2025年度员工薪资支付方式变更补充协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工薪资支付方式变更补充协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.薪资支付方式变更2.1变更原因2.2变更内容2.3变更生效日期3.薪资计算方式3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3加班工资4.工资发放4.1发放时间4.2发放方式4.3发放账户5.税收与社会保险5.1税收计算5.2社会保险缴纳6.试用期工资支付6.1试用期工资6.2试用期工资发放7.薪资调整7.1调整原因7.2调整方式7.3调整通知8.奖金与福利8.1奖金种类8.2福利政策9.薪资保密9.1保密义务9.2保密措施10.违约责任10.1薪资支付违约10.2其他违约行为11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件14.合同生效与修改14.1生效日期14.2修改程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“员工”指与公司签订劳动合同，从事公司指定工作的个人。1.1.2“薪资”指员工按照合同规定应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、补贴、加班工资等。1.1.3“基本工资”指员工在正常工作时间内应得的固定报酬。1.1.4“奖金”指公司根据员工的工作表现、业绩或公司经营状况给予的额外报酬。1.1.5“补贴”指公司给予员工的生活、交通等额外补助。1.1.6“加班工资”指员工在规定工作时间外加班所应得的报酬。1.2合同解释1.2.1本合同中的任何条款如出现歧义，应以有利于员工的原则进行解释。1.2.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。2.薪资支付方式变更2.1变更原因2.1.1为适应公司发展需要，提高员工福利待遇。2.2变更内容2.2.1基本工资按月支付，每月固定日发放。2.2.2奖金和补贴根据公司规定和员工表现，按月或季度发放。2.2.3加班工资按照国家规定和公司制度执行。2.3变更生效日期2.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。3.薪资计算方式3.1基本工资3.1.1基本工资按照员工所在岗位的薪酬标准执行。3.1.2基本工资的调整按照公司薪酬政策执行。3.2奖金与补贴3.2.1奖金包括绩效奖金、年终奖金等，根据员工表现和公司业绩确定。3.2.2补贴包括交通补贴、通讯补贴等，按照公司规定执行。3.3加班工资3.3.1加班工资按照国家规定计算，具体标准由公司制定。4.工资发放4.1发放时间4.1.1基本工资在每月固定日发放。4.1.2奖金和补贴在规定的时间内发放。4.2发放方式4.2.1薪资通过银行转账方式发放至员工指定账户。4.3发放账户4.3.1员工需在入职时提供银行账户信息，并在账户信息变更时及时通知公司。5.税收与社会保险5.1税收计算5.1.1员工薪资所得依法缴纳个人所得税。5.2社会保险缴纳5.2.1公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.试用期工资支付6.1试用期工资6.1.1试用期工资按照岗位薪酬标准的80%执行。6.2试用期工资发放6.2.1试用期工资与转正后工资一并发放。7.薪资调整7.1调整原因7.1.1根据公司经营状况、行业水平、员工绩效等因素调整薪资。7.2调整方式7.2.1薪资调整可通过直接增加基本工资、调整奖金和补贴等方式进行。7.3调整通知7.3.1公司将提前通知员工薪资调整事宜。8.奖金与福利8.1奖金种类8.1.1绩效奖金：根据员工年度绩效评估结果发放。8.1.2项目奖金：根据员工参与项目的完成情况和贡献度发放。8.1.3年终奖金：根据公司年度经营状况和员工绩效发放。8.2福利政策8.2.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。8.2.2公司提供员工体检、培训等福利。9.薪资保密9.1保密义务9.1.1员工应保守公司薪资信息，不得向任何第三方泄露。9.2保密措施9.2.1公司将采取必要措施，确保薪资信息的保密性。10.违约责任10.1薪资支付违约10.1.1如果公司未能按照协议规定的时间支付薪资，应向员工支付相应比例的违约金。10.2其他违约行为10.2.1任何一方违反本协议的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1员工根据合同规定提出解除劳动合同。11.1.2公司根据合同规定或法律法规解除劳动合同。11.2解除程序11.2.1解除劳动合同应提前通知对方，并按照法定程序进行。11.3终止条件11.3.1合同因员工退休、死亡或其他法定情形而终止。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式进行，并送达至对方约定的地址。13.2合同附件13.2.1本协议附件包括但不限于薪资支付表、福利政策等。14.合同生效与修改14.1生效日期14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2修改程序14.2.1本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方签订的《2024年度员工薪资支付方式变更补充协议书》中，提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、支付平台、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取履行职责所必需的信息和资料。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的行为承担连带责任。16.1.2甲方应向第三方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关信息、资料和必要的协助。16.2乙方责任16.2.1乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的行为承担连带责任。16.2.2乙方应向第三方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关信息、资料和必要的协助。17.第三方介入程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。17.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。17.3第三方介入后，甲乙双方应定期评估第三方的工作成效，并在必要时进行沟通和调整。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。18.2若第三方因不可抗力导致的服务瑕疵或违约，其责任免除或减轻，具体由甲乙双方在服务协议中约定。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方之间的关系由服务协议约定。19.2第三方不得直接与员工发生薪资支付等劳动关系，所有薪资支付行为均由甲乙双方负责。19.3第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方变更20.1若甲乙双方同意更换第三方，应提前通知对方，并按照本合同第17条的规定重新签订服务协议。20.2第三方变更不影响本合同其他条款的效力。21.争议解决21.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资支付表要求：详细列出每位员工的薪资构成，包括基本工资、奖金、补贴、加班工资等，以及扣除的税费和社会保险。说明：薪资支付表需在每月薪资发放前提交给员工确认。2.薪资调整通知要求：明确薪资调整的原因、调整幅度和生效日期。说明：薪资调整通知需以书面形式通知员工。3.福利政策说明要求：详细说明公司提供的各项福利政策，包括休假、体检、培训等。说明：福利政策说明需在员工入职时提供。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任和义务。说明：第三方服务协议需在第三方介入前签订。5.争议解决流程要求：详细说明争议解决的方式和程序。说明：争议解决流程需在合同中明确。6.合同变更记录要求：记录所有合同变更的内容、日期和双方签字。说明：合同变更记录需保留在合同档案中。说明二：违约行为及责任认定：1.薪资支付违约违约行为：未按照合同规定的时间和方式支付薪资。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金标准为未支付薪资金额的1%每日。示例：若甲方未在规定日期支付薪资，应向乙方支付每日1%的违约金。2.第三方服务违约违约行为：第三方未按照服务协议提供合格的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，甲方有权要求第三方赔偿损失。示例：若第三方未能按时完成薪资支付工作，甲方有权要求第三方赔偿由此造成的损失。3.信息泄露违约违约行为：泄露员工薪资信息或其他敏感信息。责任认定：泄露信息的一方应承担相应的法律责任，并赔偿受损方损失。示例：若第三方泄露了员工薪资信息，应承担法律责任并赔偿员工损失。4.合同解除违约违约行为：未按照合同规定程序解除合同。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。示例：若甲方未按照合同规定程序解除合同，应承担法律责任并赔偿乙方损失。全文完。2024年度员工薪资支付方式变更补充协议书1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议生效日期4.协议终止条件二、薪资支付方式变更1.变更原因2.变更内容3.变更期限4.变更后薪资计算方法三、薪资支付时间1.基本支付时间2.特殊情况下的支付时间3.逾期支付处理四、薪资发放形式1.现金发放2.银行转账3.其他支付方式五、薪资支付账户信息1.银行账户信息变更2.银行账户信息核对3.账户信息保密六、薪资支付凭证1.支付凭证的种类2.支付凭证的领取与保管3.支付凭证的遗失与补发七、薪资扣除与代扣代缴1.应扣除项目的范围2.代扣代缴的税种及比例3.扣除与代缴的核对八、薪资支付争议处理1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止程序3.协议终止后的处理十一、协议的修改与补充1.修改与补充的条件2.修改与补充的程序3.修改与补充的效力十二、法律适用与争议解决1.法律适用2.争议解决方式3.争议解决机构十三、其他1.协议附件2.协议生效前的通知3.协议生效后的通知十四、协议附件合同编号2024年度员工薪资支付方式变更补充协议书一、协议概述1.协议目的为适应公司发展需要，规范薪资支付方式，保障员工合法权益，特制定本协议。2.协议适用范围本协议适用于公司全体员工。3.协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.协议终止条件协议终止条件包括但不限于：协议约定的期限届满、双方协商一致解除协议、法律法规规定应当终止协议的情形。二、薪资支付方式变更1.变更原因根据公司经营状况和员工需求，经双方协商一致，对原有薪资支付方式进行变更。2.变更内容薪资支付方式由原现金支付变更为银行转账支付。3.变更期限薪资支付方式变更自本协议生效之日起实施。4.变更后薪资计算方法变更后薪资计算方法按照公司现行规定执行。三、薪资支付时间1.基本支付时间薪资支付时间为每月固定日期。2.特殊情况下的支付时间遇法定节假日或特殊情况，薪资支付时间可适当调整。3.逾期支付处理如遇特殊情况导致薪资支付逾期，公司应向员工支付相应逾期支付赔偿。四、薪资发放形式1.现金发放现金发放仅适用于小部分员工，且需符合公司相关规定。2.银行转账薪资支付采用银行转账方式，员工需提供有效的银行账户信息。3.其他支付方式经双方协商一致，可采取其他支付方式。五、薪资支付账户信息1.银行账户信息变更员工银行账户信息变更需提前通知公司，并及时更新协议附件。2.银行账户信息核对公司将对员工提供的银行账户信息进行核对，确保准确无误。3.账户信息保密双方对银行账户信息负有保密义务，不得向第三方泄露。六、薪资支付凭证1.支付凭证的种类薪资支付凭证包括银行转账凭证和公司出具的薪资发放证明。2.支付凭证的领取与保管员工可在规定时间内领取薪资支付凭证，并妥善保管。3.支付凭证的遗失与补发支付凭证遗失，员工可向公司申请补发。七、薪资扣除与代扣代缴1.应扣除项目的范围应扣除项目包括但不限于：个人所得税、社会保险、住房公积金等。2.代扣代缴的税种及比例代扣代缴的税种及比例按照国家法律法规规定执行。3.扣除与代缴的核对员工对扣除与代缴的数额有异议，可向公司提出，公司应及时核实并作出答复。八、薪资支付争议处理1.争议解决方式薪资支付争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.争议解决程序争议发生后，双方应进行友好协商，协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起三个月内。九、保密条款1.保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。2.保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。3.违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、协议解除与终止1.协议解除条件协议解除条件包括但不限于：一方违约、法律法规变更、双方协商一致等。2.协议终止程序协议解除或终止应提前三十日通知对方，并按照法定程序办理相关手续。3.协议终止后的处理协议终止后，双方应按照约定处理剩余薪资支付事宜，并妥善处理相关档案。十一、协议的修改与补充1.修改与补充的条件本协议的修改与补充需经双方协商一致。2.修改与补充的程序修改与补充的程序按照本协议的订立程序执行。3.修改与补充的效力经双方签署的修改与补充协议与本协议具有同等法律效力。十二、法律适用与争议解决1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。2.争议解决方式争议解决方式按照第八章的规定执行。3.争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。十三、其他1.协议附件本协议附件包括但不限于：薪资支付明细表、银行账户信息表等。2.协议生效前的通知本协议生效前，公司应将本协议内容通知所有受影响的员工。3.协议生效后的通知本协议生效后，公司应在每月薪资发放前将薪资支付情况通知员工。十四、签字部分甲方（公司）：代表人（签字）：日期：乙方（员工）：代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.薪资调整权限甲方保留根据公司经营状况和行业薪酬水平调整员工薪资的权限，并在调整前至少提前一个月通知乙方。说明：此条款确保甲方在必要时能够根据外部环境和内部情况调整薪资，同时给予乙方足够的时间来适应薪资变化。2.薪资支付保障甲方承诺，在乙方正常履行工作职责的情况下，保证乙方薪资的及时、足额支付。说明：此条款强化甲方对乙方薪资支付的责任，确保乙方的基本权益不受影响。3.薪资支付透明度甲方应定期向乙方公开薪资支付的相关政策、标准和流程，确保乙方对薪资支付有清晰的了解。说明：此条款旨在提高薪资支付的透明度，增强乙方对薪资体系的信任。4.薪资调整通知甲方在调整乙方薪资时，应书面通知乙方调整的原因、调整后的薪资数额以及调整生效日期。说明：此条款要求甲方在薪资调整时提供明确的书面通知，以便乙方了解薪资调整的具体情况。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.薪资调整申请乙方有权根据个人工作表现和公司薪酬政策，向甲方提出薪资调整申请。说明：此条款赋予乙方在符合条件的情况下，主动提出薪资调整的权利。2.薪资调整协商甲方应与乙方就薪资调整申请进行充分协商，并在协商一致后作出决定。说明：此条款强调在薪资调整过程中，双方应保持平等协商的态度，确保决策的公正性。3.薪资支付自主权乙方有权选择薪资支付方式，包括银行转账、现金等，甲方应尊重乙方的选择。说明：此条款保障乙方的自主权，使乙方可以根据个人偏好选择薪资支付方式。4.薪资调整反馈甲方应在薪资调整决定作出后，向乙方提供详细的反馈信息，包括调整原因和调整后的薪资结构。说明：此条款要求甲方在薪资调整后向乙方提供反馈，以便乙方了解调整的具体内容。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构资质说明：此条款要求甲方在选择中介机构时，需对其资质进行严格审查，以保障交易的安全和合法性。2.中介费用承担中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。说明：此条款明确中介费用的承担方，减轻乙方在薪资支付过程中的经济负担。3.中介机构保密义务第三方中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。说明：此条款要求中介机构对乙方的个人信息负有保密责任，保护乙方隐私。4.中介机构责任中介机构在执行薪资支付任务时，如因自身原因导致支付错误，应承担相应责任。说明：此条款明确中介机构的责任，确保其在执行任务时尽职尽责，避免造成损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资支付明细表2.银行账户信息表3.薪资调整申请表4.薪资调整反馈表5.第三方中介机构资质证明6.中介费用明细7.保密协议8.争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定时间支付薪资。认定：甲方超过协议约定的薪资支付时间，未向乙方支付薪资。2.违约行为：乙方未按照协议提供准确的银行账户信息。认定：乙方在协议约定的期限内未提供准确的银行账户信息，导致薪资支付出现错误。3.违约行为：第三方中介机构泄露乙方个人信息。认定：第三方中介机构在提供服务过程中，未经授权泄露乙方个人信息。4.违约行为：甲方未按照协议调整薪资。认定：甲方未按照协议约定的时间和条件调整乙方薪资。5.违约行为：乙方未按照协议提出薪资调整申请。认定：乙方在符合条件的情况下，未在规定时间内向甲方提出薪资调整申请。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指当事人根据合同约定，对涉及商业秘密的信息负有保守秘密的义务。3.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.资质证明：指证明中介机构具备合法资质的文件或证书。5.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议，约定双方对涉及保密事项的信息负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：薪资支付过程中出现错误。解决办法：立即核对信息，纠正错误，并向乙方说明情况。2.问题：乙方未及时提供准确的银行账户信息。解决办法：提醒乙方及时更新银行账户信息，并确保信息准确无误。3.问题：第三方中介机构服务不达标。解决办法：与中介机构沟通，要求其改进服务，或更换中介机构。4.问题：薪资调整过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.公司内部薪资支付方式变更。2.员工薪资调整申请及审批。3.第三方中介机构参与薪资支付。4.薪资支付争议解决。5.薪资支付保密及信息管理。全文完。2024年度员工薪资支付方式变更补充协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景鉴于甲方与乙方在2024年度员工薪资支付方式上存在一定的分歧，为明确双方的权利义务，保障双方合法权益，经双方友好协商，达成一致意见，特签订本补充协议。2.2目的本补充协议旨在规范2024年度员工薪资支付方式，明确双方权利义务，确保双方合法权益不受侵害。三、定义与解释3.1专业术语1.薪资：指甲方按照国家相关法律法规及公司规章制度，支付给乙方及其员工的劳动报酬。2.基本工资：指甲方根据乙方岗位、职级等因素，支付给乙方的固定劳动报酬。3.绩效工资：指甲方根据乙方工作表现、工作成果等因素，支付给乙方的可变劳动报酬。3.2关键词解释1.本补充协议：指本合同编号为_________的补充协议。2.合同履行：指本补充协议生效后，甲方与乙方按照协议约定履行各自权利义务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家相关法律法规及公司规章制度，制定和调整员工薪资支付方式。2.甲方有义务按照本补充协议约定，按时足额支付乙方及其员工薪资。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本补充协议约定，支付其薪资。2.乙方有义务按照甲方要求，提供相关证明材料，证明其工作表现和成果。五、履行条件5.1合同履行时间本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。5.2合同履行地点本补充协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方通过银行转账、现金支付等方式，按照本补充协议约定支付乙方薪资。六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本补充协议约定的履行期限届满。2.双方协商一致解除本补充协议。6.3终止程序1.本补充协议终止前，双方应按照约定履行各自权利义务。2.双方协商一致解除本补充协议的，应签订书面协议，明确终止日期及终止后的相关事宜。6.4终止后果1.本补充协议终止后，双方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，继续履行各自权利义务。2.本补充协议终止后，双方应互相配合，妥善处理终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方岗位、职级和公司规定，每月支付的基本工资。2.绩效工资：根据乙方工作表现和公司绩效考核结果，每月支付的绩效工资。3.奖金：根据公司年度业绩和乙方个人贡献，年度内可能支付的奖金。4.社会保险和公积金：按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳的社会保险和公积金。5.其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定支付。7.2支付方式1.银行转账：甲方将薪资直接转入乙方指定的银行账户。2.现金支付：甲方在规定的时间内，以现金形式支付给乙方。7.3支付时间1.每月薪资支付日为每月的______日，如遇节假日或周末，则提前至前一个工作日支付。2.年度奖金支付时间为每年的______月______日。7.4支付章件1.甲方在支付薪资前，需核对乙方提交的银行账户信息或现金领取确认单。2.甲方应保留支付记录，包括支付凭证、银行转账记录等，以备查验。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时足额支付乙方薪资，应向乙方支付______的违约金。2.若甲方违反保密协议，导致乙方利益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照甲方要求提供准确的工作表现和成果，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反保密协议，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：每月应支付薪资的______%。2.赔偿金额的支付方式为：甲方应在违约行为发生后______日内，向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.乙方在工作中接触到的甲方客户的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限本保密协议的保密期限自本协议签订之日起至______年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、公开或使用保密内容。2.乙方应采取合理措施，防止保密内容被泄露或被未经授权的人员获取。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致甲方办公场所损坏，无法正常履行支付薪资义务。2.战争：战争爆发导致乙方无法正常到岗工作。3.政府行为：政府政策调整导致甲方无法继续履行本协议。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向______仲裁委员会申请仲裁。2.若仲裁不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.经双方协商一致，本协议可以转让。12.2不得转让的情形1.甲方作为支付薪资主体，不得转让其支付薪资的义务。2.乙方作为薪资接收主体，不得转让其接受薪资的权利。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留根据国家相关法律法规及公司政策调整薪资支付方式的权力。2.乙方同意，甲方在必要时有权对薪资支付方式进行调整，但应提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反本协议规定时，暂停或终止薪资支付的权利。2.乙方保留在甲方违反本协议规定时，要求甲方立即履行支付薪资义务的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何修改和补充，均应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行单方面修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，确保本协议的顺利履行。2.乙方应积极配合甲方的工作，提供必要的协助。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通相关信息。2.双方应定期召开会议，讨论和解决履行协议过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2024年度员工薪资支付方式变更的完整协议，任何与本协议内容相冲突的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.乙方银行账户信息确认单3.甲方支付薪资记录4.不可抗力事件证明材料5.协商记录6.仲裁或诉讼裁决书7.任何与本协议相关的修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方薪资。违反保密协议，导致乙方利益受损。未按照国家相关法律法规及公司政策调整薪资支付方式。2.乙方违约：未按照甲方要求提供准确的工作表现和成果。违反保密协议，导致甲方利益受损。未积极配合甲方工作，提供必要的协