2025版劳动合同转移至新公司员工工作环境改善协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同转移至新公司员工工作环境改善协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.转移方基本信息1.2.接收方基本信息2.合同背景2.1.原劳动合同情况2.2.新公司工作环境情况3.员工基本信息3.1.员工姓名3.2.员工性别3.3.员工出生日期3.4.员工身份证号码3.5.员工联系方式4.转移至新公司的岗位及工作内容4.1.新公司岗位名称4.2.岗位职责4.3.工作内容5.工作时间及工作地点5.1.工作时间5.2.工作地点6.薪酬待遇6.1.基本工资6.2.奖金及提成6.3.社会保险及公积金6.4.其他福利待遇7.工作环境改善措施7.1.办公室设施及环境7.2.软硬件设施7.3.安全生产及职业健康8.培训与发展8.1.员工培训计划8.2.员工晋升机制9.劳动合同变更及解除9.1.合同变更条件9.2.合同解除条件10.违约责任10.1.转移方违约责任10.2.接收方违约责任10.3.员工违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及终止12.1.合同生效日期12.2.合同终止条件13.其他约定事项13.1.保密条款13.2.通知送达13.3.合同附件14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1转移方基本信息1.1.1公司名称：_____________________1.1.2法定代表人：_____________________1.1.3注册地址：_____________________1.1.4联系电话：_____________________1.1.5电子邮箱：_____________________1.2接收方基本信息1.2.1公司名称：_____________________1.2.2法定代表人：_____________________1.2.3注册地址：_____________________1.2.4联系电话：_____________________1.2.5电子邮箱：_____________________第二条合同背景2.1原劳动合同情况2.1.1员工原劳动合同签订日期：_____________________2.1.2员工原劳动合同到期日期：_____________________2.1.3员工原劳动合同工作内容：_____________________2.2新公司工作环境情况2.2.1新公司办公地点：_____________________2.2.2新公司办公环境：_____________________2.2.3新公司提供的工作设备：_____________________第三条员工基本信息3.1员工姓名：_____________________3.2员工性别：_____________________3.3员工出生日期：_____________________3.4员工身份证号码：_____________________3.5员工联系方式：3.5.1手机号码：_____________________3.5.2邮箱地址：_____________________第四条转移至新公司的岗位及工作内容4.1新公司岗位名称：_____________________4.2岗位职责：4.2.1负责_____________________4.2.2负责_____________________4.2.3负责_____________________4.3工作内容：4.3.1执行公司下达的工作任务4.3.2协调内外部资源，保证工作进度4.3.3参与公司项目开发及管理第五条工作时间及工作地点5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：_____________________5.1.2特殊工作安排：_____________________5.2工作地点：_____________________第六条薪酬待遇6.1基本工资：6.1.1基本工资数额：_____________________6.1.2工资支付方式：_____________________6.2奖金及提成：6.2.1奖金类型及计算方法：_____________________6.2.2提成类型及计算方法：_____________________6.3社会保险及公积金：6.3.1社会保险缴纳比例及基数：_____________________6.3.2公积金缴纳比例及基数：_____________________6.4其他福利待遇：6.4.1享有国家法定节假日及带薪年假6.4.2提供员工体检6.4.3定期举办员工活动第七条工作环境改善措施7.1办公室设施及环境7.1.1提供舒适的办公桌椅7.1.2配备必要的办公设备，如电脑、打印机等7.1.3保持办公区域清洁、整洁7.2软硬件设施7.2.1确保公司网络稳定，满足员工工作需求7.2.2提供必要的技术支持，包括软件安装、系统维护等7.3安全生产及职业健康7.3.1定期进行安全生产教育和培训7.3.2提供符合国家标准的安全防护用品7.3.3定期进行职业健康检查第八条培训与发展8.1员工培训计划8.1.1新员工入职培训8.1.2定期举办的技能提升培训8.1.3专项业务培训8.2员工晋升机制8.2.1员工晋升条件8.2.2晋升流程8.2.3晋升后的薪酬调整第九条劳动合同变更及解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致9.1.2符合法律法规及公司规章制度9.2合同解除条件9.2.1员工解除合同的条件9.2.2用人单位解除合同的条件9.2.3合同解除的程序第十条违约责任10.1转移方违约责任10.1.1未按时支付员工工资的违约责任10.1.2未提供约定工作环境的违约责任10.2接收方违约责任10.2.1未履行合同约定的培训义务的违约责任10.2.2未按照合同规定改善工作环境的违约责任10.3员工违约责任10.3.1未履行合同约定工作内容的违约责任10.3.2泄露公司商业秘密的违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.2.2法院第十二条合同生效及终止12.1合同生效日期12.1.1合同双方签字盖章之日起生效12.2合同终止条件12.2.1合同到期12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3符合法定解除合同的条件第十三条其他约定事项13.1保密条款13.1.1员工对公司商业秘密的保密义务13.1.2保密期限及保密范围13.2通知送达13.2.1通知方式：_____________________13.2.2通知送达地址：_____________________13.3合同附件13.3.1本合同附件一：员工培训计划13.3.2本合同附件二：员工晋升机制说明第十四条合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：_____________________14.2双方签字盖章：14.2.1转移方（盖章）：_____________________14.2.2接收方（盖章）：_____________________14.2.3员工签字：_____________________14.2.4日期：_____________________第二部分：第三方介入后的修正第X条第三方介入X.1定义本合同中，第三方指任何非合同双方当事人，但为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。X.2第三方介入的情形1.本合同履行过程中，如需专业咨询、中介或其他协助，双方可邀请第三方介入。2.第三方介入需经双方同意，并由双方共同签订相关协议。X.3第三方责任X.3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，对其提供的服务或协助承担责任。X.3.2第三方责任限额1.第三方责任限额由双方在相关协议中约定，最高不超过人民币____元。2.如第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由合同双方按约定的比例承担。X.3.3第三方责任免除1.因不可抗力导致第三方无法履行其义务，免除其责任。2.因合同双方未履行本合同约定的义务，导致第三方责任无法履行，免除其责任。X.4第三方与其他各方的划分说明1.第三方与合同双方之间形成独立的服务或协助关系，不参与合同主体权利义务的履行。2.第三方与合同双方之间发生争议，应独立解决，不影响合同双方的权利义务。X.5第三方介入的程序1.双方同意第三方介入后，应与第三方签订相关协议，明确各方权利义务。2.第三方介入后，应及时向合同双方通报工作进展及存在的问题。3.第三方介入过程中，如需调整协议内容，应经双方同意。X.6第三方介入的终止1.第三方介入完成后，应向合同双方提交工作成果及报告。2.双方同意终止第三方介入，第三方应退出本合同履行过程。X.7第三方介入的费用1.第三方介入的费用由双方在相关协议中约定。2.第三方介入的费用在合同履行过程中发生，由合同双方按约定的比例承担。X.8第三方介入的保密1.第三方在介入过程中，应对合同双方的信息和业务内容保密。2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第X+1条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明X+1.1甲方的额外条款及说明1.甲方向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够有效履行其职责。2.甲方向第三方支付约定的费用。X+1.2乙方的额外条款及说明1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。2.乙方有权对第三方的工作成果进行审核，并提出合理意见和建议。第X+2条第三方责任的具体界定1.第三方提供的服务或协助不符合合同约定或行业标准，导致合同无法履行。2.第三方泄露合同双方的商业秘密或个人隐私。3.第三方在介入过程中违反法律法规，导致合同双方遭受损失。X+2.2第三方责任的认定和承担1.第三方责任的认定需依据相关法律法规、行业标准及合同约定。2.第三方责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。X+2.3第三方责任的追偿1.合同双方在遭受第三方责任损失后，有权向第三方追偿。2.第三方在承担相应责任后，有权向合同双方追偿因履行合同而产生的合理费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工原劳动合同详细要求：提供员工原劳动合同的扫描件或复印件，包括合同全文、签订日期、合同到期日期等关键信息。附件说明：用于证明员工原劳动合同的有效性，以及原劳动合同与转移至新公司员工工作环境改善协议之间的关联。2.附件二：新公司工作环境照片详细要求：提供新公司办公地点的现场照片，包括办公区域、办公设施、工作环境等。附件说明：用于直观展示新公司的工作环境，证明其符合合同约定的改善要求。3.附件三：员工培训计划详细要求：提供详细的员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训讲师等。附件说明：用于明确员工在新公司工作环境中的培训安排，确保员工能够快速适应新环境。4.附件四：员工晋升机制说明详细要求：提供员工晋升机制的详细说明，包括晋升条件、晋升流程、晋升后的薪酬调整等。附件说明：用于明确员工在新公司工作环境中的职业发展路径，激发员工的工作积极性。5.附件五：第三方介入协议详细要求：提供与第三方签订的介入协议，包括协议双方、协议内容、费用支付、保密条款等。附件说明：用于明确第三方介入的具体情况，保障合同双方的权益。6.附件六：费用支付凭证详细要求：提供合同履行过程中产生的费用支付凭证，包括发票、收据等。附件说明：用于证明合同履行过程中费用的实际支出，确保合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1转移方未按时支付员工工资责任认定标准：根据合同约定，转移方应按月支付员工工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：转移方应于每月____日前支付员工工资，如未按时支付，需向员工支付____%的违约金。1.2接收方未履行合同约定的培训义务责任认定标准：根据合同约定，接收方应按照培训计划对员工进行培训，如未履行，视为违约。示例说明：接收方未按照培训计划对员工进行培训，需向员工支付____元人民币的赔偿金。2.违约行为：2.1第三方未按照协议约定提供专业服务责任认定标准：第三方在介入过程中，如未按照协议约定提供专业服务，视为违约。示例说明：第三方未按照协议约定提供专业服务，需向合同双方支付____元人民币的违约金。2.2员工未履行合同约定的工作内容责任认定标准：根据合同约定，员工应履行合同约定的工作内容，如未履行，视为违约。示例说明：员工未履行合同约定的工作内容，需向接收方支付____元人民币的赔偿金。全文完。2025版劳动合同转移至新公司员工工作环境改善协议1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同原则1.4适用范围1.5定义与解释第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2身份证号码2.3职位2.4入职时间2.5离职时间第三章转移至新公司原因3.1转移原因3.2转移必要性3.3转移可行性第四章转移程序4.1转移申请4.2转移审批4.3转移通知4.4转移日期第五章工作环境改善措施5.1办公场所5.2办公设施5.3工作条件5.4休息设施5.5安全保障第六章工作职责与权限6.1工作职责6.2工作权限6.3职责变更6.4权限变更第七章工作待遇与福利7.1薪酬7.2奖金7.3社会保险7.4住房公积金7.5其他福利第八章工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3节假日安排8.4加班制度第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的责任第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同的生效、变更与解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除第十三章其他约定13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同份数13.4合同附件第十四章合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人信息合同编号_________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确员工从原公司转移至新公司后的工作环境改善措施，保障员工合法权益，促进双方合作与发展。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.4适用范围本合同适用于所有从原公司转移至新公司的员工。1.5定义与解释本合同中使用的术语和定义，按照相关法律法规及本合同的约定执行。第二章员工基本信息2.1员工姓名：_________2.2身份证号码：_________2.3职位：_________2.4入职时间：_________2.5离职时间：_________第三章转移至新公司原因3.1转移原因：_________3.2转移必要性：_________3.3转移可行性：_________第四章转移程序4.1转移申请：员工需向新公司提出书面转移申请。4.2转移审批：新公司对转移申请进行审批，并在一定期限内给予答复。4.3转移通知：新公司向员工发出转移通知，明确转移日期和具体安排。4.4转移日期：_________第五章工作环境改善措施5.1办公场所：新公司为员工提供符合国家规定的办公场所，确保办公环境安全、卫生、舒适。5.2办公设施：新公司为员工配备必要的办公设施，包括电脑、打印机、电话等。5.4休息设施：新公司为员工提供休息设施，如休息室、茶水间等。5.5安全保障：新公司确保员工在工作过程中的安全保障，包括职业健康安全防护措施。第六章工作职责与权限6.1工作职责：员工按照新公司岗位要求，履行相关工作职责。6.2工作权限：员工在履行工作职责过程中，享有相应的权限。6.3职责变更：如因工作需要，新公司可对员工职责进行适当调整。6.4权限变更：如因工作需要，新公司可对员工权限进行适当调整。第七章工作待遇与福利7.1薪酬：员工在新公司的薪酬按照新公司薪酬制度执行。7.2奖金：员工在新公司享有相应的奖金制度。7.3社会保险：新公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。7.4住房公积金：新公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。7.5其他福利：新公司为员工提供其他福利，如带薪年假、节日福利等。第八章工作时间与休息8.1工作时间：员工工作时间按照新公司规定的标准工时制度执行，具体工作时间由新公司根据工作需要和员工实际情况确定。8.2休息时间：员工享有法定休息日和带薪年假。休息日安排按照国家规定执行，带薪年假根据员工工龄和公司政策确定。8.3节假日安排：员工享有国家法定节假日，具体安排按照国家规定执行。8.4加班制度：员工加班需经新公司批准，并按照国家规定支付加班费。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件：任何一方在符合法定条件的情况下，均有权解除本合同。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，以及其他法定终止合同的情形。9.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.4解除与终止后的责任：合同解除或终止后，双方应按照约定履行各自的责任和义务。第十章违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。第十一章争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：诉讼过程中，双方应遵守法院的判决和裁定。第十二章合同的生效、变更与解除12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更：任何一方不得擅自变更本合同内容，变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除：本合同解除需按照第九章的规定执行。第十三章其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。13.2通知与送达：本合同中通知的送达，以书面形式为准，可通过邮寄、电子邮件等方式进行。13.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四章合同签署14.1签署时间：_________14.2签署地点：_________14.3签署人信息：甲方（原公司）：法定代表人（或授权代表）：_________职务：_________签字：_________乙方（新公司）：法定代表人（或授权代表）：_________职务：_________签字：_________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任说明：甲方应对转移至新公司的员工进行必要的岗前培训，包括新公司企业文化、规章制度、工作流程等，确保员工能够快速适应新工作环境。1.2甲方交接责任说明：甲方应与新公司共同完成员工的工作交接，包括但不限于员工档案、工作资料、工作交接清单等，确保信息完整、准确。1.3甲方薪酬补偿说明：若甲方因转移员工至新公司而遭受经济损失，甲方有权向新公司提出赔偿要求，具体赔偿金额由双方协商确定。1.4甲方保密义务说明：甲方有义务对涉及商业秘密和员工隐私的信息进行保密，未经员工同意，不得向第三方泄露。1.5甲方责任承担说明：若因甲方原因导致员工在转移过程中遭受损失，甲方应承担相应责任，包括但不限于赔偿员工损失。附件二：当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方接收责任说明：乙方有义务接收转移至新公司的员工，并提供必要的入职培训和指导，确保员工能够尽快融入新团队。2.2乙方培训责任说明：乙方应为新员工提供必要的岗位技能培训，确保员工能够胜任新岗位工作。2.3乙方工作条件保障说明：乙方应确保员工在转移后的工作环境中享有不低于原公司的待遇，包括但不限于薪酬、福利等。2.4乙方保密义务说明：乙方有义务对涉及商业秘密和员工隐私的信息进行保密，未经员工同意，不得向第三方泄露。2.5乙方责任承担说明：若因乙方原因导致员工在转移过程中遭受损失，乙方应承担相应责任，包括但不限于赔偿员工损失。附件三：当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介责任说明：中介机构在本合同中起到桥梁作用，负责协调甲方、乙方及员工之间的沟通与协商，确保合同顺利履行。3.2中介费用说明：中介机构的服务费用由甲方、乙方及员工按约定比例分担，具体费用由双方协商确定。3.3中介保密说明：中介机构有义务对涉及商业秘密和员工隐私的信息进行保密，未经同意不得向第三方泄露。3.4中介违约责任说明：若中介机构在履行职责过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。3.5中介争议解决说明：中介机构与甲方、乙方及员工之间发生的争议，应通过协商解决，协商不成时，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。3.6中介终止说明：中介机构在合同履行期间，如因自身原因或合同约定事项出现，可提前终止合同，但应提前通知甲方、乙方及员工。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：当甲方为主导时，增加的多项条款及说明2.附件二：当乙方为主导时，增加的多项条款及说明3.附件三：当有第三方中介时，增加的多项条款及说明二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方违约：未按规定接收员工、未提供培训、未保障工作条件、泄露商业秘密、未承担相应责任。中介违约：未履行保密义务、未按约定比例分担费用、未按约定处理争议、未提前终止合同。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款及相关法律法规进行，由双方协商或法院判决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密义务：当事人对涉及商业秘密和员工隐私的信息有保密的义务。4.违约责任：违约方应承担的违约行为所引起的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对新工作环境不适应。解决办法：提供入职培训和指导，帮助员工适应新环境。2.问题：工作交接不完整。解决办法：明确交接清单，确保信息完整、准确。3.问题：薪酬福利待遇不明确。解决办法：在合同中明确薪酬福利待遇，确保双方权益。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识，制定保密措施，对泄露行为进行处罚。五、所有应用场景：1.员工因公司业务调整需要转移至新公司。2.员工因个人原因自愿转移至新公司。3.员工因公司合并、重组等原因转移至新公司。4.员工因工作需要被调至新公司工作。全文完。2025版劳动合同转移至新公司员工工作环境改善协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方原劳动合同期限即将到期，乙方作为员工，希望继续留在甲方工作，同时甲方为了改善员工的工作环境，提高员工满意度，特此签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。（2）工作环境：指乙方在甲方工作期间，涉及工作场所、设施、设备、工作制度等方面的条件。（3）工作满意度：指乙方对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面综合评价的满意程度。3.2关键词解释（1）工作环境改善：指甲方根据乙方需求，对工作场所、设施、设备、工作制度等方面进行优化，以提升乙方工作体验。（2）员工工作环境改善协议：指甲方与乙方就改善工作环境达成的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作环境进行改善，提高乙方的工作满意度。（3）甲方应保证乙方的工作环境改善方案合理、可行。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方改善工作环境，提高工作满意度。（2）乙方应遵守国家有关法律法规和甲方制定的各项规章制度。（3）乙方应积极配合甲方实施工作环境改善方案。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式（1）甲方应在本协议生效后____个月内，完成对乙方工作环境的改善。（2）乙方应在本协议生效后____个月内，提出对工作环境的改善需求。（3）双方应共同协商确定工作环境改善方案，并按约定实施。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满。（2）双方协商一致解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）本协议期满或双方协商一致解除本协议时，乙方应在规定时间内将工作环境改善成果移交给甲方。（2）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方应协商确定终止程序。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定处理相关事宜。（2）本协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和本协议约定，处理乙方离职手续。（3）本协议终止后，双方对本协议的争议应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成（1）工作环境改善费用：包括但不限于装修、购置新设备、改造设施等费用。（2）员工培训费用：包括但不限于新技能培训、职业发展培训等费用。（3）其他相关费用：如交通补贴、餐饮补贴等。7.2支付方式（1）甲方应按照本协议约定，将费用支付至乙方指定账户。（2）乙方应在收到甲方支付的通知后，确认收到款项。7.3支付时间（1）工作环境改善费用：甲方应在改善工程启动前支付50%的费用，剩余50%在工程验收合格后支付。（2）员工培训费用：甲方应在培训计划确定后支付50%的费用，剩余50%在培训结束后支付。（3）其他相关费用：甲方应在费用产生后，按照约定时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供正规发票。（2）乙方收到费用后，应出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按约定时间支付费用，应向乙方支付_____%的违约金。（2）若甲方未按约定完成工作环境改善，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按约定提出改善需求，应向甲方支付_____%的违约金。（2）若乙方未按约定配合甲方实施改善方案，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算方式为：违约金额=应支付费用×违约金比例。（2）赔偿金额的支付方式为：违约方应在收到违约金通知后____日内支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方与乙方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）甲方与乙方在本协议履行过程中共同开发的技术成果。9.2保密期限（1）保密期限自本协议签订之日起____年。（2）保密期限届满后，保密内容不再受本条款约束。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容采取保密措施，防止泄露。（2）未经对方同意，不得将保密内容用于本协议约定之外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方暂停履行本协议。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议。（2）经双方同意，可以将本协议转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容。（2）本协议涉及的技术成果、知识产权等。（3）其他法律法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留本协议签订后，对工作环境改善方案的最终决定权。（2）乙方保留对工作环境改善效果的监督权。13.2特殊权力保留（1）在保密期限内，双方均保留对保密内容的特殊权力。（2）任何一方违反保密条款，对方保留追究法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容，与本协议原有条款有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进工作环境改善。（2）双方应按照约定，及时提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、函件等方式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间、地点、方式进行协作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的唯一文本，具有完整的法律效力。16.3增减条款（1）本协议的增减条款，应经双方协商一致。（2）增减条款的内容，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方与乙方签订的原劳动合同2.工作环境改善方案3.培训计划4.保密协议5.费用支付凭证6.争议解决相关文件7.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间支付费用：认定违约。未按约定完成工作环境改善：认定违约。违反保密条款：认定违约。2.乙方违约：未按约定提出改善需求：认定违约。未按约定配