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文档简介

纪律与内部纪律管理制度一、总则为规范企业内部行为，提高工作效率，强化员工纪律意识，特订立本《纪律与内部纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于本企业全体员工。二、纪律要求1.遵守国家法律法规全部员工必需严格遵守国家法律法规，并在工作中不得从事任何违反法律法规的活动。员工如发现他人违法行为，应及时报告上级或全体员工。2.保护公司利益全部员工必需忠于公司，维护公司利益。不得从事有损公司声誉和利益的行为，包含但不限于贪污、受贿、侵吞公款、借贷公司资金等。员工不得利用职务之便谋取私利。3.保守商业机密员工应严格保守商业机密，不得泄露公司的商业秘密、经营策略、技术资料等敏感信息。员工离职后仍需连续承当保守公司商业机密的责任，不得将公司资料带离工作场合或未经许可外传。4.工作乐观自动员工应乐观投入工作，遵守工作流程，定时完成工作任务。不得懈怠、拖延或推卸责任。员工应自动学习，提升自身素养和专业技能，与公司共同成长。5.遵守工作纪律员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅自离岗。如有特殊情况需请假，应提前向上级请示并如实填写请假申请。6.公司资产的保管与使用员工应妥当保管公司资产，包含但不限于办公设备、文具、档案资料等。不得将公司资产用于个人目的，也不得私自调配或损坏公司资产。7.礼貌待人，团结协作员工应敬重他人，礼貌待人。不得进行辱骂、诽谤、恶意攻击他人的行为。员工应乐观搭配他人工作，勤奋团结，建立良好的团队合作氛围。8.禁止吸烟、酗酒、毒品公司严禁员工在工作时间和工作场合吸烟、酗酒、使用毒品。任何员工被发现违反此项规定，将依据公司规章制度予以相应纪律处分。三、纪律管理措施1.嘉奖制度公司将依据员工的表现和贡献，设立嘉奖机制，包含但不限于奖金、荣誉、晋升等。员工通过乐观发挥本身的聪慧才能，为公司做出突出贡献的，将获得相应的嘉奖。2.惩罚制度公司对于违反本制度的员工将依据公司纪律处理规定进行相应的纪律处分，包含但不限于批判教育、警告、记过、降职、开除等。具体处理方式将依据违纪行为的轻重和影响来确定。3.纪律监督公司将建立健全纪律监督机制，形成内外联动的监督体系。各级主管人员要加强对下级员工的管理和监督，及时发现纪律问题并及时处理。四、纪律违纪和申诉处理程序1.纪律违纪处理程序员工一经发现存在违纪行为，应立刻向公司纪律监督部门或上级汇报，并供应详实的证据。公司纪律监督部门将依照公司规定的程序，进行调审核实，对于确认的违纪行为，将依据本制度执行相应的纪律处分。2.纪律申诉处理程序员工有权对本制度所导致的处理结果提出申诉。申诉应在纪律处理决议作出之日起七个工作日内提交给公司纪律监督部门，并供应相应的证据。公司纪律监督部门将进行核实并按公司规定的程序进行处理。五、附则本制度的解释权归本公司全部，公司保存对本制度进行修改和解释的权利。员工对本制度有任何疑问，可向公司纪律监督部

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