2025年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆助理专业职务聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆助理专业职务聘用协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，为明确2025年度事业单位图书馆助理专业职务聘用双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进图书馆事业健康发展，特制定本协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》以及《事业单位工作人员聘用办法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的“图书馆助理专业职务”是指根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，为满足图书馆事业发展需要，从事图书资料管理、信息服务、读者服务等工作的专业技术岗位。3.2关键词解释2.助理专业职务：指图书馆助理专业职务；3.聘用：指甲方根据岗位需要，与乙方签订聘用合同，确立双方劳动关系；4.工作岗位：指乙方在甲方图书馆担任的助理专业职务；5.工作任务：指乙方在甲方图书馆承担的具体工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行安排、指导和监督；2.甲方有权根据国家有关规定，对乙方的工作表现进行考核、评价；3.甲方有权根据聘用合同的约定，对乙方进行奖惩；4.甲方应当保障乙方的工作条件，提供必要的工作设施和培训；5.甲方应当依法保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护；6.甲方应当按时足额支付乙方工资、奖金和津贴等。4.2乙方的权力和义务1.乙方应当遵守国家法律法规、图书馆规章制度和聘用合同的规定；2.乙方应当认真履行岗位职责，努力提高工作水平，保证工作质量；3.乙方应当保守国家秘密和甲方商业秘密，不得泄露；4.乙方应当按时参加甲方组织的培训和学习活动；5.乙方应当服从甲方的管理，服从工作安排；6.乙方应当自觉维护图书馆的声誉，为图书馆的发展做出贡献。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方图书馆履行合同约定的各项工作任务。5.3合同履行方式1.乙方应当按照甲方的要求，完成图书馆分配的工作任务；2.乙方应当参加甲方组织的各项活动，提高自身素质；3.乙方应当自觉遵守国家法律法规、图书馆规章制度和聘用合同的规定。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。7.2支付方式甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间2.乙方的社会保险费、住房公积金等按照国家及地方规定的时间缴纳；7.4支付条款1.甲方应确保按时足额支付乙方各项费用；2.乙方应按时提供相关证明材料，以便甲方及时支付费用；3.如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，乙方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约2.若甲方未提供乙方工作所需的基本条件，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金的支付方式为一次性支付；九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密内容。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方应严格保守保密内容，不得泄露给任何第三方；2.乙方不得利用保密内容进行任何违法活动；3.乙方在保密期限届满后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等；3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响；3.不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.因地震导致图书馆无法正常开放；2.因政府政策调整，导致图书馆业务受到限制；3.因恐怖袭击，导致图书馆周边环境恶化。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形1.乙方因违法、违纪等原因被甲方解除聘用合同；2.乙方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权，并对乙方在履行合同过程中产生的问题和争议拥有最终决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现进行定期考核和评价的权利；2.甲方保留根据工作需要调整乙方工作岗位的权利；3.甲方保留在必要时对乙方进行培训、调动的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应当以书面形式进行；2.修改和补充的内容应当明确、具体，并与原合同内容相一致；3.修改和补充的内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就图书馆工作事宜进行充分沟通，及时解决工作中出现的问题；2.双方应共同维护图书馆的形象和声誉，为读者提供优质服务。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论图书馆工作；2.双方应通过书面报告、电话、电子邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方签订的完整协议，任何一方不得以口头协议、信函等其他形式对本合同内容进行修改。16.3增减条款本合同签订后，任何一方不得擅自增减条款，否则该增减条款无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：（附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位出具的乙方入职前的学历、学位、专业技术资格等证明材料；2.乙方个人简历；3.乙方身份证、户口本、婚姻状况证明等；4.乙方与原单位解除或终止劳动合同的证明；5.乙方社会保险缴纳证明；6.乙方住房公积金缴纳证明；7.甲方单位相关规章制度；8.乙方工作职责说明书；9.本合同签订时的相关文件和证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资、奖金等费用；未提供乙方工作所需的基本条件；未履行合同约定的培训、调动等义务。2.乙方违约：未履行合同约定的岗位职责；泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；因自身原因导致合同无法履行。违约行为的认定以双方签字盖章的书面证据为准。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律。2.事业单位人事管理条例：规范事业单位人事管理的行政法规。3.事业单位岗位设置管理试行办法：规定事业单位岗位设置和管理的基本原则和办法。4.保密：指不为外界所知，对特定信息进行保护的行为。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解不清晰。解决办法：甲方应提供详细的工作职责说明书，并对乙方进行岗前培训。2.问题：乙方工作表现不符合要求。解决办法：甲方应定期对乙方进行考核，根据考核结果进行奖惩。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。4.问题：乙方违反保密规定。解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，对泄露保密信息的行为进行严肃处理。5.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决不可抗力事件带来的影响。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体资格第三方主体应为合法注册的企业或机构，具备提供相关服务的能力和资质。2.第三方责任第三方应承担其提供服务的直接责任，确保服务质量符合合同约定。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；第三方有权获得甲方提供的必要信息和资料。4.第三方义务第三方应按照合同约定提供高质量的服务；第三方应遵守国家法律法规，保护甲方和乙方的合法权益。5.第三方合作期限第三方合作期限与本合同约定的期限一致。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供必要的工作条件；乙方有权获得与岗位相关的培训和发展机会；乙方有权要求甲方保护其个人隐私和职业发展。2.乙方利益条款乙方享有合同约定的工资待遇；乙方享有法定节假日、年假等福利；乙方享有职业发展晋升机会。3.甲方的违约及限制条款若甲方未能提供乙方工作所需的基本条件，乙方有权要求甲方改正；若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方赔偿；甲方不得因乙方性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对乙方进行歧视。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利甲方有权对乙方的工作表现进行考核；甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位；甲方有权对乙方进行必要的培训和指导。2.甲方利益条款甲方享有乙方提供的服务和成果；甲方享有乙方对图书馆资源的合理使用；甲方享有乙方对图书馆发展的贡献。3.乙方的违约及限制条款乙方应遵守图书馆的规章制度和操作流程；乙方不得泄露甲方商业秘密和读者隐私；乙方不得从事与甲方业务相冲突的活动。全文完。2025年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆助理专业职务聘用协议1合同目录第一章合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件1.3合同备案第二章合同当事人信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息2.3任职单位及岗位第三章合同期限3.1合同期限约定3.2合同期限变更第四章工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责4.3工作任务分配第五章工作时间与地点5.1工作时间规定5.2工作地点规定5.3工作时间调整第六章工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴6.4工资支付方式第七章社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3社会保险与福利变更第八章试用期8.1试用期规定8.2试用期考核8.3试用期结束后的合同续签第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二章合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：社会保险与福利明细第十三章合同其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3合同解除通知期限第十四章合同生效日期与签字14.1合同生效日期14.2当事人签字盖章合同编号_________第一章合同订立与生效1.1合同订立1.1.1用人单位与聘用人员经协商一致，达成聘用意向。1.1.2本合同经双方签字盖章后生效。1.2合同生效条件1.2.1合同内容符合国家法律法规及政策规定。1.2.2双方具备签订合同的资格和能力。1.3合同备案1.3.1本合同签订后，应及时向相关主管部门备案。第二章合同当事人信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位性质：____________________2.1.3单位地址：____________________2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份证号码：____________________2.3任职单位及岗位2.3.1任职单位：____________________2.3.2岗位名称：图书馆助理2.3.3岗位职责：____________________第三章合同期限3.1合同期限约定3.1.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。3.2合同期限变更3.2.1如遇特殊情况，需变更合同期限，双方应协商一致，并签订书面变更协议。第四章工作内容与职责4.1工作内容概述4.1.1负责图书馆日常管理工作。4.1.2负责图书借阅、归还、上架等工作。4.2具体工作职责4.2.1负责图书的分类、编目、登记、整理等工作。4.2.2负责图书馆读者服务，包括咨询服务、借阅指导等。4.2.3参与图书馆活动策划与执行。4.3工作任务分配4.3.1根据工作需要，分配具体工作任务。第五章工作时间与地点5.1工作时间规定5.1.1工作时间为每周一至周五，每天8小时。5.1.2休息日及法定节假日按照国家规定执行。5.2工作地点规定5.2.1工作地点为____________________5.3工作时间调整5.3.1如遇特殊情况，需调整工作时间，双方应协商一致。第六章工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准为____________________元/月。6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据年度考核结果发放。6.3其他补贴6.3.1根据国家及地方政策，享受相应的补贴。6.4工资支付方式6.4.1每月支付一次工资，具体日期为____________________。第七章社会保险与福利7.1社会保险7.1.1用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1用人单位根据国家及地方政策，为聘用人员提供相应的福利待遇。7.3社会保险与福利变更7.3.1如遇国家及地方政策调整，双方应协商一致，对社会保险与福利进行相应变更。第八章试用期8.1试用期规定8.1.1本合同期限为一年，试用期为三个月。8.1.2试用期自2025年1月1日起至2025年3月31日止。8.2试用期考核8.2.1用人单位对聘用人员的工作表现、工作能力进行全面考核。8.2.2考核结果作为是否正式聘用的重要依据。8.3试用期结束后的合同续签8.3.1试用期满，如双方均无异议，合同自动续签。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1聘用人员严重违反用人单位规章制度或职业道德。9.1.2用人单位未能按照合同约定支付工资、社会保险及福利待遇。9.2违约责任承担9.2.1违约方应根据合同约定承担相应责任。9.3违约责任追究9.3.1违约责任追究方式包括经济赔偿、解除合同等。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1聘用人员提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。10.1.2用人单位因特殊情况需要解除合同，应提前一个月书面通知聘用人员。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，合同自然终止。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。10.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限不超过六十日。第十二章合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：社会保险与福利明细第十三章合同其他约定13.1保密条款13.1.1聘用人员应保守用人单位的商业秘密。13.2知识产权归属13.2.1聘用人员在工作中产生的知识产权归用人单位所有。13.3合同解除通知期限13.3.1合同解除通知期限为一个月。第十四章合同生效日期与签字14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2当事人签字盖章____________________聘用人员签名：____________________日期：___________________________________用人单位盖章：____________________日期：_______________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任1.1.1甲方负责对聘用人员进行入职培训和在职培训，确保其具备履行岗位职责的能力。1.1.2甲方应提供必要的培训资源和设施，并确保培训质量。1.2甲方考核与评价1.2.1甲方应定期对聘用人员进行考核，考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。1.2.2甲方应设立合理的考核指标体系，确保考核的公平性和客观性。1.3甲方工作安排1.3.1甲方有权根据工作需要调整聘用人员的工作岗位和工作内容。1.3.2甲方应确保聘用人员的工作条件符合国家规定和行业标准。1.4甲方保密义务1.4.1甲方应对聘用人员提供的工作信息、技术资料等保密。1.4.2聘用人员不得泄露甲方商业秘密，违反者承担相应法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作选择权2.1.1乙方有权根据自身情况选择工作内容和工作时间。2.1.2乙方在履行岗位职责的前提下，有权拒绝不合理的加班要求。2.2乙方职业发展2.2.1乙方有权申请参加各类职业培训，提升自身能力。2.2.2甲方应支持乙方的职业发展，提供必要的条件和支持。2.3乙方休息与休假2.3.1乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。2.3.2甲方应保障乙方的休息权，不得无故剥夺。2.4乙方工作条件2.4.1乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境。2.4.2甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用3.1.1第三方中介机构提供的服务费用由甲方承担。3.1.2中介服务费用应在合同签订前明确约定。3.2中介责任3.2.1第三方中介机构应对其提供的服务质量负责。3.2.2若中介服务存在重大瑕疵，甲方有权要求中介机构承担相应责任。3.3中介保密义务3.3.1第三方中介机构应保守甲方和乙方的商业秘密。3.3.2中介机构不得泄露双方信息，违反者承担法律责任。3.4中介合同解除3.4.1若中介服务不符合约定，甲方有权解除与中介机构的合同。3.4.2中介机构应积极配合甲方处理合同解除事宜。3.5中介争议解决3.5.1双方就中介服务产生的争议，应通过协商解决。3.5.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责明细2.附件二：工资待遇明细3.附件三：社会保险与福利明细4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：甲方规章制度（如有）6.附件六：乙方个人简历及资格证书（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.聘用人员未按合同约定履行工作职责。b.用人单位未按合同约定支付工资、社会保险及福利待遇。c.任何一方未按合同约定履行保密义务。d.任何一方未按合同约定解除或终止合同。2.违约行为的认定：a.违约行为应具有事实依据，并由合同双方共同确认。b.用人单位或聘用人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的保险费，以保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。4.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息负有保守秘密的义务。5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：聘用人员对工作内容或工作环境不满意。解决办法：与聘用人员沟通，了解具体原因，并采取措施改善工作条件。2.问题：用人单位未按时支付工资或社会保险。解决办法：及时与用人单位沟通，要求其履行支付义务，必要时可申请劳动仲裁。3.问题：合同解除或终止过程中出现争议。解决办法：按照合同约定和法律规定，通过协商、调解或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.适用于事业单位图书馆助理专业职务的聘用。2.适用于事业单位内部人员或外部人员的聘用。3.适用于有第三方中介参与的中介服务。全文完。2025年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆助理专业职务聘用协议2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式2.聘用岗位及职务2.1岗位名称及职责2.2专业职务及等级3.聘用期限3.1起止日期3.2续聘条件及程序4.工作内容及要求4.1工作职责4.2工作目标4.3工作考核5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3休假待遇7.社会保险及福利7.1社会保险7.2福利待遇8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除及终止12.1合同解除及终止条件12.2合同解除及终止程序13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2保密条款13.3合同附件14.合同签订日期及签署14.1合同签订日期14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称及地址1.1.1聘用方：市图书馆1.1.2地址：市图书馆大楼一楼，图书馆办公室1.1.3联系人：张主任1.1.4联系电话：01.2联系人及联系方式1.2.1被聘用方：李某某1.2.2地址：市图书馆大楼二楼，图书馆员宿舍1.2.3联系人：李某某1.2.4联系电话：12.聘用岗位及职务2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：图书馆助理2.1.2岗位职责：负责图书馆的日常管理、图书分类、读者咨询、文献检索等工作。2.2专业职务及等级2.2.1专业职务：助理图书馆员2.2.2职务等级：中级3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：2025年1月1日3.1.2截止日期：2028年12月31日3.2续聘条件及程序3.2.1续聘条件：完成聘用期工作目标，工作表现良好。3.2.2续聘程序：提前三个月向聘用方提出续聘申请，经聘用方审核批准后，签订续聘协议。4.工作内容及要求4.1工作职责4.1.1负责图书的采购、分类、上架、维护等工作。4.1.2负责读者咨询服务，包括解答读者提问、引导读者使用图书馆资源等。4.1.3参与图书馆活动策划和组织工作。4.2工作目标4.2.1完成年度图书采购任务。4.3工作考核4.3.1每年度对被聘用方进行工作考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。5.工作时间及地点5.1工作时间5.1.1工作制度：实行每周五天工作制，每日工作时间为8小时。5.1.2休息日：周六、周日及国家法定节假日。5.2工作地点5.2.1工作地点：市图书馆大楼6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：根据国家及地方相关政策，按照中级助理图书馆员标准执行。6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放。6.2.2通讯津贴：按照市图书馆相关规定执行。6.3休假待遇6.3.1公休假：按照国家及地方相关规定执行。6.3.2年休假：根据工作年限及市图书馆相关规定执行。7.社会保险及福利7.1社会保险7.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1聘用方按照国家及地方相关政策，为被聘用方提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴等。8.违约责任8.1双方违约情形8.1.1被聘用方未履行合同约定的职责，造成工作失误或损失。8.1.2被聘用方未经聘用方同意，擅自离职或长期旷工。8.1.3聘用方未按合同约定支付工资、奖金或社会保险。8.2违约责任承担8.2.1被聘用方违约，聘用方有权解除合同，并要求其赔偿因违约造成的损失。8.2.2聘用方违约，被聘用方有权要求赔偿损失，并有权解除合同。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知聘用方。9.1.3聘用方因被聘用方严重违约或不可抗力原因提出解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方应书面提出解除合同申请。9.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1市劳动争议仲裁委员会11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合国家及地方相关法律法规。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订变更协议。11.2.2变更协议应明确变更内容，并经双方签字盖章。12.合同解除及终止12.1合同解除及终止条件12.1.1合同期限届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除及终止程序12.2.1双方书面通知对方合同解除或终止。12.2.2办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。13.其他约定事项13.1知识产权归属13.1.1被聘用方在履行职务过程中产生的作品，其著作权归聘用方所有。13.2保密条款13.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、考核标准等。14.合同签订日期及签署14.1合同签订日期：2025年1月1日14.2双方签字盖章14.2.1聘用方（盖章）：市图书馆14.2.2被聘用方（签字）：李某某第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、技术支持服务提供商等。15.1.2第三方是指在合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行或提供相关服务的独立第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1甲乙双方同意第三方介入，以实现合同目标的优化或提高合同履行的效率。16.1.2第三方具备完成合同所需的专业能力或资源。16.2程序16.2.1甲乙双方应书面同意第三方介入，并签订补充协议。16.2.2补充协议应明确第三方的角色、责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，不得超过合同总金额的一定比例。17.1.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定各自承担。17.2责任范围17.2.1第三方仅在合同约定的范围内承担责任。17.2.2第三方对于因其自身原因导致的责任，应自行承担。18.第三方权利和义务18.1权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和费用。18.1.2第三方有权在合同执行过程中，获得甲乙双方的必要协助和支持。18.2义务18.2.1第三方应按照合同约定，按时、保质完成其职责范围内的任务。18.2.2第三方应保守合同内容和甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方对于其提供的服务