二零二五年度企业职工培训与职业发展指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业职工培训与职业发展指导合同本合同目录一览1.定义与解释1.1培训与职业发展指导的含义1.2相关术语的定义2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标与预期成果3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点及设施要求4.培训师资与教学方法4.1师资力量要求4.2教学方法与手段5.培训学员资格与选拔5.1学员资格要求5.2学员选拔程序6.培训费用与支付方式6.1培训费用构成6.2支付方式与时间7.培训效果评估与反馈7.1评估方式与方法7.2反馈渠道与处理8.职业发展规划与支持8.1职业发展规划内容8.2职业发展支持措施9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件与程序10.违约责任与处理10.1违约情形及责任10.2违约处理方式11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限与义务12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1培训与职业发展指导的含义1.1.1培训：指为了提高企业职工的专业技能、知识水平和工作能力，由企业组织或委托专业机构进行的系统教育和训练活动。1.1.2职业发展指导：指为职工提供职业规划、职业定位、职业素养提升等方面的咨询服务和指导，帮助职工实现个人职业目标。1.2相关术语的定义1.2.1培训课程：指为实现培训目标而设计的具体教学内容和活动。1.2.2培训师资：指具备相应专业知识和教学能力，负责培训授课的教师或讲师。1.2.3学员：指参加培训的企业职工。2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.1.1培训课程应涵盖企业职工所需的专业知识、技能和职业素养。2.1.2培训课程应结合企业发展战略和岗位需求，设置针对性的课程内容。2.2培训目标与预期成果2.2.1培训目标应明确，可衡量，与企业发展需求相一致。2.2.2预期成果包括提高职工的专业技能、知识水平和工作能力，提升企业整体竞争力。3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间应合理规划，确保学员能够按时参加。3.1.2培训时间可根据实际情况进行调整，但应提前通知学员。3.2培训地点及设施要求3.2.2培训设施应包括教室、投影仪、音响设备等，确保培训效果。4.培训师资与教学方法4.1师资力量要求4.1.1培训师资应具备相关专业背景和丰富教学经验。4.1.2师资队伍应包括企业内部讲师和外部专业讲师。4.2教学方法与手段4.2.1教学方法应多样化，包括讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。4.2.2教学手段应充分利用现代教育技术，提高培训效果。5.培训学员资格与选拔5.1学员资格要求5.1.1学员应具备一定的专业基础和参与培训的热情。5.1.2学员应遵守培训纪律，积极配合培训工作。5.2学员选拔程序5.2.1学员选拔应遵循公平、公正、公开的原则。5.2.2学员选拔程序包括报名、资格审查、面试等环节。6.培训费用与支付方式6.1培训费用构成6.1.1培训费用包括课程费用、师资费用、场地费用等。6.1.2培训费用标准应明确，并向学员公示。6.2支付方式与时间6.2.1培训费用支付方式包括现金、转账等。6.2.2培训费用应在培训开始前一次性支付或分期支付。8.职业发展规划与支持8.1职业发展规划内容8.1.1职业发展规划应包括个人职业目标设定、能力提升路径规划、职业发展路径选择等。8.1.2规划应结合企业发展战略和岗位需求，确保个人发展与企业发展相协调。8.2职业发展支持措施8.2.1企业应提供职业发展相关的资源，如专业书籍、在线课程、行业会议等。8.2.2企业应设立职业发展导师制度，为职工提供个性化指导。9.合同期限与续约9.1合同期限9.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.1.2合同期满前一个月，双方应就续约事宜进行协商。9.2续约条件与程序9.2.1续约条件包括双方对培训效果的满意、企业的发展需求、市场环境变化等。9.2.2续约程序由双方共同商定，达成一致后签订续约协议。10.违约责任与处理10.1违约情形及责任10.1.1一方未按合同约定履行培训义务，应承担违约责任。10.1.2违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。10.2违约处理方式10.2.1违约发生后，双方应友好协商解决。10.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等应予以保密。11.1.2保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后三年。11.2保密期限与义务11.2.1双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。11.2.2在保密期限内，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.1.2本合同涉及的国际条约、国际惯例，在不违反我国法律法规的前提下适用。12.2争议解决方式12.2.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。13.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项准备工作。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满，合同自然终止。13.2.2因一方违约或不可抗力等原因，合同可提前终止。14.其他约定事项14.1通知14.1.1双方应通过书面形式相互通知，包括变更、解除合同等事项。14.1.2通知应以信函、电报、传真、电子邮件等方式进行，自发出之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2.2附件包括但不限于培训计划、学员名单、费用明细等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入：指在合同履行过程中，为了实现合同目的，甲乙双方同意引入的具有独立法律地位的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。1.2第三方介入的范围：1.2.1提供专业培训课程或师资；1.2.2提供职业发展规划咨询服务；1.2.3提供技术支持或设备租赁；1.2.4协助实施培训计划或项目；1.2.5其他甲乙双方认为必要的介入服务。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额：2.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.1.2第三方的责任限额应包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。2.1.3第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。3.第三方资质要求3.1第三方资质要求：3.1.1第三方应具备相应的资质证书，如教育培训资质、咨询服务资质等。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的支持与配合。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供优质的服务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系；5.1.2甲方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行整改或更换服务。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系；5.2.2乙方对第三方的服务不满意时，有权要求第三方进行整改或更换服务。5.3第三方与甲乙双方的划分：5.3.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务；5.3.2第三方应遵守合同约定，不得干预甲乙双方的权益。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入的合同变更：6.1.1甲乙双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并就合同变更达成一致；6.1.2合同变更应包括第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准等。7.第三方介入的合同终止7.1第三方介入的合同终止：7.1.1在合同履行过程中，如第三方无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商解决；7.1.2如协商不成，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。8.第三方介入的法律责任8.1第三方的法律责任：8.1.1第三方应承担因自身原因导致的违约责任；8.1.2第三方应承担因自身原因导致的侵权责任；8.1.3第三方的责任限额按照合同约定执行。8.2甲乙双方的法律责任：8.2.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务；8.2.2甲乙双方应承担因自身原因导致的违约责任；8.2.3甲乙双方应承担因自身原因导致的侵权责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书1.1详细列出培训课程内容、时间安排、师资情况等。1.2说明培训目标、预期成果及评估方式。2.培训师资简历2.1列出培训师资的专业背景、教学经验、资质证书等。3.学员名单3.1列出参加培训的学员姓名、部门、岗位等信息。4.费用明细4.1列出培训费用构成、收费标准、支付方式等。5.职业发展规划书5.1列出职工个人职业目标、能力提升路径、职业发展路径等。6.第三方资质证明文件6.1列出第三方介入服务的资质证书、商业信誉证明等。7.第三方服务协议7.1详细列出第三方介入服务的具体内容、服务范围、费用标准等。8.保密协议8.1列出保密内容的范围、保密期限、保密义务等。9.争议解决协议9.1列出争议解决的方式、程序、期限等。10.合同附件清单10.1列出所有附件的名称、页码、日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行培训义务；1.2第三方未按合同约定提供服务质量；1.3学员未按合同约定参加培训；1.4甲乙双方未按合同约定支付费用；1.5第三方泄露商业秘密；1.6争议解决过程中，一方未按约定履行。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1支付违约金；2.1.2赔偿损失；2.1.3承担诉讼费用。3.示例说明3.1甲乙双方未按合同约定履行培训义务，导致培训计划无法按期完成。责任认定：甲方承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2第三方未按合同约定提供服务质量，导致培训效果不佳。责任认定：第三方承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3学员未按合同约定参加培训，导致培训计划受到影响。责任认定：学员承担违约责任，支付违约金。3.4甲乙双方未按合同约定支付费用，导致第三方无法提供服务质量。责任认定：违约方承担违约责任，支付费用及滞纳金。3.5第三方泄露商业秘密，导致甲方遭受损失。责任认定：第三方承担违约责任，支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.6争议解决过程中，一方未按约定履行。责任认定：违约方承担违约责任，支付违约金。全文完。二零二四年度企业职工培训与职业发展指导合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.培训与职业发展指导目标2.1培训目标2.2职业发展指导目标3.培训与职业发展指导内容3.1培训内容3.2职业发展指导内容4.培训与职业发展指导方式4.1培训方式4.2职业发展指导方式5.培训与职业发展指导时间安排5.1培训时间安排5.2职业发展指导时间安排6.培训与职业发展指导费用6.1培训费用6.2职业发展指导费用7.付款方式与时间7.1付款方式7.2付款时间8.培训与职业发展指导成果评估8.1评估方式8.2评估时间9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：企业职工培训中心1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.培训与职业发展指导目标2.1培训目标提升甲方员工的专业技能和综合素质，提高工作效率和创新能力。2.2职业发展指导目标为甲方员工提供职业规划服务，帮助员工明确职业发展方向，实现职业成长。3.培训与职业发展指导内容3.1培训内容包括但不限于：职业技能培训、管理培训、团队建设培训、领导力培训等。3.2职业发展指导内容包括但不限于：职业规划咨询、职业生涯设计、职业发展路径规划等。4.培训与职业发展指导方式4.1培训方式线上培训、线下培训、混合式培训等。4.2职业发展指导方式一对一咨询、小组讨论、职业发展研讨会等。5.培训与职业发展指导时间安排5.1培训时间安排自合同签订之日起至2024年12月31日。5.2职业发展指导时间安排根据甲方员工实际情况，灵活安排指导时间。6.培训与职业发展指导费用6.1培训费用甲方应支付乙方培训费用人民币拾万元整（￥100,000.00）。6.2职业发展指导费用甲方应支付乙方职业发展指导费用人民币伍万元整（￥50,000.00）。7.付款方式与时间7.1付款方式（1）合同签订后五个工作日内，支付培训费用人民币伍万元整（￥50,000.00）；（2）培训结束后五个工作日内，支付培训费用人民币伍万元整（￥50,000.00）；（3）职业发展指导结束后五个工作日内，支付职业发展指导费用人民币伍万元整（￥50,000.00）。7.2付款时间甲方应按照约定的付款方式，在规定的时间内将款项支付至乙方指定账户。8.培训与职业发展指导成果评估8.1评估方式评估采用定量和定性相结合的方式，包括员工满意度调查、培训效果测试、工作绩效提升等。8.2评估时间每季度末对上一季度的培训与职业发展指导成果进行评估，评估报告应在次月5日前提交给甲方。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限自合同生效之日起至保密信息公开之日止。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供培训与职业发展指导服务的；（2）甲方未按合同约定支付费用的；（3）任何一方泄露对方商业秘密的；（4）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。10.2违约责任（1）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；（3）任何一方泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法或依合同约定解除合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培训与职业发展指导计划14.2附件二：培训与职业发展指导费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：争议解决流程图第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训设施提供方、技术支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训与职业发展指导服务的质量、效率和专业性，确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式1.提供专业培训课程或咨询服务；2.提供培训设施或技术支持；3.协助甲方进行员工评估和职业规划；4.其他经甲乙双方同意的方式。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方之间的合同履行和责任承担。16.2甲乙双方应确保第三方遵守合同约定，并对第三方的行为负责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应按照合同约定提供相应的服务，确保服务质量符合甲方的要求。若因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的责任。17.2第三方的权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权要求甲方支付相关费用。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额。若未约定，则第三方的责任限额应参照相关法律法规或行业标准。18.2责任限额的适用第三方责任限额适用于因第三方原因导致的合同违约、损害赔偿等情况。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更若甲乙双方同意第三方介入，应签订补充协议，明确第三方的具体职责、权利、义务及责任限额等内容。19.2补充协议的生效补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，成为本合同不可分割的一部分。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担第三方介入产生的费用由甲方承担，具体费用根据第三方提供的服务内容、工作量等因素确定。20.2费用支付甲方应在收到乙方提交的费用清单后五个工作日内支付相关费用。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。21.2第三方责任争议若第三方介入过程中发生责任争议，甲乙双方应共同向第三方追究责任，第三方应承担相应的责任。22.第三方介入的终止22.1终止条件若第三方介入不符合合同约定或出现其他终止条件，甲乙双方可终止第三方介入。22.2终止程序终止第三方介入需甲乙双方共同书面通知第三方，并签订终止协议。23.第三方介入的后续处理23.1后续处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训与职业发展指导计划详细要求：详细列出培训课程、职业发展指导内容、时间安排、讲师名单、预期目标等。说明：本附件为合同履行的重要依据，应确保内容的准确性和完整性。2.附件二：培训与职业发展指导费用明细表详细要求：列出各项费用明细，包括培训费、咨询费、材料费、场地费等，并注明收费标准。说明：本附件用于明确双方费用承担情况，确保费用支付的透明度。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保守的商业秘密、技术秘密、客户信息等。说明：本附件用于保护双方的合法权益，防止信息泄露。4.附件四：争议解决流程图详细要求：展示争议解决的步骤、涉及人员、时间节点等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务及责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保合同目标的实现。6.附件六：培训与职业发展指导成果评估报告详细要求：包括评估方法、评估结果、改进措施等。说明：本附件用于评估合同履行效果，为后续改进提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付培训与职业发展指导费用；（2）乙方未按合同约定提供培训与职业发展指导服务；（3）第三方未按合同约定提供相关服务；（4）任何一方泄露对方商业秘密；（5）任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款利息，并承担违约责任；（2）乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按合同约定提供服务的，乙方应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任；（4）泄露商业秘密的，泄露方应承担相应的法律责任；（5）违反保密义务的，泄露方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付培训费用人民币伍万元整（￥50,000.00），应向乙方支付逾期付款利息，并承担违约责任；（2）乙方未按合同约定提供职业技能培训，应向甲方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00），并承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按合同约定提供技术支持，乙方应向甲方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00），并承担相应的赔偿责任；（4）泄露甲方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任；（5）违反保密义务，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度企业职工培训与职业发展指导合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.培训目标2.1职业技能提升2.2知识更新2.3个人发展3.培训内容3.1培训课程3.2培训教材3.3培训讲师4.培训时间4.1培训周期4.2培训课时4.3培训安排5.培训方式5.1线上培训5.2线下培训5.3混合培训6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果7.职业发展指导7.1职业规划7.2职业技能提升7.3职业素养培养8.培训费用8.1费用承担8.2费用支付方式8.3费用结算9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期9.3合同续签10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他条款14.1通知与送达14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“企业”指甲方，即提供职工培训与职业发展指导的企业。1.1.2“职工”指乙方，即接受甲方提供的职工培训与职业发展指导的员工。1.1.3“培训”指甲方为职工提供的各类技能提升、知识更新和个人发展活动。1.1.4“职业发展指导”指甲方为职工提供的职业规划、职业技能提升和职业素养培养等服务。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。第二条培训目标2.1职业技能提升2.1.1通过培训，使职工掌握所需的职业技能，提高工作效率和质量。2.1.2培训内容应涵盖职工岗位所需的专业知识和实际操作技能。2.2知识更新2.2.1使职工了解和掌握行业最新动态、技术标准和政策法规。2.2.2培训内容应包括行业发展趋势、新技术、新工艺和新方法。2.3个人发展2.3.1帮助职工明确职业发展目标，提高自我认知和综合素质。2.3.2培训内容应涵盖个人成长、团队协作、沟通能力等方面的培养。第三条培训内容3.1培训课程3.1.1甲方根据职工岗位需求和培训目标，制定相应的培训课程。3.1.2培训课程应包括理论教学、案例分析、实际操作等环节。3.2培训教材3.2.1甲方提供符合培训要求的教材，包括纸质教材、电子教材等。3.2.2教材内容应与培训课程相匹配，确保培训质量。3.3培训讲师3.3.1甲方聘请具备丰富经验和专业知识的讲师进行授课。第四条培训时间4.1培训周期4.1.1培训周期为一年，自合同生效之日起计算。4.1.2培训周期内，甲方应按照计划完成培训任务。4.2培训课时4.2.1培训课时根据培训课程内容和职工需求进行安排。4.2.2每个培训课程应设置足够的课时，确保职工掌握所学知识。4.3培训安排4.3.1甲方应提前制定培训计划，并通知职工参加培训。4.3.2培训时间应合理安排，避免影响职工正常工作。第五条培训方式5.1线上培训5.1.1甲方提供线上培训平台，方便职工随时随地学习。5.1.2线上培训内容包括视频课程、在线测试、互动交流等。5.2线下培训5.2.1甲方组织线下培训活动，包括讲座、研讨会、实操演练等。5.2.2线下培训地点应交通便利，设施完善。5.3混合培训5.3.1甲方根据培训需求，结合线上和线下培训方式进行。第六条培训考核6.1考核方式6.1.1培训考核采用理论知识考核、实际操作考核、案例分析考核等方式。6.1.2考核结果作为职工培训成绩，纳入个人档案。6.2考核标准6.2.1考核标准应明确、公正、合理，确保考核结果的客观性。6.2.2考核标准应与培训目标相一致，有利于职工提升技能。6.3考核结果6.3.1甲方应在培训结束后及时公布考核结果。6.3.2考核不合格的职工，甲方应提供补考机会。第七条职业发展指导7.1职业规划7.1.1甲方为职工提供职业规划咨询服务，帮助职工明确职业发展方向。7.1.2职业规划应结合职工个人特点、市场需求和行业发展进行。7.2职业技能提升7.2.1甲方根据职工职业发展需求，提供针对性的培训课程和指导。7.2.2帮助职工提升职业技能，提高在职场中的竞争力。7.3职业素养培养7.3.1甲方关注职工职业素养的培养，包括沟通能力、团队协作、领导力等。7.3.2通过培训和实践，提高职工的综合素质。第八条培训费用8.1费用承担8.1.1培训费用由甲方承担，包括培训课程开发、教材制作、讲师费用等。8.1.2甲方负责与讲师、培训机构等第三方签订合同，确保费用支付合理。8.2费用支付方式8.2.1费用支付采用分期支付方式，具体支付时间节点由双方协商确定。8.2.2甲方应在每个支付节点前向乙方提供支付通知，乙方在收到通知后应及时支付。8.3费用结算8.3.1双方应在每个支付节点后进行费用结算，确认已支付金额。8.3.2如有争议，双方应友好协商解决，协商不成可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同期限9.1合同起始日期9.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同起始日期不得早于职工入职日期。9.2合同终止日期9.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。9.2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.3合同续签9.3.1双方应在合同期满前一个月内就续签事宜进行协商。9.3.2如一方拒绝续签，应提前一个月向对方书面通知。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.1.2保密内容不包括公开信息或双方已明确不构成保密的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同终止之日起计算，不少于五年。10.2.2双方在保密期限内的保密义务不受合同终止的影响。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未按本合同约定履行义务的行为。11.1.2任何一方违反保密条款的行为。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿的金额应足以弥补非违约方因违约所遭受的损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为甲方所在地或双方约定的仲裁委员会。12.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照仲裁委员会的规则和程序提交争议解决申请。12.3.2仲裁委员会应在收到申请后六十日内作出裁决。第十三条合同解除13.1解除条件13.1.1合同一方严重违约，另一方有权解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2解除程序13.2.1解除合同前，一方应书面通知另一方。13.2.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余事宜。13.3解除后果13.3.1合同解除后，双方应按照约定支付已发生的费用和赔偿损失。第十四条其他条款14.1通知与送达14.1.1任何通知或文件应通过书面形式发送。14.1.2通知送达以收件人签收或邮戳日期为准。14.2合同生效14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲方或乙方引入的，提供相关服务或协助的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、讲师、法律顾问、审计机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲方和乙方在引入第三方前协商确定，并在合同中明确约定。2.2第三方的责任限额应包括但不限于因其服务或协助导致的损失、损害、违约责任等。2.3第三方的责任限额应在合同中具体列出，包括金额和适用范围。第三条第三方引入程序3.1甲方或乙方在引入第三方前，应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于：3.1.1第三方的名称、地址、联系方式；3.1.2第三方的资质证明；3.1.3第三方的服务内容、费用和责任范围；3.1.4第三方的责任限额。3.2双方应在收到第三方信息后，共同审查第三方的资质和可靠性。第四条第三方权利和义务4.1.1获得合同约定的服务费用；4.1.2在其职责范围内，独立行使职权，不受甲方或乙方的不当干预；4.1.3要求甲方或乙方履行合同约定的配合义务。4.2.1按照合同约定提供高质量的服务；4.2.2遵守国家法律法规和行业规范；4.2.3对其在履行合同过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方作为甲方引入的服务提供者，其服务内容、费用和责任范围应在合同中明确约定；5.1.2甲方对第三方的行为承担责任，除非能够证明第三方行为超出了其职责范围。5.2第三方与乙方的关系：