2025版：劳动合同法企业合规培训与人力资源战略合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版：劳动合同法企业合规培训与人力资源战略合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点3.4培训方式4.培训师资与资质4.1培训师资4.2师资资质5.人力资源战略5.1人力资源战略目标5.2人力资源战略实施5.3人力资源战略评估6.培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式6.3付款期限7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同终止条件7.3合同续约8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：人力资源战略方案12.3附件三：师资简历13.其他约定13.1通知与送达13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方为员工提供劳动合同法企业合规培训，并协助甲方制定和实施人力资源战略，以提高企业合规性和人力资源管理效率。1.3合同适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和操作人员。2.定义与解释2.1定义“培训”指甲方员工参加乙方提供的劳动合同法企业合规培训。“人力资源战略”指甲方根据企业发展需要，由乙方协助制定的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的整体规划。2.2解释本合同中的解释权归甲方所有，任何解释应以合同原文为准。3.培训内容与安排3.1培训内容培训内容主要包括但不限于：劳动合同法的基本原则和规定劳动合同的签订、履行、变更和解除企业合规风险防范员工权益保护3.2培训时间培训时间分为集中培训和在线培训两部分，具体时间安排如下：集中培训：每月第一周周五上午9:00至下午5:00在线培训：每月第二周周一至周五，每天上午9:00至11:003.3培训地点集中培训地点为甲方指定培训室，在线培训通过乙方提供的网络平台进行。3.4培训方式培训方式包括但不限于讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等。4.培训师资与资质4.1培训师资乙方负责提供具备劳动合同法相关资质的讲师，讲师应具有丰富的实践经验。4.2师资资质劳动合同法相关执业资格证书相关专业背景和学历5.人力资源战略5.1人力资源战略目标人力资源战略目标包括但不限于：提高员工对劳动合同法的认知和合规意识优化人力资源管理体系提升员工满意度5.2人力资源战略实施员工招聘策略培训与发展计划绩效管理体系薪酬福利体系5.3人力资源战略评估乙方将定期对人力资源战略实施效果进行评估，并提出改进建议。6.培训费用与支付方式6.1培训费用培训费用包括但不限于讲师费、场地费、资料费等，具体费用如下：集中培训：每人每次1000元在线培训：每人每月200元6.2支付方式培训费用支付方式为：甲方应在培训前向乙方支付全部费用乙方开具正规发票7.合同期限7.1合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。7.2合同终止条件本合同终止条件包括但不限于：合同到期甲方或乙方单方面解除合同合同约定的其他终止条件7.3合同续约本合同期满前，双方可协商续约，续约期限由双方协商确定。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，均应予以保密。8.2保密期限本合同项下的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。8.3违约责任若任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1违约情形未按约定提供培训或人力资源战略服务未按约定支付费用提供虚假信息或服务严重违反保密义务9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金恢复或赔偿损失采取补救措施9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交（仲裁委员会名称）仲裁。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为（仲裁委员会名称）。10.3争议解决程序争议提交仲裁后，仲裁机构将按照其仲裁规则进行审理，仲裁裁决为终局裁决。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用（法院名称）管辖。12.合同附件12.1附件一：培训计划附件一详细列明了培训内容、时间、地点、方式等。12.2附件二：人力资源战略方案附件二包含了人力资源战略的目标、实施计划、评估方法等。12.3附件三：师资简历附件三提供了乙方提供讲师的详细简历，包括教育背景、工作经历、培训资质等。13.其他约定13.1通知与送达双方任何一方通知对方，应以书面形式发送至对方指定的地址，自送达之日起生效。13.2合同变更本合同任何条款的变更，必须以书面形式由双方共同签署，并作为本合同的附件。13.3合同解除本合同任何一方有权在合同约定的终止条件成就时解除合同，但应提前（通知期限）通知对方。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方代表签字之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为（签署地点）。14.3生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方同意，介入合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、专业性和服务质量，确保合同目标的实现。2.第三方介入程序2.1介入申请任何一方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的必要性、目的、预期效果及具体方案。2.2同意与协商双方应在收到介入申请后（协商期限）内，就第三方介入的相关事宜进行协商，达成一致意见。2.3第三方资质审查双方应共同对第三方进行资质审查，确保其具备完成合同任务的能力和条件。3.第三方责权利3.1责任第三方应按照本合同和双方协商一致的要求，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。3.2权利第三方有权根据本合同和双方约定，获得相应的报酬和权益。3.3利益第三方应维护双方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方应直接向甲方报告工作，并接受甲方的指导和监督。4.2第三方与乙方的关系第三方应直接与乙方进行沟通和协调，执行乙方的指令。4.3第三方与合同其他方的划分第三方不参与合同其他方的内部事务，其职责仅限于合同约定的内容。5.第三方责任限额5.1责任限额确定第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.2责任限额范围责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因导致的违约行为，不包括因不可抗力或甲方、乙方原因导致的损失。5.3超额责任若第三方违约行为导致甲方或乙方的损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。6.第三方介入协议6.1协议内容第三方的基本信息第三方介入的具体任务和职责第三方的工作期限和成果要求第三方的报酬和支付方式第三方的责任限额和违约责任第三方与其他各方的权利义务划分6.2协议签订第三方介入协议由甲方、乙方和第三方共同签订，作为本合同的附件。7.第三方变更与退出7.1变更程序若需变更第三方，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订变更协议。7.2退出程序第三方因故退出合同，应提前（退出期限）通知甲方和乙方，并办理相关手续。8.第三方介入的监督与评估8.1监督机制双方应设立监督机制，对第三方的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责。8.2评估标准双方应制定第三方工作评估标准，定期对第三方的工作进行评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训课程列表、课程内容、培训时间表、培训地点、培训师资介绍等。说明：培训计划应具体明确，确保培训内容的完整性和培训效果的达成。2.附件二：人力资源战略方案详细要求：包括人力资源战略目标、实施步骤、预期效果、风险评估等。说明：人力资源战略方案应具有前瞻性和可行性，符合企业长远发展需求。3.附件三：师资简历详细要求：包括讲师姓名、教育背景、工作经历、培训资质、成功案例等。说明：师资简历应真实准确，反映讲师的专业能力和教学水平。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、介入任务、工作期限、报酬、责任限额等。说明：第三方介入协议应明确双方的权利义务，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：培训记录详细要求：包括培训时间、地点、参加人员、培训内容、考核结果等。说明：培训记录应详细记录培训过程，作为培训效果评估的依据。6.附件六：人力资源战略实施报告详细要求：包括实施进度、实施效果、存在的问题、改进措施等。说明：人力资源战略实施报告应定期提交，反映战略实施情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按约定提供培训或人力资源战略服务提供虚假信息或服务未按约定支付费用严重违反保密义务其他违反合同约定的行为2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担违约责任。责任认定标准依据合同约定、法律法规及双方协商结果确定。3.违约责任示例若乙方未按约定提供培训，甲方有权要求乙方赔偿因培训延迟造成的损失。若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此产生的利息。全文完。2025版：劳动合同法企业合规培训与人力资源战略合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同目的二、培训内容1.培训主题2.培训目标3.培训课程4.培训时间5.培训地点三、培训师资1.师资力量2.师资资质3.师资分工4.师资费用四、培训方式1.线上培训2.线下培训3.混合培训4.培训工具五、培训对象1.培训人员范围2.培训人员职责3.培训人员选拔六、培训考核1.考核方式2.考核内容3.考核标准4.考核结果应用七、培训费用1.费用构成2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用变更八、人力资源战略1.战略目标2.战略规划3.战略实施4.战略评估九、人力资源规划1.人员需求分析2.人员招聘与配置3.人员培训与发展4.人员绩效管理十、劳动关系管理1.劳动合同管理2.劳动争议处理3.劳动法规遵守4.劳动关系和谐十一、企业文化1.企业价值观2.企业使命3.企业愿景4.企业形象十二、合同履行1.合同履行时间2.合同履行地点3.合同履行方式4.合同履行责任十三、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约争议解决十四、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同终止条件4.合同终止程序合同编号_________一、合同概述1.合同名称2.合同双方甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]3.合同签订时间本合同签订时间为[签订日期]。4.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。5.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同法企业合规培训与人力资源战略方面的合作内容、权利义务及责任。二、培训内容1.培训主题本培训主题为“2025版劳动合同法解读及企业合规培训”。2.培训目标通过培训，使参训人员熟悉掌握2025版劳动合同法的相关规定，提高企业合规管理水平。3.培训课程a.劳动合同法概述b.劳动合同签订与履行c.劳动合同解除与终止d.劳动争议处理e.企业合规管理4.培训时间培训时间为[培训起止日期]。5.培训地点培训地点为[培训地点]。三、培训师资1.师资力量乙方将指派具备丰富劳动法知识和实践经验的讲师进行授课。2.师资资质3.师资分工乙方将根据培训课程内容，合理分配讲师资源。4.师资费用师资费用包括讲师授课费、差旅费等，具体费用由双方另行协商确定。四、培训方式1.线上培训a.线上直播授课b.线上录播课程2.线下培训a.面授课程b.互动讨论3.混合培训结合线上和线下培训方式，提高培训效果。4.培训工具乙方提供必要的培训工具，如PPT、案例分析等。五、培训对象1.培训人员范围甲方全体员工。2.培训人员职责参训人员应认真参加培训，积极学习，确保培训效果。3.培训人员选拔甲方负责组织参训人员的选拔工作。六、培训考核1.考核方式a.课堂表现b.课后作业c.闭卷考试2.考核内容a.劳动合同法知识b.企业合规管理3.考核标准a.课堂表现（30%）b.课后作业（20%）c.闭卷考试（50%）4.考核结果应用考核结果将作为参训人员培训效果的重要依据，并与绩效挂钩。七、培训费用1.费用构成培训费用包括讲师费用、场地费用、资料费用等。2.费用支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式支付培训费用。3.费用支付时间甲方应在培训开始前支付全部培训费用。4.费用变更如因不可抗力等原因导致培训费用发生变更，双方应协商一致后调整费用。八、人力资源战略1.战略目标a.提升企业人力资源管理水平b.优化人才结构，提高员工综合素质c.建立健全人力资源管理体系2.战略规划a.制定人力资源中长期发展规划b.明确人力资源发展重点和关键指标3.战略实施a.实施人才引进与培养计划b.优化绩效考核体系c.完善薪酬福利制度4.战略评估a.定期对人力资源战略进行评估b.根据评估结果调整战略方向九、人力资源规划1.人员需求分析a.定期进行人员需求分析b.制定人员招聘计划2.人员招聘与配置a.招聘流程规范b.优化招聘渠道c.合理配置人力资源3.人员培训与发展a.建立培训体系b.提供个性化培训方案c.落实培训效果评估4.人员绩效管理a.制定绩效考核指标b.实施绩效考核c.激励员工提升绩效十、劳动关系管理1.劳动合同管理a.规范劳动合同签订与履行b.定期审查劳动合同2.劳动争议处理a.建立劳动争议处理机制b.及时解决劳动争议3.劳动法规遵守a.严格遵守国家劳动法规b.定期进行劳动法规培训4.劳动关系和谐a.建立和谐的劳动关系b.提高员工满意度十一、企业文化1.企业价值观a.树立积极向上的企业价值观2.企业使命a.明确企业使命，指导企业发展方向b.实现企业可持续发展3.企业愿景a.制定企业愿景，激发员工斗志b.提升企业竞争力4.企业形象a.维护企业良好形象b.提升企业品牌价值十二、合同履行1.合同履行时间a.甲方应按约定时间完成培训工作b.乙方应按约定时间提供培训服务2.合同履行地点a.培训地点为[培训地点]b.如需变更，双方应协商一致3.合同履行方式a.甲方负责组织参训人员b.乙方负责提供培训服务4.合同履行责任a.甲方负责确保参训人员按时参加培训b.乙方负责确保培训质量十三、违约责任1.违约情形a.甲方未按约定支付培训费用b.乙方未按约定提供培训服务c.双方未按约定履行合同义务2.违约责任承担a.违约方应承担相应的违约责任b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等3.违约赔偿标准a.违约赔偿标准由双方协商确定b.如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼4.违约争议解决a.双方应友好协商解决违约争议b.如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼十四、合同解除与终止1.合同解除条件a.双方协商一致b.发生不可抗力c.一方严重违约2.合同解除程序a.提前通知对方b.协商解除合同c.签订解除合同协议3.合同终止条件a.合同期限届满b.合同双方协商一致c.一方提出终止合同4.合同终止程序a.提前通知对方b.协商终止合同c.签订终止合同协议甲方（盖章）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：授权代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导培训内容调整条款说明：为确保培训内容与甲方实际需求相符，本条款规定甲方有权在培训前对培训内容进行调整，乙方应予以配合，并就调整后的培训内容与甲方协商一致。条款：甲方在培训前有权根据自身需求调整培训内容，乙方应予以配合。如调整培训内容，双方应重新协商培训计划、时间及费用等事项。2.甲方主导培训对象调整条款说明：甲方作为培训的主要发起方，有权根据实际情况调整参训人员名单，乙方应尊重甲方的决定。条款：甲方有权根据实际情况调整参训人员名单。如需调整，甲方应提前通知乙方，乙方应予以配合。3.甲方主导培训效果评估条款说明：甲方有权对培训效果进行评估，乙方应提供必要的协助，包括但不限于提供培训资料、配合评估工作等。条款：甲方有权对培训效果进行评估。乙方应提供必要的协助，包括但不限于提供培训资料、配合评估工作等。评估结果作为双方后续合作的重要依据。4.甲方主导培训后续支持条款说明：甲方在培训结束后，有权要求乙方提供一定的后续支持，如解答疑问、提供相关资料等。条款：培训结束后，甲方有权要求乙方提供一定的后续支持，包括但不限于解答疑问、提供相关资料等。乙方应予以配合。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导培训内容确定条款说明：乙方作为专业培训机构，有权对培训内容进行确定，甲方应予以尊重。条款：乙方有权对培训内容进行确定，甲方应予以尊重。如甲方对培训内容有异议，双方应协商解决。2.乙方主导培训师资选择条款说明：乙方负责培训师资的选择，甲方应予以信任，并对乙方提供的师资资质进行审核。条款：乙方负责培训师资的选择，甲方应予以信任，并对乙方提供的师资资质进行审核。如甲方对师资资质有异议，双方应协商解决。3.乙方主导培训方式调整条款说明：乙方有权根据实际情况调整培训方式，甲方应予以配合。条款：乙方有权根据实际情况调整培训方式，甲方应予以配合。如调整培训方式，双方应重新协商培训计划、时间及费用等事项。4.乙方主导培训后续服务条款说明：乙方在培训结束后，有权提供后续服务，甲方应予以接受。条款：培训结束后，乙方有权提供后续服务，包括但不限于答疑解惑、提供相关资料等。甲方应予以接受。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任条款说明：本条款明确第三方中介在合同中的责任，包括但不限于提供信息、协调双方关系等。条款：2.第三方中介费用条款说明：本条款规定第三方中介费用的支付方式及支付时间。条款：第三方中介费用由甲方支付，支付方式为[支付方式]，支付时间为[支付时间]。3.第三方中介保密条款说明：本条款规定第三方中介在合同履行过程中应遵守的保密义务。条款：第三方中介在合同履行过程中应遵守保密义务，不得泄露任何一方商业秘密。4.第三方中介违约责任条款说明：本条款规定第三方中介违约时应承担的责任。条款：如第三方中介违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程大纲2.培训师资简历3.培训场地及设施清单4.培训费用明细表5.人力资源战略规划书6.人员招聘计划7.绩效考核指标体系8.劳动合同范本9.企业规章制度10.第三方中介资质证明11.保密协议12.合同履行过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按约定支付培训费用b.乙方未按约定提供培训服务c.甲方未按约定参加培训d.乙方未按约定履行培训效果评估e.第三方中介泄露商业秘密f.任何一方未按约定履行保密义务2.违约行为认定：a.违约行为的认定以合同约定为准b.任何一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应责任c.违约行为的认定需提供相关证据三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系的基本法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。2.人力资源战略：企业为实现长远发展目标，对人力资源进行全局性的规划和部署。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的纠纷。4.保密协议：双方约定在合同履行过程中保守商业秘密的协议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不理想解决办法：及时调整培训内容和方法，加强培训师与参训人员的互动。2.问题：培训费用纠纷解决办法：明确费用支付方式和时间，确保双方权益。3.问题：人力资源战略实施困难解决办法：加强内部沟通，确保战略规划的执行力度。4.问题：劳动争议处理不及时解决办法：建立完善的劳动争议处理机制，及时解决争议。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训2.企业与培训机构合作3.企业人力资源战略规划4.企业合规管理5.企业文化建设6.企业与第三方中介合作全文完。2025版：劳动合同法企业合规培训与人力资源战略合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方（如有）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的为提高甲方企业合规管理水平，增强企业竞争力，实现人力资源战略的优化配置，甲方决定与乙方签订本合同。本合同旨在明确双方在劳动合同法企业合规培训与人力资源战略方面的权利义务，确保培训效果和人力资源战略的实施。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，遵循公平、公正、诚信的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“企业合规”指甲方在生产经营活动中，遵守国家法律法规、行业规范、企业规章制度等，确保企业合法权益不受侵害的行为。3.2关键词解释（1）劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。（2）人力资源战略：指甲方为实现企业发展目标，对人力资源进行规划、配置、开发、管理等方面的战略。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）要求乙方按照合同约定，提供合规培训服务。（2）对乙方提供的培训服务进行监督和评估。（3）支付乙方培训费用。（4）按照合同约定，为乙方提供必要的支持。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，为甲方提供合规培训服务。（2）保证培训质量，确保培训效果。（3）对甲方提供的信息和资料保密。（4）按照合同约定，及时反馈培训进度和效果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点进行培训。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，采用线上或线下培训方式，为甲方提供合规培训服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）一方提出终止合同，应提前__日书面通知另一方；（3）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；（2）合同终止后，双方不得就本合同内容产生争议；（3）合同终止后，双方应按照法律法规，处理相关纠纷。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费：根据培训课程内容和时长，按照双方协商确定的标准计算；（2）师资费：根据培训讲师资质和授课时间，按照双方协商确定的标准计算；（3）场地费：根据培训场地租赁费用，按照双方协商确定的标准计算；（4）其他费用：如交通费、资料费等，根据实际情况另行协商确定。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订后__个工作日内，向乙方支付培训费用的__%作为预付款；（2）培训结束后__个工作日内，甲方应支付剩余培训费用的__%；（3）乙方应在提供培训服务后，向甲方开具正规发票。7.3支付时间（1）预付款支付时间：合同签订后__个工作日内；（2）培训结束后支付时间：培训结束后__个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应在支付培训费用时，注明合同编号；（2）乙方应在收到甲方支付款项后，出具相应的收据或发票；（3）如甲方未按约定时间支付培训费用，乙方有权暂停或终止培训服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的__%；（2）甲方未按约定提供培训场所或其他支持，导致培训无法正常进行的，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的__%。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的__%；（2）乙方泄露甲方商业秘密或其他信息，导致甲方损失的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的直接损失。赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：甲方企业合规培训内容、乙方提供的培训资料、双方协商确定的商业秘密等。9.2保密期限本合同签订之日起__年内，双方对本合同中的保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密期限届满或合同终止后，双方应继续履行保密义务，直至保密内容不再具有保密价值。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）双方无法控制的电信、网络故障等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切合理措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府颁布的紧急命令；（3）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容的合同；（2）法律法规明确规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据企业实际情况调整培训内容和方式的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训效果的评估权；（2）甲方保留在紧急情况下终止培训服务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同的修改或补充，应书面协商一致，并签署书面协议。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保合同的有效履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地和设备；（2）乙方应按照甲方要求，提供相关培训资料和信息；（3）双方应定期沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就劳动合同法企业合规培训与人力资源战略事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式签订，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：____________________日期：_______________乙方（签字）：____________________日期：_______________（盖章）____________________日期：_______________附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划及课程安排2.培训师资介绍3.培训场地租赁协议4.培训费用明细表5.保密协议6.争议解决协议7.其他双方协商一致需附带的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付培训费用，认定甲方违约。未按约定提供培训场所或