2经济补偿的计算方式按照国家规定和公司政策执行。12.3离职待遇12.3.1员工离职后，享有国家规定的各项待遇。12.4离职证明12.4.1公司应向员工出具离职证明，证明员工离职时间和离职原因。第十三条合同违约责任13.1违约行为13.1.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2违约责任13.2.1违约方应承担违约金或赔偿损失。13.2.2违约责任的具体数额和方式由双方协商确定。13.3违约处理13.3.1违约处理应通过协商解决。13.3.2协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼。第十四条合同的生效、修改、解除与终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除。14.2合同修改14.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。14.2.2合同的修改不得违反法律法规和双方的合法权益。14.3合同解除14.3.1合同解除需按照国家法律法规和合同约定执行。14.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.4合同终止14.4.1合同终止后，双方的权利义务终止。14.4.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条合同概述1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因特定目的和需要，由甲方或乙方邀请或指定的，提供专业服务、中介服务或协助解决争议的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围（1）提供劳动争议调解服务；（2）提供人力资源管理咨询服务；（3）提供法律咨询和代理服务；（4）提供财务审计和评估服务；（5）提供其他双方同意的服务。1.3第三方介入的程序1.3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的目的、范围和预计费用。1.3.2双方应共同协商确定第三方的资质和选择，并签订三方协议。第二条第三方责任限额2.1第三方责任第三方在提供专业服务、中介服务或协助解决争议过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担相应的责任。2.2责任限额2.2.1第三方责任限额由双方在签订三方协议时约定，并在协议中明确。2.2.2若第三方责任超出协议约定的责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例承担。第三条第三方与各方的责权利划分3.1第三方与甲方3.1.1第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方有权要求甲方提供必要的信息和资料，以完成服务任务。3.1.3第三方在提供服务过程中，应保守甲方的商业秘密。3.2第三方与乙方3.2.1第三方应按照乙方的要求，提供专业、高效的服务。3.2.2第三方有权要求乙方提供必要的信息和资料，以完成服务任务。3.2.3第三方在提供服务过程中，应保守乙方的商业秘密。3.3第三方与甲方、乙方的关系3.3.1第三方与甲方、乙方之间是独立合同关系，第三方对甲方和乙方均不承担连带责任。3.3.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方介入的费用4.1.1第三方介入的费用由甲方和乙方根据实际情况协商确定。4.1.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等。4.2第三方介入的期限4.2.1第三方介入的期限由双方在签订三方协议时约定。4.2.2第三方介入的期限自第三方开始提供服务之日起计算。4.3第三方介入的成果4.3.1第三方介入的成果应满足甲方和乙方的需求。4.3.2第三方介入的成果应以书面形式提交甲方和乙方。第五条第三方介入的争议解决5.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决