服装零售店店长招聘协议

服装零售店店长招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方（应聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于甲方为一家专业从事服装零售业务的企业，乙方具备相关能力和经验，愿意担任甲方的服装零售店店长，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方的服装零售店店长，应全面负责店铺的日常运营和管理，确保店铺的正常营业和业务发展。1.2乙方应制定并执行店铺的销售计划、人员配置和培训计划，提高店铺的服务质量和销售业绩。1.3乙方应负责店铺的货品管理，包括进货、陈列、库存控制和补货等，确保货品的充足和合理配置。1.4乙方应负责店铺的费用控制和财务管理工作，确保店铺的运营成本控制在甲方规定的范围内。二、劳动条件2.1乙方作为甲方的全职员工，应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照甲方的加班规定办理。2.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬福利规定执行，包括基本工资、绩效奖金和其他福利待遇。2.4乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和学习，提高自身的工作能力和专业水平。三、合同期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________个月。3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的协议。四、保密条款4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、解除和终止5.1双方同意，合同期满后，本协议自动终止。5.2如一方违反本协议的约定，对方有权解除本协议。5.3在合同期限内，甲方有权根据实际情况提前解除本协议。六、争议解决6.1双方在签订本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。7.3本协议自双方签字之日起生效。甲方（招聘方）：____________________乙方（应聘方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人简历3.服装零售店店面照片4.甲方经营范围说明5.乙方岗位职责描述6.甲方薪酬福利规定7.培训和学习计划8.商业秘密和机密信息清单9.甲方解除合同通知单10.乙方争议解决授权书二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成岗位职责的履行，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，或利用甲方商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。3.甲方未能按照约定时间支付工资和绩效奖金，或未能提供合同约定的福利待遇，视为违约。4.甲方提前解除合同，未经乙方同意，且不符合合同约定的解除条件，视为违约。5.双方未能就合同续约达成一致，且未经乙方同意，甲方提前解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的工作内容和职责。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指除商业秘密外，还包括个人隐私、公司内部资料等需要保密的信息。5.违约：合同一方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：提前沟通和协商，重新约定到岗时间，并根据实际情况进行调整。2.乙方未能完成岗位职责：及时沟通和指导，提供必要的培训和支持，如乙方仍无法胜任，可依法解除合同。3.泄露商业秘密和机密信息：立即采取措施保护权益，如协商无果，可依法追究违约责任。4.甲方延迟支付工资和福利：协商解决，如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。5.提前解除合同：严格按照合同约定的解除条件执行，如不符合条件，可依法要求继续履行合同。五、所有应用场景：1.甲方为服装零售店招聘店长。2.