劳务用工合同模板2025年

劳务用工合同Word模板2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方提供劳务事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的劳动合同。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬

1.乙方的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方的工作报酬支付方式为：____（月结/周结/日结）。

3.乙方的工作报酬包括但不限于基本工资、奖金、提成等。四、工作时间

1.乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。

2.乙方的工作时间安排应遵循甲方的工作制度，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。五、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。七、保密条款

1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的____%。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。九、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的劳动合同原件

9.甲方规章制度复印件

10.乙方签字确认的岗位职责说明书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护。

5.乙方未按照合同约定提供劳务。

6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和机密信息。

7.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳务的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动条件；如甲方拒绝履行，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付的劳动报酬；如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法参加社会保险；如甲方拒绝履行，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的劳动保护；如甲方拒绝履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定提供劳务。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定的劳务提供义务；如乙方拒绝履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密和机密信息。

解决办法：甲方应及时发现并采取措施制止乙方的违约行为；如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订固定期限的劳动合同。

2.企业与员工签订无固定期限的劳动合同。