企业培训师技师习题库及参考答案

企业培训师技师习题库及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）A、评估标准要尽量加以量化B、反馈评估结果C、通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化D、评估标准的制定要经过实践的检验正确答案：C2.要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得（）。A、评估标准与现有需求保持适度超前B、评估要客观准确C、评估要追踪科学技术的发展D、评估要以社会需求为导向正确答案：D3.（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A、选拔成本B、开发成本C、招聘成本D、录用和安置成本正确答案：B4.培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。A、技巧上B、理论与技能C、内容间D、方法上正确答案：C5.远程教育培训网络一级中心的职责不包括（）。A、指导全国一级中心建设B、制订全国远程教育培训规划C、落实全国远程教育培训规划D、宏观管理和组织协调正确答案：C6.Goldstein组织培训需求分析模型中（）更侧重于职业活动的理想状况。A、结果分析B、任务分析C、人员分析D、组织分析正确答案：B7.培训评估的实施步骤一般包括（）。A、确定评估方法B、制定评估方案C、调研评估目的D、制定评估指标正确答案：D8.在培训后定期作几次测量，通过数据对比分析以确定分析培训效果的转移程度的是（）A、观察法B、前后对照法C、时间序列法D、绩效考核法正确答案：C9.一般来讲，开发课程可以从（）和个人擅长两个方面着手。A、社会需求B、个人需求C、行业需求D、企业需求正确答案：D10.培训效果评估方案的设计不包括（）步骤。A、培训评估信息的收集B、撰写培训评估报告C、培训效果的监控D、培训评估方案的制订正确答案：C11.人力资源计划的主要任务是为了（）。A、达到企业的目标B、多储备人才C、实现人力资源的最佳配置D、多招聘人才正确答案：A12.以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。A、灵活性原则B、整体性原则C、方向性原则D、知识性原则正确答案：A13.题目的覆盖面问题主要体现在（）A、看题目的正确性B、看题目的公平性C、看所出试题是否具有代表性D、看题目的标准化正确答案：C14.“合作教育”教学模式的理论依据以（）为基础。A、认知心理学学习理论B、学校学习模式C、新行为主义的学习理论D、社会主义的人道主义和个性民主化正确答案：D15.教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（）的一个重要方面。A、科研水平B、纪律性C、工作态度D、组织性正确答案：C16.培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务不包括（）。A、培训的时间和活动场所B、培训的师资配备C、培训的规模D、培训的成本核算正确答案：D17.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）。A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益等于工资率C、劳动的边际产品收益小于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本正确答案：D18.在培训评估方案中，不能作为对指标体系的审定要素的是（）。A、可行性B、可靠性C、可操作性D、完备性正确答案：B19.通过对企业培训师的考核，也可以从一定程度上，约束企业培训师教学过程中的随意性，提高企业培训师的（）。A、责任心B、敬业精神C、教学能力D、业务水平正确答案：A20.（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A、技能培训B、岗位培训C、素质教育培训D、专业培训正确答案：C21.分析测验结果的核心问题，就是（）。A、对于分数的解释B、对于试题的分析C、对于试题的解释D、对于分数的分析正确答案：A22.（）最大的特点是突出能力训练，知识、理论是能力训练的基础和补充。A、职业培训B、课堂学习C、基础教育D、学历教育正确答案：A23.培训项目材料具体不包括（）A、学员用书B、课程描述C、小组活动设计与说明D、培训费用正确答案：D24.岗位分析报告的撰写方法有两种：一种是实录法，另一种是（）。A、判断法B、再加工法C、问卷法D、样本调查法正确答案：B25.把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。A、谁有培训需求B、为什么会产生培训需求C、谁参与培训需求分析D、以上全对正确答案：D26.（）是用以检验测评工具准确性的主要尺度，必须了解并掌握每种测验指标的确切含义，并以此来检验测评工具的准确性。A、测验指标B、难度指标C、效度指标D、信度指标正确答案：A27.员工管理人员教程培训的设计一般按照（）级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。A、五个B、三个C、四个D、六个正确答案：C28.正确的评估观念是（）。A、严格执行规章制度B、加强管理C、发现问题，指导发展D、进行有效的监督和控制正确答案：C29.在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。A、技术性B、特定性C、共同性D、基础性正确答案：B30.职业技术课程内容选择的主要方法是（）。A、职业分析B、职业标准C、职业需求D、职业活动正确答案：A31.在培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人投资。A、成人教育投资B、再就业培训投资C、学历教育投资D、国家的投资正确答案：D32.企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A、培训B、模拟C、教学D、生产正确答案：A33.（）是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。A、培训需求循环评估模型B、三维培训需求分析模型C、Goldstein组织培训需求分析模型D、前瞻性培训需求评估模型正确答案：A34.教材与（）关系密切，不仅是培训质量和基础，也是培训质量的保证。A、培训师B、案例编辑C、培训方式D、培训质量正确答案：D35.以下不是开发培训项目应遵循的原则的是（）。A、针对性原则B、实效性原则C、长远性原则D、服务性原则正确答案：C36.培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。A、控制行为B、劳动实践行为C、评价行为D、领导行为正确答案：B37.人员素质测评的内容包括对人的能力、个人风格、（）三种因素的测评。A、性格B、定性C、动力D、定量正确答案：C38.开展课程体系设计前期工作有：确定起草部门或具体负责人员、（）、时间安排、质量要求和工作流程等。A、人员分工B、收集岗位规范C、设定课程体系目标D、确定课程体系重点内容正确答案：A39.远程培训的基本特征是：双向通信机制、培训组织的影响、应用技术媒体（）。A、教学设施管理B、教师向学员当面传授教学内容C、作业管理D、培训师和学员分离正确答案：D40.制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、设计和策划培训B、组织和实施培训C、确定培训需求D、评价培训结果正确答案：A41.人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A、测评工作是为培训的教学组织服务的B、测评工作是为人力资源管理工作服务的C、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的D、测评工作是为培训评估服务的正确答案：C42.《民办教育促进法》的颁布实施，进一步规范了民办教育培训学校的发展方向，为我国职业培训事业的发展、为培养更多的高素质劳动者提供了重要的（）。A、利益保证B、政策保证C、制度保证D、法律保证正确答案：D43.培训师在增强事业心和责任感的同时，还应不断提高（），这也是做好职业培训工作的必要条件。A、职业能力B、团队意识C、创新能力D、业务素质正确答案：D44.评估的含义是（）A、对事物的优劣分出等级B、对评估对象做出评价C、对收集到的事物的反应做出分析D、对某一事物的价值做出判断正确答案：D45.培训课程开发的过程也是对公司（）的总结的过程，课程凝聚了优秀员工的工作经验和知识沉淀，是企业的宝贵资源。A、内容管理B、经验和知识C、外部竞争D、营销活动正确答案：B46.（）不是企业内部培训资源。A、员工互助学习小组B、标准化培训产品C、经理人D、咨询公司正确答案：D47.企业职工教育培训投资不包括（）。A、职工教育基本建设投资B、流动资产变现C、脱产学习职工工资D、专职教职工工资正确答案：B48.柯氏评估模型中的学习评估是指（）。A、考察被培训者的知识运用程度B、考察受训者的学习态度C、测定被培训者的学习获得程度D、评估学员的学习行为特征正确答案：C49.制作艺术字软件有多种，下列哪一种软件制作艺术字操作简单、容易掌握。（）A、PhotoshopB、FlashC、MicrosoftWordD、Cool3D正确答案：C50.评估标准一般是通过分解目标而获得的，所以确定（）是制定评估标准的前提。A、评估方案B、评估过程C、评估目标D、评估要求正确答案：C51.以下说法错误的是（）。A、交往并不是只发出信息就完事了，交往一定要接收者能够接受信息、理解信息并运用信息。B、双向交往的信息正确度比较高，交往者的心理压力比较小，所以双向交往的效果要比单向交往好。C、在企业中上行交往往往比下行交往更加困难，信息更容易损失，交往更容易中断。D、口头交往的信息容易损失，缺乏权威性。正确答案：B52.职业培训大都是针对成人进行的，特别是企业职工培训，不仅是成人，而且具有（）的特点。A、在职性B、适用性C、适应性D、在岗性正确答案：A53.示范性培训课程的显著特点之一是（）。A、以行业新产品为基本特征B、以企业新产品为基本牲C、以高新技术的交易为基本特征D、以高新技术的应用为基本特征正确答案：D54.培训教材开发工作的组织原则有：统筹计划原则、三落实原则和（）。A、组织管理原则B、目标一致原则C、协调配合原则D、专家指导原则正确答案：C55.以下（）属于主观信息的采集。A、信息之间的对比分析B、评分模拟C、非正式的测评D、小范围的座谈正确答案：D56.教态是培训师的外在能力素养，主要评估的指标有（）。A、语言表达能力B、遵守作息时间C、仪表D、表情正确答案：B57.凡是能够增进人的知识、技能，发展人的智力和体力，改善人的态度和品质的活动即称为（）。A、教学B、教育C、教诲D、教导正确答案：B58.先排出工作顺序，而后依次安排好进行每一项工作步骤所需的知识和技能。这是培训课程内容的编排中按（）的做法。A、相对独立，能分能合B、按知识系统安排C、大分段与小分段D、按工作程序安排正确答案：D59.下面哪一项会导致粮食制品的均衡价格上升？（）A、牛奶价格的下降B、鸡蛋价格的上升C、居民收入的下降D、良好的气候条件正确答案：B60.培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。A、具体课程时间和地点B、师资筛选C、课程考核方式D、具体课程名称及简要内容正确答案：C61.下列各项中，不属于讲授法的优点的是（）。A、多向式信息交流B、有利于教师作用的发挥C、经济高效D、易于操作正确答案：A62.拓展培训可以使企业实现的培训目标表达正确的是（）A、难以使新员工尽快地适应其工作岗位B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力C、难以增强团队的认同感和归属感D、与团队变革和发展无关正确答案：B63.社会主义市场经济条件下，市场机制（）。A、可实现经济的平衡B、可保障社会公平C、能确保经济总量的平衡D、对资源配置起基础性作用正确答案：D64.组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为（）。A、定性评价B、效果测验C、深度言谈D、绩效评估正确答案：D65.小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。A、严禁后奖励原则B、不相容原则C、避免惩罚不足原则D、及时惩罚原则正确答案：A66.岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是（）。A、某项管理工作的程序、方法、标准B、关于企业产品的知识C、从事某项工作应具备的特殊技能D、从事某项业务所需要的知识正确答案：B67.培训评估中，试评的目的的检验（）是否准确，可靠，操作是否方便，易行，结果是否符合实际。A、指标体系B、评估指标C、权重系数D、指标等级正确答案：B68.《职业教育法》对职业教育的职责划分明确了，（）以上地方各级人民政府应当加强对本行政区域内职业教育工作的领导、统筹协调和督导评估。A、县级B、市级C、劳动行政部门D、国务院教育行政部门正确答案：A69.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C、企业经营规模与方向的变化D、企业生产技术进步正确答案：B70.开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、确定培训需求B、评价培训结果C、设计和策划培训D、组织和实施培训正确答案：A71.审定教材的基本程序是（）。A、对教材进行一般了解----撰写分析报告----进行具体分析给出定性结论B、对教材进行一般了解----进行具体分析----给出定性结论撰写分析报告C、对教材进行一般了解----进行具体分析+撰写分析报告给出定性结论D、对教材进行具体分析----进行—般了解----撰写分析报告给出定性结论正确答案：C72.培训教材开发组织工作的三落实原则指的是人员落实、任务落实和（）。A、教材开发计划落实B、经费及保障条件落实C、目标落实D、方法落实正确答案：B73.以下不属于企业培训教学场所所泛指教学活动使用的（）。A、教学设备B、教室C、空间D、实验室正确答案：C74.（）的核心是体现激励因素的作用A、工作内容多样化B、工作内容丰富化C、岗位轮换制D、工作内容扩大化正确答案：B75.培养创新团队文化，首先要树立团队的（）。A、合作气氛B、创新精神C、规章制度D、核心价值观正确答案：D76.假定某商品的价格从7美元降到5美元，需求量从8单位增加到10单位，该商品卖者的总收益（）。A、将会减少B、将会增加C、不变D、无法确定正确答案：A77.培训教材选编、选用时，要紧紧把握（），为目标服务，遵循教材选用原则，采用系统科学的方法，使教材内容丰富适用，以利于学习者学习掌握。A、培训内容B、培训目标C、培训层次D、培训形式正确答案：B78.（）属于培训统计的基础工作。A、统计设计B、建立统计台帐C、统计分析D、制定统计目标正确答案：B79.下列各项中，不属于课堂培训方法的是（）。A、案例分析法B、讲授法C、工作指导法D、研讨法正确答案：C80.《就业促进法》的内容可以概括为：确立了一个方针，树立了一面旗帜，明确了六大责任，建立了五项制度，制定了十大政策，简称“（）”。A、106511B、116510C、651110D、116511正确答案：B81.当前，教材的形式越来越多，除了传统的文字教材外，又有许多新的教材形式，如多媒体软件教材。这是指培训教材开发与选用原则中的（）。A、系统性原则B、与培训目标相适相符原则C、教材形式的多样性原则D、经济实用原则正确答案：C82.社会主义道德的基本原则是（）。A、以身作则B、集体主义C、言传身教D、爱岗敬业正确答案：B83.岗位对于完成一整套条块分明工作任务的需求程度，这一指的是（）。A、工作自主性B、任务重要性C、技能多样性D、任务同一性正确答案：D84.在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）。A、一次性成本B、每次培训的成本C、每个受训者的成本D．其它成本正确答案：B85.（）是卫生类专业技术人员的首要职责，也是其职业道德的第一要求。A、热情周到、敢于负责B、救死扶伤、防病治病C、解除病人痛苦，保障人民的健康D、尊重病人、一视同仁正确答案：B86.对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和（）的分析、判断和评定。A、功能发挥程度B、人员状况C、设施状况D、教师状况正确答案：A87.培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。A、培训行为B、培训流程C、培训方法D、培训效果正确答案：A88.企业规范化岗位培训的课程至今仍是相当欠缺的，其需求是大量而紧迫的。在众多的岗位中，首先要选准企业生产、经营、科研中的重要岗位、（）、主体工种岗位。A、关键岗位B、辅助岗位C、各类岗位D、紧迫岗位正确答案：A89.培训项目开发是（）分析预测的直接结果。没有培训需求，就谈不上培训项目的开发。A、企业发展B、培训需求C、业务需求D、员工需求正确答案：B90.通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。A、培训课程体系B、培训项目C、培训需求文件D、培训计划正确答案：C91.（）是职业