2025年度教育机构劳务派遣协议用工单位人才培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育机构劳务派遣协议用工单位人才培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位名称及地址1.2劳务派遣机构名称及地址1.3人才培养机构名称及地址2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养专业及课程设置3.3人才培养期限3.4人才培养方式4.人才培养费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.人才培养机构责任5.1教学责任5.2师资力量5.3教学设施5.4质量保证6.用工单位责任6.1用工单位提供条件6.2用工单位接收人员6.3用工单位考核与评价6.4用工单位协助7.人才培养人员管理7.1人员选拔与录用7.2人员培训与考核7.3人员待遇与福利7.4人员解约与违约责任8.合同期限及终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜13.3合同解释14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用工单位名称：_______1.2用工单位地址：_______1.3劳务派遣机构名称：_______1.4劳务派遣机构地址：_______1.5人才培养机构名称：_______1.6人才培养机构地址：_______2.合同目的及依据2.1合同目的：本合同旨在明确用工单位、劳务派遣机构和人才培养机构在2025年度人才培养项目中的权利、义务和责任，确保人才培养目标的实现。2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。3.人才培养计划3.1人才培养目标：通过本合同，培养符合用工单位需求的具备一定专业技能和管理能力的人才。3.2人才培养专业及课程设置：根据用工单位需求，确定人才培养专业及课程设置，具体如下：专业：_______课程设置：_______3.3人才培养期限：2025年1月1日至2025年12月31日。3.4人才培养方式：脱产学习、在线学习、实践操作相结合。4.人才培养费用4.1费用构成：本合同人才培养费用包括师资费用、教材费用、场地费用、设备费用等。4.2费用支付方式：用工单位按照人才培养费用构成，分阶段向人才培养机构支付。4.3费用支付时间：每学期初支付该学期费用的50%，学期末支付剩余50%。5.人才培养机构责任5.1教学责任：人才培养机构负责制定人才培养计划，组织实施教学活动，确保教学质量。5.2师资力量：人才培养机构应配备具有丰富教学经验和专业知识的师资队伍。5.3教学设施：人才培养机构应提供满足教学需求的场地、设备等设施。5.4质量保证：人才培养机构对培养质量负责，确保培养出符合用工单位需求的人才。6.用工单位责任6.1用工单位提供条件：用工单位提供人才培养所需的实习、实训场所，协助人才培养机构开展实践活动。6.2用工单位接收人员：用工单位按照人才培养计划，接收人才培养机构培养的人才。6.3用工单位考核与评价：用工单位对培养人才进行考核与评价，提出改进意见。6.4用工单位协助：用工单位协助人才培养机构开展人才培养工作，提供必要的支持和帮助。8.合同期限及终止8.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。8.2合同终止条件：8.2.1双方协商一致，经书面同意解除合同；8.2.2因不可抗力导致合同无法履行；8.2.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施或补救措施无效；8.2.4法律法规规定或合同约定的其他终止情形。8.3合同终止程序：8.3.1双方应提前三十日书面通知对方终止合同；8.3.2合同终止后，双方应立即终止所有基于本合同的权利义务；8.3.3双方应按照合同约定处理剩余的培养费用和人才培养人员的后续事宜。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1任何一方未按合同约定履行义务；9.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；9.1.3任何一方违反保密条款；9.1.4任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；9.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接和间接损失；9.2.3违约方应承担因违约行为导致合同无法履行而产生的责任。9.3违约赔偿：9.3.1违约金按合同总金额的_____%计算；9.3.2赔偿损失根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失和合理预期利益损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；10.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序：诉讼程序应遵循相关法律法规和诉讼规则。11.保密条款11.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等；11.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后____年；11.3违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效；12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订补充协议后生效。13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于人才培养计划、费用明细表等；13.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按相关法律法规和双方协商一致的原则处理；14.合同签署及生效日期14.1签署日期：本合同于____年____月____日签署；14.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.2.1中介方：提供中介服务，协助甲乙双方达成本合同的第三方；1.2.2咨询方：提供专业咨询服务的第三方；1.2.3监理方：对人才培养过程进行监督和管理的第三方；1.2.4评估方：对人才培养效果进行评估的第三方；1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方介入条件2.1.1经甲乙双方书面同意；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入的内容和方式符合本合同的目的和规定。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因造成本合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；3.1.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方违约所遭受的直接经济损失；3.1.3第三方责任限额的确定，以甲乙双方在合同中约定的具体数额为准。4.第三方责权利4.1第三方在本合同中的权利：4.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2在其职责范围内，享有独立开展工作的权利；4.1.3享有合同约定的其他权利。4.2第三方在本合同中的义务：4.2.1按照合同约定，履行其职责，确保工作质量；4.2.2保守合同双方的商业秘密和保密信息；4.2.3对其提供的服务承担相应的法律责任；4.2.4遵守国家法律法规和行业标准。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务关系，非雇佣关系；5.1.2第三方对甲乙双方承担的责任，由甲乙双方根据合同约定承担；5.1.3第三方对人才培养机构的责任，由人才培养机构承担。5.2第三方与人才培养机构的关系：5.2.1第三方与人才培养机构之间是合作关系，共同履行人才培养计划；5.2.2第三方对人才培养机构的责任，由人才培养机构承担；5.2.3第三方对人才培养机构的服务质量负责。5.3第三方与用工单位的关系：5.3.1第三方与用工单位之间是服务关系，提供人才培养相关服务；5.3.2第三方对用工单位的责任，由甲乙双方根据合同约定承担；5.3.3第三方对人才培养效果负责。6.第三方介入的额外条款6.1.1明确第三方的介入范围、职责和权限；6.1.2规定第三方的工作报告和沟通机制；6.1.3规定第三方的责任和违约责任；6.1.4规定第三方服务的费用和支付方式。6.2.1第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；6.2.2第三方能够遵守国家法律法规和行业标准；6.2.3第三方能够保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养计划书详细要求：包括人才培养目标、专业设置、课程安排、教学大纲、考核方式等。说明：人才培养计划书是人才培养工作的指导文件，需由人才培养机构制定并经甲乙双方确认。2.教学大纲详细要求：列出每门课程的名称、学时、教学目标、教学内容、教学方法等。说明：教学大纲是教师授课的依据，需由教师根据人才培养计划书制定。3.师资力量清单详细要求：包括教师姓名、职称、专业背景、教学经验等。说明：师资力量清单是保证教学质量的重要依据，需由人才培养机构提供。4.教学设施清单详细要求：包括教室、实验室、图书馆、计算机房等设施的情况。说明：教学设施清单是确保教学活动顺利进行的必要条件，需由人才培养机构提供。5.用工单位接收人员名单详细要求：包括接收人员的姓名、专业、学历、入职时间等。说明：接收人员名单是人才培养机构向用工单位移交人员的重要依据。6.人才培养费用明细表详细要求：包括费用构成、支付方式、支付时间等。说明：费用明细表是甲乙双方进行费用结算的依据。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的背景、目的、范围、职责、权利、义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方在本合同中的地位和责任的文件。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中产生争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行支付费用的义务；1.2人才培养机构未按合同约定提供合格师资和教学设施；1.3用工单位未按合同约定接收人才培养人员；1.4第三方未按合同约定履行职责，导致人才培养工作无法正常进行；1.5任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.2违约金按合同总金额的_____%计算；2.3赔偿损失根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失和合理预期利益损失。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失；3.2人才培养机构未按合同约定提供合格师资，导致人才培养工作无法正常进行，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.3用工单位未按合同约定接收人才培养人员，应承担违约责任，并赔偿人才培养机构因此遭受的损失；3.4第三方未按合同约定履行职责，导致人才培养工作无法正常进行，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.5任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度教育机构劳务派遣协议用工单位人才培养合同1合同目录一、合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的1.3合同适用范围二、派遣人员基本信息2.1派遣人员的基本信息2.2派遣人员的资格要求2.3派遣人员的选拔程序三、派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位设置3.2派遣岗位工作内容3.3工作职责与权限四、派遣人员培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训考核与评估五、派遣人员工作安排5.1工作时间与休息5.2工作地点与工作环境5.3工作任务与进度六、派遣人员薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3薪酬调整6.4社会保险与公积金七、派遣人员福利待遇7.1休息日与节假日7.2带薪年假7.3健康体检7.4其他福利八、派遣人员管理8.1派遣人员管理职责8.2派遣人员绩效考核8.3派遣人员奖惩措施九、派遣人员离职与交接9.1离职手续9.2离职原因9.3离职补偿9.4交接工作十、违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构十一、合同生效、期限与终止11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同终止条件十二、其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同变更与解除十三、合同签署与见证13.1合同签署13.2合同见证14.1合同附件清单14.2合同签署日期14.3合同附件内容合同编号_________一、合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规签订。1.2合同签订的目的1.3合同适用范围本合同适用于2025年度派遣机构向用工单位提供的所有派遣人员。二、派遣人员基本信息2.1派遣人员的基本信息派遣人员应具备派遣机构与用工单位共同确认的资质证明和身份证明。2.2派遣人员的资格要求（1）具有相应岗位的专业知识和技能；（3）身体健康，能够胜任岗位工作。2.3派遣人员的选拔程序（1）发布招聘信息；（2）组织招聘考试；（3）审核应聘者资料；（4）确定派遣人员名单。三、派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位设置派遣岗位设置应符合用工单位的实际需求，由派遣机构与用工单位共同确定。3.2派遣岗位工作内容（1）岗位职责；（2）工作目标；（3）工作流程；（4）工作成果。3.3工作职责与权限（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）执行派遣机构与用工单位的工作安排；（3）保守公司商业秘密；（4）维护公司形象。四、派遣人员培训与发展4.1培训计划派遣机构应根据用工单位的需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。4.2培训内容（1）岗位技能培训；（2）职业素养培训；（3）公司规章制度培训；（4）安全培训。4.3培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）线上培训；（4）实践操作培训。4.4培训考核与评估培训结束后，派遣机构应对派遣人员进行考核与评估，确保培训效果。五、派遣人员工作安排5.1工作时间与休息派遣人员的工作时间应遵守国家劳动法规，并按照用工单位的安排执行。5.2工作地点与工作环境派遣人员的工作地点应为用工单位指定的场所，工作环境应符合国家相关标准。5.3工作任务与进度派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务，并按时提交工作进度报告。六、派遣人员薪酬待遇6.1基本工资派遣人员的基本工资应根据岗位和地区标准确定，并按照国家规定支付。6.2奖金与补贴派遣人员可享有加班费、岗位津贴、交通补贴等奖金与补贴。6.3薪酬调整薪酬调整应根据国家政策、市场行情和派遣人员的工作表现等因素进行。6.4社会保险与公积金派遣人员的社会保险和公积金由派遣机构依法缴纳。七、派遣人员福利待遇7.1休息日与节假日派遣人员享有国家规定的休息日和节假日。7.2带薪年假派遣人员享有国家规定的带薪年假。7.3健康体检派遣机构应定期组织派遣人员进行健康体检。7.4其他福利（1）节日慰问；（2）员工活动；（3）员工关爱基金。八、派遣人员管理8.1派遣人员管理职责派遣机构负责对派遣人员进行招聘、培训、考核、管理等工作。8.2派遣人员绩效考核派遣机构应定期对派遣人员进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。8.3派遣人员奖惩措施派遣机构应制定奖惩措施，对表现优秀的派遣人员进行奖励，对违反规定的派遣人员进行惩罚。九、派遣人员离职与交接9.1离职手续派遣人员离职时，应按照规定办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。9.2离职原因离职原因包括但不限于个人原因、工作调动、合同到期等。9.3离职补偿根据国家相关法律法规，派遣机构应支付相应的离职补偿。9.4交接工作离职前，派遣人员应将工作交接完整，确保工作连续性。十、违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十—、合同生效、期限与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。11.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。十二、其他约定事项12.1合同附件（1）派遣人员名单；（2）培训计划；（3）绩效考核标准；（4）薪酬待遇明细。12.2合同解释本合同的解释权归派遣机构与用工单位共同所有。12.3合同变更与解除合同变更需双方书面同意，合同解除需提前30日通知对方。十三、合同签署与见证13.1合同签署本合同一式两份，派遣机构与用工单位各执一份。13.2合同见证本合同签署时，双方可邀请见证人见证。十四、合同附件清单14.1合同附件清单（1）派遣人员名单；（2）培训计划；（3）绩效考核标准；（4）薪酬待遇明细。甲方（派遣机构）：________________乙方（用工单位）：________________代表签字：________________日期：________________附件：1.派遣人员名单2.培训计划3.绩效考核标准4.薪酬待遇明细多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1派遣机构责任1.1.1派遣机构应确保派遣人员符合用工单位的岗位要求，并对派遣人员的资质进行审核。1.1.2派遣机构应负责派遣人员的招聘、培训、考核和日常管理。1.1.3派遣机构应按照合同约定，及时支付派遣人员的工资和福利。2.1工作安排调整2.1.1派遣机构有权根据用工单位的工作需求，对派遣人员的工作安排进行调整。2.1.2派遣人员应服从用工单位的工作安排调整，并按照新的工作安排履行职责。3.1紧急情况处理3.1.1在紧急情况下，派遣机构有权决定派遣人员的调配，以确保用工单位的正常运营。3.1.2派遣人员应遵守派遣机构的紧急情况处理决定，并积极参与应对紧急情况。4.1派遣人员考核结果反馈4.1.1派遣机构应定期向用工单位反馈派遣人员的考核结果。4.1.2用工单位有权根据考核结果对派遣人员的工作表现提出意见和建议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.1用工单位决策权1.1.1用工单位有权决定派遣人员的岗位设置、工作内容和工作安排。1.1.2派遣机构应尊重用工单位的决策权，并按照用工单位的要求提供派遣人员。2.1工作表现评价2.1.1用工单位有权对派遣人员的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给派遣机构。2.1.2派遣机构应关注用工单位的评价，并采取措施提高派遣人员的工作质量。3.1工作环境保障3.1.1用工单位应确保派遣人员的工作环境安全、舒适，并提供必要的工作条件。3.1.2派遣机构应监督用工单位的工作环境保障措施，并及时报告问题。4.1薪酬福利调整4.1.1用工单位有权根据市场行情和派遣人员的工作表现，调整派遣人员的薪酬福利。4.1.2派遣机构应协助用工单位进行薪酬福利调整，并确保调整的合理性和公平性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.1中介机构职责1.1.1中介机构负责协调派遣机构与用工单位之间的沟通和合作。1.1.2中介机构应确保双方履行合同义务，并监督合同的执行情况。2.1中介机构费用2.1.1中介机构的服务费用由派遣机构和用工单位共同承担。2.1.2中介机构的服务费用应在合同中明确约定，并按照约定支付。3.1中介机构保密义务3.1.1中介机构应遵守保密义务，不得泄露派遣机构和用工单位的商业秘密。3.1.2中介机构应确保双方的信息安全，不得未经授权使用或披露信息。4.1中介机构责任4.1.1中介机构应对其提供的服务质量负责，并承担由此产生的责任。4.1.2派遣机构和用工单位应就中介机构的服务质量进行监督，并有权要求中介机构改进服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.培训计划3.绩效考核标准4.薪酬待遇明细5.派遣人员资质证明6.工作安排调整记录7.紧急情况处理记录8.派遣人员考核结果反馈9.工作表现评价记录10.工作环境保障记录11.薪酬福利调整记录12.中介机构服务协议13.中介机构费用明细14.保密协议15.违约责任及处理措施二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付派遣人员工资和福利。乙方未按合同约定提供工作环境保障。派遣人员未按合同约定履行工作职责。中介机构未按合同约定履行协调职责。2.违约行为认定：甲方违约：通过工资支付记录、银行转账记录等证明。乙方违约：通过工作环境检查记录、员工投诉等证明。派遣人员违约：通过绩效考核记录、工作表现评价等证明。中介机构违约：通过服务协议、服务记录等证明。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位与劳动者签订劳动合同，由派遣单位与用工单位签订派遣协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.考核：指对派遣人员的工作表现、能力、素质等进行评价的过程。4.保密：指对商业秘密、个人隐私等保密信息进行保密的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不适应工作环境。解决办法：提供必要的培训和支持，帮助派遣人员适应工作。2.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：进行绩效考核，根据结果提供培训或调整工作安排。3.问题：中介机构服务不满足要求。解决办法：与中介机构沟通，要求其改进服务或更换中介机构。五、所有应用场景：1.教育机构与培训机构之间的劳务派遣合作。2.企业与劳务派遣公司之间的用工需求合作。3.政府部门与劳务派遣公司之间的公共服务项目合作。4.中介机构在劳务派遣过程中的协调和服务。5.涉及第三方中介的复杂劳务派遣项目。全文完。2025年度教育机构劳务派遣协议用工单位人才培养合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（用工单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本协议旨在明确甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，双方在2025年度内就人才培养项目所达成的劳务派遣合作关系。2.2目的三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“专业属于”是指派遣人员在其专业领域内所具备的技能、知识和经验。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指甲方将符合乙方需求的专业人员派遣至乙方单位工作，乙方按照协议支付派遣费用，并承担派遣人员的工作责任。（2）人才培养：指甲方根据乙方需求，对派遣人员进行专业培训、技能提升等，以提高其综合素质和业务能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定支付派遣费用。（2）甲方有权对派遣人员进行专业培训，提高其业务能力。（3）甲方有义务对派遣人员进行日常管理，确保其遵守乙方单位的规章制度。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照协议约定派遣符合要求的专业人员。（2）乙方有权对派遣人员进行工作考核，并根据考核结果提出调整意见。（3）乙方有义务为派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本协议的履行地点为乙方单位所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为劳务派遣，甲方按照乙方需求派遣符合要求的专业人员至乙方单位工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应提前一个月书面通知对方；（2）协议终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于派遣人员的交接、费用的结算等。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜；（2）协议终止后，双方不得就本协议履行过程中产生的事项提出异议。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣服务费：甲方根据乙方实际派遣人数和派遣期限，按照约定的费率计算。（2）培训费用：甲方为派遣人员提供专业培训所产生的费用。（3）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）派遣服务费：乙方应在每月的一个工作日前，将上月派遣服务费支付至甲方指定账户。（2）培训费用：乙方应在培训结束后，将培训费用支付至甲方指定账户。（3）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）派遣服务费：每月一个工作日前支付。（2）培训费用：培训结束后支付。（3）其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款（1）乙方应按照约定的支付方式和时间，及时足额支付费用。（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照协议约定派遣符合要求的专业人员，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按照协议约定提供专业培训，应向乙方支付违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按照协议约定支付费用，应向甲方支付违约金。（2）乙方未按照协议约定妥善处理派遣人员的事宜，应向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的违约金比例支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密；（2）双方在协议履行过程中知悉的派遣人员个人信息。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件导致本协议无法履行，双方互不承担责任；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务涉及国家秘密；（2）本协议项下的权利和义务涉及双方商业秘密。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不视为甲方放弃对派遣人员的管理和监督权。（2）本协议的签订不视为乙方放弃对派遣人员的录用和考核权。13.2特殊权力保留（1）双方在本协议履行过程中，如涉及国家秘密或商业秘密，应按照国家有关法律法规和双方约定进行保密。（2）如本协议涉及任何法律法规变更，双方有权根据实际情况调整本协议内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效，作为本协议的组成部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护派遣人员的合法权益。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议约定，及时沟通，解决派遣过程中出现的问题。（2）双方应定期召开会议，交流工作情况，协调解决重大事项。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度教育机构劳务派遣协议用工单位人才培养的完整协议，具有独立性，任何与本协议不一致的口头协议或承诺均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣单位）：_______________________（签字）年月日乙方（用工单位）：_______________________（签字）年月日甲方（派遣单位）盖章：_______________________乙方（用工单位）盖章：_______________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.派遣人员名单及基本信息4.派遣人员专业技能证书复印件5.培训计划及费用明细6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.其他双方协商一致认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按照协议约定派遣符合要求的专业人员，或未提供专业培训。（2）乙方违约：未按照协议约定支付费用，或未妥善处理派遣人员的事宜。2.违约行为的认定：（1）甲方违约：甲方未能提供符合要求的派遣人员，或未按约定提供培训，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）乙方违约：乙方未能按约定支付费用，或未妥善处理派遣人员的事宜，甲方有权要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将符合乙方需求的专业人员派遣至乙方单位工作，乙方按照协议支付派遣费用，并承担派