2025版劳动合同主体变更与员工绩效考核协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同主体变更与员工绩效考核协议书合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限5.合同生效条件二、主体变更条款1.主体变更原因2.主体变更程序3.主体变更后的权利义务4.主体变更通知5.主体变更后的争议解决三、员工绩效考核1.绩效考核目的2.绩效考核标准3.绩效考核周期4.绩效考核方式5.绩效考核结果应用四、绩效考核指标体系1.工作业绩指标2.工作态度指标3.团队协作指标4.学习成长指标5.创新能力指标五、绩效考核流程1.绩效考核计划制定2.绩效考核组织实施3.绩效考核结果反馈4.绩效考核结果确认5.绩效考核结果应用六、绩效改进措施1.绩效不达标员工辅导2.绩效改进计划制定3.绩效改进实施4.绩效改进效果评估5.绩效改进结果应用七、薪酬与福利调整1.薪酬调整原则2.薪酬调整标准3.福利调整原则4.福利调整标准5.薪酬与福利调整程序八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止后的权益保障九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任5.争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果十一、合同附件1.主体变更相关文件2.绩效考核指标体系3.绩效考核结果表4.薪酬调整方案5.福利调整方案十二、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序5.合同变更与解除后的权益保障十三、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同生效条件3.合同附件4.合同解释5.合同生效后的通知义务十四、其他约定1.通知方式2.通知地址3.合同文本4.合同份数5.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景本合同签订背景为甲方（原主体）因经营战略调整，需将部分业务及员工转移至乙方（新主体）。2.合同目的明确双方在主体变更过程中的权利义务，保障员工合法权益，确保业务平稳过渡。3.合同适用范围本合同适用于甲方转移至乙方的所有员工。4.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至员工与新主体签订的劳动合同终止日止。5.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，需提交至相关部门审批。二、主体变更条款1.主体变更原因甲方因经营战略调整，需将部分业务及员工转移至乙方。2.主体变更程序甲方应提前30日书面通知乙方主体变更事宜。乙方应在收到通知后15日内与甲方签订主体变更协议。3.主体变更后的权利义务员工与新主体签订劳动合同后，原主体与员工之间的权利义务由新主体承担。4.主体变更通知甲方应在主体变更前30日内书面通知员工主体变更事宜。5.主体变更后的争议解决双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、员工绩效考核1.绩效考核目的评估员工工作表现，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。2.绩效考核标准根据岗位要求和工作职责制定绩效考核标准。3.绩效考核周期绩效考核周期为一年，自每年1月1日至12月31日。4.绩效考核方式采用360度考核方式，包括自评、同事评价、上级评价等。5.绩效考核结果应用绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。四、绩效考核指标体系1.工作业绩指标完成工作任务的效率和质量。2.工作态度指标工作责任心、团队协作精神、沟通能力等。3.团队协作指标参与团队活动、支持团队工作等。4.学习成长指标业务技能提升、学习培训等。5.创新能力指标提出创新想法、改进工作流程等。五、绩效考核流程1.绩效考核计划制定制定绩效考核计划，明确考核指标、周期、方式等。2.绩效考核组织实施组织实施绩效考核，收集评价信息。3.绩效考核结果反馈将绩效考核结果反馈给员工，并说明改进措施。4.绩效考核结果确认员工对绩效考核结果进行确认。5.绩效考核结果应用根据绩效考核结果进行薪酬调整、晋升、培训等。六、绩效改进措施1.绩效不达标员工辅导对绩效不达标的员工进行辅导，帮助其提升工作能力。2.绩效改进计划制定制定绩效改进计划，明确改进目标和措施。3.绩效改进实施组织实施绩效改进计划，跟踪改进效果。4.绩效改进效果评估评估绩效改进效果，调整改进措施。5.绩效改进结果应用将绩效改进结果应用于员工绩效考核和薪酬调整。七、薪酬与福利调整1.薪酬调整原则根据绩效考核结果和公司薪酬政策进行调整。2.薪酬调整标准设定薪酬调整比例，根据绩效等级进行差异化调整。3.福利调整原则根据员工绩效考核结果和公司福利政策进行调整。4.福利调整标准设定福利调整标准，根据绩效等级进行差异化调整。5.薪酬与福利调整程序薪酬和福利调整需经公司审批，并通知员工。八、合同解除与终止1.合同解除条件员工违反合同规定，经警告无效的；乙方因经营困难，经双方协商一致同意解除合同；法律法规规定的其他解除合同情形。2.合同终止条件员工劳动合同期满；乙方终止经营，经双方协商一致同意终止合同；法律法规规定的其他终止合同情形。3.合同解除程序解除合同需提前30日书面通知对方；双方协商一致解除合同的，签订解除协议；因甲方原因解除合同的，甲方需支付员工经济补偿。4.合同终止程序合同终止无需提前通知，但需办理相关手续；双方协商一致终止合同的，签订终止协议。5.合同解除与终止后的权益保障解除或终止合同后，乙方需支付员工经济补偿；员工应按照合同约定，办理工作交接。九、保密条款1.保密内容甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；乙方在工作中了解的甲方内部事务。2.保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。3.保密义务双方不得泄露或擅自使用对方的保密信息；在保密期限内，未经对方同意，不得向任何第三方披露保密信息。4.违约责任违反保密条款，造成对方损失的，承担相应的法律责任；违约方需支付违约金，违约金数额由双方协商确定。5.争议解决双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向法院提起诉讼。十、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为劳动仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动仲裁委员会规定的程序进行。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。5.争议解决结果仲裁结果为最终裁决。十一、合同附件1.主体变更相关文件主体变更协议；员工主体变更通知。2.绩效考核指标体系绩效考核指标体系表格。3.绩效考核结果表员工绩效考核结果表。4.薪酬调整方案薪酬调整方案表格。5.福利调整方案福利调整方案表格。十二、合同变更与解除1.合同变更条件双方协商一致；法律法规或政策变更。2.合同变更程序双方签订合同变更协议。3.合同解除条件双方协商一致；法律法规或政策变更。4.合同解除程序双方签订合同解除协议。5.合同变更与解除后的权益保障变更或解除合同后，双方应按照协议履行相关义务。十三、合同生效及其他1.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效条件双方签字盖章，且符合法律法规要求。3.合同附件本合同附件为本合同的组成部分。4.合同解释本合同如有歧义，以书面解释为准。5.合同生效后的通知义务双方有义务在合同生效后及时通知对方合同相关事项变更。十四、其他约定1.通知方式通知采用书面形式，通过快递、电子邮件等方式发送。2.通知地址甲方地址：____________________乙方地址：____________________3.合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.合同份数本合同共______份，具有同等法律效力。5.合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.主体变更主导权条款说明：甲方作为主导方，拥有主体变更的决策权，包括但不限于变更原因、程序、时间等。条款：1.1甲方有权根据自身经营需要，决定是否进行主体变更。1.2主体变更决策需提前30日通知乙方，并说明变更原因。2.主体变更过渡期条款说明：为保障业务平稳过渡，设定主体变更的过渡期。条款：2.1主体变更后的过渡期为6个月。2.2过渡期内，乙方应继续履行原合同约定，甲方应确保乙方权益不受影响。3.绩效考核调整权条款说明：甲方作为主导方，有权对绩效考核体系进行调整。条款：3.1甲方可根据公司发展需要，调整绩效考核指标体系和考核方式。3.2调整前需提前30日通知乙方，并说明调整原因和影响。4.薪酬福利调整权条款说明：甲方作为主导方，有权对薪酬福利进行调整。条款：4.1甲方可根据公司财务状况和员工绩效，调整薪酬福利水平。4.2调整前需提前30日通知乙方，并说明调整原因和影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.主体变更参与权条款说明：乙方作为主导方，有权参与主体变更的决策过程。条款：1.1乙方有权参与主体变更的讨论和决策。1.2主体变更决策需经双方协商一致。2.绩效考核主导权条款说明：乙方作为主导方，有权主导绩效考核体系的制定和实施。条款：2.1乙方负责制定绩效考核指标体系和考核方式。2.2甲方应配合乙方完成绩效考核工作。3.薪酬福利主导权条款说明：乙方作为主导方，有权主导薪酬福利的制定和调整。条款：3.1乙方负责制定薪酬福利政策和调整方案。3.2甲方应配合乙方完成薪酬福利相关工作。4.争议解决主导权条款说明：乙方作为主导方，有权主导合同争议的解决。条款：4.1双方发生争议时，乙方有权选择争议解决方式。4.2争议解决过程中，乙方有权提出解决方案。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构选择权条款说明：在主体变更、绩效考核、薪酬福利等方面，双方可委托第三方中介机构提供服务。条款：1.1双方有权选择合适的第三方中介机构。1.2中介机构的选择需经双方协商一致。2.中介机构费用承担条款说明：明确中介机构费用的承担方。条款：2.1中介机构费用由双方按比例承担。2.2具体比例由双方在合同中约定。3.中介机构责任条款说明：明确中介机构在提供服务过程中的责任。条款：3.1中介机构应严格按照合同约定提供服务。3.2中介机构因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应责任。4.中介机构保密条款说明：中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则。条款：4.1中介机构不得泄露双方商业秘密和敏感信息。4.2中介机构违反保密条款的，应承担法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.主体变更相关文件主体变更协议员工主体变更通知2.绩效考核指标体系绩效考核指标体系表格3.绩效考核结果表员工绩效考核结果表4.薪酬调整方案薪酬调整方案表格5.福利调整方案福利调整方案表格6.中介机构合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间通知乙方主体变更事宜。乙方未按约定时间与甲方签订主体变更协议。甲方未按约定支付员工主体变更后的经济补偿。乙方未按约定履行主体变更后的工作职责。甲方未按约定调整绩效考核指标体系和考核方式。甲方未按约定调整薪酬福利水平。中介机构泄露双方商业秘密和敏感信息。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同约定和相关法律法规进行。双方应友好协商解决违约行为，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、法律名词及解释：1.主体变更：指劳动合同一方主体发生变化，包括但不限于公司合并、分立、转让等。2.绩效考核：指对员工工作表现进行评估，以确定员工薪酬、晋升、培训等。3.经济补偿：指因劳动合同解除或终止，用人单位依法应支付给员工的经济补偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动仲裁：指劳动争议当事人申请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：主体变更过程中，员工对变更原因和程序有疑问。解决办法：甲方应向员工详细说明主体变更的原因和程序，解答员工疑问。2.问题：绩效考核结果与员工实际表现不符。解决办法：甲方应建立公平、公正的绩效考核体系，确保考核结果的准确性。3.问题：薪酬福利调整未达到预期效果。解决办法：甲方应结合公司财务状况和员工绩效，合理调整薪酬福利水平。4.问题：中介机构泄露商业秘密。解决办法：与中介机构签订保密协议，明确保密义务和违约责任。五、所有应用场景：1.公司主体变更，涉及员工转移。2.员工绩效考核，确定薪酬福利调整。3.中介机构参与主体变更或绩效考核服务。4.劳动合同解除或终止，支付经济补偿。全文完。2025版劳动合同主体变更与员工绩效考核协议书1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同生效条件2.双方基本信息2.1双方名称及法定代表人2.2双方联系方式2.3双方地址3.合同主体变更3.1变更原因3.2变更内容3.3变更程序4.员工绩效考核4.1绩效考核目的4.2绩效考核标准4.3绩效考核方法4.4绩效考核周期4.5绩效考核结果应用5.工资待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资调整5.4福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3特殊工作时间的安排7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2司法管辖12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效范围13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同主体变更及员工绩效考核事项所签订的协议。1.2合同目的本合同旨在明确劳动合同主体变更的具体事项，规范员工绩效考核流程，保障双方的合法权益。1.3合同生效条件1.3.1双方主体合法、真实、有效；1.3.2双方对合同内容充分了解并同意；1.3.3合同内容符合国家法律法规及政策要求。2.双方基本信息2.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]2.2双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.3双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]3.合同主体变更3.1变更原因因[具体原因]，导致甲方主体发生变更。3.2变更内容3.2.1甲方主体由[原主体名称]变更为[新主体名称]；3.2.2乙方的工作岗位、工作内容等可能发生相应调整。3.3变更程序3.3.1甲方应在变更前向乙方告知变更原因及内容；3.3.2乙方应在收到通知之日起[具体期限]内，就变更内容与甲方进行协商；3.3.3双方协商一致后，签订本合同。4.员工绩效考核4.1绩效考核目的通过绩效考核，了解员工工作表现，提高员工工作积极性，促进企业持续发展。4.2绩效考核标准4.2.1业绩指标：[具体指标及权重]；4.2.2工作态度：[具体指标及权重]；4.2.3团队协作：[具体指标及权重]；4.3绩效考核方法4.3.1定期考核：每[具体周期]进行一次；4.3.2360度考核：由上级、同事、下属等多方参与评价；4.4绩效考核周期[具体周期]，如季度、年度等。4.5绩效考核结果应用4.5.1绩效考核结果作为工资、奖金、晋升等方面的依据；4.5.2对考核不合格的员工，甲方有权采取相应的改进措施。5.工资待遇5.1工资构成5.1.1基本工资：[具体金额]；5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定；5.1.3奖金：[具体金额]；5.2工资支付方式每月[具体日期]支付上月工资；5.3工资调整根据企业经济效益、员工表现及市场行情等因素，定期对工资进行调整；5.4福利待遇5.4.1社会保险：按照国家规定缴纳；5.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳；5.4.3其他福利：[具体福利内容]。6.工作时间与休息休假6.1工作时间实行标准工时制度，每日工作[具体小时数]，每周工作[具体天数]；6.2休息休假6.2.1休息日：每周[具体日期]；6.2.2法定节假日：按照国家规定执行；6.2.3年休假：[具体天数]；6.3特殊工作时间的安排6.3.1加班：经甲方同意，乙方需加班；6.3.2调休：根据工作需要，经双方协商一致，可进行调休。8.解除合同8.1合同解除条件8.1.1甲方因主体变更需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；8.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知甲方；8.1.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同；8.1.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.1.5乙方被依法追究刑事责任的。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；8.2.2甲方单方解除合同的，应提前[具体天数]书面通知乙方，并支付经济补偿；8.2.3乙方单方解除合同的，应提前[具体天数]书面通知甲方；8.3解除合同后的待遇8.3.1双方解除合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；8.3.2乙方应按照合同约定，妥善交接工作。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定支付工资或福利待遇的；9.1.2乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的；9.1.3任何一方违反保密条款的；9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2因违约行为导致合同解除的，违约方应承担合同解除后的责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会；10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。12.合同生效12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2生效日期[具体日期]；12.3生效范围本合同适用于双方在合同有效期内发生的所有劳动关系事项。13.合同解除13.1解除条件13.1.1合同期满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3因不可抗力导致合同无法履行；13.2解除程序13.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；13.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方应按照法律规定或约定处理。14.其他14.1通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达；14.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、绩效考核表等；14.3其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2为确保合同履行的公正性和效率，甲方或乙方同意第三方介入；15.2.3法律法规或政策要求必须由第三方介入。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同时，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确；15.3.2第三方在履行本合同时，若因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其约定的责任限额。15.4第三方责权利15.4.1责任：第三方应按照合同约定或法律法规要求，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；15.4.2权利：第三方有权获得约定的服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；15.4.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的利益，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立第三方，其与甲方、乙方之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系；15.5.2第三方在合同履行过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方；15.5.3第三方在合同履行过程中，其行为不代表甲方或乙方，甲方或乙方也不对第三方的行为承担责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入应经甲乙双方协商一致；16.1.2第三方介入应符合法律法规和本合同的规定；16.1.3第三方介入应有利于合同履行，且不损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方介入的程序16.2.1双方应书面约定第三方介入的事项、范围、期限等；16.2.2双方应将第三方介入的情况通知对方，并确保对方了解第三方介入的相关信息；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保第三方了解合同履行情况。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确；16.3.2双方应按照约定支付第三方介入的费用。16.4第三方介入的终止16.4.1第三方介入完成后，甲乙双方应书面确认；16.4.2第三方介入如需终止，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；17.2协商不成的，可按照本合同第十条“争议解决”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同主体变更通知书要求：详细说明甲方主体变更的原因、内容、程序和生效日期。说明：本附件由甲方提供，用于通知乙方甲方主体变更的情况。2.附件二：员工绩效考核表要求：包括绩效考核标准、考核周期、考核结果等内容。说明：本附件由甲方提供，用于记录和评估乙方的工作表现。3.附件三：工资支付凭证要求：记录每次工资支付的日期、金额、方式等信息。说明：本附件由甲方提供，用于证明乙方工资支付情况。4.附件四：福利待遇明细表要求：详细列出乙方享受的福利待遇项目、标准等。说明：本附件由甲方提供，用于明确乙方福利待遇。5.附件五：工作时间安排表要求：明确乙方的每日工作时间、休息休假安排等。说明：本附件由甲方提供，用于规范乙方的工作时间。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：本附件由甲乙双方签订，用于保护双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件由甲乙双方签订，用于解决合同履行过程中的争议。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、期限和费用等。说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，用于规范第三方介入的事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方相应赔偿，包括但不限于未支付工资和福利的金额。示例：甲方未在约定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约行为造成的直接经济损失。示例：乙方因工作疏忽导致项目延误，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失。3.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因违约行为遭受的损失，包括但不限于商业秘密泄露的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失。4.违约行为：甲方未按约定提供工作条件。责任认定标准：甲方应承担违约责任，提供乙方所需的工作条件，并赔偿乙方因条件不足造成的损失。示例：甲方未提供乙方所需的工作设备，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。5.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担违约责任，完成工作任务，并赔偿甲方因乙方违约行为造成的损失。示例：乙方未按期完成项目，甲方有权要求乙方赔偿因延误造成的损失。全文完。2025版劳动合同主体变更与员工绩效考核协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人姓名）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间长期的合作关系，为明确双方在劳动合同主体变更及员工绩效考核方面的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同主体变更：指在劳动合同履行期间，因甲方生产经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致，对劳动合同主体进行的变更。2.员工绩效考核：指甲方对乙方在劳动合同履行期间的工作表现、工作成果等进行评估，以确定乙方绩效的过程。3.2关键词解释1.甲方：指在劳动合同主体变更及员工绩效考核中承担主体责任的单位。2.乙方：指在劳动合同主体变更及员工绩效考核中接受考核的员工。3.绩效考核周期：指甲方对乙方进行绩效考核的时间段。4.绩效考核结果：指甲方根据绩效考核标准对乙方工作表现、工作成果等进行的综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订、变更、解除劳动合同。2.对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方进行奖惩。3.保障乙方在劳动合同履行期间的合法权益。4.按时足额支付乙方工资、社会保险等费用。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.积极履行劳动合同约定的义务。3.配合甲方进行绩效考核。4.依法维护自身合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为：（填写履行地点）5.3合同履行方式本协议的履行方式为：（填写履行方式）六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.劳动合同到期；2.乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.甲方因生产经营需要或乙方严重违反劳动合同约定，依法解除劳动合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止协议；2.依法办理劳动合同解除或终止手续。6.4终止后果1.双方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理终止后的相关事宜；2.甲方应依法支付乙方经济补偿金；3.乙方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：根据乙方的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素，按照国家规定和甲方内部薪酬制度确定。2.社会保险和公积金：按照国家法律规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.绩效奖金：根据乙方绩效考核结果，甲方将按照协议约定发放绩效奖金。4.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.乙方工资：甲方将以银行转账或现金方式支付给乙方。2.社会保险和公积金：甲方将按照国家规定，依法缴纳乙方社会保险和住房公积金。3.绩效奖金：甲方将根据绩效考核结果，按照协议约定的时间和方式支付绩效奖金。7.3支付时间1.乙方工资：甲方应在每月的____日前支付乙方上个月的工资。2.社会保险和公积金：甲方应按照国家规定的时间，按时缴纳乙方社会保险和住房公积金。3.绩效奖金：甲方应在每个绩效考核周期结束后____日内支付乙方绩效奖金。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的各项费用符合国家法律法规和本协议的约定。2.乙方应在收到支付通知后____日内确认收到上述费用。3.如因甲方原因导致费用支付延误，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险和公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的____%计算。2.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算和支付方式，按照本协议的约定执行。2.赔偿金额的确定，应依据实际损失和法律法规的规定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密；2.乙方在工作中获取的甲方公司的敏感信息；3.双方在本协议中约定的其他保密信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政府命令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方生产经营场所无法正常运营；2.政府政策调整导致甲方业务无法开展。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方在劳动合同主体变更期间；2.乙方处于试用期；3.乙方在绩效考核期间。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方绩效考核结果的最终决定权。2.甲方保留对乙方工作职责和岗位调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在不可抗力事件发生时，根据实际情况调整合同条款的权利。2.甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充本协议的，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议。2.补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方协商一致，任何一方不得单方面修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和支持。2.双方应就本协议相关事宜进行及时沟通，确保协议的有效履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。2.双方应按照国家法律法规和本协议的约定，履行各自的协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于劳动合同主体变更与员工绩效考核的完整协议，任何与本协议相冲突的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，经双方协商一致后，以书面形式补充，与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人基本信息表2.乙方工作职责说明书3.甲方绩效考核标准及办法4.乙方绩效考核结果记录表5.乙方劳动合同及变更协议6.乙方社会保险缴纳明细7.乙方住房公积金缴纳明细8.乙方绩效考核补充协议（如有）9.争议解决过程中的相关证据材料10.不可抗力事件证明材料二、违