2025年劳动局编制的劳动合同范本与竞业限制条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年劳动局编制的劳动合同范本与竞业限制条款本合同目录一览第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点和方式1.3合同生效条件第二条工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作条件第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3加班工资4.4最低工资标准第五条社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3假期工资第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3安全生产第七条竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿第八条违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同终止的条件10.4合同终止的程序第十一条合同的变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同变更的生效第十二条合同的补充与附件12.1合同补充12.2合同附件第十三条合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序13.3合同终止的条件13.4合同终止的程序第十四条其他约定14.1合同履行14.2合同的履行期限14.3合同的履行地点14.4合同的履行方式第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：________________________1.1.3用人单位地址：________________________1.1.4用人单位联系电话：________________________1.1.5劳动者姓名：________________________1.1.6劳动者身份证号码：________________________1.1.7劳动者联系电话：________________________1.1.8劳动者住址：________________________1.2合同订立的时间、地点和方式1.2.1合同订立时间：________________________1.2.2合同订立地点：________________________1.2.3合同订立方式：双方协商一致，书面形式签订1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章1.3.2合同内容符合国家法律法规及政策要求第二条工作岗位与职责2.1工作岗位2.1.1工作岗位名称：________________________2.1.2工作岗位类别：________________________2.2工作职责2.2.1负责________________________2.2.2负责________________________2.2.3负责________________________2.3工作条件2.3.1工作地点：________________________2.3.2工作环境：________________________2.3.3工作工具：________________________第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1工作制度：________________________3.1.2工作班次：________________________3.1.3每日工作时间：________________________3.2休息时间3.2.1周休息日：________________________3.2.2法定节假日：________________________3.3休假制度3.3.1年假：________________________3.3.2事假：________________________3.3.3病假：________________________第四条劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资数额：________________________4.1.2基本工资支付周期：________________________4.2奖金与津贴4.2.1奖金种类：________________________4.2.2奖金发放条件：________________________4.2.3津贴种类：________________________4.2.4津贴发放条件：________________________4.3加班工资4.3.1加班工资计算方式：________________________4.3.2加班工资支付周期：________________________4.4最低工资标准4.4.1最低工资标准：________________________第五条社会保险与福利5.1社会保险5.1.1社会保险种类：________________________5.1.2社会保险缴纳比例：________________________5.2福利待遇5.2.1福利项目：________________________5.2.2福利发放标准：________________________5.3假期工资5.3.1假期工资计算方式：________________________5.3.2假期工资支付周期：________________________第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.1.1安全生产责任制：________________________6.1.2安全生产培训：________________________6.1.3安全生产设施：________________________6.2职业健康6.2.1职业病防治：________________________6.2.2职业健康检查：________________________6.2.3职业健康保护措施：________________________6.3安全生产6.3.1安全生产目标：________________________6.3.2安全生产措施：________________________6.3.3安全生产事故处理：________________________第七条竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.1.1竞业限制范围：________________________7.1.2竞业限制对象：________________________7.2竞业限制的期限7.2.1竞业限制期限：________________________7.3竞业限制的补偿7.3.1竞业限制补偿金额：________________________7.3.2竞业限制补偿支付方式：________________________第八条违约责任8.1违约行为8.1.1用人单位违约行为：8.1.1.1未按时足额支付劳动者工资；8.1.1.2未能提供符合合同约定的劳动条件；8.1.1.3违反劳动保护、职业健康规定；8.1.1.4未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主要条款；8.1.2劳动者违约行为：8.1.2.1未经用人单位同意，擅自离职；8.1.2.2违反保密协议，泄露用人单位商业秘密；8.1.2.3违反竞业限制条款；8.2违约责任承担8.2.1用人单位违约责任：8.2.1.1按照法律规定支付赔偿金；8.2.1.2恢复劳动者原岗位或同等岗位；8.2.2劳动者违约责任：8.2.2.1按照法律规定支付违约金；8.2.2.2恢复用人单位合法权益；8.3违约责任赔偿8.3.1违约赔偿金额：根据违约行为的具体情况确定；8.3.2违约赔偿方式：协商解决或依法诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决：双方应友好协商，解决争议；9.1.2仲裁解决：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3诉讼解决：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院；9.3争议解决程序9.3.1协商解决程序：双方在规定时间内达成一致；9.3.2仲裁解决程序：按照劳动争议仲裁委员会规定程序进行；9.3.3诉讼解决程序：按照人民法院规定程序进行。第十条合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1用人单位解除条件：10.1.1.1劳动者严重违反劳动纪律；10.1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；10.1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.1.2劳动者解除条件：10.1.2.1用人单位未按照合同约定支付工资；10.1.2.2用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；10.1.2.3用人单位违反劳动保护、职业健康规定；10.2合同解除的程序10.2.1双方协商解除；10.2.2单方解除：用人单位提前通知劳动者解除合同；10.3合同终止的条件10.3.1劳动合同期满；10.3.2劳动者退休、退职；10.3.3劳动者死亡或宣告死亡；10.4合同终止的程序10.4.1双方确认合同终止；10.4.2用人单位支付劳动者应得工资和福利待遇。第十一条合同的变更11.1合同变更的条件11.1.1双方协商一致；11.1.2符合国家法律法规及政策要求；11.2合同变更的程序11.2.1双方签订书面变更协议；11.2.2变更协议生效日期；11.3合同变更的生效11.3.1变更协议经双方签字盖章后生效。第十二条合同的补充与附件12.1合同补充12.1.1双方可以在合同中约定其他事项；12.1.2补充内容应与合同具有同等法律效力；12.2合同附件12.2.1合同附件作为合同组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三条合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.1.1用人单位解除条件：13.1.1.1劳动者严重违反劳动纪律；13.1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；13.1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；13.1.2劳动者解除条件：13.1.2.1用人单位未按照合同约定支付工资；13.1.2.2用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；13.1.2.3用人单位违反劳动保护、职业健康规定；13.2合同解除的程序13.2.1双方协商解除；13.2.2单方解除：用人单位提前通知劳动者解除合同；13.3合同终止的条件13.3.1劳动合同期满；13.3.2劳动者退休、退职；13.3.3劳动者死亡或宣告死亡；13.4合同终止的程序13.4.1双方确认合同终止；13.4.2用人单位支付劳动者应得工资和福利待遇。第十四条其他约定14.1合同履行14.1.1双方应按照合同约定履行各自义务；14.1.2合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决；14.2合同的履行期限14.2.1合同履行期限：自合同生效之日起至合同期满之日止；14.2.2合同期满后，如双方无异议，合同自动续签；14.3合同的履行地点14.3.1合同履行地点：________________________；14.4合同的履行方式14.4.1用人单位按照合同约定支付劳动者工资和福利待遇；14.4.2劳动者按照合同约定完成工作任务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与甲乙双方有直接利益关系的个人或实体。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、法律服务、保险服务等。第二条第三方介入的同意与程序2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙双方同意第三方介入时，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.1.2第三方介入的同意应明确第三方的具体职责和权限。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方的介入内容、期限、费用及责任。2.2.2第三方介入协议应经甲乙双方签字盖章后生效。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方签订的协议履行职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。3.1.2第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息；3.2.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时处理相关事务，确保合同履行。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。4.1.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方在合同中约定的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方在履行职责过程中，对甲方承担的责任，甲方应向第三方追偿；5.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方在履行职责过程中，对乙方承担的责任，乙方应向第三方追偿；5.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方有权向第三方追偿。5.3第三方与甲乙双方的划分5.3.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方共同造成的损失，甲乙双方应按照合同约定分担责任；5.3.2第三方对甲乙双方共同造成的损失，甲乙双方有权向第三方追偿。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方完成协议约定的职责；6.1.2甲乙双方协商一致；6.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。6.2第三方介入的终止程序6.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应书面通知对方；6.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第七条第三方介入协议的变更7.1第三方介入协议的变更条件7.1.1甲乙双方协商一致；7.1.2符合法律法规及政策要求。7.2第三方介入协议的变更程序7.2.1甲乙双方签订书面变更协议；7.2.2变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。第八条第三方介入协议的解除8.1第三方介入协议的解除条件8.1.1第三方严重违反协议约定；8.1.2甲乙双方协商一致。8.2第三方介入协议的解除程序8.2.1甲乙双方书面通知第三方；8.2.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第九条第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议的争议解决方式9.1.1协商解决；9.1.2仲裁解决；9.1.3诉讼解决。9.2第三方介入协议的争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院。第十条第三方介入协议的生效与终止10.1第三方介入协议的生效10.1.1第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。10.2第三方介入协议的终止10.2.1第三方介入协议终止条件：按照第七条、第八条的规定。10.3第三方介入协议的终止程序10.3.1第三方介入协议终止前，甲乙双方应书面通知对方；10.3.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本复印件说明：用于证明用人单位的合法注册和经营资格。2.附件二：劳动者身份证复印件说明：用于证明劳动者的身份信息。3.附件三：社会保险缴纳凭证说明：用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。4.附件四：福利待遇明细表说明：详细列出用人单位为劳动者提供的福利待遇。5.附件五：工作环境安全评估报告说明：评估工作环境的安全性，确保劳动者的人身安全。6.附件六：竞业限制协议说明：详细约定竞业限制的范围、期限和补偿等事项。7.附件七：保密协议说明：约定劳动者在离职后对用人单位商业秘密的保密义务。8.附件八：劳动合同变更协议说明：记录劳动合同变更的详细内容。9.附件九：劳动合同解除协议说明：记录劳动合同解除的详细原因和程序。10.附件十：工资支付凭证说明：证明用人单位已支付劳动者工资。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资示例：用人单位应支付劳动者每月工资5000元，但未按时支付，则应支付赔偿金2500元至5000元。2.违约行为：用人单位未提供符合合同约定的劳动条件责任认定标准：用人单位未提供符合合同约定的劳动条件，导致劳动者无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：劳动者严重违反劳动纪律责任认定标准：劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。示例：劳动者在上班时间擅离职守，造成重大经济损失，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任。4.违约行为：劳动者违反保密协议责任认定标准：劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者在离职后泄露了用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。5.违约行为：劳动者违反竞业限制条款责任认定标准：劳动者违反竞业限制条款，给用人单位造成损害的，应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者在离职后加入与原用人单位存在竞争关系的公司，给原用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。全文完。2025年劳动局编制的劳动合同范本与竞业限制条款1合同目录第一章合同订立的基本原则1.1合同订立的原则1.2合同订立的条件1.3合同订立的方式1.4合同订立的时间1.5合同订立的效力1.6合同订立的法律依据第二章劳动合同的基本内容2.1合同主体2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作休息时间2.6工资待遇2.7社会保险和福利待遇2.8劳动保护2.9培训和教育2.10职业道德第三章竞业限制条款3.1竞业限制的定义3.2竞业限制的范围3.3竞业限制的时间3.4竞业限制的条件3.5竞业限制的补偿3.6竞业限制的解除3.7违反竞业限制的法律责任第四章合同的履行与变更4.1合同履行的原则4.2合同履行的程序4.3合同变更的条件4.4合同变更的程序4.5合同变更的效力4.6合同解除的条件4.7合同解除的程序4.8合同解除的效力第五章劳动争议的解决5.1劳动争议的类型5.2劳动争议的解决途径5.3劳动争议的调解5.4劳动争议的仲裁5.5劳动争议的诉讼第六章违约责任6.1违约责任的承担6.2违约金的计算6.3违约责任的免除6.4违约责任的法律依据第七章合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同解除的效力7.4合同终止的条件7.5合同终止的程序7.6合同终止的效力第八章劳动合同附件8.1附件一：岗位说明书8.2附件二：社会保险和福利待遇明细8.3附件三：劳动合同补充协议第九章合同生效及终止后的处理9.1合同生效的条件9.2合同生效的程序9.3合同终止后的处理9.4合同解除后的处理第十章合同管理10.1合同管理的原则10.2合同管理的职责10.3合同管理的程序10.4合同管理的监督第十一章合同履行中的特殊问题11.1特殊工种的劳动合同11.2特殊情况的劳动合同履行11.3特殊情况的劳动合同解除第十二章合同的保密与保密协议12.1保密的定义12.2保密的范围12.3保密协议的内容12.4保密协议的签订与解除第十三章合同争议的解决方式13.1争议解决的原则13.2争议解决的方式13.3争议解决的程序13.4争议解决的法律依据第十四章合同附件及其他14.1合同附件的效力14.2其他相关法律法规14.3合同附件的签署与生效合同编号_________第一章合同订立的基本原则1.1合同订立的原则平等自愿原则诚实信用原则公平原则合法原则1.2合同订立的条件双方主体资格合法合同内容合法合同形式合法1.3合同订立的方式书面形式口头形式其他形式1.4合同订立的时间合同成立的时间合同生效的时间1.5合同订立的效力合同的成立效力合同的生效效力合同的履行效力1.6合同订立的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规第二章劳动合同的基本内容2.1合同主体用人单位名称、住所、法定代表人劳动者姓名、住址、身份证号码2.2工作内容工作岗位工作职责工作任务2.3工作地点工作地点的确定工作地点的变更2.4工作时间工作时间的确定工作时间的变更2.5工作休息时间休息时间的安排休息时间的变更2.6工资待遇工资标准工资支付方式工资支付时间2.7社会保险和福利待遇社会保险种类福利待遇内容社会保险和福利待遇的变更2.8劳动保护劳动安全卫生条件劳动保护措施劳动保护设施的提供2.9培训和教育培训和教育的内容培训和教育的安排培训和教育的费用2.10职业道德职业道德要求职业道德教育和培训第三章竞业限制条款3.1竞业限制的定义竞业限制是指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或自营同类业务。3.2竞业限制的范围竞业限制的范围包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.3竞业限制的时间竞业限制的时间一般为劳动合同解除或终止后的一定期限。3.4竞业限制的条件竞业限制的条件包括但不限于劳动者在用人单位任职期间或离职后，对用人单位造成了经济损失。3.5竞业限制的补偿用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿。3.6竞业限制的解除劳动者可以解除竞业限制协议。3.7违反竞业限制的法律责任违反竞业限制的，劳动者应当承担相应的法律责任。第四章合同的履行与变更4.1合同履行的原则全面履行原则实际履行原则4.2合同履行的程序合同履行的具体步骤合同履行中的争议解决4.3合同变更的条件双方协商一致法律、法规或政策变化4.4合同变更的程序变更合同的提出变更合同的签订变更合同的生效4.5合同变更的效力变更合同的生效时间变更合同的内容4.6合同解除的条件劳动者单方面解除合同的条件用人单位单方面解除合同的条件4.7合同解除的程序解除合同的提出解除合同的签订解除合同的生效4.8合同解除的效力合同解除的生效时间合同解除后的处理第五章劳动争议的解决5.1劳动争议的类型劳动报酬争议工作时间和休息休假争议劳动保护争议其他劳动争议5.2劳动争议的解决途径调解仲裁诉讼5.3劳动争议的调解调解的原则调解的程序调解的效力5.4劳动争议的仲裁仲裁的原则仲裁的程序仲裁的效力5.5劳动争议的诉讼诉讼的原则诉讼的程序诉讼的效力第六章违约责任6.1违约责任的承担违约责任的种类违约责任的承担方式6.2违约金的计算违约金的计算方法违约金的数额6.3违约责任的免除违约责任免除的条件违约责任免除的程序6.4违约责任的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规第七章合同解除与终止7.1合同解除的条件劳动者单方面解除合同的条件用人单位单方面解除合同的条件7.2合同解除的程序解除合同的提出解除合同的签订解除合同的生效7.3合同解除的效力合同解除的生效时间合同解除后的处理7.4合同终止的条件劳动合同到期劳动者退休劳动者死亡或失踪用人单位依法解散、破产等7.5合同终止的程序终止合同的提出终止合同的签订终止合同的生效7.6合同终止的效力合同终止的生效时间合同终止后的处理第八章合同附件及其他8.1附件一：岗位说明书岗位名称岗位职责岗位要求岗位待遇8.2附件二：社会保险和福利待遇明细社会保险种类具体待遇内容支付标准支付时间8.3附件三：劳动合同补充协议补充协议的签订补充协议的内容补充协议的生效第九章合同生效及终止后的处理9.1合同生效的条件合同主体合法合同内容合法合同形式合法9.2合同生效的程序合同签订合同登记合同备案9.3合同终止后的处理劳动者离职手续用人单位离职手续社会保险和福利待遇的结算9.4合同解除后的处理劳动者离职手续用人单位离职手续社会保险和福利待遇的结算第十章合同管理10.1合同管理的原则依法管理实事求是严谨细致10.2合同管理的职责合同签订、履行、变更、解除、终止的管理合同争议的预防和处理合同档案的管理10.3合同管理的程序合同的签订程序合同的履行程序合同的变更程序合同的解除程序合同的终止程序10.4合同管理的监督监督合同管理的合法性监督合同管理的有效性监督合同管理的合规性第十一章合同履行中的特殊问题11.1特殊工种的劳动合同特殊工种的范围特殊工种合同的特殊规定11.2特殊情况的劳动合同履行特殊情况的范围特殊情况下的合同履行规定11.3特殊情况的劳动合同解除特殊情况的范围特殊情况下的合同解除规定第十二章合同的保密与保密协议12.1保密的定义保密信息的内容保密信息的范围12.2保密的范围保密信息的类型保密信息的处理12.3保密协议的内容保密协议的签订保密协议的履行保密协议的解除12.4保密协议的签订与解除保密协议的签订程序保密协议的解除程序第十三章合同争议的解决方式13.1争议解决的原则公平公正快速高效13.2争议解决的方式调解仲裁诉讼13.3争议解决的程序调解程序仲裁程序诉讼程序13.4争议解决的法律依据《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》第十四章合同附件及其他14.1合同附件的效力合同附件作为合同组成部分的效力合同附件与合同主体部分的效力14.2其他相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》甲方（用人单位）签字：日期：乙方（劳动者）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供培训与晋升机会说明：本条款规定，甲方应定期为劳动者提供职业培训和晋升机会，以提升劳动者的技能和职业素养。具体培训内容和晋升条件由甲方制定。1.2甲方提供工作环境与设施说明：本条款规定，甲方应确保为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的办公设施，确保劳动者的人身安全和健康。1.3甲方承担劳动争议处理费用说明：本条款规定，如因甲方原因导致劳动争议，甲方应承担相应的法律费用和调解费用。1.4甲方保障劳动者的合法权益说明：本条款规定，甲方应遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假等。1.5甲方定期公布劳动者的绩效考核结果说明：本条款规定，甲方应定期向劳动者公布绩效考核结果，对劳动者的工作表现进行评价，以促进劳动者的自我提升。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方享有工作调整权说明：本条款规定，乙方有权根据自身情况提出工作调整申请，甲方应在合理范围内予以考虑。2.2乙方享有健康体检权说明：本条款规定，乙方有权每年至少进行一次健康体检，甲方应承担体检费用。2.3乙方享有带薪休假权说明：本条款规定，乙方在符合国家规定的情况下，享有带薪休假的权利，甲方应予以保障。2.4乙方享有个人隐私保护权说明：本条款规定，甲方应尊重乙方个人隐私，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方个人信息。2.5乙方享有劳动合同解除权说明：本条款规定，乙方在符合国家规定的情况下，享有劳动合同解除权，甲方应予以尊重。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责与权利说明：本条款规定，第三方中介在合同履行过程中，应承担相应的职责和权利，包括但不限于合同签订、监督合同履行、协调双方关系等。3.2第三方中介的费用承担说明：本条款规定，第三方中介的费用由甲方和乙方按比例分摊，具体比例由双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务说明：本条款规定，第三方中介在合同履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露合同内容。3.4第三方中介的违约责任说明：本条款规定，如第三方中介在履行职责过程中存在违约行为，应承担相应的违约责任。3.5第三方中介的合同解除权说明：本条款规定，如第三方中介无法履行合同义务，甲方和乙方均有权解除合同，并追究第三方中介的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：社会保险和福利待遇明细3.附件三：劳动合同补充协议4.附件四：保密协议5.附件五：工作环境与设施安全检查报告6.附件六：劳动者健康体检报告7.附件七：绩效考核结果公示8.附件八：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训与晋升机会。认定：甲方未在规定时间内提供培训或晋升机会，经劳动者提出后，甲方未在合理期限内给予回应。2.违约行为：甲方未提供安全、健康的工作环境和必要的办公设施。认定：劳动者在工作中遭受伤害或健康问题，经调查证明与工作环境和设施有关。3.违约行为：甲方未承担劳动争议处理费用。认定：劳动争议发生时，甲方拒绝承担或未足额承担相关费用。4.违约行为：甲方未保障劳动者的合法权益。认定：劳动者合法权益受到侵害，经调查证明与甲方有关。5.违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动。认定：乙方未履行工作职责或违反工作纪律，经调查证明。6.违约行为：乙方未遵守保密协议。认定：乙方泄露或非法使用保密信息，经调查证明。7.违约行为：第三方中介未履行合同义务。认定：第三方中介未能按照合同约定履行职责，经调查证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.竞业限制：指劳动合同中约定劳动者在离职后的一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或自营同类业务。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作环境不满意。解决办法：与劳动者沟通，了解具体不满原因，并采取措施改善工作环境。2.问题：劳动者提出工作调整请求。解决办法：评估调整请求的合理性，与劳动者协商确定调整方案。3.问题：劳动者因个人原因需要解除劳动合同。解决办法：按照合同约定和法律规定办理离职手续。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量或更换中介。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.劳动者晋升或降职。3.劳动者提出工作调整。4.劳动者因个人原因提出离职。5.劳动争议发生。6.第三方中介提供服务。全文完。2025年劳动局编制的劳动合同范本与竞业限制条款2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方（劳动者）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景：鉴于我国劳动法律法规的不断完善，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（2）竞业限制：指劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的单位从事与本单位相同或者相近的工作。3.2关键词解释：（1）甲方：指在劳动合同中作为用人单位的一方。（2）乙方：指在劳动合同中作为劳动者的一方。（3）竞业限制条款：指在劳动合同中约定劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得在与原用人单位存在竞争关系的单位从事与本单位相同或者相近的工作的条款。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方享有劳动法律、法规规定的各项权益。（2）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。（3）按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。（4）对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。（5）按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律。（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等。（4）在劳动合同解除或者终止后，遵守竞业限制条款，不得违反竞业限制协议。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的工作地点履行本合同。5.3合同履行方式：甲乙双方按照合同约定，通过书面形式进行沟通和协商，共同履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因法定事由提前解除劳动合同；（3）用人单位因法定事由解除劳动合同；（4）劳动者或者用人单位违反合同约定，经协商无法解决的。6.3终止程序：（1）劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，应当提前30日书面通知对方；（2）因法定事由解除劳动合同的，按照国家法律法规和本合同约定执行。6.4终止后果：（1）劳动合同解除或者终止后，乙方应当按照合同约定，遵守竞业限制条款；（2）甲方应当按照合同约定，支付乙方经济补偿金；（3）双方因劳动合同解除或者终止发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。七、费用与支付7.1费用构成：（1）工资：按照国家规定和甲方内部工资标准，支付乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方缴纳标准，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（3）福利费用：包括但不限于节假日福利、带薪年假、病假、产假等福利待遇。（4）其他费用：根据合同约定和双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：甲方应按月支付乙方工资，具体支付方式如下：（1）乙方工资通过银行转账方式直接发放至乙方指定的银行账户。（2）甲方应确保每月工资支付日在每月的固定日期，不得迟延。7.3支付时间：（1）乙方工资应在每月的固定支付日前支付，具体支付日为每月的____日。（2）乙方享受的社会保险和公积金等费用，甲方应按照国家规定和社会保险缴纳期限按时缴纳。7.4支付条款：（1）甲方在支付工资和其他费用时，应保证支付金额的准确性，不得有误。（2）甲方支付工资和其他费用时，应向乙方提供支付凭证，乙方有权要求甲方提供相应的财务凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金。（2）甲方违反合同约定，擅自解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金的计算标准，按照国家法律法规和合同约定执行。（2）违约金和赔偿金的支付方式，应与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限：本保密条款的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、封锁等；（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）2023年发生的地震导致甲方生产设施受损，无法正常生产；（2）2024年政府颁布的新政策导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）甲乙双方同意将争议提交仲裁机构仲裁的，应按照双方约定的仲裁条款执行。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）合同期限变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作内容、工作地点、工作时间的调整权利。（2）甲方保留对乙方进行绩效考核和晋升的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定或法律法规的情况下，单方面解除劳动合同的权利。（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密或违反保密协议的情况下，采取法律措施维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的书面文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）本合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供必要的工作条件，确保合同顺利履行。（2）甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，以便对方了解合同履行情况。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过书面沟通、会议等方式进行协作与配合。（2）甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，履行各自的责任和义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规，并由合同签订地人民法院管辖。16.2合同的完整性和独立性：本合同为甲乙双方签订的完整协议，不包含任何口头承诺或附加条件。16.3增减条款：（1）未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增减本合同条款。（2）任何增减条款均不影响本合同的完整性。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________乙方（劳动者）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方内部工资标准及福利待遇规定2.社会保险和公积金缴纳明细3.竞业限制协议4.保密协议5.考核及晋升制度6.修改和补充合同的书面文件7.协作与配合的具体实施计划8.法律适用相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资。违反合同约定，擅自解除劳动合同。乙方违约行为：未按合同