员工激励制度设计

员工激励制度设计合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）鉴于甲方为一家依法设立的企业，乙方为专业从事员工激励制度设计的咨询公司，双方为平等自愿的原则，就甲方委托乙方进行员工激励制度设计的事宜，达成如下协议：一、合同标的1.1乙方根据甲方的具体情况，为甲方提供专业的员工激励制度设计服务。二、服务内容2.1乙方应对甲方的企业状况、企业文化、员工构成、经营目标等实际情况进行全面了解，并根据甲方的需求提供适合的员工激励制度设计方案。2.2乙方提供的激励制度设计方案应具有创新性、实用性、可操作性，并充分考虑甲方的预算。2.3乙方应就激励制度设计方案向甲方进行详细解释，协助甲方进行实施。三、合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。3.2乙方应在合同有效期内完成激励制度设计方案，并提交甲方。四、费用及支付4.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。4.2甲方支付服务费用后，乙方开始进行服务。4.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企业状况调查表2.乙方激励制度设计方案3.服务费用支付凭证4.保密协议5.违约金计算公式6.法律意见书7.合同履行证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定时间完成激励制度设计方案3.双方未履行保密义务4.甲方未按约定使用乙方提供的激励制度设计方案5.乙方提供的激励制度设计方案不符合甲方的实际需求三、法律名词及解释：1.合同履行：双方按照合同约定履行各自的权利和义务。2.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。3.保密义务：双方在合同履行过程中对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.激励制度设计：为提高员工工作积极性、激发员工潜力而制定的一系列制度和措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方可以催告甲方支付，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权解除合同。2.乙方未按约定时间完成激励制度设计方案：乙方应尽快完成设计方案，并向甲方说明原因。如乙方严重拖延，甲方有权解除合同。3.双方未履行保密义务：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。4.甲方未按约定使用乙方提供的激励制度设计方案：甲方应按约定使用方案，如未按约定使用，乙方有权要求甲方停止使用并支付违约金。5.乙方提供的激励制度设计方案不符合甲方的实际需求：乙方应根据甲方反馈修改方案，如乙方拒绝修改，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工工作积极性，寻求乙方提供激励制度设计服务。2.甲方与乙方就激励制度设计服务达成一致，签订本合同。3.乙方根据甲方实际情况提供激励制度设计方案。4.