2025年度安徽省农民工劳动保护及职业健康合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度安徽省农民工劳动保护及职业健康合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式及地址1.3合同签订时间及地点2.劳动保护及职业健康管理目标2.1劳动保护目标2.2职业健康管理目标3.劳动保护及职业健康管理组织机构3.1组织机构设置3.2职责分工4.劳动保护及职业健康管理措施4.1工作场所安全与卫生4.2个人防护用品4.3健康检查与职业病防治4.4应急处理与事故报告5.劳动保护及职业健康管理培训5.1培训计划5.2培训内容5.3培训考核6.劳动保护及职业健康管理档案管理6.1档案建立与保管6.2档案查询与利用6.3档案销毁7.监督检查与考核7.1监督检查机制7.2考核内容与方法7.3考核结果与应用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式12.合同附件12.1附件一：劳动保护及职业健康管理方案12.2附件二：劳动保护及职业健康管理培训计划12.3附件三：劳动保护及职业健康管理档案管理细则13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3合同份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：安徽省农民工劳动保护及职业健康管理办公室法定代表人：乙方：安徽省公司法定代表人：1.2联系方式及地址1.3合同签订时间及地点合同签订时间：2025年1月1日合同签订地点：安徽省合肥市路号会议室2.劳动保护及职业健康管理目标2.1劳动保护目标确保乙方工作场所符合国家劳动保护规定，保障农民工的劳动安全与健康。2.2职业健康管理目标预防和控制职业病危害，保障农民工的职业健康。3.劳动保护及职业健康管理组织机构3.1组织机构设置甲方设立农民工劳动保护及职业健康管理办公室，负责本合同的组织实施和监督管理。乙方设立劳动保护及职业健康管理部，负责本合同的日常管理工作。3.2职责分工甲方职责：（1）制定农民工劳动保护及职业健康管理方案；（2）对乙方劳动保护及职业健康管理情况进行监督检查；（3）对乙方违反合同规定的行为进行处理。乙方职责：（1）按照甲方要求，建立健全劳动保护及职业健康管理制度；（2）落实劳动保护及职业健康管理措施；（3）定期向甲方报告劳动保护及职业健康管理情况。4.劳动保护及职业健康管理措施4.1工作场所安全与卫生乙方应确保工作场所符合国家相关安全与卫生标准，定期进行安全检查和卫生清扫。4.2个人防护用品乙方应免费为农民工提供符合国家标准的安全帽、手套、防护眼镜等个人防护用品。4.3健康检查与职业病防治乙方应定期组织农民工进行健康检查，对疑似职业病病例进行及时诊断和治疗。4.4应急处理与事故报告乙方应制定应急预案，对突发事件进行及时处理，并按规定向甲方报告事故情况。5.劳动保护及职业健康管理培训5.1培训计划乙方应制定农民工劳动保护及职业健康管理培训计划，确保农民工掌握必要的安全知识和技能。5.2培训内容培训内容包括劳动保护法律法规、职业健康知识、个人防护用品使用、应急处置等。5.3培训考核乙方应组织农民工参加培训，并对培训效果进行考核。6.劳动保护及职业健康管理档案管理6.1档案建立与保管乙方应建立农民工劳动保护及职业健康管理档案，包括农民工的健康检查记录、培训记录等。6.2档案查询与利用甲方有权查阅乙方农民工劳动保护及职业健康管理档案，并依法利用档案信息。6.3档案销毁档案保管期满后，乙方应按规定销毁档案。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同规定提供劳动保护及职业健康管理方案；（2）乙方未按照合同规定落实劳动保护及职业健康管理措施；（3）乙方未按时提交农民工劳动保护及职业健康管理情况报告；（4）乙方未按照国家相关法律法规要求进行劳动保护及职业健康管理；（5）乙方违反合同约定，给农民工造成人身伤害或财产损失的。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿农民工因人身伤害或财产损失所遭受的损失；（2）甲方有权要求乙方立即纠正违约行为，并承担因纠正违约行为所发生的费用；（3）如乙方连续两次违约，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。8.3违约赔偿（1）赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于实际损失；（2）违约赔偿应在违约行为发生之日起30日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。9.3争议解决机构安徽省劳动争议仲裁委员会。10.合同生效、变更、解除与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.3合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。10.4合同终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）合同履行完毕。11.通知与送达11.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.2送达地址送达地址为合同双方约定的地址。11.3送达方式送达方式以实际收到通知为准。12.合同附件12.1附件一：劳动保护及职业健康管理方案12.2附件二：劳动保护及职业健康管理培训计划12.3附件三：劳动保护及职业健康管理档案管理细则13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为2025年1月1日。14.2签署人签字盖章甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同实施、监督、服务或提供专业咨询的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、检测机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同需要，邀请第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，出现需要第三方介入的情况；（3）双方协商一致，同意第三方介入。15.3第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和资料；（2）第三方有权根据合同约定，收取服务费用；（3）第三方有权对甲方或乙方的劳动保护及职业健康管理情况进行监督和评估。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系，由合同约定；（3）第三方在履行职责过程中，应尊重甲方或乙方的自主权，不得干涉甲方或乙方的正常经营活动。16.第三方责任限额16.1责任限额确定第三方责任限额由双方协商确定，并在合同中明确约定。16.2责任限额调整（1）如第三方责任限额在合同履行期间发生重大变化，双方应重新协商确定责任限额；（2）责任限额调整需书面通知对方，并经双方签字确认。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入前的协商（1）甲方或乙方邀请第三方介入前，应与对方进行充分协商，明确第三方职责、权利、义务及责任限额；（2）协商结果应以书面形式记录，并由双方签字确认。17.2第三方介入后的报告（1）第三方在介入后，应定期向甲方或乙方报告工作进展和成果；（2）报告内容包括但不限于：工作进度、发现的问题、改进措施等。17.3第三方介入后的监督（1）甲方或乙方有权对第三方的工作进行监督，确保其履行合同义务；（2）监督内容包括但不限于：工作质量、进度、费用等。17.4第三方介入后的争议解决（1）第三方在履行职责过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可按照本合同第9条争议解决方式进行处理。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更（1）第三方介入后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。18.2合同解除（1）第三方介入后，如出现合同解除的情形，双方应按照本合同第10条合同解除条件进行处理；（2）合同解除后，第三方应按照合同约定，完成剩余工作，并承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动保护及职业健康管理方案要求：详细列出劳动保护及职业健康管理的具体措施、实施步骤、责任分工等。说明：此方案为合同的核心附件，旨在明确双方在劳动保护及职业健康管理方面的具体要求和操作流程。2.附件二：劳动保护及职业健康管理培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：此计划用于确保农民工接受必要的劳动保护及职业健康培训，提高其安全意识和自我保护能力。3.附件三：劳动保护及职业健康管理档案管理细则要求：规定档案的建立、保管、查询、利用、销毁等具体操作流程。说明：此细则旨在确保农民工劳动保护及职业健康管理档案的完整性和保密性。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体情况、职责、权利、义务及责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保其与合同要求相符。5.附件五：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序、机构等。说明：此协议用于在双方发生争议时，提供一个明确的解决途径。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更的原因、内容、生效日期等。说明：此协议用于在合同履行过程中，对合同内容进行合法、有效的变更。7.附件七：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、程序、生效日期等。说明：此协议用于在合同履行过程中，对合同进行合法、有效的解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同规定提供劳动保护及职业健康管理方案。责任认定标准：乙方应在合同签订后30日内提供完整的劳动保护及职业健康管理方案，否则视为违约。示例：若乙方在合同签订后60日内仍未提供方案，甲方有权要求乙方支付违约金，并终止合同。2.违约行为：乙方未按照合同规定落实劳动保护及职业健康管理措施。责任认定标准：乙方应确保工作场所符合国家相关安全与卫生标准，如违反规定，视为违约。示例：若乙方工作场所存在安全隐患，导致农民工受伤，乙方应承担赔偿责任。3.违约行为：乙方未按时提交农民工劳动保护及职业健康管理情况报告。责任认定标准：乙方应定期向甲方报告农民工劳动保护及职业健康管理情况，如未按时提交，视为违约。示例：若乙方连续3个月未提交报告，甲方有权要求乙方支付违约金。4.违约行为：乙方违反合同约定，给农民工造成人身伤害或财产损失。责任认定标准：乙方应承担因违约行为给农民工造成的人身伤害或财产损失的赔偿责任。示例：若乙方未提供合格的防护用品，导致农民工受伤，乙方应赔偿医疗费用等损失。5.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应承担因其自身原因造成的损失，甲方或乙方有权要求其赔偿。示例：若第三方在检测过程中，因操作失误导致检测数据错误，造成甲方损失，第三方应赔偿损失。全文完。2025年度安徽省农民工劳动保护及职业健康合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限第二章合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3农民工基本信息第三章劳动保护及职业健康要求3.1劳动保护制度3.2安全生产责任制3.3职业病防治措施3.4劳动防护用品使用3.5健康检查与职业病诊断第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度4.3节假日安排4.4加班加点规定第五章工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整5.4社会保险和公积金缴纳第六章劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同的处理程序6.4经济补偿与赔偿第七章违约责任7.1违约责任概述7.2用人单位违约责任7.3用工单位违约责任7.4农民工违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序第十章合同终止后的处理10.1工资结算10.2社会保险和公积金结算10.3劳动关系解除证明10.4职业健康档案移交第十一章附则11.1合同附件11.2合同未尽事宜的处理11.3合同的生效与解释第十二章合同签订与备案12.1合同签订程序12.2合同备案程序12.3合同备案机构第十三章合同执行与监督13.1合同执行情况检查13.2合同监督机构13.3合同监督程序第十四章合同附件14.1附件一：农民工名单14.2附件二：劳动保护及职业健康检查记录14.3附件三：工资支付凭证14.4附件四：社会保险和公积金缴纳凭证合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度安徽省农民工劳动保护及职业健康合同1.2合同编号：2025AHNMGZBHZJHT0011.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同生效日期：自合同签订之日起生效1.5合同期限：2025年1月1日至2025年12月31日第二章合同双方基本信息2.1用人单位基本信息：名称：安徽省建筑有限公司地址：安徽省市区路号法定代表人：2.2用工单位基本信息：名称：安徽省劳务派遣有限公司地址：安徽省市区路号法定代表人：2.3农民工基本信息：姓名：性别：男身份证号码：05678出生日期：1980年1月1日联系方式：138xxxx5678第三章劳动保护及职业健康要求3.1劳动保护制度：用人单位应建立健全劳动保护制度，确保农民工的劳动安全。3.2安全生产责任制：用人单位应明确各级安全生产责任，落实安全生产责任制。3.3职业病防治措施：用人单位应采取有效措施预防职业病的发生，定期进行职业病危害因素检测。3.4劳动防护用品使用：用人单位应按规定为农民工提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导正确使用。3.5健康检查与职业病诊断：用人单位应按规定组织农民工进行健康检查，发现疑似职业病应及时诊断。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间制度：农民工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假制度：农民工享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3节假日安排：具体节假日安排按照国家法定节假日安排执行。4.4加班加点规定：用人单位安排农民工加班加点，应支付不低于工资的150%的加班费。第五章工资待遇5.1工资标准：农民工工资按照合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。5.2工资支付方式：工资每月支付一次，通过银行转账方式支付至农民工个人账户。5.3工资调整：根据当地工资指导线和用人单位经营状况，工资每年至少调整一次。5.4社会保险和公积金缴纳：用人单位按规定为农民工缴纳社会保险和住房公积金。第六章劳动合同解除与终止6.1合同解除条件：1.农民工本人提出解除合同；2.用人单位依法解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.其他法定解除合同的情形。6.2合同终止条件：1.合同期限届满；2.用人单位依法终止合同；3.农民工退休、死亡或丧失劳动能力；4.其他法定终止合同的情形。6.3解除或终止合同的处理程序：1.双方协商一致解除或终止合同；2.单方依法解除或终止合同；3.依法申请仲裁或提起诉讼。6.4经济补偿与赔偿：1.因用人单位原因解除或终止合同，应支付经济补偿；2.因农民工原因解除或终止合同，用人单位有权要求赔偿。第七章违约责任7.1违约责任概述：双方应严格按照合同约定履行义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任：1.未按时支付工资；2.未提供符合国家标准的劳动防护用品；3.未按规定组织农民工进行健康检查；4.其他违约行为。7.3用工单位违约责任：1.未按时支付工资；2.未按规定缴纳社会保险和住房公积金；3.未按规定提供劳动保护；4.其他违约行为。7.4农民工违约责任：1.未按时完成工作任务；2.擅自离岗；3.其他违约行为。第八章争议解决8.1争议解决方式：1.双方协商解决；2.依法申请仲裁；3.提起诉讼。8.2争议解决机构：1.当地劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。8.3争议解决程序：1.双方协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.仲裁委员会受理后，按照法定程序进行审理；3.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件：1.双方协商一致；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.法律法规或政策变化。9.2合同变更程序：1.双方签订书面变更协议；2.协议经双方签字盖章后生效。9.3合同解除条件：1.合同约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除；3.因不可抗力导致合同无法履行。9.4合同解除程序：1.双方签订书面解除协议；2.协议经双方签字盖章后生效。第十章合同终止后的处理10.1工资结算：合同终止后，用人单位应在3日内结清农民工的工资。10.2社会保险和公积金结算：合同终止后，用人单位应在1个月内办理社会保险和公积金的结算。10.3劳动关系解除证明：合同终止后，用人单位应出具劳动关系解除证明。10.4职业健康档案移交：合同终止后，用人单位应将农民工的职业健康档案移交给农民工本人。第十一章附则11.1合同附件：1.农民工名单；2.劳动保护及职业健康检查记录；3.工资支付凭证；4.社会保险和公积金缴纳凭证。11.2合同未尽事宜的处理：合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。11.3合同的生效与解释：本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第十二章合同签订与备案12.1合同签订程序：1.双方协商一致；2.签订书面合同；3.双方签字盖章。12.2合同备案程序：1.双方携带合同到当地人力资源和社会保障部门备案；2.人力资源和社会保障部门审核后，予以备案。第十三章合同执行与监督13.1合同执行情况检查：1.用人单位应定期检查合同执行情况；2.用工单位应配合检查。13.2合同监督机构：1.当地人力资源和社会保障部门；2.当地工会组织。13.3合同监督程序：1.监督机构对合同执行情况进行检查；2.发现问题，依法处理。第十四章合同附件14.1附件一：农民工名单14.2附件二：劳动保护及职业健康检查记录14.3附件三：工资支付凭证14.4附件四：社会保险和公积金缴纳凭证甲方（用人单位）：________________________乙方（用工单位）：________________________农民工：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任落实条款：甲方作为主导单位，应对农民工的劳动保护及职业健康承担全面责任，包括但不限于：落实安全生产责任制，明确各级负责人安全生产职责；定期组织安全生产教育培训，提高农民工安全意识；提供必要的安全防护设施和劳动防护用品；定期进行职业健康检查，确保农民工健康权益。1.2甲方资金保障条款：甲方应确保农民工工资按时足额支付，并设立专项基金，用于农民工的劳动保护及职业健康费用支出。1.3甲方信息报告条款：甲方应定期向用工单位和农民工报告农民工的劳动保护及职业健康情况，包括但不限于：安全生产事故发生情况；职业病防治措施执行情况；农民工健康检查结果。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方服务保障条款：为农民工提供安全的工作环境，确保工作场所符合国家安全生产标准；指导农民工正确使用劳动防护用品；定期组织农民工参加职业健康检查。2.2乙方培训责任条款：乙方应定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工的安全操作技能和安全意识。2.3乙方合同履行监督条款：乙方应监督甲方履行合同义务，确保农民工的合法权益得到保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款：对甲方和乙方进行监督，确保双方履行合同义务；定期对农民工的劳动保护及职业健康情况进行评估；协调解决甲方、乙方和农民工之间的争议。3.2第三方中介费用条款：第三方中介服务费用由甲方和乙方按照约定比例承担。3.3第三方中介报告条款：第三方中介机构应定期向甲方、乙方和农民工报告工作进展和评估结果。3.4第三方中介责任条款：第三方中介机构在履行职责过程中，因故意或重大过失造成农民工权益受损的，应承担相应的法律责任。3.5第三方中介更换条款：若第三方中介机构无法履行职责或出现重大失误，甲方、乙方和农民工可协商更换中介机构。附件及其他补充说明一、附件列表：1.农民工名单2.劳动保护及职业健康检查记录3.工资支付凭证4.社会保险和公积金缴纳凭证5.安全生产责任制文件6.劳动保护及职业健康教育培训记录7.第三方中介机构评估报告8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付农民工工资；甲方未提供符合国家标准的劳动防护用品；甲方未按规定组织农民工进行健康检查；乙方未提供安全的工作环境；乙方未指导农民工正确使用劳动防护用品；乙方未定期组织农民工参加职业健康检查；第三方中介机构未履行监督职责。2.违约行为认定：违约行为发生时，有书面证据或现场证据；违约行为经双方确认或第三方中介机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在生产、工作过程中的人身安全和健康，采取的各种措施和制度。2.职业健康：指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的健康损害。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：农民工对劳动保护及职业健康措施不熟悉。解决办法：加强农民工的培训和教育，提高其安全意识和自我保护能力。2.问题：甲方资金周转困难，导致工资支付延迟。解决办法：甲方应提前做好资金规划，确保农民工工资按时支付。3.问题：第三方中介机构评估结果不准确。解决办法：选择有资质的第三方中介机构，并加强对中介机构的监督。4.问题：农民工对合同条款理解有误。解决办法：提供合同解读服务，确保农民工充分理解合同内容。五、所有应用场景：1.建筑施工企业对农民工的劳动保护及职业健康管理。2.劳务派遣单位对农民工的用工管理。3.第三方中介机构对农民工劳动保护及职业健康情况的评估。4.农民工与用人单位之间的劳动争议解决。全文完。2025年度安徽省农民工劳动保护及职业健康合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确双方在农民工劳动保护及职业健康方面的权利、义务和责任，确保农民工在劳动过程中的安全和健康，提高劳动生产率，促进企业持续健康发展。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农村户籍人员；（2）劳动保护：指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施；（3）职业健康：指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病和健康损害。3.2关键词解释（1）劳动保护措施：包括但不限于安全培训、安全设施、个人防护用品、安全操作规程等；（2）职业健康管理：包括但不限于职业健康检查、职业病防治、职业健康教育培训等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家有关农民工劳动保护及职业健康的法律法规；（2）甲方有权要求乙方提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；（3）甲方有权要求乙方对农民工进行职业健康检查和职业病防治；（4）甲方有权要求乙方对违反本合同的行为进行纠正。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有义务遵守国家有关农民工劳动保护及职业健康的法律法规；（2）乙方有义务为农民工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；（3）乙方有义务对农民工进行职业健康检查和职业病防治；（4）乙方有义务对违反本合同的行为进行纠正。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式双方应按照本合同约定，认真履行各自的权利和义务，共同保障农民工的劳动保护及职业健康。七、费用与支付7.1费用构成（1）农民工劳动保护费用：包括但不限于安全设施购置费、个人防护用品购置费、安全培训费用等；（2）职业健康管理费用：包括但不限于职业健康检查费用、职业病防治费用、职业健康教育培训费用等；（3）其他相关费用：包括但不限于法律法规规定的其他费用。7.2支付方式（1）农民工劳动保护费用：甲方应在合同生效后30日内支付乙方农民工劳动保护费用的50%，剩余50%在农民工劳动保护措施落实完毕后支付；（2）职业健康管理费用：甲方应在合同生效后60日内支付乙方职业健康管理费用的50%，剩余50%在农民工职业健康检查完成并出具健康证明后支付；（3）其他相关费用：甲方应在合同生效后30日内支付乙方其他相关费用的50%，剩余50%在相关费用实际发生并经甲方确认后支付。7.3支付时间（1）农民工劳动保护费用：合同生效后30日内、农民工劳动保护措施落实完毕后；（2）职业健康管理费用：合同生效后60日内、农民工职业健康检查完成并出具健康证明后；（3）其他相关费用：合同生效后30日内、相关费用实际发生并经甲方确认后。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，向甲方开具相应的发票；（3）双方应确保支付过程中的资金安全，如因支付原因导致资金损失，由责任方承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的2%。8.2乙方违约若乙方未履行本合同约定的农民工劳动保护及职业健康管理义务，导致农民工发生安全事故或职业病，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式赔偿金额应根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于：（1）赔偿实际损失；（2）支付违约金；（3）承担法律责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）农民工的个人信息；（2）农民工的劳动保护及职业健康管理措施；（3）双方在本合同履行过程中产生的商业秘密。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同履行完毕后5年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（4）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）2025年安徽省发生的特大洪水；（2）2025年安徽省政府出台的新环保政策。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及农民工劳动保护及职业健康的核心业务；（2）涉及双方商业秘密的部分；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容的解释权；（2）除非合同另有约定，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对农民工劳动保护及职业健康管理措施进行调整的权利；（2）乙方保留对农民工个人信息的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就农民工劳动保护及职业健康事宜相互协作，共同保障农民工的权益。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，交流农民工劳动保护及职业健康情况；（2）共同研究解决农民工劳动保护及职业健康问题；（3）相互提供必要的资料和协助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经双方签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.农民工劳动保护及职业健康管理方案2.安全设施和个人防护用品清单3.职业健康检查报告4.农民工个人信息保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决协商记录7.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付农民工劳动保护及职业健康管理费用；b.未提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；c.未对农民工进行职业健康检查和职业病防治。乙方违约：a.未遵守国家有关农民工劳动保护及职业健康的法律法规；b.未履行农民工劳动保护及职业健康管理义务；c.泄露农民工个人信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，结合法律法规和合同约定进行。甲方和乙方应相互提供证据，证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农村户籍人员。2.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。3.职业健康：指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病和健康损害。4.不可抗力：是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：农民工对劳动保护及职业健康管理措施不满。解决办法：加强与农民工的沟通，了解其需求，及时调整管理措施，提高农民工的满意度。2.问题：农民工个