二零二五年度股权激励计划评估与调整协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度股权激励计划评估与调整协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励工具1.3股权激励计划1.4本合同2.股权激励计划的背景与目的2.1背景介绍2.2目的阐述3.激励计划的范围与条件3.1激励计划的范围3.2激励计划的条件3.3激励计划的期限4.激励计划的实施方式4.1股权激励计划的分配4.2股权激励计划的调整4.3股权激励计划的实施步骤5.激励计划的评估与调整5.1评估原则5.2评估指标5.3调整原则5.4调整程序6.激励计划的税务处理6.1税务政策6.2税务申报6.3税务减免7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划的保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充条款13.合同的生效日期与期限13.1生效日期13.2合同期限14.其他条款14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同的管辖法律与适用14.5合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象本合同所指的激励对象为乙方，即公司员工，具体名单由甲方提供，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.2激励工具本合同所指的激励工具为股票期权、限制性股票等股权激励方式，具体激励工具由双方协商确定。1.3股权激励计划本合同所指的股权激励计划是指甲方根据公司发展战略和业绩目标，向激励对象提供一定数量的股权激励工具，以实现公司长期稳定发展及员工与公司共同成长的目标。1.4本合同2.股权激励计划的背景与目的2.1背景介绍鉴于公司近年来快速发展，为吸引和留住优秀人才，提高员工积极性，促进公司业绩持续增长，特制定本股权激励计划。2.2目的阐述本股权激励计划旨在通过股权激励，将员工利益与公司利益紧密结合，激发员工主人翁意识，提高公司整体竞争力。3.激励计划的范围与条件3.1激励计划的范围本股权激励计划适用于公司全体员工，具体范围由甲方根据公司实际情况确定。3.2激励计划的条件（1）在公司任职满一定年限；（2）在关键岗位工作，对公司业绩有显著贡献；（3）具备较高综合素质，对公司发展有重要作用。4.激励计划的实施方式4.1股权激励计划的分配股权激励计划的分配原则为公平、公正、公开，具体分配方案由双方协商确定。4.2股权激励计划的调整根据公司业绩和激励对象的表现，甲方有权对股权激励计划进行调整，包括激励工具的种类、数量、分配方式等。4.3股权激励计划的实施步骤（1）甲方制定股权激励计划方案；（2）双方协商确定激励计划的具体内容；（3）甲方实施股权激励计划；（4）甲方对激励计划进行评估与调整。5.激励计划的评估与调整5.1评估原则评估原则为客观、公正、透明，以公司业绩和激励对象表现为主要依据。5.2评估指标评估指标包括但不限于公司年度业绩、激励对象的工作表现、团队协作能力等。5.3调整原则调整原则为激励与约束并重，保持激励计划的持续性和有效性。5.4调整程序调整程序如下：（1）甲方根据评估结果提出调整方案；（2）双方协商确定调整方案；（3）甲方实施调整方案。6.激励计划的税务处理6.1税务政策激励对象在行使股权激励权利时，应遵守国家相关税务政策，依法纳税。6.2税务申报甲方负责办理激励对象的税务申报工作，确保激励对象按时足额缴纳相关税费。6.3税务减免根据国家相关政策，甲方有权为激励对象申请税收减免。8.激励计划的变更与终止8.1变更条件（1）公司战略调整或业务重组；（2）公司业绩显著下滑；（3）激励对象严重违反公司规章制度；（4）法律法规或政策变化；（5）双方协商一致。8.2变更程序（1）甲方提出变更提议；（2）双方协商确定变更内容；（3）甲方通知激励对象；（4）变更内容生效。8.3终止条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪被公司解聘；（3）公司破产或解散；（4）双方协商一致；（5）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续执行。8.4终止程序（1）甲方提出终止提议；（2）双方协商确定终止内容；（3）甲方通知激励对象；（4）终止内容生效。9.激励计划的保密与竞业禁止9.1保密条款激励对象在参与股权激励计划期间及离职后，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。9.2竞业禁止条款激励对象在参与股权激励计划期间及离职后一定期限内，不得在公司同业竞争公司任职或从事与公司业务相竞争的活动。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按约定提供股权激励工具；（2）甲方未按约定进行税务申报；（3）激励对象泄露公司商业秘密；（4）激励对象违反竞业禁止条款。10.2违约责任（1）甲方违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）激励对象违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。11.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件（1）激励对象离职；（2）公司破产或解散；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续执行；（4）双方协商一致。12.3合同解除程序（1）提出解除方书面通知对方；（2）解除合同生效。13.合同的修改与补充13.1修改程序本合同的修改或补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2补充条款补充条款与本合同具有同等法律效力。14.合同的生效日期与期限14.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同期限本合同有效期为自生效之日起至年月日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2范围（1）协助甲方制定股权激励计划；（2）对股权激励计划进行评估；（3）提供法律、税务、财务等方面的专业意见；（4）协助甲乙双方履行合同义务。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式（1）甲乙双方协商一致引入；（2）根据法律法规或政策要求引入；（3）根据合同约定引入。17.第三方的选择与授权17.1选择第三方应由甲乙双方共同选择，具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行职责。17.2授权甲乙双方应向第三方出具书面授权书，明确第三方在本合同项下的权利、义务和责任。18.第三方的责任与义务18.1责任（1）提供专业、高效的服务；（2）保守商业秘密；（3）遵守法律法规；（4）对提供的服务承担相应的法律责任。18.2义务（1）按时完成工作任务；（2）提供必要的文件和资料；（3）协助甲乙双方解决合同履行中的问题。19.第三方的责任限额19.1限额第三方对本合同项下的责任限额为人民币万元。19.2限额计算责任限额的计算方式如下：（1）按照第三方提供服务的实际费用计算；（2）按照第三方提供的专业意见导致甲乙双方损失的计算；（3）按照法律法规或政策规定的责任限额计算。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分第三方与其他各方的划分如下：（1）甲方：指本合同中的甲方，即提供股权激励计划的公司。（2）乙方：指本合同中的乙方，即激励对象。（3）第三方：指本合同中规定的第三方，即介入本合同的个人或组织。21.第三方介入的合同条款21.1第三方合同甲乙双方应与第三方签订专门的合同，明确双方的权利、义务和责任。21.2第三方合同与本合同的关联第三方合同与本合同为独立的合同，但与本合同有关联，其中一方违反第三方合同，另一方有权根据本合同追究其责任。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决第三方介入过程中产生的争议，应按照本合同的争议解决方式解决。22.2第三方争议（1）第三方与甲乙双方协商解决；（2）提交合同约定的仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1保密第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方签订的股权激励计划评估与调整协议正本2.激励对象名单及资格确认文件3.股权激励计划方案及相关文件4.第三方提供的专业意见报告5.第三方合同及授权书6.税务申报材料及相关文件7.争议解决过程中的相关文件8.其他与本合同相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.激励对象名单及资格确认文件：应包括激励对象的姓名、职位、入职时间、绩效考核结果等信息，并由甲方加盖公章确认。2.股权激励计划方案及相关文件：包括激励工具、分配方案、实施步骤、评估指标等内容，由甲方制定并提供。3.第三方提供的专业意见报告：应包括对股权激励计划的评估、调整建议及专业意见，由第三方在完成相关工作后提供。4.第三方合同及授权书：应由甲乙双方与第三方签订，明确双方的权利、义务和责任，并由甲乙双方加盖公章。5.税务申报材料及相关文件：包括激励对象行使股权激励权利时的税务申报材料，由甲方负责提供。6.争议解决过程中的相关文件：包括争议解决过程中的沟通记录、仲裁或诉讼文件等，由甲乙双方及第三方共同提供。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定：（1）未按时提供股权激励工具：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）未按时进行税务申报：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）未按约定履行合同义务：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方的违约行为及责任认定：（1）泄露公司商业秘密：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违反竞业禁止条款：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）未按约定履行合同义务：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.若甲方未按时提供股权激励工具，导致激励对象无法按计划行使权利，甲方应向激励对象支付违约金，金额为激励工具价值的%。2.若乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失，乙方应赔偿公司损失，金额根据实际情况确定。3.若第三方未按约定提供专业意见，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二五年度股权激励计划评估与调整协议范本1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同原则1.4合同适用范围1.5合同期限1.6合同生效条件第二章激励计划概述2.1激励计划背景2.2激励计划目标2.3激励计划范围2.4激励计划类型2.5激励计划对象第三章激励计划实施条件3.1实施条件概述3.2实施条件变更3.3实施条件解除第四章激励计划实施流程4.1实施流程概述4.2实施流程步骤4.3实施流程时间安排4.4实施流程变更第五章激励计划评估5.1评估指标体系5.2评估方法5.3评估时间安排5.4评估结果运用第六章激励计划调整6.1调整原因6.2调整方式6.3调整程序6.4调整时间安排第七章激励计划资金7.1资金来源7.2资金分配7.3资金使用7.4资金监管第八章激励计划税务处理8.1税务处理原则8.2税务处理方法8.3税务处理责任8.4税务处理争议解决第九章合同变更与解除9.1变更原因9.2变更程序9.3解除原因9.4解除程序第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约责任免除第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同生效、备案及解除12.1合同生效条件12.2合同备案12.3合同解除条件12.4合同解除程序第十三章其他13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同解释13.4合同份数第十四章附则14.1合同解释权14.2合同生效日期14.3合同终止日期14.4合同附件清单合同编号_________第一章总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确二零二五年度股权激励计划的评估与调整事宜，确保激励计划的合理实施。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则。1.4合同适用范围本合同适用于公司所有符合激励计划条件的员工。1.5合同期限本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度股权激励计划实施完毕之日止。1.6合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。第二章激励计划概述2.1激励计划背景公司为激励员工积极性，提高公司竞争力，特制定本股权激励计划。2.2激励计划目标通过股权激励计划，实现员工与公司利益共享，促进公司持续发展。2.3激励计划范围激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、核心技术人员等。2.4激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励方式。2.5激励计划对象激励计划对象需符合公司规定的任职资格和绩效考核要求。第三章激励计划实施条件3.1实施条件概述（1）公司经营状况良好，盈利能力持续提升；（2）公司董事会决议通过；（3）公司股东大会批准。3.2实施条件变更如实施条件发生变化，需经董事会决议，并经股东大会批准。3.3实施条件解除（1）公司发生重大亏损；（2）公司被责令关闭；（3）公司合并、分立或股权转让等重大事项发生。解除激励计划需经董事会决议，并经股东大会批准。第四章激励计划实施流程4.1实施流程概述（1）制定激励计划方案；（2）确定激励对象及分配方案；（3）签署股权激励协议；（4）实施股权激励计划；（5）评估与调整。4.2实施流程步骤详见激励计划实施流程概述。4.3实施流程时间安排详见激励计划实施流程概述。4.4实施流程变更如实施流程发生变更，需经董事会决议，并通知所有激励对象。第五章激励计划评估5.1评估指标体系评估指标体系包括但不限于：业绩指标、岗位价值、工作年限等。5.2评估方法评估方法包括定量评估和定性评估。5.3评估时间安排评估时间安排根据激励计划实施流程确定。5.4评估结果运用评估结果用于调整激励计划，包括但不限于股权激励额度、解锁条件等。第六章激励计划调整6.1调整原因调整原因包括但不限于：公司经营状况变化、员工绩效考核结果等。6.2调整方式调整方式包括但不限于：增加或减少激励额度、调整解锁条件等。6.3调整程序调整程序需经董事会决议，并经股东大会批准。6.4调整时间安排调整时间安排根据激励计划实施流程确定。第七章激励计划资金7.1资金来源激励计划资金来源于公司利润留存。7.2资金分配资金分配依据激励计划方案和评估结果。7.3资金使用资金用于支付激励对象股权激励费用。7.4资金监管公司设立专门的股权激励资金监管账户，对资金使用进行监督。第八章激励计划税务处理8.1税务处理原则激励计划的税务处理遵循国家税法规定，确保激励对象和公司的合法权益。8.2税务处理方法根据国家税法规定，对激励计划产生的个人所得税进行代扣代缴。8.3税务处理责任公司承担激励计划产生的税务处理责任。8.4税务处理争议解决如出现税务处理争议，由公司代表与税务机关协商解决。第九章合同变更与解除9.1变更原因合同变更原因包括但不限于法律法规变化、公司经营状况变化等。9.2变更程序合同变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。9.3解除原因合同解除原因包括但不限于激励计划实施条件不满足、激励对象主动退出等。9.4解除程序合同解除需提前通知对方，并签署书面解除协议。第十章违约责任10.1违约行为违约行为包括但不限于未按时支付激励资金、未履行合同约定的评估与调整义务等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任免除因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应及时通知对方并采取补救措施。第十一章争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构可根据双方协商一致选择。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。第十二章合同生效、备案及解除12.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。12.2合同备案本合同需报送相关政府部门备案。12.3合同解除条件合同解除条件同第九章。12.4合同解除程序合同解除程序同第九章。第十三章其他13.1通知与送达通知应以书面形式进行，送达地址以合同约定为准。13.2合同附件合同附件包括但不限于激励计划方案、评估报告等。13.3合同解释合同解释以本合同为准。13.4合同份数本合同一式____份，双方各执____份。第十四章附则14.1合同解释权本合同解释权归公司所有。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同终止日期本合同至激励计划实施完毕之日终止。14.4合同附件清单甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________签订日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方决策权1.1.1甲方作为股权激励计划的发起方和主导方，拥有对激励计划方案的制定、调整和实施的最终决策权。1.1.2甲方有权根据公司发展战略和经营状况，对激励计划的对象、额度、解锁条件等进行调整。1.1.3甲方应确保激励计划方案符合国家法律法规和公司内部规章制度。2.2甲方信息披露义务2.2.1甲方应定期向乙方披露公司经营状况、财务状况和激励计划实施情况。2.2.2甲方应确保信息披露的真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。3.3甲方监督管理责任3.3.1甲方应设立专门的股权激励监督管理机构，负责监督激励计划的实施和资金的运用。3.3.2甲方应定期对激励计划的实施情况进行评估，确保激励效果符合预期。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.4乙方参与权1.4.1乙方有权参与激励计划的制定和调整过程，提出意见和建议。1.4.2乙方应积极参与激励计划的实施，按照规定行使权利和履行义务。2.5乙方退出机制2.5.1乙方如因个人原因需退出激励计划，应提前向甲方提出书面申请。2.5.2乙方退出后，甲方应根据实际情况处理其持有的股权。3.6乙方权益保障3.6.1甲方应保障乙方的合法权益，确保激励计划的有效实施。3.6.2乙方在激励计划实施过程中遇到的问题，应通过协商或法律途径解决。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.7第三方中介机构1.7.1本激励计划可引入第三方中介机构，负责激励计划的评估、调整和监督等工作。1.7.2第三方中介机构应具备相关专业资质和良好信誉。2.8第三方中介职责2.8.1第三方中介机构应按照本合同约定，独立、客观、公正地开展相关工作。2.8.2第三方中介机构应定期向甲方和乙方提交评估报告，并提出调整建议。3.9第三方中介费用3.9.1第三方中介机构的服务费用由甲方承担。3.9.2第三方中介机构的服务费用应在合同中明确约定，并经双方协商一致。4.10第三方中介责任4.10.1第三方中介机构因故意或重大过失导致评估结果错误的，应承担相应的法律责任。4.10.2第三方中介机构应遵守国家法律法规和职业道德规范，维护甲乙双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励计划方案2.评估报告3.股权激励协议4.税务处理方案5.第三方中介机构资质证明6.争议解决协议7.通知与送达确认函8.合同变更协议9.合同解除协议10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付激励资金。b.甲方未履行信息披露义务。c.甲方未设立专门的股权激励监督管理机构。d.乙方未按照规定行使权利和履行义务。e.第三方中介机构因故意或重大过失导致评估结果错误。2.违约行为的认定：a.违约行为的发生需有事实依据。b.违约行为的认定需经双方协商或仲裁机构裁决。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了激励员工，将部分股权授予员工，使其分享公司成长的收益。2.限制性股票：指在一定条件下，员工可以购买的公司股票，购买价格通常低于市场价格。3.个人所得税：指个人从各种来源取得的所得，按照国家税法规定应缴纳的税款。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励计划实施过程中，员工对公司经营状况不满。解决办法：加强沟通，向员工解释公司战略和激励计划的目的，提高员工对公司的认同感。2.问题：第三方中介机构评估结果与实际情况不符。解决办法：重新评估或引入新的第三方中介机构进行评估。3.问题：乙方因个人原因退出激励计划，股权处理困难。解决办法：在合同中明确退出机制，制定相应的股权处理方案。五、所有应用场景：1.公司进行股权激励计划时。2.激励计划实施过程中，需要进行评估和调整时。3.激励计划实施过程中，出现违约行为时。4.激励计划执行过程中，遇到问题需要解决时。全文完。二零二五年度股权激励计划评估与调整协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，请填写相关方全称）地址：（如有其他相关方，请填写相关方详细地址）联系人：（如有其他相关方，请填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有其他相关方，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度股权激励计划评估与调整过程中双方的权利义务，确保股权激励计划的顺利实施，实现公司长远发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）股权激励：指公司以其所持有的股份为激励对象提供的一种权益激励方式；（2）激励对象：指被授予股权激励的员工；（3）股权激励计划：指公司制定的股权激励方案及相关实施办法。3.2关键词解释（1）股权激励计划评估：指对已实施的股权激励计划进行绩效评估，以确定激励效果；（2）股权激励计划调整：指根据评估结果对股权激励计划进行优化和调整，以提高激励效果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对股权激励计划进行评估和调整；（2）甲方应确保股权激励计划的合法性、合规性；（3）甲方应按照合同约定，向乙方提供相关信息和资料。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参与股权激励计划的评估和调整；（2）乙方应积极配合甲方进行股权激励计划的评估和调整；（3）乙方应按照合同约定，履行相关义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度股权激励计划评估与调整完毕之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照合同约定，通过书面形式进行沟通和协商，共同完成股权激励计划的评估与调整。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前书面通知另一方；（2）双方应在接到终止合同通知后，共同协商确定合同终止的具体事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；（2）合同终止不影响双方已经履行的义务和责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励计划评估费用；（2）股权激励计划调整费用；（3）相关咨询服务费用；（4）其他与股权激励计划评估与调整相关的费用。7.2支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）双方约定的其他支付方式。7.3支付时间（1）股权激励计划评估费用应在评估工作开始前支付；（2）股权激励计划调整费用应在调整方案确定后支付；（3）咨询服务费用应在服务完成后支付；（4）其他费用应在相关事项完成后支付。7.4支付条款（1）甲方应在合同约定的支付时间内，按照约定的支付方式向乙方支付费用；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时提供相应的服务或完成相关工作；（3）如因甲方原因导致支付延迟，甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金；（2）甲方未按约定提供相关资料或信息的，应承担相应的责任；（3）甲方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成评估或调整工作的，应向甲方支付违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、骚乱、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策调整。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致评估工作无法正常进行；（2）政府政策调整导致股权激励计划无法实施。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，仍归甲方所有；（2）乙方在合同履行过程中产生的知识产权，归乙方所有。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对股权激励计划的最终决定权；（2）甲方保留对乙方在合同履行过程中违反合同约定的追究权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致；（2）修改和补充的书面文件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成股权激励计划的评估与调整工作。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定的时间、地点和方式相互配合；（2）双方应及时沟通，确保合同履行过程中出现的问题得到及时解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，不因任何口头陈述或书面文件而具有任何补充或修改。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得单方面增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日附件：1.股权激励计划评估方案2.股权激励计划调整方案3.其他与本合同相关的文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划评估方案2.股权激励计划调整方案3.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用，认定标准为超过支付期限未支付；未按约定提供相关资料或信息，认定标准为影响评估或调整工作的进行；未按约定履