2024民办学校教职工劳动合同范本（含教育科研经费）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校教职工劳动合同范本（含教育科研经费）本合同目录一览1.合同基本信息1.1学校基本信息1.2教职工基本信息1.3合同期限1.4合同类型2.教职工职责与义务2.1教学职责2.2研究职责2.3社会服务职责2.4其他职责2.5义务3.教职工权利3.1工资待遇3.2带薪休假3.3工作环境3.4培训与发展3.5其他权利4.教育科研经费4.1经费来源4.2经费使用范围4.3经费管理4.4经费审计5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补助5.4其他待遇6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3退休待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会7.3培训费用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序8.4解除与终止后的待遇9.违约责任9.1教职工违约责任9.2学校违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定12.1其他条款12.2补充条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：工资待遇明细14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险与福利明细第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1学校基本信息学校名称：________学校地址：________学校法定代表人：________学校联系电话：________1.2教职工基本信息教职工姓名：________教职工性别：________教职工出生日期：________教职工身份证号码：________教职工学历：________教职工职称：________教职工入职日期：________1.3合同期限本合同期限自________年________月________日起，至________年________月________日止。1.4合同类型本合同为________（全职/兼职）合同。2.教职工职责与义务2.1教学职责2.1.1按照学校教学计划完成教学任务，保证教学质量。2.1.2参与学校课程开发与教材编写。2.1.3积极参与教研活动，提升教学水平。2.2研究职责2.2.1积极参与学校科研工作，完成科研任务。2.2.2参与学校科研项目申报与实施。2.2.3发表教育教学论文，提升学校学术影响力。2.3社会服务职责2.3.1积极参与学校社会服务活动。2.3.2为社会提供教育教学咨询与服务。2.4其他职责2.4.1遵守学校规章制度。2.4.2维护学校声誉。2.5义务2.5.1保守学校秘密。2.5.2服从学校工作安排。3.教职工权利3.1工资待遇3.1.1按照国家规定和学校薪酬制度，享受相应的工资待遇。3.1.2按时足额发放工资。3.2带薪休假3.2.1按照国家规定和学校制度，享有带薪年休假、探亲假等。3.3工作环境3.4培训与发展3.4.1学校为教职工提供培训与发展机会。3.4.2教职工可根据自身发展需求申请参加各类培训。3.5其他权利3.5.1教职工享有法律、法规及学校规章制度规定的其他权利。4.教育科研经费4.1经费来源4.1.1教育科研经费来源于学校预算、科研项目资助等。4.2经费使用范围4.2.1经费用于教育教学、科学研究、学术交流等方面。4.3经费管理4.3.1经费使用应遵循预算管理原则，合理分配。4.4经费审计4.4.1学校定期对教育科研经费进行审计。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。5.2奖金5.2.1奖金包括教学成果奖、科研奖等。5.3补助5.3.1补助包括交通补助、通讯补助等。5.4其他待遇5.4.1其他待遇包括住房补贴、子女教育补贴等。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教职工因个人原因提出解除合同。8.1.2学校因教职工严重违反合同或规章制度提出解除合同。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满。8.2.2教职工退休、病退、死亡等情形。8.2.3学校因经营需要调整人员结构。8.3解除与终止的程序8.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议。8.3.2单方解除合同，应提前30日书面通知对方。8.3.3因不可抗力导致合同无法履行，应书面通知对方。8.4解除与终止后的待遇8.4.1合同解除或终止后，学校应支付教职工相应的经济补偿。8.4.2教职工应按照合同约定办理离职手续。9.违约责任9.1教职工违约责任9.1.1教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2教职工造成学校经济损失，应予以赔偿。9.2学校违约责任9.2.1学校违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2学校造成教职工经济损失，应予以赔偿。10.保密条款10.1保密范围10.1.1学校商业秘密、技术秘密、工作秘密等。10.2保密义务10.2.1教职工对所知悉的学校秘密负有保密义务。10.2.2教职工不得泄露、传播、使用学校秘密。10.3违约责任10.3.1教职工违反保密义务，应承担相应的违约责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1其他条款12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合法律、法规及学校规章制度。13.2合同修改程序13.2.1合同修改需经双方协商一致。13.2.2修改后的合同应重新签字盖章。14.合同附件14.1附件一：工资待遇明细14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险与福利明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、财务管理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据合同约定，独立承担其提供的服务的责任。15.2.2第三方的服务内容、标准及质量应符合双方约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行合同义务。15.4第三方的义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则。15.4.2第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的合同关系独立于本合同。16.2本合同的履行不因第三方介入而受影响。16.3甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议，明确各自的权利和义务。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜。17.2双方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任。17.3第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定履行各自义务。18.第三方责任限额18.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由双方在协议中约定，但不得超过合同标的额的一定比例。19.第三方介入的解除19.1甲乙双方可协商一致解除第三方介入协议。19.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1甲乙双方与第三方之间发生争议，应协商解决。20.2协商不成的，可按照协议约定的争议解决方式解决。21.本合同与第三方介入协议的关系21.1本合同与第三方介入协议共同构成甲乙双方的权利义务关系。21.2第三方介入协议的签订、履行和解除不影响本合同的效力。22.第三方介入的特别规定22.1教育科研经费的管理与使用，如涉及第三方介入，应在协议中明确约定。22.2第三方介入的咨询服务、技术支持等，应确保不影响学校的教育教学质量。23.第三方的资质要求23.1第三方应具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的服务需求。23.2第三方的资质证明材料应在协议中予以明确。24.第三方的保密义务24.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。24.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。25.第三方的变更与解除25.1第三方如需变更或解除合同，应提前书面通知甲乙双方。25.2第三方变更或解除合同，不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工资待遇明细要求：详细列出教职工的基本工资、奖金、补助等具体金额及计算方法。说明：此附件用于明确教职工的工资待遇，作为合同附件之一。2.附件二：培训计划要求：列出教职工的培训内容、时间、地点、费用等详细信息。说明：此附件用于记录教职工的培训计划，确保教职工能够及时获得培训机会。3.附件三：社会保险与福利明细要求：详细列出教职工应享受的社会保险种类、缴纳比例、福利待遇等。说明：此附件用于明确教职工的社会保险和福利待遇，作为合同附件之一。4.附件四：合同解除与终止协议要求：详细列出合同解除或终止的具体原因、程序、经济补偿等。说明：此附件用于记录合同解除或终止的相关事宜，作为合同附件之一。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任。说明：此附件用于记录第三方介入的相关事宜，作为合同附件之一。6.附件六：保密协议要求：明确双方的保密范围、保密义务及违约责任。说明：此附件用于保护双方的商业秘密，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教职工未按照合同约定完成教学、研究等职责。学校未按照合同约定支付工资待遇。教职工泄露学校秘密。第三方未按照协议约定提供服务。双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：教职工违约：根据违约的性质、情节及对学校的影响，确定赔偿金额。学校违约：根据违约的性质、情节及对教职工的影响，确定赔偿金额。第三方违约：根据违约的性质、情节及对甲乙双方的影响，确定赔偿金额。3.违约责任示例：学校未按照合同约定支付工资，经核实，支付违约金，并补足工资。教职工泄露学校秘密，造成经济损失，赔偿相应金额，并承担相应的法律责任。第三方未按照协议约定提供服务，扣除部分服务费用，并要求其按照协议约定提供服务。双方未按照合同约定履行争议解决程序，承担相应的法律责任。全文完。2024民办学校教职工劳动合同范本（含教育科研经费）1本合同目录一览1.合同签订依据2.合同主体2.1学校名称2.2教职工姓名及身份证号码3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.教职工岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位等级5.教职工工作内容5.1工作职责5.2工作标准5.3工作地点6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间规定6.3加班制度7.工资与福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3补贴与津贴7.4社会保险7.5住房公积金8.教职工培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.教职工考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果运用10.教职工奖惩10.1奖励制度10.2惩罚制度11.教职工离职11.1离职条件11.2离职程序11.3离职待遇12.教职工保密12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.教职工争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理机构14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规签订。2.合同主体2.1学校名称：[学校全称]2.2教职工姓名：[教职工姓名]2.3教职工身份证号码：[教职工身份证号码]3.合同期限3.1合同起始日期：[合同起始年月日]3.2合同终止日期：[合同终止年月日]3.3合同期限为[具体期限]，包括试用期[具体试用期]。4.教职工岗位4.1岗位名称：[具体岗位名称]4.2岗位职责：4.2.1负责所教学科的教学工作；4.2.2参与学校教育教学改革和课程建设；4.2.3完成学校安排的其他工作任务。4.3岗位等级：[具体岗位等级]5.教职工工作内容5.1工作职责：5.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度；5.1.2完成学校规定的教学工作量；5.1.3参与教研活动，提高教育教学水平；5.1.4负责学生的思想教育和管理；5.2工作标准：5.2.1达到国家规定的中小学教师职业道德规范；5.2.2教学质量达到学校规定的标准；5.2.3学生满意度达到学校规定的标准；5.3工作地点：[具体工作地点]6.工作时间与休息6.1工作时间安排：6.1.1根据国家规定和学校作息时间表执行；6.1.2根据学校教学工作需要，可适当调整工作时间；6.2休息时间规定：6.2.1每周工作时间不超过40小时；6.2.2享受国家规定的法定节假日和公休假日；6.3加班制度：6.3.1学校根据工作需要安排加班，加班工资按照国家规定支付；6.3.2教职工加班需提前向学校提出申请，经批准后方可加班。8.教职工培训与发展8.1培训机会8.1.1学校为教职工提供专业培训和继续教育机会；8.1.2学校支持教职工参加国家级、省级教育教学竞赛和学术交流活动；8.1.3学校鼓励教职工攻读更高层次的学历和学位。8.2职业发展规划8.2.1学校协助教职工制定个人职业发展规划；8.2.2学校为教职工提供晋升通道，包括职称评定和岗位晋升；8.2.3学校定期对教职工的职业发展进行评估和指导。9.教职工考核与评价9.1考核制度9.1.1学校建立科学合理的教职工考核制度；9.1.2考核内容主要包括教育教学质量、工作态度、师德师风等方面；9.1.3考核结果作为教职工薪酬、晋升和奖惩的依据。9.2评价标准9.2.1教学质量评价标准参照国家相关教育部门的规定；9.2.2工作态度评价标准包括工作责任心、团队协作精神等；9.2.3师德师风评价标准参照《中小学教师职业道德规范》。9.3考核结果运用9.3.1考核结果公开透明，教职工有权查询；9.3.2对考核优秀者给予奖励和表彰；9.3.3对考核不合格者，学校将进行帮助和指导，必要时进行调整。10.教职工奖惩10.1奖励制度10.1.1学校设立优秀教师、先进工作者等奖励；10.1.2奖励形式包括物质奖励和精神鼓励；10.1.3奖励条件参照学校相关规定。10.2惩罚制度10.2.1学校对违反规章制度、损害学校利益的行为进行处罚；10.2.2惩罚形式包括警告、记过、降级、解除劳动合同等；10.2.3惩罚条件参照学校相关规定。11.教职工离职11.1离职条件11.1.1教职工因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请；11.1.2教职工因学校原因提出离职，学校应按照国家相关规定给予妥善处理。11.2离职程序11.2.1教职工提出离职申请后，学校将进行审核；11.2.2学校与教职工协商离职相关事宜，包括工作交接、待遇结算等；11.2.3教职工完成工作交接后，学校办理离职手续。11.3离职待遇11.3.1教职工离职待遇按照国家相关规定和学校制度执行；11.3.2学校为教职工提供离职后的职业发展咨询和帮助。12.教职工保密12.1保密内容12.1.1学校的教学计划、课程资料、学生信息等属于保密内容；12.1.2学校的商业秘密、内部管理信息等属于保密内容。12.2保密期限12.2.1教职工离职后，保密期限不少于[具体期限]。12.3违约责任12.3.1教职工违反保密协议，应承担相应的法律责任；12.3.2学校有权追究违约责任，包括但不限于要求赔偿损失。13.教职工争议解决13.1争议解决方式13.1.1教职工与学校之间的争议，通过协商解决；13.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；13.1.3也可直接向人民法院提起诉讼。13.2争议处理机构13.2.1学校设立劳动争议调解委员会，负责调解教职工与学校之间的争议；13.2.2劳动争议仲裁委员会负责仲裁教职工与学校之间的争议；13.2.3人民法院负责审理教职工与学校之间的争议。14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1教职工有下列情形之一的，学校可以解除合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反学校规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；d)被依法追究刑事责任的。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满，合同自然终止；14.2.2教职工达到法定退休年龄或者因其他原因丧失工作能力的；14.2.3学校因故终止办学，或者教职工所在岗位被撤销的。14.3合同解除与终止程序14.3.1学校解除合同，应当提前[具体提前时间]通知教职工；14.3.2教职工解除合同，应当提前[具体提前时间]以书面形式通知学校；14.3.3合同解除或终止后，学校应按照国家相关规定和学校制度办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供商等，其为甲乙双方提供专业服务或协助。15.2.1人力资源招聘与配置；15.2.2教学质量评估与监控；15.2.3学校管理咨询与培训；15.2.4技术支持与维护。16.第三方介入的甲乙双方责任划分16.1甲方的责任：16.1.1明确第三方介入的目的和范围；16.1.2与乙方共同确定第三方的资质和选择标准；16.1.3与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；16.1.4监督第三方履行合同义务，确保服务质量。16.2乙方的责任：16.2.1配合甲方与第三方进行沟通与协调；16.2.2向第三方提供必要的资料和信息；16.2.3接受第三方提供的服务，并对其服务提出意见和建议；16.2.4按照服务协议支付第三方服务费用。17.第三方的责权利17.1责任：17.1.1第三方应按照合同约定，履行其服务义务，确保服务质量；17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.1.3第三方因自身原因导致服务失败或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；17.2.3第三方有权在合同规定的范围内，对服务内容进行调整。17.3利益：17.3.1第三方通过提供服务获得合理的经济回报；17.3.2第三方通过提供服务提升自身市场竞争力；18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定：18.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素综合确定；18.1.2第三方的责任限额应不低于[具体限额]。18.2责任限额的适用范围：18.2.1第三方因自身原因导致服务失败或损害甲乙双方利益的，其责任限额为[具体限额]；18.2.2第三方责任限额不包括因不可抗力因素导致的服务失败或损害。19.第三方介入的合同变更与终止19.1合同变更：19.1.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，对第三方介入的合同进行变更；19.1.2变更后的合同条款应作为原合同的一部分，对甲乙双方和第三方均有约束力。19.2合同终止：19.2.1当第三方无法履行合同义务，或合同约定的其他终止条件成就时，甲乙双方可终止合同；19.2.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方进行结算，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本情