公司劳动合同律师定稿

一、合同双方甲方(用人单位)：_______________________法定代表人或委托代理人：_________________乙方(劳动者)：__________性别：______居民身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在__________________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。三、劳动报酬乙方按甲方规定完成生产(工作)任务，甲方每月以货币形式支付当月工资。甲方实行的工资形式为______________;工资为______元/月，其中试用期的工资为______元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。四、合同期限甲乙双方选择以下第____种形式确定合同期限：1.合同期限为______年______个月。从______年______月______日起至______年______月______日止。其中前____个月为试用期(见习期)。2.以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自______年______月______日起，预计至______年______月______日止。五、社会保险和福利1.乙方的社会保险由甲方按年度统一办理，所需费用由甲方承担。2.甲方在合同期内为乙方办理补充养老保险、补充医疗保险等社会保险，具体事项按相关法律、法规和政策规定执行。3.乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。4.乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。5.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。6.甲方为乙方提供的福利待遇，按照甲方依法制定的规章制度执行。六、工作纪律1.甲方应明确并切实履行对乙方的管理职责，建立健全劳动纪律和工作秩序，对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和考核。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、解除合同1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的;-严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：-在试用期内的;-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.因其它原因解除劳动合同，须提前____天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。八、合同期满本合同期满前三十日，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定执行，没有规定的，由双方协商确定。2.本合同不得涂改。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：________________法定代表人或委托代理人(签字)：____________________年______月______日乙方(签字)：________________