教育机构教职工管理规章

教育机构教职工管理规章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方教育机构工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用关系1.1甲方聘用乙方在教育机构担任__________职位，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方在聘用期间应遵守国家的法律法规，遵循甲方的规章制度，认真履行岗位职责。第二条工作内容2.1乙方应当按照甲方的要求，履行教育教学、科研、管理等职责，努力提高教育教学质量。2.3乙方应积极参与甲方的各项培训、研讨活动，不断提高自身的教育教学能力和综合素质。第三条工资福利3.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方按时足额支付工资。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。3.4甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供休假、培训、晋升等福利待遇。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。4.2乙方应遵守甲方的请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。4.3乙方在教育教学活动中，应遵守教育纪律，不得擅自离岗、旷工。4.4乙方应妥善保管甲方的财物，不得挪用、损坏或丢失。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前__________天书面通知对方。5.2乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除合同。5.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应提前__________天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利方案6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作表现评价表8.合同解除或终止证明9.争议解决机构出具的调解书或裁决书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗、旷工的，视为违约。2.乙方未按甲方要求履行教育教学、科研、管理等职责的，视为违约。3.乙方违反教育行业的职业道德规范，造成恶劣影响的，视为违约。4.甲方未按约定时间支付工资、缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施的，视为违约。6.甲方未按约定提供休假、培训、晋升等福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.聘用关系：指甲方聘用乙方在教育机构担任特定职位，乙方同意接受甲方的聘用所形成的法律关系。2.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。3.工资：指甲方按照国家和地方规定以及合同约定支付给乙方的劳动报酬。4.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗、旷工：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可依法解除合同。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责：甲方应进行工作指导，如乙方仍不改正，可依法解除合同。3.乙方违反职业道德规范：甲方应进行纪律处分，如乙方造成恶劣影响，可依法解除合同。4.甲方未按约定时间支付工资、缴纳社会保险：甲方应立即纠正，补发工资，补缴社会保险。5.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施：甲方应立即整改，保障乙方合法权益。6.甲方未按约定提供休假、培训、晋升等福利待遇：甲方应补发相应福利，确保乙方享有合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的学校招聘教职工。2.甲方为现有学校更新教职工合同。3.甲方与乙方协商解决合同履行过程中