运营总监聘用合同

甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（运营总监姓名）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方业务发展的需要，甲方拟聘请乙方担任其运营总监，乙方愿意接受甲方的聘请并担任该职务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：##第一条聘用岗位甲方聘请乙方担任其运营总监，全面负责甲方的运营管理工作。##第二条聘用期限本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。##第三条工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。（二）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假权利。##第四条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他工作地点。##第五条工作内容和职责（一）全面主持公司的日常运营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。（二）负责公司的组织架构、业务流程和管理制度的优化和完善，提高公司的运营效率和管理水平。（三）负责公司的市场营销、品牌建设和客户服务工作，提高公司的市场竞争力和客户满意度。（四）负责公司的财务管理和风险控制工作，保证公司的财务稳健和风险可控。（五）负责公司的人力资源管理和团队建设工作，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。（六）完成甲方安排的其他工作任务。##第六条报酬及福利待遇（一）乙方的报酬由基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资为每月人民币______元，绩效奖金根据乙方的工作表现和公司的经营业绩进行发放。（二）乙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇。（三）乙方在甲方工作期间，甲方将为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场所、办公设备、业务培训等。##第七条保密条款（一）乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）本条款的保密义务不因本合同的终止或解除而失效。##第八条违约责任（一）甲乙双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。（二）如乙方违反本合同的保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。##第九条合同的变更和解除（一）本合同的变更和解除应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。（二）在本合同履行过程中，如甲方的经营状况发生重大变化或乙方的工作能力不能满足甲方的要求，甲方有权解除本合同，但应提前______日通知乙方。（三）在本合同履行过程中，如乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。（四）在本合同履行过程中，如乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同。##第十条争议解决（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（二）在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。##第十一条其他事项（一）本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商一致后，以书面形式进行补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方