年劳动合同管理制度

##一、目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。##二、适用范围本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。##三、管理职责1.人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等日常管理工作。2.各部门负责人负责对本部门员工的工作表现进行考核，并提出劳动合同续签、变更、解除等意见。3.员工本人应当认真履行劳动合同约定的义务，遵守公司的规章制度。##四、劳动合同的签订1.公司与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同应当采用书面形式，由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签字，并加盖公司公章。3.劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反公司的规章制度和国家的强制性规定。4.劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。##五、劳动合同的变更1.经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.变更劳动合同，应当采用书面形式，由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签字，并加盖公司公章。3.变更后的劳动合同文本应当由公司和员工各执一份。##六、劳动合同的解除1.经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。2.员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同。3.公司有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为员工缴纳社会保险费的；-公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；-因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；-法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。4.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。5.劳动合同解除后，公司应当在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。##七、劳动合同的终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止：-劳动合同期满的；-员工开始依法享受基本养老保险待遇的；-员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-公司被依法宣告破产的；-公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止。3.劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止。4.公司应当在劳动合同期满前，以书面形式通知员工是否续订劳动合同。##八、经济补偿1.公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2.公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。3.员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而被公司解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4.员工因公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。5.员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。6.员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。7.员工因公司未依法为员工缴纳社会保险费而解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。8.员工因公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益而解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。9.员工因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效而解除劳动合同的，公司应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。##九、其他事项