医疗机构人力资源绩效评估与激励

医疗机构人力资源绩效评估与激励合同编号：__________甲方（医疗机构）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（人力资源绩效评估与激励服务提供商）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升医疗服务质量，提高员工工作效率，需要对人力资源绩效进行评估与激励；鉴于乙方具备专业的人力资源绩效评估与激励服务经验，能够为甲方提供优质的服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源绩效评估与激励服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源绩效评估与激励服务，包括但不限于：（1）制定绩效评估体系；（2）对甲方员工进行绩效评估；（3）根据绩效评估结果，为甲方提供激励方案；（4）对甲方员工进行激励实施及跟踪管理；（5）为甲方提供人力资源管理咨询建议。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源绩效评估与激励服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），甲方按照本协议约定的付款方式支付。3.2甲方应按照下列付款方式支付服务费用：（1）本协议签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的____%；（2）乙方完成本协议约定的服务后，甲方支付乙方服务费用的剩余____%。3.3乙方提供服务过程中，如因特殊情况导致服务费用增加，双方可协商调整。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方医疗机构的营业执照复印件2.乙方人力资源绩效评估与激励服务提供商的营业执照复印件3.双方签署的保密协议4.乙方提供的绩效评估体系模板5.乙方提供的激励方案模板6.双方签署的协议履行证明7.双方签署的服务质量评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定时间、质量完成服务，认定为违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.医疗机构：指依法取得医疗机构执业许可证，提供医疗服务的单位。2.法定代表人：指代表法人或者其他组织行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.绩效评估：指对员工工作绩效进行全面、客观、公正的评价过程。4.激励方案：指为激发员工工作积极性、提高工作效率而制定的一系列奖励措施。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促其按约定时间支付服务费用。2.问题：乙方未按约定时间、质量完成服务。解决办法：甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并重新提供服务。3.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.