离职管理策略研究

离职管理策略研究合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：第一条离职原因及程序1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲乙双方应遵循诚实、公平、公正的原则进行协商。1.2乙方应在提出离职申请之日起____个工作日内向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。1.3甲方应在收到乙方离职申请之日起____个工作日内对乙方离职申请进行审核，并向乙方反馈审核结果。第二条离职待遇2.1乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.2乙方在甲方工作期间，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴等福利待遇，具体待遇按照甲方的薪酬制度执行。2.3乙方在甲方工作期间，因工作原因造成的伤残、疾病等费用，甲方应按照国家和地方法律法规规定承担相应责任。2.4乙方离职后，甲方应按照规定及时办理人事档案转移手续，并将乙方的离职证明交给乙方。第三条保密协议3.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，为保护甲方权益，乙方同意签订保密协议。3.2保密协议内容包括但不限于：保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等。3.3乙方应严格遵守保密协议的约定，如违反保密协议，乙方应承担相应的违约责任。第四条竞业限制4.1乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方应遵守竞业限制的约定，如违反竞业限制，乙方应承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的事项履行完毕之日止。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.离职申请2.保密协议3.竞业限制协议4.社会保险费和住房公积金缴纳证明5.工资、奖金、津贴等福利待遇证明6.伤残、疾病费用承担证明7.人事档案转移证明8.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方未在规定时间内办理离职手续。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。5.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴等福利待遇。6.甲方未按照法律法规规定承担乙方伤残、疾病等费用。三、法律名词及解释：1.离职管理策略研究合同：指甲方和乙方就乙方离职相关事宜达成的一致协议。2.保密信息：指甲方在业务经营过程中形成的，不为公众所知悉且具有商业价值的信息。3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.社会保险费：指国家法律、法规规定由用人单位为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。5.住房公积金：指国家法律、法规规定由用人单位和员工共同缴纳的，用于解决员工住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请后，甲方拖延办理离职手续。解决办法：甲方应严格按照合同约定，及时办理离职手续，确保乙方权益。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，否则乙方有权要求甲方支付相应费用。3.乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方承担违约金或赔偿损失。4.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五