二零二五年度GZ市事业单位专业技术岗位人员聘用合同书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度GZ市事业单位专业技术岗位人员聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位等级3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3工作地点5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.工作任务及考核6.1工作任务6.2考核标准及办法6.3考核结果及处理7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3法律适用12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准及办法12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：GZ市事业单位1.1.2甲方地址：GZ市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：01.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方性别：男1.2.4乙方出生日期：1990年1月1日1.2.5乙方联系电话：12.聘用岗位信息2.1岗位名称：专业技术岗位2.2岗位类别：教育类2.3岗位职责2.3.1负责学科教育教学工作2.3.2参与学校教育教学改革和科研活动2.3.3负责学生管理及辅导工作2.3.4完成学校安排的其他工作任务2.4岗位等级：中级专业技术岗位3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年8月1日3.2聘用终止时间：2027年7月31日3.3聘用合同续签条件3.3.1乙方在合同期内表现良好，无违约行为3.3.2乙方符合岗位续聘条件3.3.3双方协商一致4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作40小时，按国家规定执行工作日制度4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休假，年休假根据国家规定执行4.3工作地点：GZ市区路号5.工资及福利待遇5.1工资构成5.1.1基本工资：按照GZ市事业单位专业技术岗位工资标准执行5.1.2绩效工资：根据年度考核结果确定5.1.3岗位津贴：按照岗位等级及工作表现确定5.2工资支付方式：每月10日支付上月工资5.3福利待遇5.3.1社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.3.2职业年金：按照GZ市事业单位相关规定缴纳5.3.3其他福利：按照国家及单位相关规定执行6.工作任务及考核6.1工作任务6.1.1完成年度教育教学计划6.1.2参与学校教育教学改革和科研活动6.1.3负责学生管理及辅导工作6.1.4完成学校安排的其他工作任务6.2考核标准及办法6.2.1考核内容：教育教学、科研、学生管理等方面6.2.2考核办法：年度考核，由学校组织考核小组进行6.2.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格者将进行约谈和处理7.违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按合同约定支付工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任7.1.2甲方未按合同约定提供工作条件，应承担相应的法律责任7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的法律责任7.2.2乙方擅自离职，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方8.1.2乙方因工作需要被调动至其他岗位，双方协商一致解除合同8.1.3乙方因身体原因不能胜任工作，经医疗机构证明，经双方协商一致解除合同8.1.4乙方违反合同约定，甲方有权解除合同8.2合同解除程序8.2.1任何一方要求解除合同，应书面通知对方8.2.2双方应在收到解除合同通知后十五日内协商解除事宜8.2.3如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.3合同解除后的处理8.3.1乙方解除合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿8.3.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接事宜8.3.3乙方应按照甲方要求办理离职手续9.合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方协商解决的，由双方共同指定的仲裁机构仲裁9.2.2法院诉讼的，由合同签订地或被告所在地人民法院管辖10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同生效10.1.2合同经公证机关公证后生效10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满10.2.2双方协商一致解除合同10.2.3因法定事由导致合同解除10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定处理遗留问题10.3.2双方应妥善处理合同终止后的工作交接事宜11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.1.2保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任11.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等11.3法律适用11.3.1本合同适用中华人民共和国法律11.3.2合同争议的解决应适用中华人民共和国法律12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1岗位职责12.1.2岗位要求12.1.3岗位权限12.2附件二：考核标准及办法12.2.1考核内容12.2.2考核标准12.2.3考核程序12.3附件三：其他相关文件12.3.1乙方个人信息表12.3.2乙方应聘材料13.合同签署13.1签署日期：2024年7月1日13.2签署人：（甲方法定代表人）、（乙方本人）13.3签署单位：GZ市事业单位、14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份14.2合同保管责任：甲方、乙方应妥善保管合同原件，不得遗失或擅自修改第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.1.2第三方介入合同，是指甲乙双方约定在合同履行过程中，由第三方提供相关服务或参与合同履行的行为。15.2第三方介入的同意15.2.1任何第三方介入合同，必须事先取得甲乙双方的书面同意。15.2.2甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体事宜，包括第三方名称、服务内容、责任范围等。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中可能承担的最高赔偿责任。15.4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，如无约定，则按法定最高赔偿限额执行。15.4.3第三方责任限额的计算方式可根据合同的具体情况和甲乙双方协商确定。16.甲乙方责任16.1甲乙方在第三方介入时的责任16.1.1甲乙双方应确保第三方具备履行合同所必需的能力和条件。16.1.2甲乙双方应监督第三方履行合同，确保其按照合同约定行事。16.1.3甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但第三方责任限额内除外。16.2甲乙方与第三方的关系16.2.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人。16.2.2第三方对甲乙双方的权利义务，仅限于合同约定的范围内。16.2.3第三方对甲乙双方的权利义务，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更17.1.1如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。17.1.2变更后的第三方介入内容应作为合同的补充部分。17.2第三方介入的解除17.2.1如需解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。17.2.2解除第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入引起的争议，应由甲乙双方协商解决。18.1.1协商不成，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.2第三方介入的争议解决费用18.2.1第三方介入引起的争议解决费用，由责任方承担，但第三方责任限额内除外。18.2.2如双方均无责任，争议解决费用由甲乙双方分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、类别、职责、等级、工作条件、任职资格等。说明：岗位说明书是乙方了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：考核标准及办法详细要求：包括考核内容、考核标准、考核程序、考核结果应用等。说明：考核标准及办法是乙方年度考核的依据，用于评估乙方的工作表现。3.附件三：乙方个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、教育背景、工作经历等。说明：个人信息表用于甲方记录和管理乙方的基本信息。4.附件四：乙方应聘材料详细要求：包括个人简历、学历证明、资格证书、工作证明等。说明：应聘材料是乙方应聘岗位的必要文件，用于甲方审核乙方资格。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议用于记录合同双方在合同履行过程中的变更事项。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、解除后的处理等。说明：合同解除协议用于记录合同双方在合同履行过程中的解除事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成教育教学任务。示例：乙方连续三次未按时完成教育教学任务，甲方有权解除合同。2.违约行为：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度，要求乙方承担赔偿责任，并追究法律责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大经济损失，乙方应承担全部赔偿责任。3.违约行为：甲方未按合同约定支付工资及福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付工资及福利待遇，如未支付，应向乙方支付违约金。示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：甲方应按合同约定提供工作条件，如未提供，应承担相应责任。示例：甲方未提供乙方所需的教学设施，乙方有权要求甲方改善工作条件。5.违约行为：乙方违反合同约定，擅自离职。责任认定标准：乙方擅自离职，应向甲方支付违约金，并承担相应责任。示例：乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付违约金。全文完。二零二四年度GZ市事业单位专业技术岗位人员聘用合同书1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围2.聘用人员的基本情况3.聘用岗位的基本情况4.聘用期限及起始时间5.工作职责与任务6.工作内容及工作地点7.工资待遇及支付方式8.社会保险及福利待遇9.职业培训和继续教育10.工作时间及休息休假11.离职、解聘及终止合同12.违约责任及争议解决13.合同的变更、解除及终止14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于GZ市事业单位专业技术岗位人员聘用关系。第二条聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名：________________2.2性别：________________2.3出生日期：________________2.4身份证号码：________________2.5学历：________________2.6专业：________________2.7职称：________________第三条聘用岗位的基本情况3.1岗位名称：________________3.2岗位类别：________________3.3岗位等级：________________3.4岗位职责：________________3.5岗位工作地点：________________第四条聘用期限及起始时间4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。4.2合同起始时间：____年____月____日。第五条工作职责与任务5.1聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。5.2聘用人员应完成单位安排的各项工作任务。5.3聘用人员应参加单位组织的各项培训、学习活动。第六条工作内容及工作地点6.1工作内容：________________6.2工作地点：________________6.3工作单位：________________第七条工资待遇及支付方式7.1工资标准：________________7.2工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.3工资支付方式：按月支付，每月____日前发放至聘用人员银行账户。7.4工资调整：根据国家及地方政策规定，结合单位实际情况，定期调整工资待遇。7.5依法缴纳社会保险及住房公积金。第八条社会保险及福利待遇8.1聘用人员应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2单位和聘用人员应按照国家和地方规定缴纳社会保险费，单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分由聘用人员承担。8.3聘用人员享受国家规定的社会保险待遇，单位应按时足额支付聘用人员的社会保险待遇。8.4聘用人员享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。8.5聘用人员在合同期间，如发生工伤、疾病等情况，按照国家及地方相关规定享受相应的医疗待遇。第九条职业培训和继续教育9.1单位应制定职业培训计划，为聘用人员提供必要的职业培训机会。9.2聘用人员应积极参加单位组织的职业培训和继续教育，提升自身业务水平。9.3单位鼓励聘用人员参加学历教育、职称评定等，并为其提供相应的支持和便利。第十条工作时间及休息休假10.1聘用人员实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。10.2聘用人员依法享有法定节假日、公休假日和带薪年休假。10.3单位根据工作需要，可对工作时间进行调整，但需征得聘用人员的同意。10.4聘用人员加班应按照国家规定支付加班费。第十一条离职、解聘及终止合同11.1聘用人员因下列原因提出解除或终止合同的，应提前30日书面通知单位：1.1因本人原因无法继续履行合同；1.2因单位原因无法履行合同；1.3因不可抗力导致合同无法履行。11.2单位因下列原因提出解除或终止合同的，应提前30日书面通知聘用人员：1.1聘用人员严重违反单位规章制度；1.2聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；1.3聘用人员被依法判处刑罚或被劳动教养。11.3合同期满，双方无异议的，合同自动终止。第十二条违约责任及争议解决12.1任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。12.2双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条合同的变更、解除及终止13.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同的解除或终止，除法律规定的情形外，需提前通知对方，并按照法律规定或合同约定办理手续。第十四条合同的其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指本合同甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的组织或个人。第二条第三方介入的条件与程序2.1.1第三方提供的服务或辅助符合合同目的和履行要求；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3甲乙双方均同意第三方介入。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及具体内容；2.2.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利、义务和责任；2.2.3第三方按照合作协议履行职责，甲乙双方予以配合。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保服务质量。3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。3.3第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。第五条第三方的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额按照合作协议约定执行。5.2若合作协议未约定责任限额，则第三方应承担全部或部分损失，具体比例由甲乙双方协商确定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。6.2第三方与其他合同当事人（如供应商、服务商等）之间的关系，由第三方自行处理，与甲乙双方无关。6.3第三方在履行职责过程中，如涉及与其他合同当事人的权利义务关系，应由第三方自行协调解决。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利和义务。7.2第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应承担合同约定的责任。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入终止的条件：8.1.1合同履行完毕；8.1.2双方协商一致；8.1.3出现法律规定的终止情形。8.2第三方介入终止的程序：8.2.1双方协商一致，以书面形式终止第三方介入；8.2.2第三方按照合作协议终止服务，甲乙双方予以配合。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的补充规定10.1本合同中有关第三方介入的条款，如与法律法规相抵触，以法律法规为准。10.2本合同中有关第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一