2025年度企业内部培训师选拔与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业内部培训师选拔与管理合同本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期1.6合同主体1.7合同目的第二条培训师选拔标准2.1培训师资格要求2.2培训师技能要求2.3培训师素质要求2.4培训师选拔流程2.5培训师选拔方式第三条培训师管理3.1培训师岗位职责3.2培训师工作内容3.3培训师考核标准3.4培训师晋升机制3.5培训师培训与发展第四条培训师薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日及加班待遇4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇第五条培训课程安排5.1培训课程内容5.2培训课程时间安排5.3培训课程地点安排5.4培训课程形式5.5培训课程资料提供第六条培训师考核与评估6.1考核内容与方法6.2评估指标与标准6.3考核周期与结果反馈6.4考核结果运用6.5申诉与处理第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止流程7.4合同解除与终止后的处理第八条违约责任与赔偿8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九条保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3保密期限9.4违反保密义务的处理第十条合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一条合同附件11.1培训师选拔标准细则11.2培训课程大纲11.3培训师考核评估表11.4其他相关附件第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力12.4合同解除与终止后的修改第十三条合同解除与终止后的后续事宜13.1解除与终止后的培训师待遇13.2解除与终止后的保密义务13.3解除与终止后的争议解决13.4解除与终止后的其他事宜第十四条合同附件清单14.1附件一：培训师选拔标准细则14.2附件二：培训课程大纲14.3附件三：培训师考核评估表14.4其他附件清单第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2025年度企业内部培训师选拔与管理合同1.2合同编号：2025INT0011.3合同签订日期：2025年1月15日1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同终止日期：2025年12月31日1.6合同主体：甲方：公司乙方：内部培训师1.7合同目的：为提高公司内部培训质量，选拔和培养优秀的内部培训师，特订立本合同。第二条培训师选拔标准2.1培训师资格要求：2.2培训师技能要求：2.2.1熟练掌握培训课程设计、开发和实施；2.2.2具备丰富的培训技巧和教学方法；2.3培训师素质要求：2.3.1具有高度的责任心和敬业精神；2.3.3具有较强的学习能力和适应能力。2.4培训师选拔流程：2.4.1发布选拔公告；2.4.2报名及资格审查；2.4.3笔试或面试；2.4.4考核与选拔；2.4.5签订合同。2.5培训师选拔方式：2.5.1内部推荐；2.5.2公开招聘；2.5.3特邀专家。第三条培训师管理3.1培训师岗位职责：3.1.1负责公司内部培训课程的设计、开发和实施；3.1.2负责培训师团队的建设和管理；3.1.3参与公司培训体系的建立和完善；3.1.4参与培训效果评估和改进。3.2培训师工作内容：3.2.2设计培训课程内容；3.2.3实施培训课程；3.2.4收集培训反馈，改进培训效果；3.2.5参与培训师的培训与发展。3.3培训师考核标准：3.3.1培训课程质量；3.3.2培训效果；3.3.3培训师个人素质；3.3.4团队协作与沟通能力。3.4培训师晋升机制：3.4.1根据考核结果，定期对培训师进行晋升评定；3.4.2晋升评定包括培训课程质量、培训效果、个人素质等方面；3.4.3晋升后的培训师享有相应的待遇和福利。3.5培训师培训与发展：3.5.1公司将为培训师提供专业培训和发展机会；3.5.2培训师可根据自身需求，申请参加各类培训课程；3.5.3公司将鼓励培训师参与外部培训交流活动。第四条培训师薪酬待遇4.1基本工资：根据培训师资格、经验和岗位确定；4.2绩效奖金：根据培训效果和公司业绩进行评估，年终发放；4.3节假日及加班待遇：按照国家相关法律法规执行；4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；4.5其他福利待遇：包括带薪年假、体检、员工活动等。第五条培训课程安排5.1培训课程内容：根据公司业务发展和员工需求，制定培训课程内容；5.2培训课程时间安排：根据培训师和学员的时间，合理安排培训时间；5.3培训课程地点安排：在公司内部或外部场地进行；5.4培训课程形式：包括面授、网络培训、实操等；5.5培训课程资料提供：提供培训课程大纲、教材、资料等。第六条培训师考核与评估6.1考核内容与方法：6.1.1培训课程质量评估；6.1.2培训效果评估；6.1.3培训师个人素质评估；6.1.4团队协作与沟通能力评估。6.2评估指标与标准：6.2.1培训课程内容是否符合实际需求；6.2.2培训效果是否达到预期目标；6.2.3培训师个人素质是否具备培训师的基本条件；6.2.4培训师团队协作与沟通能力是否良好。6.3考核周期与结果反馈：6.3.1每半年进行一次考核；6.3.2考核结果将在考核结束后一周内反馈给培训师；6.3.3考核结果将作为培训师晋升和绩效奖金发放的依据。6.4考核结果运用：6.4.1对考核优秀的培训师给予表彰和奖励；6.4.2对考核不合格的培训师进行培训和指导；6.4.3对考核不通过的培训师，公司有权解除合同。6.5申诉与处理：6.5.1培训师对考核结果有异议，可在收到考核结果后一周内向公司提出申诉；6.5.2公司将在收到申诉后两周内进行调查和处理；6.5.3申诉结果将通知培训师。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致解除合同；7.1.2培训师严重违反合同约定；7.1.3公司因业务调整或战略需要，决定解除合同；7.1.4培训师因个人原因无法履行合同义务。7.2合同终止条件：7.2.1合同期满；7.2.2双方协商一致终止合同；7.2.3培训师因个人原因无法履行合同义务；7.2.4公司因业务调整或战略需要，决定终止合同。7.3合同解除与终止流程：7.3.1双方协商一致，签署解除或终止合同协议；7.3.2公司向培训师支付剩余工资和福利；7.3.3培训师办理离职手续；7.3.4双方签署解除或终止合同确认书。7.4合同解除与终止后的处理：7.4.1合同解除或终止后，双方应妥善处理培训师档案、培训资料等事宜；7.4.2双方应相互尊重，保持友好关系，共同维护公司利益。第八条违约责任与赔偿8.1违约行为：8.1.1甲方未按合同约定支付培训师薪酬；8.1.2甲方未提供合同约定的培训条件和资源；8.1.3乙方未按合同约定履行培训师职责；8.1.4乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议；8.1.5任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任：8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的1.5倍；8.2.2甲方违约，导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方实际损失；8.2.3乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；8.2.4乙方违约，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。8.3违约赔偿：8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；8.3.2若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；8.3.3诉讼费用由败诉方承担。8.4违约争议解决：8.4.1双方应友好协商解决违约争议；8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2乙方在履行合同过程中知悉的甲方保密信息。9.2保密义务：9.2.1乙方应严格保守保密信息，不得向任何第三方泄露；9.2.2乙方不得利用保密信息进行不正当竞争或损害甲方利益。9.3保密期限：9.3.1本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为合同终止后5年。9.4违反保密义务的处理：9.4.1乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止违法行为；9.4.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条合同争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方协商确定的第三方仲裁机构。10.3争议解决程序：10.3.1双方提交争议材料；10.3.2争议解决机构组织调解或仲裁；10.3.3争议解决机构作出裁决或调解书。10.4争议解决费用：10.4.1争议解决费用由败诉方承担；10.4.2双方另有约定的，从其约定。第十一条合同附件11.1培训师选拔标准细则11.2培训课程大纲11.3培训师考核评估表11.4其他相关附件第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规；12.1.3合同经双方确认无误。12.2合同修改程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2签订书面修改协议；12.2.3修改协议经双方签字盖章后生效。12.3合同修改效力：12.3.1合同修改协议具有同等法律效力；12.3.2合同修改协议的生效日期为双方签字盖章之日起。12.4合同解除与终止后的修改：12.4.1合同解除或终止后，双方不得修改合同内容；12.4.2双方可就解除或终止后的相关事宜另行签订协议。第十三条合同解除与终止后的后续事宜13.1解除与终止后的培训师待遇：13.1.1甲方应按照合同约定支付乙方解除或终止合同后的剩余工资和福利；13.1.2乙方应按照合同约定办理离职手续。13.2解除与终止后的保密义务：13.2.1双方应继续履行保密义务，直至保密期限届满；13.2.2合同解除或终止后，乙方不得泄露原公司的保密信息。13.3解除与终止后的争议解决：13.3.1合同解除或终止后，双方应友好协商解决可能出现的争议；13.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.4解除与终止后的其他事宜：13.4.1双方应妥善处理合同解除或终止后的培训师档案、培训资料等事宜；13.4.2双方应相互尊重，保持友好关系，共同维护公司利益。第十四条合同附件清单14.1附件一：培训师选拔标准细则14.2附件二：培训课程大纲14.3附件三：培训师考核评估表14.4其他附件清单第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，参与合同相关活动的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同主体甲方和乙方及其直接关联方。15.2第三方介入目的：15.2.1提高培训师选拔与管理的效率；15.2.2确保培训师选拔与管理的公正性；15.2.3提升培训质量。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作为中介方，协助甲方进行培训师选拔；15.3.2第三方作为评估机构，对培训师进行考核与评估；15.3.3第三方作为培训机构，提供培训师培训与发展服务。15.4第三方介入程序：15.4.2第三方接受邀请或委托后，与甲方或乙方签订合作协议；15.4.3双方根据合作协议，明确第三方的权利、义务和责任。第十六条甲乙方增加条款及说明16.1甲方增加条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和经验；16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对培训师信息保密；16.1.3甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方增加条款：16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；16.2.2乙方应遵守第三方的评估和考核标准；16.2.3乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻而产生的责任。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限额定义：17.1.1第三方责任限额是指第三方因履行合同而产生的违约责任，对甲方或乙方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定：17.2.1第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在合作协议中约定；17.2.2第三方责任限额不得低于合同总金额的5%。17.3第三方责任限额执行：17.3.1第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照合作协议中的约定承担相应的违约责任；17.3.2若第三方违约责任超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方委托的第三方，应服从甲方的管理和监督；18.1.2第三方应按照甲方的指示和要求履行合同。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方参与合同履行的第三方，应尊重乙方的权益；18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任；18.3.2甲方和乙方应各自承担因自身原因导致的合同无法履行的责任；18.3.3第三方与其他各方之间的责任划分，应按照合作协议中的约定执行。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件：19.1.1合同履行完毕；19.1.2第三方履行合同过程中出现重大违约行为；19.1.3甲方或乙方单方面解除合作协议。19.2第三方介入终止程序：19.2.1甲方或乙方向第三方发出终止介入的通知；19.2.2第三方收到通知后，应立即停止介入行为；19.2.3双方根据合作协议，妥善处理合同终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师选拔标准细则详细要求：包括选拔标准的具体内容，如学历、工作经验、技能要求等。说明：用于指导培训师选拔的具体操作，确保选拔过程的公平性和准确性。2.培训课程大纲详细要求：包括课程名称、目标、内容、教学方法、评估方式等。说明：用于规划和管理培训课程，确保课程内容与公司需求相匹配。3.培训师考核评估表详细要求：包括考核项目、评分标准、评估周期等。说明：用于对培训师的工作表现进行评估，为晋升和奖惩提供依据。4.培训师培训与发展计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、形式等。说明：用于制定培训师个人发展计划，提升其专业能力和综合素质。5.培训师薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、奖金、福利等。说明：用于明确培训师的薪酬待遇，确保合同的履行。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方的权益。7.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。8.合同解除与终止协议详细要求：包括解除或终止合同的条件、程序、责任等。说明：用于明确合同解除或终止的规则，保障各方的合法权益。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序、费用等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，维护合同的执行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按时支付培训师薪酬责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬的1.5倍。示例：若甲方应于每月15日支付工资，但未在规定时间内支付，则构成违约。1.2未提供合同约定的培训条件和资源责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未提供必要的培训场地和设备，导致培训无法进行，则构成违约。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按合同约定履行培训师职责责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。示例：若乙方未按时完成培训课程，则构成违约。2.2泄露公司商业秘密或违反保密协议责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方将公司商业秘密泄露给第三方，则构成违约。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未履行合作协议中的义务责任认定：第三方应按照合作协议中的约定承担相应的违约责任。示例：若第三方未按时完成培训任务，则构成违约。全文完。2025年度企业内部培训师选拔与管理合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方企业内部培训需求的日益增长，为提高员工综合素质，提升企业竞争力，甲方决定选拔和培养一批优秀的企业内部培训师。为明确双方权利、义务和责任，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方友好协商一致，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所提及的专业属于，是指甲方企业内部培训师所从事的培训专业领域，包括但不限于：管理、技术、营销、人力资源、财务等。3.2关键词解释1.培训师：指甲方企业内部具备丰富专业知识、实践经验，能够独立完成企业内部培训任务的人员。2.培训课程：指甲方企业内部培训师为提高员工综合素质，提升企业竞争力，所开设的各类培训课程。3.培训时间：指甲方企业内部培训师开展培训活动的起止时间。4.培训费用：指甲方企业为支持内部培训师开展培训活动所发生的各项费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方选拔的内部培训师进行考核、培训和监督。2.甲方有义务为乙方提供必要的培训资源，包括场地、设备、资料等。3.甲方有义务对内部培训师的工作成果进行评价，并给予相应的奖励。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权参加甲方组织的内部培训师选拔活动。2.乙方有义务按照甲方要求，参加培训师的培训、考核等活动。3.乙方有义务遵守甲方企业内部管理制度，确保培训工作的顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点甲方企业内部。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，开展内部培训工作，包括但不限于：课程开发、授课、学员管理、培训效果评估等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同到期；2.双方协商一致，终止合同；3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致终止合同，应签订书面协议；2.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并书面通知乙方。6.4终止后果1.本合同终止后，乙方应按照甲方要求，结清培训费用；2.双方应按照约定，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用构成如下：1.培训师选拔费用：包括选拔活动的组织费用、评审费用等。2.培训师培训费用：包括培训课程开发费用、讲师授课费用、培训材料费用等。3.培训实施费用：包括培训场地租赁费用、设备使用费用、培训资料印刷费用等。4.培训效果评估费用：包括评估工具费用、评估人员费用等。7.2支付方式1.甲方应在合同签订后，按照费用构成向乙方支付培训师选拔费用。2.甲方应在培训课程开发完成后，按照约定的比例向乙方支付培训课程开发费用。3.甲方应在培训实施前，按照约定的比例向乙方支付培训实施费用。4.甲方应在培训结束后，按照约定的比例向乙方支付培训效果评估费用。7.3支付时间1.培训师选拔费用应在合同签订后十个工作日内支付。2.培训课程开发费用应在培训课程开发完成后十五个工作日内支付。3.培训实施费用应在培训实施前十个工作日内支付。4.培训效果评估费用应在培训结束后十五个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应按照约定的支付方式，将费用支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到费用后，提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2.若甲方未按约定提供培训资源，导致培训活动无法正常进行，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成培训课程开发，应向甲方支付违约金，违约金为应开发课程价值的千分之五。2.若乙方提供的培训质量不符合约定标准，应重新进行培训或退还部分培训费用。8.3赔偿金额和方式违约方应按照实际损失承担赔偿责任，赔偿金额应以双方协商确定或通过法定程序确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露保密内容，不得将其用于合同目的之外。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形包括但不限于涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对内部培训师选拔与管理过程的最终决定权。2.乙方保留对其提供的服务和成果的所有权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对内部培训师培训内容的审核权。2.乙方保留对其培训师个人品牌的保护权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保培训活动的顺利进行。2.双方应共同解决培训过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论培训工作进展和问题。2.双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度企业内部培训师选拔与管理的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签名）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签名）日期：（年月日）甲方（盖章）：代表签字：（签名）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表签字：（签名）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训师选拔标准及流程2.培训课程大纲及内容3.培训师资格认证文件4.培训效果评估报告5.费用支付明细表6.保密协议7.争议解决机制说明8.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定标准为逾期未支付超过三天。未按约定提供培训资源：认定标准为培训活动因甲方原因无法正常进行。2.乙方违约行为及认定：未按时完成培训课程开发：认定标准为超过约定完成时间三天。提供的培训质量不符合约定标准：认定标准为学员满意度调查结果低于80%。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因合同关系而产生的民事权利义务关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师选拔过程中，出现不符合选拔标准的情况。解决办法：重新进行选拔流程，确保选拔出的培训师符合标准。2.问题：培训过程中，学员反映培训内容与实际需求不符。解决办法：及时调整培训内容，确保培训与实际需求相符。3.问题：费用支付过程中，出现支付错误或延迟支付的情况。解决办法：建立健全的财务管理制度，确保费用支付准确及时。4.问题：保密内容泄露，可能对甲方造成损失。解决办法：加强保密意识培训，严格保密措施，对泄密行为进行追责。5.问题：发生不可抗力事件，影响培训活动的正常进行。解决办法：根据不可抗力事件的性质和影响，采取相应的应急措施，确保培训活动尽快恢复正常。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供合格的培训师。第三方应保证培训师具备相应的资质和经验。3.第三方权利：第三方有权获得合同约定的报酬。第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。4.第三方义务：第三方应确保培训师的合法权益。第三方应协助甲方和乙方解决培训过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训资源。乙方有权对培训师进行培训和考核。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的培训师选拔和管理服务。乙方有权获得甲方提供的培训效果评估报告。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付培训费用，乙方有权暂停培训服务。若甲方未提供必要的培训资源，乙方有权要求甲方承担相应责任。甲方不得将乙方的服务内容泄露给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方提供的培训师进行考核和评价。甲方可要求乙方按照合同约定提供培训服务。2.甲方的利益条款：甲方可通过乙方提供的培训服务提高员工素质。甲方可通过乙方提供的培训服务提升企业竞争力。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成培训课程开发，甲方有权要求乙方承担违约责任。若乙方提供的培训质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失。乙方不得利用甲方提供的培训资源从事与合同无关的活动。全文完。2025年度企业内部培训师选拔与管理合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章培训师选拔2.1选拔原则2.2选拔条件2.3选拔流程2.4选拔方式2.5选拔结果公示第三章培训师资质要求3.1教育背景3.2工作经验3.3专业技能3.4个人素质3.5培训师等级第四章培训师培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训考核4.5培训费用第五章培训师职责5.1培训课程开发5.2培训课程实施5.3培训效果评估5.4培训资料整理5.5培训师团队建设第六章培训师考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3评价标准6.4考核结果应用6.5考核结果公示第七章培训师待遇7.1基本工资7.2奖金制度7.3社会保险7.4休假制度7.5其他福利第八章培训师管理8.1管理制度8.2管理流程8.3管理权限8.4管理责任8.5管理考核第九章合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更程序9.4解除程序9.5解除后的处理第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限10.4争议解决费用10.5争议解决结果第十一章合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的处理第十二章合同附件12.1培训师选拔报名表12.2培训师培训计划12.3培训师考核评价表12.4培训师合同12.5其他相关文件第十三章合同签订双方签字13.1企业方签字13.2培训师签字13.3证人签字第十四章合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案14.3合同生效日期14.4合同备案机构合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度企业内部培训师选拔与管理合同”。1.2合同签订双方甲方：企业名称乙方：培训师姓名1.3合同签订日期本合同于2025年1月1日签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起至2025年12月31日止。1.5合同目的本合同旨在规范企业内部培训师的选拔、培训、考核和管理，提高企业内部培训质量。第二章培训师选拔2.1选拔原则2.1.1公平、公正、公开2.1.2选拔与岗位需求相结合2.1.3重视个人能力与团队协作2.2选拔条件2.2.1具备相关领域的专业知识和技能2.2.3具备一定的教学经验2.3选拔流程2.3.1发布选拔公告2.3.2收集报名材料2.3.3审核报名材料2.3.4组织面试2.3.5确定入选培训师2.4选拔方式2.4.1笔试2.4.2面试2.4.3实践考核2.5选拔结果公示2.5.1选拔结果在规定时间内公示2.5.2公示内容包括入选培训师姓名、岗位等信息第三章培训师资质要求3.1教育背景3.1.2相关专业背景优先3.2工作经验3.3专业技能3.3.1熟练掌握相关领域技能3.3.2具备一定的培训技巧3.4个人素质3.4.2具备较强的学习能力和创新意识3.5培训师等级3.5.1根据培训师资质和工作表现，划分为初级、中级、高级三个等级第四章培训师培训4.1培训内容4.1.1专业技能培训4.1.2教学技巧培训4.1.3团队管理培训4.2培训方式4.2.1内部培训4.2.2外部培训4.2.3在线培训4.3培训时间4.3.1每年至少组织两次集中培训4.3.2根据实际情况调整培训时间4.4培训考核4.4.1考核方式：笔试、实操、演讲等4.4.2考核结果：合格、不合格4.5培训费用4.5.1甲方承担培训师培训费用4.5.2培训费用包含培训资料、场地、师资等第五章培训师职责5.1培训课程开发5.1.1根据企业需求，开发相关培训课程5.1.2确保课程内容符合实际需求5.2培训课程实施5.2.1按照培训计划，组织实施培训课程5.2.2确保培训效果5.3培训效果评估5.3.1对培训效果进行评估5.3.2根据评估结果，调整培训方案5.4培训资料整理5.4.1整理培训资料，形成培训档案5.4.2确保资料完整、准确5.5培训师团队建设5.5.1带领团队，共同提高5.5.2定期组织团队活动，增强团队凝聚力第六章培训师考核与评价6.1考核内容6.1.1培训课程开发与实施6.1.2培训效果6.1.3团队协作与沟通6.2考核方式6.2.1定期考核6.2.2随机抽查6.3评价标准6.3.1培训课程质量6.3.2培训效果6.3.3团队协作与沟通能力6.4考核结果应用6.4.1根据考核结果，对培训师进行奖惩6.4.2对培训师进行培训和指导6.5考核结果公示6.5.1考核结果在规定时间内公示6.5.2公示内容包括考核结果、奖惩措施等信息第七章培训师待遇7.1基本工资7.1.1培训师的基本工资为每月人民币元7.2奖金制度7.2.1根据培训效果和考核结果，给予奖金7.3社会保险7.3.1甲方按照国家规定，为培训师缴纳社会保险7.4休假制度7.4.1培训师享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇7.5其他福利7.5.1提供工作餐7.5.2提供交通补贴7.5.3定期体检第八章合同变更与解除8.1变更条件8.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.2解除条件8.2.1培训师因健康原因无法履行合同；8.2.2培训师违反合同约定，经教育无效；8.2.3甲方因经营状况发生重大变化，无法继续履行合同；8.2.4法律法规变更导致合同无法继续履行。8.3变更程序8.3.1双方协商一致后，签订书面变更协议；8.3.2变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.4解除程序8.4.1一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；8.4.2双方协商一致后，签订书面解除协议；8.4.3解除协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.5解除后的处理8.5.1甲方应支付培训师解除合同期间的工资和补偿；8.5.2双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方协商确定的仲裁机构。9.3争议解决期限9.3.1自争议发生之日起六十日内解决。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担。9.5争议解决结果9.5.1争议解决结果作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十章合同终止10.1终止条件10.1.1合同期限届满；10.1.2双方协商一致解除合同；10.1.3合同约定的终止条件成就。10.2终止程序10.2.1双方签订书面终止协议；10.2.2协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。10.3终止后的处理10.3.1双方应妥善处理合同终止后的遗留问题；10.3.2甲方应支付培训师合同终止期间的工资和补偿。第十一章合同附件11.1培训师选拔报名表11.2培训师培训计划11.3培训师考核评价表11.4培训师合同11.5其他相关文件第十二章合同签订双方签字12.1企业方签字12.2培训师签字第十三章合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同内容合法有效。13.2合同备案13.2.1双方应将合同报相关主管部门备案。13.3合同生效日期13.3.1合同经双方签字盖章之日起生效。13.4合同备案机构13.4.1合同备案机构为当地人力资源和社会保障部门。第十四章合同解除与终止14.1合同解除14.1.1双方协商一致解除合同；14.1.2培训师违反合同约定，经教育无效；14.1.3甲方因经营状况发生重大变化，无法继续履行合同；14.1.4法律法规变更导致合同无法继续履行。14.2合同终止14.2.1合同期限届满；14.2.2双方协商一致终止合同；14.2.3合同约定的终止条件成就。合同签订双方签字：甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1甲方责任1.1.1甲方负责制定培训师选拔和管理制度，确保制度